что такое профотбор в армии
Минобороны запустило новую систему профотбора призывников
В нынешний призыв в военкоматах начала в полной мере работать новая система профессионально-психологического отбора, сообщили источники «Известий» в военном ведомстве. Психологи обращают особое внимание на признаки, указывающие, что молодой человек может вести себя неадекватно. Если тесты показывают склонность к девиантному поведению, эта информация передается врачу-психиатру, входящему в состав медкомиссии.
Новую систему апробировали в ходе весеннего призыва, и она показала высокую эффективность. Накануне старта осенней призывной кампании начальник Главного организационно-мобилизационного управления Генштаба Евгений Бурдинский заявил, что благодаря новым методикам прошедшей весной удалось выявить около 2 тыс. призывников с признаками девиантного поведения и не допустить их отправки в войска. Это необязательно люди с ментальными нарушениями. Молодой человек может не иметь никаких психиатрических диагнозов, и тем не менее психолог по результатам тестирования может сделать вывод: направлять его в воинский коллектив не следует.
Одновременно для потенциальных контрактников ужесточились требования по профотбору по отдельным родам войск. Старые методики позволяли лишь выявлять склонность к тому или иному профилю. Теперь же для желающих служить в ВДВ, морской пехоте, кандидат по результатам тестов должен быть признан обладателем лидерского потенциала. Дело в том, что в отличие от общевойсковых подразделений, разведчики и десантники действуют большей частью в отрыве от основных сил, часто небольшими группами. В таких условиях каждый солдат должен быть способен действовать самостоятельно, а при выходе из строя офицеров быть готовым принять на себя командование.
Полностью читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Служба по контракту
Опрос
Профессионально-психологические требования
Профессиональный психологический отбор в Вооруженных Силах Российской Федерации является одним из видов профессионального отбора и представляет собой совокупность мероприятий, направленных на вероятностную оценку профессиональной пригодности гражданина, а также на установление пределов возможности овладения им военно-учетной специальностью на требуемом уровне, эффективного исполнения профессиональных обязанностей, цель которых заключается в достижении максимально качественного комплектования воинских должностей.
Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся специалистами по профессиональному психологическому отбору.
При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан (иностранных граждан).
Профессиональная пригодность гражданина (иностранного гражданина) определяется относительно конкретной воинской должности, на замещение которой планируется данный гражданин (иностранный гражданин).
Информацию о месте и времени проведения мероприятий
по профессиональному психологическому отбору кандидату сообщает инструктор пункта отбора.
Результаты профессионального психологического отбора отражаются
в карте профессионального психологического отбора по установленной форме.
По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности гражданина (иностранного гражданина):
Граждане (иностранные граждане), отнесенные по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории, не могут быть приняты на военную службу по контракту.
Проверка профпригодности военнослужащих
6 минут Автор: Елена Павлова 332
Многие призывники негодуют, слыша о тестировании на профпригодность военнослужащих. Наравне с обязательным медицинским освидетельствованием, заключающемся в проверке состояния физического здоровья, дополнительно проходят психологический «отбор».
Но сразу стоит отметить, что процедура не является обязательной, она актуальна только для тех, кто планирует получение высшего военного звания (речь идет о будущих офицерах).
При этом тестирование не такое простое, как кажется на первый взгляд, поэтому перед прохождением стоит взвесить все плюсы и минусы, оценить свои шансы и решить, обоснован ли риск или все-таки лучше остановиться на общем медосмотре.
Что это такое
Медицинский осмотр в военкомате – обязательная процедура для каждого призывника. И лишь те, кто «метит» в офицеры или поступает в высшее учебное заведение военной специализации, дополнительно сдают психологические тесты, проходят испытание в полевых условиях. Обычно и на медосмотрах к таким мужчинам требования более строги.
Главная цель трехступенчатой проверки – отсеивание «неподходящих» кандидатур на звание офицера. Поскольку чин предполагает высокую ответственность, навыки быстрого реагирования, умение координировать и управлять коллективами, необходим тщательный контроль при отборе военнослужащих.
Сложно оспаривать важность регулирования офицерского состава, ведь отсутствие подобных проверок даст о себе знать в виде неуравновешенных кадров, халатно выполняющих свои обязанности. А это подвергает риску безопасность как каждого отдельного солдата, так и страны в целом.
Проверка на профессиональную пригодность позволяет видеть на руководящей военной должности человека, обладающего следующими качествами:
Преградой для прохождения теста является излишняя вспыльчивость, речевые дефекты (затрудняющие отдачу приказов), неподконтрольность, истерия, трусость или неправильное поведение в экстремальных ситуациях. Иногда татуировки тоже являются преградой для присвоения высшего руководящего звания.
Этапы проверки
Отбор на службу по контракту состоит из 3 стадий, следующих в таком порядке:
Проверки на профпригодность проходят поэтапно, постепенно. Несоответствие требованиям одного этапа препятствует прохождению следующего за ним. Например, кандидата с психологическими отклонениями не допустят к медосмотру.
Так же, как и при выявлении физических изъянов пройти полосу препятствий не представляется возможным. Если мужчина намеренно отказывается от прохождения одного из обязательных этапов контроля, это служит основанием для отказа в присвоении ему необходимой категории для получения офицерского чина.
Вопросы теста и ответы к ним
Психотбор контрактников требует серьезного отношения участников тестирования к процедуре, повышенной концентрации внимания. Но не стоит путать этот вид контроля с проверкой знаний в школе или в институте – правильных ответов здесь нет. Ведь ответы описывают состояние, характер и темперамент интервьюируемого.
Настоятельно рекомендовано отвечать честно, не юлить. Однако тех, кто мечтают стать офицерами «во что бы то ни стало», часто спасает логическое мышление. Так, тест состоит из 86 вопросов, на которые нужно правдиво ответить в течение 20 минут.
Опросник состоит из коротких суждений. Если вы согласны с утверждением и считаете, что поступили бы так же, достаточно поставить «+» в колонке напротив предложения. Несогласие, соответственно, выражается знаком «-».
Результаты тестирования исчисляются в баллах. В зависимости от их количества выносят заключение о психологическом состоянии потенциального командира. Чем меньше количество баллов, тем лучше для опрашиваемого:
Для лучшего понимания специфики тестирования военнослужащего предлагаются тезисы из опросника:
Что такое профотбор, проводимый военкоматом
Граждане при постановке на воинский учет в военкомате, призыве на военную службу проходят профотбор, основной целью которого является установление профессиональной пригодности призывника к военной службе и выработка рекомендаций по его рациональному использованию на конкретных воинских должностях.
Более подробную информацию о профессиональном психологическом отборе вы найдете в статье.
Что такое профессиональный отбор
Профессиональный отбор включает следующие виды: социальный, медицинский (военно-врачебная экспертиза), профессиональный психологический, образовательный (по общей и профессиональной подготовленности), отбор по физической подготовленности.
Профессиональный психологический отбор, проводимый военкоматом, представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение качественного комплектования воинских должностей на основе обеспечения соответствия профессионально важных качеств призывников требованиям военно-профессиональной деятельности.
Мы рассмотрим только особенности профотбора, проводимого военкоматами.
Задачами психологического профотбора призывников в военкомате являются:
Определение профессиональной пригодности и выработка рекомендаций по распределению призывников для подготовки по военно-учетным специальностям и воинским должностям осуществляются на основании специальных документов, которыми являются:
В отношении призывников процедура профотбора проводится специалистами военкоматов. Вынесенные заключения учитываются призывными комиссиями при определении вида и рода войск, в которых граждане будут проходить военную службу.
Профотбор включает в себя:
Как военкомат проводит профотбор
В военкоматах для проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору создаются нештатные группы профотбора, включающие соответствующих специалистов.
Этапы профессионального отбора
Мероприятия по психологическому профотбору с призывниками осуществляются в два этапа:
На первом этапе в период первоначальной постановки на воинский учет нештатная группа профотбора военного комиссариата проводит военно-профессиональную ориентацию граждан, их социально-психологическое изучение, психологическое и психофизиологическое обследование.
На втором этапе проводятся:
Профотбор на этапе первоначальной постановки на учет
На данном (первом) этапе осуществляется:
При военно-профессиональной ориентации гражданам сообщаются сведения о военно-учетных специальностях и воинских должностях, даются персональные рекомендации о подготовке и службе на конкретных воинских должностях, разъясняются порядок подготовки по военно-учетным специальностям в общественных объединениях.
При социально-психологическом изучении граждан:
Психологическое и психофизиологическое обследование проводится в целях определения у граждан уровней развития профессионально важных качеств, необходимых для успешной подготовки по военно-учетным специальностям в общественных объединениях.
По результатам профессионального психологического отбора выносятся заключения о профессиональной пригодности граждан к подготовке по военно-учетным специальностям.
С учетом вынесенных заключений по результатам профотбора в военкомате формируются списки граждан для подготовки по военно-учетным специальностям в общественных объединениях и обучения в военно-учебных заведениях. При этом в первую очередь в них включаются граждане с первой или второй категорией профессиональной пригодности.
Заключения о профессиональной пригодности заносятся в учетную карту призывника. Результаты социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования записываются в лист изучения призывника, журнал учета работы группы профотбора военкомата и приобщаются к документам личного дела призывника.
Профотбор на этапе призыва
На втором этапе, то есть в период от первоначальной постановки на воинский учет до явки на заседание призывной комиссии группа профотбора военкомата:
Полученные в ходе мероприятий по профотбору учитываются при вынесении заключений о профессиональной пригодности призывников военной службе на воинских должностях (по классам основных сходных воинских должностей).
Что является итогом профотбора
Основными являются результаты, полученные на втором этапе профессионального психологического отбора.
Это заключение рассматривается на заседании призывной комиссии. Результатом рассмотрения является окончательное решение о предназначении призывника в определенный вид, род войск Вооруженных Сил.
Заключение о профессиональной пригодности призывника заносится в его учетную карту и подписывается начальником нештатной группы профотбора военкомата. Результаты его социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования заносятся в лист изучения призывника, журнал учета работы нештатной группы профотбора военкомата и приобщаются к документам личного дела призывника.
На гражданина, в отношении которого принято решение о призыве на военную службу, оформляется карта профессионального психологического отбора.
Обобщение результатов и анализ эффективности мероприятий по профессиональному психологическому отбору проводятся на основании установления степени соответствия вынесенных в военкоматах заключений о профессиональной пригодности призывников к военной службе на воинских должностях (по классам основных сходных воинских должностей) результатам служебной деятельности этих граждан на конкретных воинских должностях в период прохождения военной службы. Для этого используются данные, содержащиеся в карте профессионального психологического отбора, которая направляется в военкомат с гражданином после демобилизации из армии.
Прохождение профотбора в военкомате
Профотбор в военкомате не является обязательной процедурой для молодых парней призывного возраста. Ее необходимо проходить только тем, кто в будущем планирует поступать в высшее военное учреждение, чтобы стать офицером и сделать карьеру военного.
Профотбор – что это
Профессиональный отбор или сокращенно профотбор отличается от обычной медкомиссии дополнительными процедурами – полевой проверкой и психологическим тестированием. Это значительно усложняет процесс получения положительного решения комиссии по будущему военнослужащему, так как методика проверки профессиональной подготовки включает несколько этапов.
В процессе достаточно жесткого отбора отсеиваются юноши, у которых обнаружены психологические отклонения по здоровью, которые не имеют специфических черт характера, необходимых для офицеров – будущих командиров. Также могут не пройти профотбор и молодые парни, не сумевшие проявить себя на этапе полевой проверки.
При этом большая часть ребят, которых «забраковали» на профотборе, стандартную призывную комиссию для срочной службы могут пройти.
Каждому призывнику, желающему пройти профессиональный отбор в военкомате, рекомендуется предварительно оценить собственные силы и шансы на получение положительного решения специальной военной комиссии.
Необходимость проведения профотбора
Смысл прохождения профотбора основан на практических соображениях. Если тщательно не проверять и не регулировать офицерский состав, то есть риск появления в ВС РФ в ближайшем будущем неадекватных, психически неустойчивых и некомпетентных командиров. Подобные офицеры достаточно опасны для серьезной военной отрасли, т.к. они не способны адекватно и в полном объеме выполнять свои служебные обязанности.
Поэтому главная задача комплекса мероприятий по профессиональной пригодности военнообязанных граждан – отсев кандидатов, несоответствующих определенным требованиям для офицерского состава.
Будущий офицер обязательно должен обладать следующими качествами:
Тест молодых парней на профотбор в районном военкомате специально разработан для выявления у них вышеперечисленных характеристик. Если у претендента отсутствуют подобные психологические или психофизические данные, его не допустят к службе в войсках в офицерском звании. Это значит, что молодой человек не сдал тесты на профессиональную пригодность.
Не меньше внимания на комиссии уделяется и физическим данным мужчин призывного возраста, желающим стать офицерами. Поэтому, если какие-то качества недостаточно развиты, профотбор также можно не пройти.
Этапы проведения профотбора
Каждый молодой человек, желающий стать офицером, обязан в первую очередь иметь определенный характер и соответствующий склад ума. Поэтому на самом первом этапе профессионального отбора кандидаты проходят психологическое тестирование, а уже далее в случае положительного результата проходят следующие этапы проверки.
Профотбор в военкомате осуществляется поэтапно по специально разработанному алгоритму.
Психологическое тестирование
Психологическая проверка в войсковом комиссариате подразумевает не только обнаружение у молодых людей каких-либо психических отклонений по здоровью и возможных проявлений девиантного поведения. Каждый кандидат обязательно проверяется на склонность к наркотикам и употреблению спиртных напитков.
Уже на первом этапе профотбора отсеиваются кандидаты на офицерские звания, которые не способны принимать в различных ситуациях адекватные решения, имеют ярко выраженные психологические отклонения, подвержены вспышкам гнева, в т.ч. отличаются безосновательным упрямством.
В процессе профессионального отбора на обучение в военных ВУЗах и получение офицерского звания претендентов среди молодых призывников и военнослужащих по контракту низших войсковых чинов представители территориальных комиссариатов часто пользуются для проведения психологического тестирования такими обобщенными вопросниками, как:
Тестирование психологических характеристик молодых людей с помощью перечисленных вопросников позволяет членам военной комиссии быстро определить сразу несколько различных качеств кандидатов.
Также существуют узкоспециализированные методики для определения личностных характеристик человека. К ним относятся следующие:
Есть еще S-тест на профпригодность, который используют в военкомате, предназначенный для определения внимательности будущего военного.
Свой первый тест в военкомате юноши проходят в 16 лет при постановке на воинский учет. Тестирование включает 168 вопросов и позволяет представителям военной организации сделать предварительную психологическую оценку допризывника и соответствующие выводы на счет дальнейшего прохождения службы в армии.
Медосмотр
Как и для обнаружения особенностей психологического развития молодых парней, планирующих стать военнослужащими, для оценки физиологического здоровья на комиссию привлекается независимый специалист. Поэтому результаты проверки подделать или купить не удастся. Все необходимые анализы призывники и будущие военные контрактники сдают на месте, т.е. в районном комиссариате.
Следует вывод, что подготовиться к этому этапу заблаговременно невозможно. Единственное, что может сделать молодой человек – это избавиться до 18 лет от плоскостопия и сбросить лишние килограммы.
В процессе профотбора проводится более обширный медицинский осмотр. Кандидаты на военную службу в рядах офицеров проверяются на устойчивость к повышенным физическим нагрузкам, которые в несколько раз выше, чем на стандартной призывной комиссии для отбора на срочную службу. Будущие офицеры должны иметь сильное выносливое сердце и легкие.
Полевая проверка
Профотбор в военкомате обязательно предусматривает мероприятия по проверке кандидатов на контрактную военную службу в полевых условиях.
Основным экзаменом полевой проверки является прохождение молодыми парнями полосы препятствий, которая включает множество помех разной сложности. При этом данное испытание необходимо пройти за установленное время.
Иногда на данном этапе комиссия вводит дополнительно элементы командной работы. Это дает возможность установить способность новобранцев взаимодействовать в коллективе, в т.ч. управлять целой группой бойцов.
Каждый этап проверки профессиональной пригодности будущие военнослужащие проходят в установленной последовательности. Т.е. нельзя сначала пройти полевую проверку, а затем медицинское обследование. А если кандидат «провалил» самый первый этап – психологическое тестирование, к дальнейшим его уже не допустят, т.к. в этом нет смысла.
Рекомендации по подготовке к профотбору
Подготовка к проверке на профессиональные качества сопрягается с некоторыми нюансами. Сегодня в Интернете можно найти сайты, на которых их владельцы предлагают психологические тесты, которые используют в военкомате на профотбор, а также правильные ответы на них.
Но не рекомендуется заучивать на память конкретно номер вопроса и ответ на него, т.к. в каждом отдельном комиссариате тесты могут идти в разной последовательности, т.е. не будут совпадать.
Подделать медицинские анализы призывникам вообще не удастся, т.к. их необходимо сдавать непосредственно в день проверки при военкомате. А желание скрыть от медкомиссии какие-либо заболевания, чтобы стать военнослужащим, могут в дальнейшем привести к достаточно серьезным осложнениям, т.к. в войсках придется постоянно сталкиваться с тяжелыми физическими нагрузками.
Желающие связать свою жизнь с армией могут перед прохождением профотбора пройти самостоятельно медицинское обследование в независимой поликлинике. Если обнаружены незначительные отклонения по здоровью, пройти курс лечения и избавиться от излечимых патологий. К примеру, можно убрать лишний вес, избавиться от плоскостопия, закрепить здоровый организм дополнительным закаливанием.
Специальная комиссия, подводящая итоги по результатам проведения профессионального отбора среди кандидатов на войсковую службу, обязательно учитывает такой момент, как временный характер психофизического тестирования.
Если молодой человек выучил на память правильные ответы по тестам на профотбор в районном военкомате, это не означает, что он обладает необходимыми качествами. И даже если он пройдет отбор, в войсках ему придется столкнуться с определенными сложностями и постоянно адаптироваться в армейских условиях. Впоследствии многие военнослужащие понимают, что они не способны управлять коллективом, брать на себя ответственность и сами отказываются от контрактной службы в офицерском составе.
Поэтому не рекомендуется пытаться обмануть психолога и прочих медицинских специалистов, они делают свою работу не зря. Единственное к чему стоит основательно подготовиться на профотбор — к полосе препятствий, прохождение которой практически полностью зависит от физической подготовки кандидатов на службу.