можно ли взять два больничных одновременно работая на двух работах официально

Можно ли взять два больничных одновременно работая на двух работах официально

ДВА БОЛЬНИЧНЫХ В ОДНИ РУКИ
Как получить пособие по болезни, работая в нескольких местах

([Российская газета» Неделя 18.05.2007)

На вопросы читателей «РГ» ответила замруководителя правового департамента Фонда социального страхования РФ Галина Орлова.

Узнал из «Российской газеты», что теперь можно представлять больничные листы на всех местах работы, и они должны быть оплачены. Работаю в двух местах. Но, выписываясь из больницы, оформил только один больничный, так как не знал нового порядка. Что мне делать?

Григорий Семенович, Колпино.

Если оплачивается два больничных на двух местах работы, как действует ограничение по размеру пособия не более 16 125 рублей в месяц?

«Конверты» не считаются

Как оплачивается больничный лист работнику, который заболел в течение месяца после увольнения? Я болела 50 календарных дней, то есть вышла за рамки этого месяца.

Полякова Татьяна, Курск

— Пособие по временной нетрудоспособности в случае, если вы заболели в течение месяца после увольнения, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка. То, что вы болели дольше месяца, не имеет значения: пособие вам будет выплачено за все время болезни.

Еще вопрос: у нас, видите ли, часть зарплаты идет в «конвертах» в виде премии. Ее учтут при расчете среднего заработка или при определении размера пособия возьмут только сумму, указанную в трудовом договоре?

— Официальной называется зарплата, с которой работодатель уплачивает единый социальный налог. Если с тех сумм, которые вы назвали «премиальными», налог платился, значит, они будут учтены при расчете пособия. Если на вашем предприятии часть заработков уводится от налогообложения, то эти суммы, естественно, при расчете пособия по временной нетрудоспособности никто учитывать не будет.

Иванов Александр Павлович, Оренбург

— Александр Павлович, поскольку страховой стаж составляет 36 лет (больше 8 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев. Но надо помнить о том, что с 1 января 2007 года размер пособия ограничен максимальной суммой 16 125 рублей в месяц.

Если в течение последних 12 месяцев вы не имели заработка (например, только поступили на работу, долго болели, были в длительной командировке), в этом случае пособие рассчитывается из тарифной ставки или должностного оклада.

Екатерина Дмитриевна, Санкт-Петербург.

— Работодатель откровенно нарушает нормы Трудового кодекса. Если ваша дочь официально оформлена по трудовому договору, то в соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать ей в случае болезни пособие по временной нетрудоспособности. При этом надо иметь в виду, что это пособие он выплачивает не из собственных средств (за исключением двух первых дней болезни), а за счет средств Фонда социального страхования. Я бы все-таки посоветовала обратиться к врачу, оформить больничный и нормально полечиться, а затем в установленном порядке представить листок нетрудоспособности работодателю. Если откажутся принять, можно обратиться в региональное отделение ФСС в Санкт-Петербурге.

Если заболел ребенок

Сейчас я две недели на больничном с ребенком. Год проработала в организации, а раньше 10 лет занималась частным предпринимательством. В бухгалтерии мне сказали, что можно сделать перерасчет и увеличить оплату по больничному, но придется собрать дополнительные справки. Правомерно ли это?

Инга Ершинина, город Плавск.

Может ли быть оплачен больничный по уходу за больным ребенком члену семьи (бабушке), которая живет вместе с дочерью и внуком? Нужны ли какие-нибудь дополнительные документы?

Кондракова Л.А., Ставропольский край, с. Прасковея

— Дополнительные документы не нужны. Если бабушка работает, она имеет право взять больничный по уходу за внуком, и он ей будет оплачен в соответствии с общим стажем ее работы и средним размером заработка.

Ольга Короткова, Лобня

Как зависит оплата больничного от стажа работы

Источник

Оплата больничного листа совместителю в 2021 году

Оплачивается ли больничный по совместительству — да, с учетом специальных правил и предоставленных документов. ФСС выплатит пособие с учетом заработка на всех местах работы, а работодатель оплатит только первые три дня нетрудоспособности.

Кто такие совместители

Совместительство означает, что один человек выполняет разные функции или занимает несколько должностей одновременно. Возникает вопрос — оплачивается ли больничный лист внешним совместителям в 2021 году, все люди болеют, сколько бы работ они ни выполняли. Листок временной нетрудоспособности не всегда оформляют по болезни работника, он предусмотрен для периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами для женщин и для родителей, которые ухаживают за заболевшим ребенком. Во всех случаях совместители имеют равные возможности в получении пособий с остальными работниками.

По нормам Трудового кодекса РФ совместительство предусмотрено двух видов:

Независимо от того, какой из этих видов применяется, работнику положено пособие по временной нетрудоспособности по совместительству, если он заболел, оформил больничный лист в медицинской организации и предоставил его или номер электронного документа работодателю.

С 2022 года все листки временной нетрудоспособности перевели в электронный формат. Но пока действуют бумажные документы, которые выдает медицинская организация, а работник приносит в организацию, где трудоустроен.

Что получит внутренний совместитель

Внутреннему совместителю врач выписывает только один экземпляр листка нетрудоспособности, так как работодатель у него один. Разберемся, как оплачивается больничный по внутреннему совместительству в 2021 году, — больничный листок передают в бухгалтерию своего единственного работодателя для расчета. Этот единственный работодатель осуществляет расчет исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который устанавливают расчетным методом за два календарных года. В расчет больничного включают доходы как по основному месту работы, так и по совмещаемым должностям на основании данных бухгалтерского учета.

Внутреннее совместительство не влияет на расчет больничного, так как заработная плата суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа.

Эксперты КонсультантПлюс составили руководство, как работать с больничными 2021 году. Используйте эти инструкции бесплатно.

Расчеты с внешними совместителями

Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, он вправе оформить не один больничный лист, а несколько за период болезни. В этом случае врач, который оформляет листок нетрудоспособности, делает отметку «V» в строке «По совместительству» и указывает номер листка нетрудоспособности по основному месту работы.

Период работы у каждого из нанимателей играет роль в порядке начисления пособия совместителям. Нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что в расчетный период для исчисления больничного пособия включаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных в 2021 г. расчетный период — это 2019 и 2020 гг. За этот период человек мог сменить место работы и работать одновременно в нескольких организациях. В связи с этим возникают нюансы при расчете среднего заработка.

Предусмотрено три варианта развития событий, которые представлены в таблице:

Трудоустройство гражданина в расчетном периоде

Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности

В 2019–2020 гг. работник не менял места работы: трудился у тех же нанимателей все время.

В таком случае условия выплаты больничного листа у совместителя стандартные для каждого работодателя. Пособие оплачивается отдельно за первые 3 дня, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производятся в каждой организации отдельно. За остальной период оплачивает ФСС, куда передают данные все работодатели.

Каждый бланк листка нетрудоспособности имеет уникальный номер и отметку о том, что работник является внешним совместителем.

Работник полностью сменил места своего трудоустройства и на момент больничного трудится в одной или нескольких организациях.

Оформление листка нетрудоспособности предусмотрено в единственном экземпляре. Документ предоставляют любому из действующих работодателей, на выбор заболевшего сотрудника. Но в этом случае за 3 первых днях он получит пособие только в одном месте.

В остальные места работы работник направит копии листка, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия. Допустимо информирование об отсутствии на работе по телефону.

Но при желании допустимо оформить несколько листков нетрудоспособности, как в первом варианте.

Сотрудник изменил места работы частично: в 2021 году трудится на некоторых старых нанимателей, а частично — на новых.

Пособие по болезни выплачивают по всем текущим местам работы. Либо, если так решит гражданин, только у одного из работодателей (за первые 3 дня).

В первом случае медицинское учреждение выписывает необходимое число экземпляров больничного листка. А во втором — только один. Все работодатели направляют сведения в ФСС для полного расчета положенной суммы.

Как считают пособие по нетрудоспособности для совместителей

Разберемся, как рассчитать больничный совместителю с учетом прямых выплат из ФСС. Расчет выполняется только за первые 3 дня. При исчислении суммы выплат учитываются минимальные и максимальные пределы заработка, установленные законодательно.

Для расчета максимальной суммы оплаты больничного применяются предельные базы для исчисления страховых взносов:

Предельно допустимые лимиты применяются для каждого работодателя, начисляющего выплату. Общая сумма выплат, учитываемых за календарный год со всех мест работы, не должна превышать предельной величины базы для начисления взносов на ВНиМ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета пособия в виде таблицы. МРОТ в 2021 г. — 12 792 руб.

Размер пособия в день, руб.

Условия оплаты листка временной нетрудоспособности

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

Пособие исчисляется исходя из стажа работника. Если сотрудник отработал менее 5 лет, в расчет берут 60 % от среднего заработка.

Следовательно, самый минимальный размер пособия равен 252,36 руб. в день.

(Лимит 2019 г. + лимит 2020 г.) / 730 дней

(865 000 + 912 000) / 730

Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по ВНиМ. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.

Если сотрудник предоставил листок временной нетрудоспособности нескольким работодателям, как оплатить больничный лист внешнему совместителю в 2021 году, — каждая из организаций рассчитывает за 3 дня сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита.

Взаимодействие работодателя с ФСС

Порядок обращения за социальными пособиями в 2021 году установлен постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375. В нем указано, что при наступлении страхового случая работодатель направляет в ФСС сведения о застрахованном лице, и никакое дополнительное заявление не требуется. Для направления сведений применяются специальные бланки, которые пока находятся в процессе утверждения.

Источник

Можно ли взять два больничных одновременно работая на двух работах официально

ДВА БОЛЬНИЧНЫХ В ОДНИ РУКИ
Теперь, работая на двух работах, можно получить двойное пособие за время болезни

([Российская газета» 09.03.2007)

Подготовила Ирина Невинная

Каковы новые правила в расче­те и выплате по­собий по времен­ной нетрудоспо­собности? На во­просы о больнич­ных отвечает председатель Фонда социального страхования России Галина Карелова.

Почему решено было перейти на расчет больничных не по непрерывному трудовому стажу, как было раньше, а по общему?

Этого требует изменившийся в условиях ры­ночной экономики рынок труда. Пока государст­во было главным и единственным работодателем, «текучка» кадров, как мы все помним, не поощря­лась. Работников «закрепляли» на предприятиях, в том числе и рассчитывая им размер пособия по временной нетрудоспособности строго в зависимости от продолжительности и непрерывности стажа: отработал непрерывно менее 5 лет оплата по больничному 60 процентов от средней зар­платы; от 5 до 8 лет 80 процентов, больше 8 лет получаешь 100 процентов среднего заработка. Если при увольнении стаж прерывался «ко­пить» годы приходилось с самого начала.

Такой подход несправедлив, когда работода­телей множество, когда предприятия постоян­но создаются и прекращают свою деятельность, и от работника это никак не зависит. К тому же с точки зрения социального страхования, не важно, работал человек непрерывно или с пере­рывами, важно, в течение какого времени за не­го перечислялись взносы в страховой Фонд. Именно такой порядок действует с начала 2007 года при расчете оплаты по больничному бе­рется общий рабочий стаж застрахованного ли­ца.

Почему теперь, выписывая больничный, врач уточняет: указывать в нем основное ме­сто работы или по совместительству? Обяза­тельно ли это?

С нынешнего года решено, что застрахован­ный, который работает по совместительству, имеет право на получение пособия по времен­ной нетрудоспособности по всем местам рабо­ты. Пока разрабатывается новая форма листка нетрудоспособности, приказом Минздравсоцразвития 79-ВС от 11 января 2007 года раз­решено использовать бланки больничных ста­рого образца. При этом все лечебно-профила­ктические учреждения информированы о том, что если человек работает по совместительству, он имеет право получить на руки два больнич­ных листка один из них он предъявляет по ос­новному месту работы, второй там, где рабо­тает по трудовому договору. Соответственно на первом бланке врач указывает «основной», на втором «внешний совместительk.

(От редакции: Согласно ст. 284 ТК РФ продол­жительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день).

Как в этом случае ограничивается размер выплат по больничным?

Вы знаете, что до 1 января 2007 года макси­мальный размер пособия по временной нетрудо­способности составлял 15 000 рублей в месяц. С нынешнего года установлен новый «потолок» 16125 рублей. Поэтому выплаты по больничным рассчитываются в зависимости от среднего зара­ботка и общего стажа работы отдельно на каждом месте работы, при этом сумма выплат в месяц по каждому месту работы не может быть больше 16 125 рублей. Легко посчитать, что, работая в двух местах, максимум, что вы можете получить, 32 250 рублей в месяц.

А если по совместительству работает бе­ременная женщина пособие по беременно­сти и родам она также может получить в двойном размере? Нужно ли для этого писать заявление?

Да, уходя в декретный отпуск, женщина может оформить больничный и по основному, и по сов­мещаемому месту работы. Заявление для этого писать не надо основанием для получения по­собия является листок нетрудоспособности. По­рядок с подачей заявления действовал раньше, поэтому кое-где «по старой памяти» требуют та­кие заявления писать. Повторяю еще раз: по ны­не действующему законодательству никаких зая­влений не нужно.

Как правильно рассчитать пособие по больничному, если время болезни приходит­ся на праздничные дни?

С нынешнего года изменился порядок расче­та пособий по временной нетрудоспособности: не по рабочим дням, в течение которых работник болел, а по календарным дням, включая выход­ные и нерабочие праздничные. Таким образом, если период временной нетрудоспособности сов­падает с праздничными днями, они подлежат оп­лате.

Такой порядок удобнее и проще того, что был раньше. Ведь на разных предприятиях, да и вну­три одного предприятия, бывает различный ра­бочий график, разное количество рабочих дней в месяц, разная продолжительность смен, и неред­ко бухгалтеры, рассчитывающие пособия по вре­менной нетрудоспособности, путались и ошиба­лись. Теперь порядок расчетов максимально уни­фицирован и упрощен.

Зависит ли размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком от состава семьи?

Раньше пособие по уходу за ребенком при полной семье (наличие папы и мамы) при ам­булаторном лечении выплачивалось за первые семь календарных дней с учетом непрерывного стажа. А при неполной семье (либо мама, либо папа) за первые 10 календарных дней. Начи­ная с 8-го и 11-го дня болезни ребенка из рас­чета 50 процентов среднего заработка. Теперь состав семьи значения не имеет. Как при пол­ной, так и неполной семье при амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 кален­дарных дней выплачивается в зависимости от страхового стажа, а с 11 дня в размере 50 про­центов заработка.

Источник

Можно ли взять два больничных одновременно работая на двух работах официально

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли гражданин иметь две трудовые книжки и работать на двух работах официально (иметь два основных места работы)? Если при трудоустройстве написать заявление об утере трудовой книжки, при этом работать на другой работе, не приведет ли это к потере трудового стажа? Предусмотрена ли ответственность за наличие второй трудовой книжки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник