в каком варианте корпоративной пенсии оао ржд сбережения работника не наследуются

Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии

20. Установление корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением и положением об установлении и выплате корпоративных пенсий, и при условии соблюдения ОАО «РЖД» и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9-12 настоящего Положения.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 2775р)

Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При этом в заявлении о назначении корпоративной пенсии указывается пожизненная продолжительность ее выплаты. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО. Участники-вкладчики, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму и четвертому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 30 настоящего Положения), имеют право подать заявление о назначении корпоративной пенсии также в Фонд (в этом случае направление в Фонд представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.

Участники-вкладчики, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацу пятому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 30 настоящего Положения), имеют право подать заявление о назначении корпоративной пенсии только в Фонд (в этом случае направление в Фонд представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

21. Корпоративная пенсия назначается пожизненно (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта) с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на нее.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются положением об установлении и выплате корпоративных пенсий.

(Пункт 21 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 2775р)

22. Размер корпоративной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов, не может быть менее установленного в ОАО «РЖД» на дату обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД», за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

Участнику-вкладчику, за которым сохраняется право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии по старости, определяемый с учетом дополнительных личных пенсионных взносов, не может быть менее минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий. В случае если размер корпоративной пенсии указанного участника-вкладчика менее минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий, то такому участнику-вкладчику может быть выплачена выкупная сумма.

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

23. Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер назначаемой корпоративной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов, устанавливается в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

— он вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 г., и не выходил из корпоративной системы НПО;

— он имеет стаж работы не менее 15 лет;

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

— он не прерывал уплаты пенсионных взносов в свою пользу, за исключением случаев неуплаты пенсионных взносов в случае болезни, отпуска, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством;

(Абзац добавлен распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2775р)

— ему ранее не была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;

— он ранее не увольнялся из ОАО «РЖД» с прекращением уплаты пенсионных взносов за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения;

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 2227р)

— размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, уплаченных в соответствии с абзацами первым-десятым пункта 11 настоящего Положения, и пенсионных взносов ОАО «РЖД», уплаченных в его пользу, менее размера пенсии, определяемого в соответствии с таблицей 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то размер пенсии определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения).

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

Участнику-вкладчику до 1967 года рождения (в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения), который:

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)

— вступил в корпоративную систему НПО в течение одного месяца с даты приема на работу в ОАО «РЖД» и до перехода на работу в ОАО «РЖД» уже являлся участником-вкладчиком одной или нескольких систем негосударственного пенсионного обеспечения организаций, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)

— вступал в систему негосударственного пенсионного обеспечения каждой организации, перечисленной в пункте 25 настоящего Положения, в сроки, определяющие право на исчисление размера корпоративной пенсии по таблице (исходя из стажа работы и среднемесячной заработной платы), и не выходил из этой системы (этих систем) с получением (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы или заключением индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)

проработал в ОАО «РЖД» непосредственно перед назначением корпоративной пенсии не менее 12 месяцев;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)

— размер назначаемой корпоративной пенсии определяется в соответствии абзацем первым настоящего пункта при наличии одновременно условий, предусмотренных абзацами третьим, четвертым, пятым и седьмым настоящего пункта.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

Стаж работы (полных лет)

Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)

Стаж работы (полных лет)

Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)

Таблица 1 при определении размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего право на ее назначение в соответствии с абзацем десятым подпункта «а» пункта 15 и абзацами вторым и пятым пункта 19 настоящего Положения, не применяется.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

24. Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с таблицей 1, за исключением случаев, предусмотренных распоряжением ОАО «РЖД», не может превышать:

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.08.2015 N 2121р)

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.08.2015 N 2121р)

25. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:

— в МПС России и МПС СССР;

— в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;

— на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в ОАО «РЖД», МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;

— в дочерних обществах ОАО «РЖД», созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО «РЖД» в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. N 384, а также в обществах, которые являются дочерними по отношению к ним. Периоды работы в других дочерних обществах ОАО «РЖД», а также в обществах, которые являются дочерними по отношению к ним включаются в стаж, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

— в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» и негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;

— в негосударственном пенсионном фонде «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и Благотворительном фонде «Почет», ЗАО «Желдорипотека» и в Фонде «Жилсоципотека»;

— в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества;

— в федеральных органах исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта;

— в дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная дорога» Министерства путей сообщения Российской Федерации;

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

— периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД», МПС России или МПС СССР.

26. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в порядке, установленном пунктом 23 настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения. Расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению, на 24. В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО «РЖД», а также выплаты за работу по совместительству.

В случае если в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент увольнения суммарно составил 24 месяца, но менее 24 календарных месяцев в связи с началом или прекращением работы не с первого числа месяца, то расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев. В случае если увольнение участника-вкладчика состоялось не в последний день месяца, но при этом месяц отработан полностью, то он включается в расчет среднемесячной заработной платы.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января 1997 г. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за эти 60 календарных месяцев непрерывного периода работы на 60. Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.

В случае если в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения участник-вкладчик имеет право на определение размера корпоративной пенсии в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, но его непрерывный период работы в течение расчетного периода составил менее 24 календарных месяцев и отсутствует непрерывный период работы за любые 60 календарных месяцев подряд начиная с 1 января 1997 г., то расчет среднемесячной заработной платы осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода:

— исключаются календарные месяцы, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев;

— не исключаются время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или учебном отпуске, а также начисленные за соответствующее время суммы.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 2227р)

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, по заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, из расчетного периода могут быть исключены календарные месяцы, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы или был переведен на режим неполного рабочего времени, В этом случае исключенные календарные месяцы заменяются месяцами, непосредственно предшествующими расчетному периоду. При невозможности такой замены в связи с отсутствием достаточного периода работы расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы расчетного периода на число этих месяцев.

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 2227р)

27. Размер назначаемой корпоративной пенсии участнику-вкладчику, не отвечающему условиям пункта 23, абзацев второго и четвертого подпункта «б» пункта 29 и абзаца третьего пункта 30 настоящего Положения, а также в случаях, предусмотренных абзацем десятым подпункта «а» пункта 15 и абзацами вторым и пятым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

Максимальный размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, не ограничен.

(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

28. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», имеющих стаж работы менее 15 лет, порядок определения размера корпоративной пенсии устанавливается Центральной комиссией НПО.

29. Размер назначаемой корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, устанавливается:

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

б) участникам-вкладчикам до 1967 года рождения:

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

Размер назначаемой корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

30. Участникам-вкладчикам, награжденным приказами президента ОАО «РЖД» или Министра путей сообщения СССР (Российской Федерации) знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику», размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 20 процентов. Участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» Министерства транспорта Российской Федерации в период работы в ОАО «РЖД», размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 40 процентов. Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 10 процентов. Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 15 процентов. На основании распоряжения ОАО «РЖД» отдельным категориям участников-вкладчиков могут быть установлены дополнительные коэффициенты, повышающие размер назначаемой корпоративной пенсии.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.08.2015 N 2121р)

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 2775р)

Участникам-вкладчикам, выплата корпоративной пенсии по инвалидности которым была прекращена (приостановлена) в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности, при наступлении пенсионных оснований, предусмотренных настоящим Положением, выплата корпоративной пенсии по новому пенсионному основанию устанавливается в размере, определенном на день прекращения (приостановления) выплаты корпоративной пенсии, и может быть пересчитана в порядке, предусмотренном пунктом 31 настоящего Положения. В случае прекращения (приостановления) выплаты корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения участником-вкладчиком возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения, после достижения этого возраста выплата корпоративной пенсии возобновляется независимо от наличия условий, необходимых для приобретения права на корпоративную пенсию по старости.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 N 281р)

31. Лицам, возобновившим работу в ОАО «РЖД» после назначения корпоративной пенсии и уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу после возобновления работы, указанная пенсия может быть пересчитана исходя из общей суммы пенсионных обязательств, сформированных на момент возобновления трудовой деятельности, и прироста пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов, уплаченных участником-вкладчиком за последующий период работы в ОАО «РЖД», а также соответствующих сумм пенсионных взносов ОАО «РЖД» (в случае, если в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения ОАО «РЖД» уплачивало в пользу участника-вкладчика пенсионные взносы после назначения ему корпоративной пенсии), с учетом начисленного дохода. Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и при ее назначении. Перерасчет размера корпоративной пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета.

(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2012 N 2800р)

32. В течение трех месяцев с даты назначения корпоративной пенсии (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 21 настоящего Положения) участник-вкладчик имеет право направить в Фонд либо в кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» для последующей передачи в Фонд заявление об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии, в котором указывается один из следующих вариантов:

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

Заявление об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии, направленное в Фонд либо в кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» по истечении указанного трехмесячного срока, не рассматривается.

На основании заявления об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии Фонд в установленном порядке принимает решение об изменении размера корпоративной пенсии. Новый размер корпоративной пенсии устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления в Фонд заявления об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии, и рассчитывается Фондом исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной и корпоративной частях именного пенсионного счета участника-вкладчика, с учетом произведенных выплат корпоративной пенсии с даты ее назначения до даты изменения размера корпоративной пенсии, а также с учетом продолжительности выплаты корпоративной пенсии и поэтапности ее выплаты, указанных в заявлении об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2015 N 1611р)

Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть пересмотрен в меньшую сторону, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 30 настоящего Положения, или когда ее размер определен ошибочно.

Размер корпоративной пенсии, определяемый согласно настоящему Положению, увеличивается на размер части пенсии, рассчитанный исходя из дополнительных личных пенсионных взносов.

(Пункт 32 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.01.2014 N 32р)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Какую дополнительную пенсию выплачивает РЖД

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 6 февраля 2019 Обновление статьи: 03.02.2019. Время чтения 6 мин.

Сотрудникам РЖД выплачивается дополнительная пенсия при достижении пенсионного возраста и профильном стаже более 5 лет. Размер платежей ежегодно индексируется, предусмотрены доплаты за особые заслуги. Все корпоративные схемы основаны на паритетном принципе: взносы удерживаются с зарплаты, компания их удваивает. Выплаты осуществляются на выбор пожизненно, фиксированными платежами или ступенчато. Средний размер железнодорожной пенсии в 2017 г. составил 8 900 руб.

ОАО «РЖД» реализует корпоративное пенсионное обеспечение сотрудников совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с 1999 г., выступая гарантом в части финансирования. В системе зарегистрировано более 595 000 сотрудников железной дороги, получают пенсионные платежи 308 000 бывших железнодорожников.

Условия получения пенсии РЖД

Условия назначения корпоративной пенсии РЖД, требования к участникам негосударственной системы, размер взносов и платежей устанавливаются:

Нормам этих документов подчиняются все структурные подразделения без права внесения правок.

Рис. 1. Участником программы НПО «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» может стать любой сотрудник, независимо от должности и размера зарплаты

Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии:

Если участник системы, имеющий 5-летний стаж, увольняется из РЖД ранее достижения пенсионного возраста, за ним сохраняется право на получение корпоративной пенсии при условии, что он остается участником системы НПО, то есть не выходит из НПФ.

При отсутствии необходимого стажа претендент на дополнительное негосударственное обеспечение может продолжить вносить личные взносы, что даст возможность увеличить выработку. Размер взносов в этом случае не может быть меньше двукратного размера материальной помощи, которая выплачивается пенсионерам РЖД при стаже 30 лет.

Учитывая негативное отношение работников к проводимой реформе, предусматривающей повышение общепринятого возраста выхода на заслуженный отдых, руководством компании было принято решение сохранить возрастные критерии для выплаты корпоративной пенсии для тех, кто:

Железнодорожники, соответствующие таким критериям, могут получать одновременно заработную плату и негосударственную пенсию.

Корпоративные пенсионные планы

При вступлении в систему участник может выбрать любую схему или ее вариант.

Рис. 2. Деньги вкладчиков инвестируются фондом в прибыльные проекты

По состоянию на 2019 г., действует:

От выбранного типа пенсионной схемы зависит размер взносов, определяемый в процентном выражении к заработной плате. 1 раз в год участник может поменять пенсионный план.

Система работает на паритетных принципах – предусмотрено долевое участие работника и работодателя. Независимо от типа плана, взносы удерживаются с заработной платы. Компания софинансирует программу, то есть удваивает отчисления. Кроме обязательного платежа с заработной платы, работник может направить на индивидуальный счет частично или полностью средства компенсируемого социального пакета.

Период получения выплат

Ежемесячный платеж зависит от выбранного варианта выплаты:

Рис. 3. Ступенчатая схема выплат

В течение 4 месяцев с даты назначения выплат участник имеет право изменить период получения денег, для чего в адрес фонда направляется заявление.

Размер корпоративной пенсии РЖД

Размер выплат рассчитывается исходя из выбранной схемы с учетом:

По решению Совета директоров корпоративные платежи для некоторых категорий пенсионеров РЖД могут увеличиваться:

Рис. 4. Пенсионные выплаты могут увеличиваться за особые заслуги перед РЖД

Кроме ежегодной индексации, предусмотрено увеличение негосударственного обеспечения за особые достижения в отрасли. Участникам, имеющим награды, предусмотрена доплата:

Согласно отчетам НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», выплаты пенсионерам-железнодорожникам ежегодно увеличиваются.

Таблица 1. Средний размер негосударственного пенсионного обеспечения

Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

График 1. Динамика средних выплат по негосударственной пенсионной программе РЖД. Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Следует учитывать, что на этапе выплаты с части средств, перечисленных работодателем, удерживается НДФЛ. В то же время личные финансы, перечисленные на формирование корпоративной пенсии, налогообложению не подлежат. Кроме этого, участник системы имеет право на налоговый вычет.

Порядок оформления корпоративной пенсии РЖД

Участие в системе НПО РЖД основано на принципе добровольного вступления. Поэтому желающие получать корпоративную пенсию обязаны:

Взносы удерживаются с зарплаты в установленном пенсионным планом размере. Доплата, предусмотренная программой софинансирования, перечисляется на индивидуальный счет участника автоматически.

При желании железнодорожник может самостоятельно пополнить свой индивидуальный счет. Для контроля состояния своего счета можно воспользоваться сервисом «Личный кабинет», доступ к которому предоставляется при обращении в филиал фонда или отдел кадров предприятия. Кроме этого, для участников НПО предусмотрено подключение к СМС-информированию, позволяющему получать всю важную информацию, касающуюся исполнения обязательств по договору.

Эксперты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» рассказывают в видеоролике, что такое железнодорожная корпоративная пенсия:

Источник