в каком банке выгоднее иметь зарплатную карту
Какой банк лучше выбрать для зарплатной карты?
Для своего бизнеса я выбрал зарплатные карты от Тинькофф Банка. СуперПриложение Тинькофф Банка объединяет множество полезных сервисов для бизнеса и сотрудников.
В наше время большинство людей получают заработную плату в безналичной форме. Сотрудник сам может выбирать, в каком банке будет оформлена зарплатная карта, но может и воспользоваться предложением работодателя. Правильно выбранная карта может стать универсальным финансовым инструментом для хранения средств, снятия наличных, получения бонусов, оплаты покупок и так далее. Но важно понимать, какой банк выбрать для зарплатной карты и что при этом учитывать.
Для оформления зарплатных карт на сотрудников, компании необходимо открыть расчетный счет в нужном банке.
Что такое зарплатная карта и для чего она нужна?
Каждая компания должна иметь расчетный счет в любом финансовом учреждении, работающем в РФ. Организации создают в банке зарплатный проект, затем всем сотрудникам выдаются именные зарплатные карты, куда будет регулярно перечисляться доход каждого из них.
СПРАВКА. Зарплатные карты были введены в оборот по причине необходимости в контроле доходов населения налоговыми структурами. По первому требованию ФНС кредитные компании передают органам всю нужную информацию.
Зарплатная карта выдается с нулевым балансом. На ее счете нет овердрафта или кредитного лимита. Изначально на таких карточках отсутствуют платные либо дополнительные услуги, так как работодатель не вправе решать за сотрудников вопрос об их подключении. При этом данные продукты обладают всеми базовыми функциями:
Таким образом, зарплатная карта дает доступ ко всем стандартным опциям и позволяет держателю пользоваться средствами по своему усмотрению. Дополнительные услуги владелец может подключить по желанию.
Говоря о том, что такое зарплатная карта, я могу сказать, что это почти то же самое, что и дебетовая. Отличие в том, что она не является личной картой держателя. Она выдается в рамках зарплатного проекта. В случае блокировки расчетного счета компании карта тоже будет заблокирована.
Как выбрать банк для открытия зарплатной карты?
Какая карта лучше для зарплаты? Прежде всего, стоит ответственно подойти к выбору банка. Учитывайте следующие рекомендации:
СПРАВКА. Выбрав банк, в дальнейшем старайтесь следить за его новостями. Ситуация может измениться в любой момент, и лучше иметь возможность это предусмотреть.
Сравнительная таблица «Топ лучших банков для открытия зарплатной карты»
Существует ли самая выгодная зарплатная карта? Многие банки предлагают достойные финансовые продукты, представляющие интерес и выгоду как для работодателя, так и для сотрудников. В таблице представлен сравнительный анализ.
Банк
Стоимость выпуска и обслуживания
Комиссия за снятие наличных
Дебетовая карта Tinkoff Black
Акция! Бесплатное обслуживание карты при оформлении до 31.10.21
Дебетовая карта Тинькофф Блэк с кэшбэком и процентом на остаток.
Дебетовая #Кэшбэк карта
Условия по дебетовой карте Райффайзен:
OpenCard
Условия по дебетовой карте ОпенКард банка Открытие:
Обменивайте бонусные рубли на деньги и дополнительные преимущества:
Поддерживайте статус Плюс: сохраняйте на ваших счетах в группе «Открытиe» сумму от 500 000 рублей каждый день в течение месяца и получайте дополнительные 0,5% кэшбэка.
Карта Aurum
Каждая покупка по дебетовой карте Аурум Ак Барс банка приносит настоящее золото! Кэшбэк за покупки и процент на остаток по карте выплачиваются золотом на обезличенный металлический счёт. Золото можно забрать в виде слитка или продать онлайн.
Условия по дебетовой карте Ak Bars bank:
Пополнение без комиссии:
Дебетовая карта «Максимум»
Акция! До 10% годовых на остаток До 31 декабря 2021 года на сумму от 15 000 до 350 000 рублей (Клиентам, которые оформят карту с 12 июля по 31 октября и не имеющих на момент её оформления действующего депозита, накопительного счета или дебетовой карты)
% на остаток по карте:
«My Life»
Дебетовая карта Польза
Условия по дебетовой карте Польза от Хоум Кредит банка:
Откройте вместе с картой Польза накопительный счет и получайте доход до 6,5% годовых.
Дебетовая карта Tinkoff Drive
Онлайн заявка на выпуск карты Тинькофф Драйв и бесплатная доставка.
Условия по карте:
Альфа-Карта с преимуществами
Дебетовая карта Альфа банка вернет ваши деньги!
Условия по карте:
Доход на среднемесячный остаток по счёту карты 7% годовых первые 2 календарных месяца (на сумму до 300 000 ₽), 3% годовых с третьего месяца (на сумму до 300 000 ₽)
Совет: Подключив членов семьи, вы сможете увеличить кэшбэк и доход на остаток, ведь они зависят от суммы покупок по Альфа-Карте в предыдущем месяце.
Оформить Альфа-Карту можно за 3 простых шага: заполните онлайн-анкету (достаточно паспорта), дождитесь звонка или смс о готовности карты, получите её бесплатно с представителем банка или в ближайшем офисе банка.
Детская карта Тинькофф Джуниор
Акция! О формите взрослую карту Tinkoff Black и детскую карту до 31 октября 2021 и получите бесплатное обслуживание навсегда.
Откроем счет для родителей и выпустим к нему бесплатную дебетовую карту для ребенка — полезную, безопасную, с оформлением на выбор. П омогает присматривать за тратами ребенка, приносит бонусы за покупки, учит финансовой грамотности.
Накопительная карта
Условия по дебетовой Накопительной карте Экспобанка:
Дебетовая карта Tinkoff Black МИР
Оформите дебетовую карту онлайн без посещения офиса банка.
Условия по карте Тинькофф Блэк платежной системы МИР:
Пополняйте карту в мобильном приложении Тинькофф банка с карт других банков без комиссии.
Дебетовая карта «ПОРА́»
Кэшбэк по дебетовой карте «ПОРА» начисляется за покупки в рубрике. Каждая из 16 рубрик объединяет в себе несколько категорий. Базовая рубрика кэшбэка на первый месяц – «Супермаркеты». Можно менять раз в месяц. Процент кэшбэка зависит от суммы покупок в рубрике и вне ее. Максимальная сумма кэшбэка – 4 000 рублей в месяц
Дебетовая карта для путешествий ALL Airlines
Карта Тинькофф для путешествий по миру!
Выгодные условия по карте с милями для туристов:
Копите мили быстрее за любые покупки и хранение денег на карте.
ПРИБЫЛЬ Visa
Условия по дебетовой карте банка Уралсиб:
Дебетовая Мультикарта ВТБ
Акция: с 01.10.21 и до 07.11.21: оформите Мультикарту ВТБ Visa и получите 1000 Р на счет после первой покупки.
Кешбэк/Путешествия/Коллекция
Сбережения
Инвестиции:
Заемщик
Дебетовая карта ALL Games
Игровой никнейм на карте, кэшбэк за игры, технику и развлечения
Тратьте бонусы, а не деньги:
Пополнение бесплатно:
Снятие наличных бесплатно:
Выпуск карт, в том числе дополнительных, перевыпуск и доставка бесплатно. С согласия клиента можно подключить овердрафт, размер определяется индивидуально.
Дебетовая карта ЛУКОЙЛ
Оформите карту Лукойл, чтобы заправляться за баллы!
Дебетовая карта Рик и Морти
Уникальный дизайн карты Тинькофф с Риком, Морти и Огурчиком на выбор ( Осквонченные стикеры Rick & Morty в подарок )! В се лучшее от Тинькофф Блэк!
CitiOne+
Для держателей карты Сити доступен вклад от 300 000 руб. на 91 день под 6% годовых.
Дебетовая карта «Перекресток»
Существенная экономия на покупках в магазинах «Перекрёсток» с картой Альфа-банка
Процент на остаток по счёту до 300 000 рублей 7% годовых до конца следующего месяца с даты активации и 3% годовых вне зависимости от суммы покупок.
Карта VISA #МожноВСЁ
С 1 сентября по 30 ноября 2021 года о формите дебетовую карту Visa #МожноВСЁ, оплачивайте картой любые покупки у партнёров и возвращайте 20% от их стоимости.
Лучшая карта для покупок и накоплений!
Текущие клиенты могут мгновенно получить цифровую карту в мобильном приложении РОСБАНК Онлайн.
Список партнёров:
Дебетовая карта Alfa Travel
Условия карты Альфа Трэвел:
Копите мили совершая покупки с картой Alfa Travel
«Твой банк»
Бесплатно:
Travel Opencard
Карта выгодных путешествий без комиссии за обслуживание Трэвел Опенкард
Поддерживайте статус Плюс — для этого сохраняйте на ваших счетах в группе «Открытиe» сумму от 500 000 рублей каждый день в течение месяца.
Карта «Спартак»
Ваш абонемент футбольных впечатлений!
Поддерживайте статус Плюс — для этого сохраняйте на ваших счетах в группе «Открытиe» сумму от 500 000 ₽ каждый день в течение месяца. Лимит на начисление бонусных рублей 3000 рублей в месяц, со статусом Плюс 5000 рублей.
Молодежная СберКарта
Для тех, кому от 14 лет до 21 года. Самая выгодная карта для молодёжи по версии FRANK AWARD
С подпиской СберПрайм+ СберКарта еще выгоднее:
СберКарта
Карта, которая умеет быть выгодной
Оформите подписку СберПрайм+ и СберКарта станет выгоднее:
Карта «Аэрофлот»
Открывайте мир с картой «Аэрофлот» банка Открытие. Получайте мили за покупки и путешествуйте с выгодой!
Дебетовая карта «Пятерочка»
Существенная экономия на покупках в магазинах «Пятерочка»
Процент на остаток по счёту до 300 000 рублей 7% годовых до конца следующего месяца с даты активации и 3% годовых вне зависимости от суммы покупок
Дебетовая карта Польза InGame
Дебетовая карта Хоум кредит банка, с которой играешь и выигрываешь
Детская карта
Карта АльфаБанка ребенка, привязанная к счёту родителей
Ограничения по Детской карте для ребёнка в возрасте от 7 до 18 лет
Дебетовая карта для иностранных граждан
Теперь лучшая дебетовая карта Тинькофф доступна без гражданства РФ
Пополнение:
Снятие наличных со счета в рублях:
Снятие наличных со счета в иностранной валюте:
Как получить:
Как это устроено: ваша зарплатная карта
Что за карту вам навязывают на работе
Доводилось ли вам переходить ночью железнодорожные пути, чтобы добраться до своего банкомата? Если нет — не начинайте. Это интересно только в первый раз.
Два раза в месяц работодатель платит вам зарплату. Деньги приходят на дебетовую карту — ее называют зарплатной. Если вам не повезло с зарплатным банком, эта карта может вас подвести — и дело не только в банкоматах.
Откуда берутся зарплатные карты
Почти все фирмы в России обслуживаются в банках. Банки принимают и отправляют за них деньги, помогают платить налоги и обрабатывать наличные. Это РКО — расчетно-кассовое обслуживание.
Два раза в месяц фирмы должны платить сотрудникам аванс и зарплату. Для этого нужно либо выдать деньги наличными из кассы, либо перечислить их на расчетный счет сотрудника. В обоих случаях нужен банк.
Любая платежная операция чего-то стоит. Чтобы выдать зарплату наличными, работодатель «покупает» эти наличные у банка за процент. Чтобы перевести деньги безналом, работодатель платит от 15 до 150 рублей за платежку. Если у фирмы 100 сотрудников, которым нужно в сумме выдать 5 миллионов рублей, то от 5 до 50 тысяч рублей фирма отдаст банку. В год набежит несколько сотен тысяч рублей.
Естественно, фирма захочет сократить эти расходы. Тут и появляются зарплатные проекты.
Что это такое
Зарплатный проект — это банковская услуга для работодателей. Банк предлагает открыть сотрудникам специальные внутренние счета и выплачивать зарплаты на них. К этим счетам привязываются зарплатные карты.
Для работодателя это дешево или бесплатно. Банк обслуживает эти счета и карты за свой счет.
Зарплатный проект удобен бухгалтеру: чтобы выплатить зарплату сотне сотрудников, ему достаточно оформить одну платежку, а не сто. Это проще, чем возиться с каждым сотрудником по отдельности. Это безопаснее, чем расплачиваться наличкой.
Зарплатный проект удобен фирме: меньше затраты на банк, не нужен отдельный зарплатный бухгалтер, не нужно возить наличку из банка в офис и хранить ее в сейфе за стальной дверью.
Зарплатный проект выгоден банку: у него больше клиентов, больше операций по картам, больше денег на счетах.
Как работодатели экономят на зарплатных картах
Бизнесу не так важно, в каком банке он обслуживается: главное, чтобы это было дешево и удобно. Поэтому часто работодатели выбирают банк не за бренд, инфраструктуру или технологии, а потому, что в нем дешевые платежки. Если ваш работодатель экономит на банке, то и зарплатная карта у вас будет экономная.
Для сотрудников это может означать, например, что единственный банкомат, где можно снять зарплату без комиссии, стоит посреди Битцевского парка. Или что у вас не будет интернет-банка или мобильного приложения.
Чем отличается дебетовая карта от зарплатной
Пластиковый платежный инструмент сегодня есть в кошельке у каждого взрослого россиянина. Кто-то получает на карточку ежемесячную зарплату или пенсию, кто-то хранит на ней сбережения, а кто-то пользуется заимствованными у банка средствами, зачисленными на кредитную карту. Ниже речь пойдет о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, есть ли схожие характеристики у них, в чем плюсы и минусы для пользователя каждой разновидности пластика.
Зарплатный проект ⎯ что означает это словосочетание?
Договор об открытии и сопровождении зарплатного проекта, ведении расчетно-кассового обслуживания с финансовой организацией заключает предприятие наниматель. Банк выбирает сам наниматель, это может быть СберБанк, ВТБ, Совкомбанк и любая другая организация. В свою очередь, работник может выбрать финансовую организацию по своему желанию и письменно уведомить об этом нанимателя. Но это, скорее, исключение из правила.
Сотруднику выдается пластиковая карточка, на которую наниматель в установленном порядке зачисляет все выплаты:
Тарифы пользования картой устанавливает банк, тип карты и ее функционал обычно согласовывается с будущим пользователем.
В чем отличие дебетовой карты от зарплатной и чем они похожи?
Если рассматривать внешние данные, то все карточки похожи друг на друга. На лицевой стороне каждой из них указан номер карты, фамилия и имя владельца, срок действия в формате месяц/год. Они могут отличаться:
Если детально рассматривать, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, то есть существенные отличия. Начнем с того, что дебетовая карточка используется владельцем для накопления и сохранения средств. К ней привязан накопительный или сберегательный счет, на который пользователь может самостоятельно переводить средства. Особенности карты:
В таблице приведен сравнительный анализ трех дебетовых карт СберБанка, из которого видно, что в своем ряде они тоже отличаются друг от друга, есть существенное различие в тарифах обслуживания.
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы. Они касаются перевода зарплаты на карту. С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится. А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.
Так государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями. Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.
Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.
Как получать зарплату на свою карту
Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:
Кого это касается?
Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.
Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.
В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.
Работник может сам выбирать зарплатный банк
Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее.
Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.
Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.
Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. «Мир» — это платежная система, а не конкретная организация.
Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты
Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.
С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.
Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.
Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р
Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка. Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод.
Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты.