в какой стране самая высокая зарплата врача
Зарплата врача в странах мира
Профессия врача во все времена считалась одной из самых престижных и высоко востребованных в обществе. Длительное обучение, большая доля ответственности за здоровье и жизнь пациентов, кропотливый труд с порой ненормированным графиком работы предполагают соответствующий высокий уровень оплаты докторов. Так ли это на самом деле? По данным нашего анализа средняя заработная плата врачей одной и той же специальности в разных странах мира может отличаться в 100-150 раз! Более детальный разбор позволяет понять, что доход медиков напрямую зависит от степени развития экономики страны в целом. Общая картина такова, что в бедных странах доктора получают мало, а в благополучных — на порядок больше.
Средняя заработная плата врача — экономический показатель, рассчитываемый путём деления размера заработной платы всех врачей на количество врачей в данном учреждении (городе, области, стране, мире в целом) в единицу времени.
Так, если в хирургическом отделении больницы №666 работает 7 хирургов, 3 из них получают 40000, 1 — 50000, 1 — 60000 и еще 2 по 200000 в месяц, то средняя заработная плата хирургов больницы №666 равна (3х40000+1х50000+1х60000+2х200000)/7=90000 в месяц.
Средняя заработная плата нередко становится темой горячих споров, так как даже из выше указанного примера видно, что 6 из 8 хирургов получают доход значительно ниже среднего по отделению.
Медианная заработная плата — показатель, представляющий из себя уровень (медиану), выше и ниже которого оказывается половина работников, то есть 50% работников получают выше медианы, 50% — ниже.
Формула расчёта достаточно сложна и требует математической обработки большого объёма данных. Но для более простого понимания достаточно выстроить ряд из выше указанного примера: 40000 40000 40000 50000 60000 200000 200000. Четвертый хирург находится ровно посередине, 50% хирургов получают меньше, 50% — больше. Соответственно, 50000 — медианная заработная плата для этого хирургического отделения (стоит отметить, что полученная цифра заметно ниже показателя средней заработной платы).
В подавляющем большинстве стран мира медианная заработная плата оказывается ниже средней. Величина расхождения (дивергенция) косвенно может отражать уровень социального неравенства в обществе. Наличие крайне высоко оплачиваемых руководителей медучреждений часто сдвигает среднюю заработную плату по больнице (или региону) в большую сторону, но не влияет на медианный показатель.
Немаловажную роль играет также и финансирование сферы здравоохранения со стороны государства. Для сравнения — в США расходы на медицину составляют около 16-18% от ВВП, а в России всего 6-7%. Такие стремительно развивающиеся страны, как Индия и Китай, традиционно выделяют на здравоохранение не более 6% от ВВП страны, в связи с чем доходы врачей там не достигают заоблачных цифр.
В таблице ниже приведены средние зарплаты врачей в некоторых странах мира. Полученные данные представляют из себя размер ежемесячного дохода врачей широкого профиля (врачи-терапевты/врачи общей практики) в долларах США.
10 самых высокооплачиваемых врачей в мире | 2021 г.
Содержание Спрятать
Вы хотите стать врачом? Вам интересно, сможете ли вы стать миллионером, работая врачом? Что вы можете. Во всем мире есть много врачей, сделавших большие состояния в этой профессии. Узнайте о самых высокооплачиваемых врачах в мире.
Согласно опросу, проведенному некоторыми людьми, 85% детей смело произнесут слово «Я хочу быть врачом» вслух с выпяченной грудью. На вопрос, почему они отвечают: «Я хочу спасти жизни людей».
Стресс был медицинский персонал возьмите огромную мощную силу, поскольку от вас требуется предлагать обществу лучшие из своих услуг. Большинство медицинских школ в мире рассчитаны на четырехлетние программы, однако некоторые предлагают совместное обучение в бакалавриате и медицинскую школу на срок от шести до семи лет.
Студенты должны пройти вступительный тест в медицинский колледж и подать очень хорошее заявление в требуемую школу. Прием в медицинские вузы очень конкурентный, так как требует проверки знаний и специальных навыков.
Что такое разные врачи?
Какая начальная зарплата врачей в США?
Сколько зарабатывает лучший врач в мире?
Кто самый высокооплачиваемый хирург в мире
Исследование, проведенное Степеньquery.com С пациентами, страдающими заболеваниями головного мозга, нейрохирурги на сегодняшний день являются самыми высокооплачиваемыми хирургами в мире по опыту и знаниям в области мозга и некоторых логических частей тела.
10 самых высокооплачиваемых врачей в мире в 2021 году.
Патрик Сун Шионг
Патрик Сун Шионг, известный как величайший врач мира, родился 1952 июля 29 года. Он американский хирург, родившийся в Африке, исследователь и преподаватель.
В возрасте 23 лет получил степень доктора медицины и хирургии в Университете Витватерсранда. В Йоханнесбурге он закончил стажировку в больнице общего профиля. Он самый высокооплачиваемый врач в мире.
Томас Фрист
Томас Фрист, самый богатый мужчина Теннесси, а также один из самых высокооплачиваемых врачей в мире. Окончил Вашингтонский университет в г. Луи со степенью доктора медицины. Он основал Американскую больничную компанию, которая ежедневно обслуживает тысячи людей.
Фрист был членом совета директоров IBM в течение одиннадцати лет. В настоящее время он является президентом компании Galen and Okeechobee Hospitals INC во Флориде.
Филип Фрост
Филип Фрост родился в Соединенных Штатах Америки в 1936 году. В 1961 году он получил степень доктора медицины в Медицинском колледже Альберта Эйнштейна. Во время своей службы он представлял несколько организаций и добился того, чтобы они достигли Зенита. Он также является богатым бизнесменом и считается одним из самых высокооплачиваемых врачей в мире.
Гэри Майклсон
Чтобы сосредоточиться на благотворительности, он более 25 лет практиковал хирургию позвоночника, а затем ушел из частной практики. В 2005 году он продал многие из своих патентов, связанных с позвоночником, более чем за 1 миллиард долларов. Medtronic
Джеймс Эндрюс
Доктор Эндрюс является соучредителем Американского института спортивной медицины (ASMI), некоммерческой организации, занимающейся исследованиями, обучением и профилактикой травм в области ортопедии и спортивной медицины.
Терри Даброу
Он наиболее известен своей работой с доктором Полом Нассифом над фильмом «Лебедь» и совместным ведущим «Неудачник». Как лицо разумной пластической хирургии, он заработал себе репутацию и выделился среди самых богатых врачей в мире.
Он также создал телешоу, известное как «Bridalplasty», в котором группа женщин соревновалась, чтобы выиграть процедуру пластической хирургии для замужества и трансформации.
Леонард Хохштейн
Он специализируется на операциях на груди, поднятии лица и коррекции фигуры. Он родился в Москве 18 июня 1966 года и занимается практикой более 15 лет.
Сегодня он считается одним из самых плодовитых хирургов Майами и провел более 10,000 XNUMX операций, а также является одним из самых высокооплачиваемых врачей в мире.
Роберт Мигель Рей младший
В 1990 году он получил степень магистра по связям с общественностью в Гарвардской школе управления им. Джона Ф. Кеннеди и степень доктора философии. Доктор медицины из Медицинского университета Тафтса.
Гарт Фишер
Позже он закончил стажировку в Калифорнийском университете в Ирвине. Он считается одним из величайших пластических хирургов мира.
Пол Нассиф
Пол Нассиф, известный американский пластический хирург и телеведущий, родился 6 июня 1962 года. Он специализируется на пластической хирургии лица, известной как ринопластика.
Он окончил медицинский факультет Университета Южной Калифорнии в 1922 году. В 1998 году на медицинском факультете Университета Сент-Луиса он получил стажировку в области лицевой пластики и реконструктивной хирургии.Степеньquery.com и Веб-камера
В наши дни стать врачом непросто, поскольку эта область является предметом конкурентного исследования. В профессии больше исследований, учебы, чем в любой другой профессии. Кроме того, круглосуточная работа считается стрессовой задачей для других областей, кроме медицины, это необходимо.
Врачи устроены не из этого мира, поскольку они всегда были лишены многих вещей, таких как социальная жизнь, семейное воссоединение и особенно особенных моментов в их жизни, но, тем не менее, они всегда рядом с нами. Нам действительно повезло, что они есть на Земле.
Топ-10 стран, где врачи больше всего зарабатывают
В очень многих странах врачи входят в список самых высокооплачиваемых профессий. Однако это не касается государств бывшего СССР. А где доктора зарабатывают больше всего? Составили для вас 10 стран, где врачей как минимум не обижают в деньгах. Данные представлены за 2017-2018 годы.
1. США
2. Канада
В Канаде насчитывается более 90 000 врачей, и их количество растёт быстрее, чем население страны. Соотношение количества врачей на одного человека составляет около 228 врачей на 100 000 человек. Средняя заработная плата варьируется от 258 000 долларов в Новой Шотландии до 366 000 долларов в Альберте.
3. Австралия
Неврологические хирурги получают наибольшую зарплату, зарабатывая до 430 000 долларов в год, за ними следует офтальмолог с 420 000 долларов, а в Сиднее или Мельбурне они могут зарабатывать на 50% больше. Другими медицинскими специалистами, которым платят больше всего, являются кардиолог, пластический и реконструктивный хирург и гинеколог / акушер.
4. Нидерланды
5. Бельгия
6. Ирландия
Ирландия тратит около 8,1% своего ВВП на здравоохранение и имеет около 2,76 койки на 1000 человек населения.
7. Великобритания
Как правило, заработная плата сильно варьируется в зависимости от уровня и опыта врача. Британские врачи-стажеры начинают с примерно с 26 000 фунтов стерлингов в год, увеличившись в 12 разных группах оплаты до 65 000 фунтов стерлингов. Врачи-специалисты получают базовую зарплату от 37 923 до 70 700 фунтов стерлингов.
8. Франция
9. Швейцария
В стране около 32 000 врачей. Наиболее высокооплачиваемыми являются кардиологи, газорентерологи, нейрохирурги и радиологи.
10. Дания
ТОП‑4 профессий в Германии с самой большой зарплатой на 2021 год
Рынок труда в Германии, как в любой современной и развитой стране, располагает наличием большого количества вакансий: от уборщиков до управляющих крупным бизнесом, от начинающих программистов до мастеров по проектированию сложных технических устройств.
Основываясь на данных Национальной статистической службы, портал Aussiedlerbote Zeitung публикует информацию о четырёх самых высокооплачиваемых профессиях в Германии. Эти же профессии являются одними из самых востребованных.
По состоянию на октябрь 2021 года средняя зарплата гросс-зарплата в месяц (до вычета налогов, страховых сборов и других начислений) сотрудников, работающих полный день, составляет 3 975 евро в месяц (320 000 рублей в пересчете на российскую валюту). Минимальная заработная ставка в Германии также на 2021 год составляет €9,6 в час.
Кто из немецких специалистов получает больше всего? Как крупные компании способствуют переезду высококвалифицированных кадров из других стран для дальнейшей долгосрочной работы? Об этом и многом другом в нашем сегодняшнем материале.
Служитель медицины: диссонанс с СНГ
Одной из самый востребованных профессий в Германии является врачебное дело, именно врачи имеют одну из самых высоких зарплат в стране.
Денежное довольствие врача в Германии зависит от нескольких факторов. Во-первых, от специальности (или профиля). Будь это хирург, терапевт, анестезиолог, стоматолог или педиатр: в различных регионах страны оплата труда профильных специалистов врачебного дела может разниться. Все врачи в Германии получают существенно бóльшую заработную плату, чем врачи в России.
Во-вторых, именно регион играет важную роль в формировании расчетного листа врача. Далеко не секрет, что на разных землях Германии разные экономические климаты, разные уровни экономики и благополучие населения. К примеру, в самых богатых немецких городах – Мюнхене и Штутгарте – врачи получают высокие оклады. Когда, к примеру, в Дуйсбурге или в Уккерланде, одних из самых бедных городов Германии, медицинские работники имеют зарплату несколько ниже.
Оплата услуг специалиста медицинской сферы
Средняя зарплата врача-педиатра, к примеру, в Берлине, составляет 6 210 евро в месяц. Тогда как зарплата главного врача всей больницы в той же немецкой столице составляет €22 790 в месяц. Зубной врач ежемесячно получает 5 600 евро, а фармацевт – €4 089.
Однако важно помнить, что при наличии диплома, полученного за рубежом, врачебная практика в немецких медицинских учреждениях возможна только со специальным разрешением. Бывает оно двух видов: с неограниченным сроком действия (Approbation) или с временным ограничением (Berufserlaubnis).
Существует миф, что немецкие клиники годами заявляют о нехватке специалистов. Если прямо сейчас подсчитать открытые вакансии, не хватает несколько тысяч высококвалифицированных профессионалов. В реальности, не все позиции публикуются с целью найма прямо сейчас.
Помните, что очень часто отделы кадров проводят собеседования «с прицелом» на будущее, чтобы под рукой был ряд кандидатов на случай внезапной потери сотрудников. Поэтому нехватка персонала реально существует, однако критичность проблемы сильно преувеличена.
Немецкая IT-сфера в тенденциях с миром
Также в списке самых высокооплачиваемых профессий Германии традиционно числятся IT-специалисты. Нельзя не отметить, что в последнее время программисты востребованы не только в Германии, но и во многих других странах мира. И в настоящее время немецкий рынок труда испытывает сильный дефицит в «айтишниках». Что неудивительно, ведь IT-специалисты – это профессия, создающая структуры всего цифрового контента на планете.
Плюсом для мигрантов является тот факт, что многие немецкие компании охотно нанимают специалистов из других стран. И решающую роль при приеме сотрудника на работу является не уровень его образования или престижность диплома, а именно его квалификация и его опыт. При наличии доказательной базы со стороны мигранта немецкие органы идут на уступки и выдают переселенцам «голубые» карты Евросоюза.
«Голубая» карта — удостоверение личности, подтверждающее наличие временного вида на жительство и права на трудоустройство на территории большинства стран Европейского союза у граждан третьих стран.
Зарплата «айтишника» в Германии
Размер заработной платы у работников IT сферы абсолютно индивидуален и зависит именно от компании, в которой специалист работает. Зарплата может колебаться от 5 тысяч евро в месяц и вырастать практически до категории «без потолка». Отличный тому пример: инженер-программист уровня «junior», средняя зарплата которого составляет 5 040 евро в месяц. Тогда как инженер-программист уровня «senior developer» за тот же период может получать сумму от €10 000.
К слову, в разных компаниях названия должностей программистов могут различаться, все зависит от принятых корпоративных стандартов. Не принципиально, каким словом принято пользоваться: специалист, инженер, разработчик или каким-то другим. Для учета ранга сотрудникам чаще всего и применяют трехступенчатую систему в виде привычных нашему уху «младший специалист», «специалист», «старший специалист» или идентичных по смыслу интернациональных «junior, middle, senior developer».
Отметим, поиск «айтишников» происходит, как обычно, на LinkedIn и его немецком аналоге Xing.de. В целом, в LinkedIn чаще ищут рекрутеры на англоязычные вакансии, а на Xing на немецкие. Кроме того, некоторые компании устраивают специальные hire-event‑ы, что-то вроде ярмарки вакансий или speed-dating для соискателей и работодателей.
Инженеры во все времена
Также в списке самых высокооплачиваемых профессий в Германии располагается инженерное дело. Инженер зарабатывает не менее 4 000 евро в месяц. А высококвалифицированные специалисты на крупных именитых предприятиях могут получать и более 10 000 евро в месяц. В 2021 году особенно востребованы проектировщики, конструкторы, автоматизаторы и строители.
Инженер-электрик в Германии может рассчитывать на зарплату от 5 140 евро месяц. Аэрокосмический инженер – от 5 120 евро в месяц. А инженер-строитель от 4 590 евро в месяц. К слову, условия работы для инженеров – лучшие среди немецких профессий, а карьерный рост практически ничем не ограничен. Масса директоров и топ-менеджеров немецких фирм являются инженерами по образованию.
Стоит отметить, что на текущий момент трудовой рынок Германии предлагает 33 700 вакансий инженерам в области машинного оборудования, автомобильной техники, энергетической отрасли и электротехнике. В строительстве открыто 34 000 позиций. При этом одновременно 22 000 инженеров-граждан Германии официально числятся безработными. Даже если все неработающие заключат контракты с местными работодателями, тысячи мест окажутся незанятыми. Без иммигрантов и переселенцев восполнить нехватку попусту невозможно.
Однако необходима квалификация!
Помните, что инженер в Германии – профессия регламентированная, то есть русскоговорящему инженеру нужно доказать, что его квалификация отвечает официальным стандартам Германии. Основные требования к соискателям – это опыт и знания. Поэтому если вы нашли подходящее для себя объявление о работе, то можете сразу подавать заявку на вакансию. Подтверждать диплом инженера в Германии необязательно: работодатель сам принимает решение о том, принять соискателя с иностранным дипломом или нет.
Внутри немецкой специфики рынка сотрудников существует так называемый «закон об инженерах», согласно которому инженером может называться исключительно тот специалист, который окончил ВУЗ в Германии и имеет соответствующее разрешение на работу. Таким образом, если вы решили не подтверждать свой диплом, то в официальных документах необходимо указывать свою специальность так, как это написано в дипломе, и добавлять название ВУЗа, где вы обучались.
Однако следует учесть, что работодатели все же более охотно берут на работу специалистов с подтвержденной квалификацией. Следовательно, если в первое время без подтверждения можно обойтись, то через некоторое время пройти эту процедуру все же придется.
Узы с Фемидой: юриспруденция и адвокатская деятельность
И замыкают список высокооплачиваемых профессий в Германии специалисты по правоведению и юридическим наукам, то есть юристы. На рынке труда Германии присутствует спрос на юристов абсолютно различных направлений: от консалтинга в сфере налогов и страхования до представления интересов крупного и малого бизнеса, а также частных лиц.
Однако необходимо понимать, что только юрист, имеющий полную профессиональную подготовку (Volljurist) и сдавший два госэкзамена в Германии, может выбирать себе любой род деятельности: от адвоката до прокурора. К примеру, переселенцы, которые в своей стране официально зарегистрированы в статусе «европейского адвоката», могут быть приняты в германскую палату адвокатов и работать в Германии адвокатом.
В Германии более 95% юристов имеют квалификацию по немецкому праву, они официально зарегистрированы в соответствующей ассоциации юристов. Без такой регистрации осуществлять профессиональную деятельность будет нельзя.
Заработная плата юриста или адвоката
В Германии молодой юрист может претендовать на зарплату более 100 000 евро в год. Однако же для этого ему нужно провести большую подготовительную работу, в частности, получить красный диплом, сдать экзамены, зарегистрироваться в ассоциации юристов. Средняя зарплата квалифицированного юриста составляет от 10 000 евро брутто в месяц.
Многое зависит и от вашего знания немецкого права и местных законодательных документов. Абсолютно очевидно, что полученное, к примеру, в России образование «затачивает» молодого специалиста на работу с правовым полем РФ. Тогда как в Германии на 100% уникальная специфика, не похожая на российскую.
Подводя итоги…
Конечно, во всех вышеназванных профессиях предполагается, что специалисты обладают высокими навыками и имеют соответствующий уровень образования. Однако если соискатель не является таким специалистом, не стоит расстраиваться, ведь в Германии также очень востребованы профессионалы со средним специальным и средним техническим образованием.
Кстати, важно помнить, что средне-техническое образование предусматривает обучение в техникуме, а средне-специальное – в училище. Таким образом, в первом варианте подготавливают руководителей среднего звена, а во втором – исключительно рядовых рабочих. И немецкие работодатели об этом прекрасно знают.
Планируя поиски работы в Германии, вам необходимо учитывать три важнейших параметра
Конечно, это очевидный момент, однако не все переселенцы считают, что язык так уж необходим. Полагаться на русскоязычные общины в плане вашего будущего трудоустройства нельзя, ведь количество мест, предлагаемых для такой узкой сферы, как русскоязычный специалист, может сократиться до нуля к моменту вашего переезда.
Во-вторых, возможность подтвердить опыт.
Позаботьтесь о наличии портфолио, чем более подробным и понятным для немецких граждан оно будет, тем будут более высоки ваши шансы на трудоустройство. Создайте максимально подробную презентацию вашего опыта и знаний.
В‑третьих, прохождение квалификации в Германии.
Одного диплома врача, полученного в российском ВУЗе, недостаточно. Как отмечается выше, необходимо прохождение специальных процедур в немецких разрешительных инстанциях. Подготовьтесь и к этому моменту, соберите всю полезную информацию касательно именно вашей специальности. Так вы сможете практически сразу после переезда завершить данный процесс и приступить к поиску работы.
Германия – страна возможностей. Каждый опытный и высококвалифицированный специалист сможет обустроить здесь свою жизнь. Редакция портала Aussiedlerbote Zeitung желает всем переселенцам найти лучшее предложение на рынке немецких вакансий.
Во-первых, Правительство РФ рассматривает возможность продления на 2022 год доплаты медикам, работающим с пациентами с COVID-19, средства на это есть в резервном фонде правительства. Об этом заявил министр финансов Антон Силуанов, выступая на собрании фракции «Единая Россия». «Договорились о том, что мы сконцентрируем наше внимание на более точном определении времени, когда медицинские работники (будут — прим. ТАСС) работать непосредственно в опасной зоне, и именно за эту работу, за это время работы необходимо выплачивать дополнительные средства стимулирования. Поэтому сейчас правительство РФ готовит соответствующие предложения. И вы поставили вопрос, а будут ли деньги в следующем (2022-ред) году в случае, если мы продлим это решение. У нас на следующий год предусмотрен необходимый резерв в резервном фонде, в расходах. Соответствующие решения будут обеспечены за счет средств резервного фонда правительства», — отметил Силуанов. Ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение о выделении более 11,2 млрд рублей на выплаты медикам, работающим с больными с коронавирусной инфекцией. Уточнялось, что Москве на эти нужды выделено 934,5 млн рублей, Санкт-Петербургу — 760,5 млн рублей.
Во-вторых, «Пилот» по новой системе оплаты труда педагогов запустят в мае 2022-го на год. В его рамках поменяется порядок начисления зарплаты педагогам дошкольного, общего, профессионального и дополнительного образования. Должностные оклады и размеры дополнительных выплат к ним будут унифицированы. В дальнейшем новая система оплаты труда учителей распространится по всей России. Сейчас зарплата педагогов в разных регионах за одни и те же обязанности может отличаться в пять-шесть раз, поскольку рассчитывается с учетом средней зарплаты по региону, отмечает декан факультета педагогики и психологии университета «Синергия» Наталья Уварова. Тем самым нарушается принцип равной оплаты за равный труд.
— Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. По его словам, в этом году индексация может составить примерно 4%. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы, сообщает news.mail.ru
Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов. Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.
Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности. Из чего складываются зарплаты бюджетников:основной оклад;премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.
Зарплаты учителей должны отличаться
На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.
Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.
Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года
КАКАЯ БЫЛА СИТУАЦИЯ С ЗАРПЛАТАМИ БЮДЖЕТНИКОВ В 2020 ГОДУ
Как сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, 1 октября также повысят зарплаты бюджетникам, не вошедшим в майский указ президента от 2012 года. То есть массовой индексации зарплат медработников, учителей, педагогов и других «обычных» бюджетников в этом году не будет.
Сейчас зарплату бюджетников рассчитывают местные власти и муниципалитеты. На деле же эти функции часто возложены на плечи руководителей организаций, что приводит к разрыву в зарплатах не только в разных населенных пунктах, но даже в соседних предприятиях одного города.
Чтобы исправить несправедливость, кабинет министров планирует установить одни требования к установлению окладов, ставок и надбавок, которые применяются при подсчете зарплат, компенсаций и стимулирующих выплат. Одновременно с этим правительство утвердит требования для каждой сферы деятельности, а также выдаст сроки, в течение которых зарплаты бюджетников пересчитают по-новому.
Что слышно про сокращение госслужащих и бюджетников?
Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.
На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.
По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.
«Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко.
Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.
Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.
На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.
«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», — пояснила Нестеренко.
Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».
«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.
В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.
«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.
По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.
«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.
Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.
«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.
Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.
«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», – заявил Баширов.
Кто в списках на увольнение?
Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.
«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.
По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.
«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.
По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».
«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.
Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.
Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.
«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.
Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.
«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.
Куда пойдут сокращенные госслужащие?
Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».
Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.
«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.