Что такое усталость охрана труда определение
Роспотребнадзор (стенд)
Роспотребнадзор (стенд)
Утомление и его профилактика
Утомление и его профилактика
Профилактика утомления, перенапряжения и сохранения здоровья работников физического труда должна включать комплекс мероприятий.
Наиболее радикальным средством в профилактике физического перенапряжения является совершенствование техники и технологии, направленное на соответствие конструктивных особенностей оборудования, ручного инструмента и других средств труда, а также организации рабочих мест современным требованиям эргономики. Иными словами, оборудование и рабочие места, предназначенные для работников различных профессий, должны соответствовать антропометрическим данным, физиологическим и психологическим особенностям человека и отвечать требованиям ГОСТ на работы, выполняемые в положении сидя или стоя (ГОСТ 12.2.033-78; ГОСТ 12.2.032-78). Большое значение в профилактике мышечных напряжений имеет своевременная проверка (метрологическая и т.п.) величин прилагаемых усилий на различные органы управления (рычаги, маховики и т.д.) и ручные инструменты (гайковерты, перфораторы, отбойные молотки и др.), которые должны отвечать соответствующей нормативно-технической документации.
Особую значимость для предупреждения перенапряжения НМА имеют рациональные режимы труда и отдыха, установленные в соответствии с характером и условиями труда, динамикой функционального состояния работающих. Рациональный режим помимо перерыва на обед (который не входит в длительность cмены) должен включать регламентированные перерывы, общая продолжительность которых зависит от вида физической нагрузки. Чем тяжелее работа, тем раньше после начала смены должны быть введены регламентированные перерывы, а продолжительность их должны быть больше. Регламентированные перерывы входят в длительность рабочего дня.
Для профессиональных групп, трудовая деятельность которых связана с локальными мышечными нагрузками (оператоторы ВДТ, перфораторщики, наборщики типографий и др.), в режим труда и отдыха целесообразно включать 2-3 регламентированных перерыва продолжительностью 15-20 минут.
Для профессий, связанных с региональными нагрузка (станочники, штукатуры, формовщики мелких изделий и многие другие), в режим труда и отдыха следует вводить не менее 3-х peгламентированных перерывов общей продолжительностью не менее 20 минут.
Для профессиональных групп, трудовая деятельность которых связана с общими (глобальными) мышечными нагрузками (шахтеры, грузчики, формовщики крупных изделий и др.), в режим труда и отдыха целесообразно включать не менее 3-х регламентированных перерывов общей продолжительностью не менее 35 минут.
Регламентированные перерывы следует заполнять производственной гимнастикой, направленной на расслабление основных работающих мышц, проведение самомассажа, гидромассажа рук (ног) или пассивного отдыха.
Для лиц физического труда, связанных с непрерывным производственным процессом и имеющих сменный график работы, следует предусматривать полноценный отдых между сменами.
Большое значение в комплексной профилактике профессиональной и общей заболеваемостей, укрепления здоровья работающих имеют занятия, проводимые во вне рабочее время в специально созданных «Центрах восстановления работоспособности» (ЦВР). Занятия в ЦВР проводятся под контролем врача. Подготовленные инструкторы составляют комплексы физических упражнений на тренажерах, обновляют и совершенствуют программы целенаправленной гимнастики и нервно-мышечной релаксации с учетом характера физического труда и физической подготовленности работающих. Физические упражнения целесообразно выполнять стоя, если работать приходится в позе сидя; сидя и лежа, когда работа осуществляется в позе стоя.
В целях предупреждения развития профессиональной патологии опорно-двигательного аппарата и периферической нервной системы следует проводить (в соответствии с приказом МЗ и СР РФ № 83 от 16.08.2004г.) предварительный медицинский осмотр для отбора лиц, принимаемых или переводимых с другой специальности в профессии, связанные с физическим трудом. Кроме того, для выявления ранних проявлений поражений ОДА профессионального и общего характеров, предупреждения их прогрессирования и осложнений следует проводить периодические медицинские осмотры (1 раз в 1-2 года) лиц, работающих с физическими нагрузками (приказ Минздравсоцразвития РФ № 83 от 16 августа 2004 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)).
Утомление. Переутомление. Причины и профилактика
Утомление – физиологическое состояние организма, возникающее в результате деятельности и проявляющееся временным снижением работоспособности. Нередко как синоним утомления употребляется термин «усталость», хотя это не равнозначные понятия: усталость – субъективное переживание, чувство обычно отражающее утомление, хотя иногда чувство усталости может возникать и без предшествующей нагрузки, т.е. без реального утомления.
Утомление может появляться как при умственной, так и при физической работе. Умственное утомление характеризуется снижением продуктивности интеллектуального труда, ослаблением внимания, скорости мышления и др. Физическое утомление проявляется нарушением функций мышц: снижением силы, скорости сокращений, точности, согласованности и ритмичности движений.
Работоспособность может быть снижена не только в результате проделанной работы, но и вследствие болезни или необычных условий труда (интенсивный шум и др.).
Сроки возникновения усталости зависят от особенностей труда: значительно скорее оно наступает при выполнении работы, сопровождающейся однообразной позой, напряжением ограниченных мышц; менее утомительны ритмичные движения. Важную роль в появлении усталости играет также отношение человека к выполняемому делу. Хорошо известно, что у многих людей в период эмоционального объема длительное время не возникает признаков утомления и чувства усталости.
В состоянии переутомления у человека повышается основной обмен и часто нарушается углеводный обмен. Нарушение углеводного обмена проявляется в ухудшении всасывания и утилизации глюкозы. Количество сахара в крови в покое уменьшается. Нарушается также течение окислительных процессов в организме. На это может указывать резкое понижение в тканях содержания аскорбиновой кислоты.
Как уже отмечалось, принято считать, что существует два вида утомления: одно возникает при умственной деятельности, другое – при мышечной работе. Однако сегодня, когда на производстве происходит сближение умственного и физического труда, стало практически сложно выделить в чистом виде умственное утомление или мышечное. При любой трудовой деятельности присутствуют компоненты, свойственные и умственному и физическому труду.
Как же бороться с утомлением, усталостью и переутомлением?
Профилактика усталости, утомление и переутомления строится на устранении вызывающих ее причин. Поэтому интенсивные нагрузки должны применяться только при достаточной предварительной подготовке. В состоянии повышенной нагрузки интенсивные занятия следует чередовать с физическими нагрузками, особенно в дни после экзаменов или зачетов. Все нарушения режима жизни, работы, отдыха, сна и питания, а также физические и психические травмы, интоксикация организма из очагов хронической инфекции должны быть устранены. Усиленные занятия после какого-либо заболевания или в состоянии реконвалесценции после перенесенных заболеваний должны быть запрещены.
При выполнении определенных физических упражнений в процессе работы достигается три основных результата:
— ускорение процесса врабатывания;
— повышение эффективности кратковременного отдыха в процессе труда;
— поддержание здоровья трудящихся.
Профилактика переутомления строится на устранении вызывающих ее причин. Поэтому интенсивные нагрузки должны применяться только при достаточной предварительной подготовке. В состоянии повышенной нагрузки интенсивные занятия следует чередовать с физическими нагрузками, особенно в дни после экзаменов или зачетов. Все нарушения режима жизни, работы, отдыха, сна и питания, а также физические и психические травмы, интоксикация организма из очагов хронической инфекции должны быть устранены. Усиленные занятия после какого-либо заболевания или в состоянии реконвалесценции после перенесенных заболеваний должны быть запрещены.
Иные мероприятия в области охраны труда. Оценка и управление психофизиологическим состоянием работников как метод оценки и управления рисками. И. А. Каск (№3, 2012)
ИНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
(оценка и управление психофизиологическим состоянием работников
как метод оценки и управления рисками)
Нужно немного подождать, и плохое само собой исчезнет.
Закон Хеллрунга
… Нанеся непоправимый ущерб.
Расширение Шавелсона
Но, если потребуется, оно вернется, чтобы это повторить.
Дополнение Грелба
(Законы Мерфи: передовая мерфология)
руководитель проекта «Психофизиологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности персонала»
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЯЕТ: «Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».
Каждый вид вышеуказанных мероприятий строго регламентирован, широко представлен нормативно-правовыми документами и хорошо известен специалистам, за исключением иных мероприятий.
Что же может включать в себя понятие «иные мероприятия»? Какие «иные» (помимо общеизвестных) мероприятия могут способствовать сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности? Отсутствие каких именно «иных мероприятий» вольно или невольно способствует увеличению количества аварийных ситуаций, несчастных случаев, включая смертельные и групповые, на производстве?
Сочетание массы обстоятельств, частью закономерное, частью случайное, приводит ошибочные (чем бы они не были вызваны) действия к трем (обобщенным) классам исходов. Первый класс исходов – ничего существенно «плохого» не произошло, и никто ничего не заметил. Второй класс исходов – произошло опасное происшествие (по-английски – incident), но повезло и оно не нанесло ни явного ущерба, ни причинило явного вреда. Третий класс исходов – не повезло, и в итоге произошел несчастный случай или авария (по-английски описываются одним словом – accident).
Иногда допущенные ошибки приводят к незначительным последствиям – к микротравме, но зачастую стоят жизни нарушителю и/или его товарищам по работе, оборачиваются существенными потерями материальных средств работодателя, государства, всего общества (да и конкретной семьи).
Неоднозначность связи конечных исходов и первопричин – ошибочных действий, могут закрепить в сознании и поведении работника ошибочные действия, которые только до поры до времени не заканчиваются авариями и травмами. Именно это питает и поддерживает огромный «потенциал» негативного влияния человеческого фактора на состояние безопасности.
Известны основные причины ошибочных действий работающего человека: некомпетентность (отсутствие знаний и/или навыков, неумение их применить на практике) или недостаточность информационного обеспечения о правильных действиях (программные и реальные тренажеры, наглядные материалы и инструкции); отсутствие дополнительных штатных ресурсов в распоряжении, необходимых для безопасного «выхода» из аварийной или опасной ситуации; просто неудовлетворительное физическое или психологическое состояние человека. Особенно сильно эти недостатки сказываются на поведении персонала в экстремальных ситуациях и в условиях дефицита времени на принятие решения.
Но даже если мотивация хорошая и правильная, то возможности могут подкачать… Увы, на фоне проводимых основных профилактических мероприятий часто забывают о физическом и/или психологическом состоянии человека, а ведь именно оно определяет быстроту и точность реакций, сообразительность и т.п. Остановимся на этом более подробно.
Подавленное настроение, повышенная раздражительность, замедленность реакций, а иногда, наоборот, излишние волнение, суетливость, ненужная говорливость – все это мешает правильности действий, ведет к ошибкам и потерям. Причинами такого «ненормального» состояния, могут быть переживание какого-либо неприятного события, начинающееся заболевание, неуверенность в своих силах или недостаточная подготовленность к данному сложному или новому виду деятельности, а также усталость или утомление.
Напомним, что утомление – физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерной умственной или физической деятельности и проявляющееся временным снижением работоспособности. Нельзя утомление путать (как это часто бывает на практике) с «усталостью», ибо это не равнозначные понятия. Усталость – субъективное переживание, чувство, обычно отражающее утомление, но иногда возникающее даже без реального утомления. К примеру, при воспоминании о тяжелой работе человек может почувствовать усталость, не совершая никаких действий. Часто усталость ощущается при плохом, подавленном настроении человека и никак не связана с реальным утомлением.
Физическое утомление проявляется нарушением функции мышц: снижением силы, точности, согласованности и ритмичности движений. Недостаточный по времени отдых или же чрезмерная рабочая нагрузка в течение длительного времени нередко приводят к хроническому утомлению или переутомлению. У молодых людей и лиц с определенным типом нервной системы интенсивный умственный труд может вести к развитию неврозов, которые возникают чаще при сочетании умственного переутомления с постоянным психическим напряжением, большим чувством ответственности, физическим изнурением и т.п. Причины утомления: потеря энергетических сил организма из-за неправильного питания, нервное напряжение, длительная или чрезмерная физическая нагрузка, недосыпание.
Усталость и утомление не только влияют на снижение работоспособности, но и создают эмоциональный дискомфорт, повышают тревожность. При этом происходит снижение свойств памяти, внимания. (Рис.1,2). Отсюда неадекватные реакции и соответствующие печальные последствия.
У человека рассеивается внимание, возникают ошибки при выполнении необходимых действий, в особенности при неожиданных отказах оборудования или внезапных изменениях ситуации. Все это может усиливаться такими индивидуальными особенностями человека, как излишняя впечатлительность, чрезмерная старательность, недостаточная общая выносливость, импульсивность в поведении и др. Такое поведение и такие черты характера ставят вопрос о возможности допуска многих работников к ряду профессий.
Тем самым психологические (психофизиологические) характеристики человека являются во многом лимитирующим звеном профессиональной деятельности, которое необходимо обязательно учитывать (особенно в деятельности, протекающей в экстремальных условиях или связанной с опасным производством). Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев психиатрический осмотр. Однако практикам давно известно, что осмотр психиатром при медицинском обследовании выявляет только крайние патологические состояния работника, но никак не обеспечивает удовлетворительное психологическое состояние работника предприятия в процессе его работы в условиях стрессорного воздействия. Работнику нужен психолог, а не психиатр (как известно, психиатр – врач, который занимается лечением, профилактикой и оказанием помощи психически больным, а не здоровым людям).
Сегодня считается, что психология труда связана исключительно с кадровыми службами предприятия, однако наиболее значимых результатов (с позиций предотвращения ущерба) психология труда может добиться именно в рамках охраны труда и обеспечения безопасности производства.
Объект психологии труда – деятельность индивида в условиях производства. Но успешная деятельность – это всегда безопасная деятельность! Именно здесь психологические особенности профессиональной трудовой деятельности человека (мотивация трудового процесса, механизм накопления трудового опыта, становление работника как профессионала) сливаются воедино с качеством и производительностью труда, способствуют адаптации человека к трудовым условиям. Субъектом психологии труда является каждый работник предприятия, непосредственно вовлеченный в трудовую деятельность и имеющий возможность воздействия на производственный процесс. А воздействие на производственный процесс может быть разным: благотворным и разрушающим. Поэтому, наряду с общеколлективными мероприятиями, необходим индивидуальный подход к каждому работнику, без учета индивидуальных особенностей которого невозможно обеспечить истинную охрану труда и безопасность производства.
Таким образом, к иным мероприятиям в системе охраны труда мы с полной обоснованностью можем отнести, и относим психологию охраны труда. Это относительно новая и еще недостаточно распространенная научная дисциплина и направление практической деятельности.
Опыт показывает, что применение методов психологии охраны труда в работе с персоналом дает положительный результат. Приведем пример из нашего опыта. Пилотный проект по обеспечению надежности профессиональной деятельности персонала психологическими методами на предприятии (назовем его условно «Северэнерго»), территориально действующем на Крайнем Севере, стартовал в ноябре 2009 года. В нем приняли участие 1918 человек. Всех их методично «оценили» на предмет соответствия психофизиологических характеристик выполняемым трудовым функциям (занимаемой должности или профессии). Из них 576 человек были изучены и оценены при приеме на работу и 1342 – в процессе работы. С целью изучения временных трендов повторные процедуры обследования прошли 558 работников. (Табл.1,2).
При обработке результатов проводимых обследований (на компьютерах) учитывали отсутствие опыта работы с компьютером, возраст обследуемого, время проведения обследования, наличие выраженной реакции тревоги, осведомленность об обследовании, готовность к нему, готовность или неготовность к сотрудничеству.
Измеряемые индивидуальные особенности человека оценивали в факторах, увеличивающих вероятность ошибочных действий. Это и возрастные изменения в здоровье, и нарушения в какой-либо из систем организма, и тип реагирования в экстремальной ситуации, и нарушение мозгового кровообращения, индивидуальные особенности центральной нервной системы. Анализ позволял отследить накапливаемое за смену утомление, естественные колебания работоспособности в течение смены, влияние на организм наркотических средств, алкоголя (даже накануне), стрессовое состояние. Данные параметры также характеризуют функциональное состояние работника, а оно отражается в работоспособности. Дополнительно учитывали влияние на уровень работоспособности усталости от монотонной и однообразной работы и утомление от длительной работы, превышающей индивидуальные возможности, а также нерациональное использование времени отдыха.
В ходе исследований были заданы три уровня психофизиологических требований к выполнению работы.
Первый уровень – полное соответствие занимаемой должности (выполняемым трудовым функциям) по психофизиологическим критериям. Работник способен самостоятельно принимать верные решения в рамках компетенции занимаемой должности, принимать на себя ответственность за выполняемые действия, за действия коллектива (при необходимости). Работник адекватен и не нуждается в дополнительном контроле.
Второй уровень – условное соответствие занимаемой должности (выполняемым трудовым функциям) по психофизиологическим критериям. В рамках компетенций занимаемой должности работник в целом выполняет основные действия, не создавая угрозы охране труда, срыва производства или провокации аварийной ситуации. Однако он нуждается в дополнительном контроле различной степени, поскольку находится под угрозой перехода в группу третьего уровня, может, при известных обстоятельствах, повести себя неадекватно.
Третий уровень – несоответствие занимаемой должности (выполняемым трудовым функциям) по психофизиологическим критериям. В любой момент действия данного работника могут послужить источником аварийной ситуации, несчастного случая, создать угрозу срыва производства. Высока вероятность формирования или наличия заболеваний, ограничивающих профессиональную деятельность. Работник нуждается либо в смене трудовых функций, либо подлежит увольнению, либо нуждается в жестком дополнительном контроле и управлении.
Заметим, что свойственный Крайнему Северу вахтовый метод работы предполагает свободное время для отдыха работника, восстановления его профессиональной работоспособности. Так в теории. Однако на практике из-за материальной неудовлетворенности время отдыха используется работниками для дополнительного заработка и процесс восстановления психологических и физиологических сил нарушается. К началу рабочей вахты работник не восстановился, а зачастую даже истощен «отдыхом» на второй работе. В итоге при соблюдении основным работодателем (в нашем случае «Северэнерго») режима труда и отдыха, но самовольном нарушении работником режима отдыха повышаются риски несчастных случаев и аварийных ситуаций на производстве, материальная и юридическая ответственность за которые однозначно ложится только на работодателя. Такая ситуация недопустима!
Исследования показали, что у 48% жителей иных регионов (не Крайнего Севера), работающих вахтовым методом, еще до начала вахты выявляется уровень работоспособности ниже среднего или низкий. По окончанию вахты тот же уровень сохранился у 36% работников. То есть 12% обследованных работников, имеющих неудовлетворительные результаты, за время рабочей вахты повысили уровень своей работоспособности! Потому, что отдыхали в перерывах между сменами! При вахтовом методе работодатель имеет возможность создать (и создает) все необходимые условия для полноценного и безопасного труда и отдыха. В этих условиях работник за время рабочей вахты успевает отдохнуть и привести свое функциональное состояние в норму. Но нужна еще и мотивация на предотвращение возможных опасных происшествий или даже несчастных случаев и аварий.
Вместе с тем работа на Крайнем Севере и вахтовым методом – не курорт! Значительное понижение работоспособности после рабочей вахты отмечено среди тех, кто работает в сложных для труда условиях, для которых ограниченные возможности отдыха и реабилитации на месторождениях, отдаленных от населенных пунктов, не дают в полной мере восстановиться. Сказывается и перемена климатической и поясной зоны.
Анализ полученных данных показал, что основными проблемами работников «Северэнерго» явились нарушения уровня тревожности (66%) и, как следствие, непринятие ответственности за производственный процесс на рабочем месте (48%), сниженный уровень работоспособности (13%).
Пониженный уровень тревожности говорит о низком уровне мотивации достижений человека, определенной «асоциальности», «пофигизме», исчезновении «активной позиции». А повышенный уровень характеризуется напряжением, беспокойством, нервозностью, что вызывает нарушения функционального состояния, внимания, координации. Формируется устойчивая склонность воспринимать большой круг ситуаций как угрожающих, а распространенным защитным механизмом (особенно в условиях тотального наказания и отсутствия поощрения) становится уход от ответственности за решение проблем.
В результате повторных исследований выявлено развитие состояния дезадаптации у 18% обследованных.
Из числа принимаемых на работу у 12% будущих работников выявляются последствия употребления психотропных веществ. Их можно было бы не брать на работу, но где набрать здоровых работников. Ведь по данным статистики в нашей стране свыше 500 тысяч зарегистрированных наркоманов (примерно 1 на 100 работников) и около 5 млн. скрытых (примерно каждый десятый работник!).
Напомним, что процедура и результаты психофизиологического обследования квалифицируются как персональные данные работника, определение которых дает ст.85 ТК РФ. Получение персональных данных, как указано в ТК РФ, необходимо работодателю для решения вопросов о «…трудоустройстве, обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества». Но, следуя принципу «не брать» по вышеперечисленным причинам, есть риск остаться совсем без работников. Необходимо что-то делать. Подчеркнем, что социальная адаптация работников, имеющих проблемы злоупотребления психотропных веществ, как в прошлом, так и в настоящем времени, требует сопровождения специалистами психологами для профилактики дезадаптивного поведения в критических случаях на производстве, связанных с риском для жизни.
Итак, данные о психофизиологическом состоянии работника получены и говорят о том, что риски несчастного случая на производстве для данного работника повышены. Имеет ли возможность работодатель изменить ситуацию? Конечно же, да! Информация о психофизиологическом состоянии работника дает возможность быстрого и своевременного реагирования: в критическом состоянии работник не допускается к выполнению опасных работ, в некоторых случаях возможен перевод на другую работу, с более «мягкими» требованиями, есть возможность пересмотра и корректировки графика отпусков (внеплановый отдых иногда спасает ситуацию), помощь в организации необходимого медицинского обследования (мало иметь медицинскую страховку, ею необходимо грамотно и своевременно пользоваться).
Конечно, рекомендации, даваемые по результатам обследования, индивидуальны. Но общие направления таковы: соблюдение режима труда и отдыха, эффективное использование времени отдыха и формирование ценностного отношения к своему здоровью и безопасности своего труда. При этом работодатель имеет возможность в качестве реабилитационных мероприятий использовать санаторно-курортное лечение, но не наобум, прежде, а с учетом результатов обследований, кому это крайне необходимо.
Основная реабилитационная деятельность на месте состоит в психологической поддержке профессионалами работников в сложных жизненных ситуациях, включая конфликты на работе.
Главный акцент всей такой деятельности – профилактика, основанная на ранней диагностике психологического и физиологического состояния работников, позволяющая при выявлении тенденций к ухудшению здоровья работников своевременно среагировать, организовать непрерывную работу по развитию мотивации на безопасный труд, но не обезличенную работу со всеми (ни с кем) персоналом (коллективом) в целом, а строго персонифицированную индивидуальную работу с каждым отдельно (лучше с одним качественно, чем со всеми как-нибудь).
В итоге, в целом улучшается состояние здоровья персонала, прежде всего, оперативного. И как следствие, весь комплекс психологических мероприятий влечет за собой снижение уровня травматизма, несчастных случаев на производстве. Следует отметить, что за период реализации проекта психофизиологического обследования персонала в «Северэнерго» не произошло ни одного несчастного случая, связанного с производством. Кроме того, наблюдалась положительная динамика по некоторым профессионально важным критериям. (Рис.3).
В заключение подведем итоги (Пользуясь случаем, выражаю благодарность проф. Г.З. Файнбургу за поддержку работы и ценные замечания по тексту статьи):
Психологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности персонала направлено на решение основных задач охраны труда: снижение производственных травм и профессиональных заболеваний, инцидентов и аварий, что доказательно подтверждено практикой.
Затраты на подобного рода иные мероприятия значительно ниже других затрат, связанных с последствиями несчастных случаев и аварий на производстве.
«Человеческий фактор» среди руководства зачастую связан и с произвольным волевым отрицанием необходимости всех психологических мероприятий охраны труда в надежде на то, что все исправится само собой. Но практика показывает, что все, что проходит само собой, обязательно возвращается и непременно наносит ущерб, увеличивающийся с геометрической прогрессией.