что такое ресечер и рекрутер
Ресечер: что входит в обязанности сотрудника
Ресёчер — это «поисковик» HR-службы. В статье расскажем об особенностях его работы, объясним, чем он отличается от рекрутера. Дадим полезные для работы шпаргалки и список вопрос, которые можно задать на собеседовании кандидату на должность ресёчера.
Кто такой ресёчер и что входит в его обязанности?
Cлово «ресёрчер» в переводе с английского «research» означает «исследовать, искать». Ресёчер — это «поисковик» HR-службы. Он занимается поиском резюме подходящих кандидатов в интернете. Профессия ресёчера — это стартовая позиция в HR-сфере. Должность ресёчера по уровню соответствует продавцу в магазине. Заработная плата складывается из оклада и премиальных выплат за каждого кандидата, которого приняли на вакансию.
Обязанности ресёчера
В работу ресёчера входят три основных задачи:
1)Найти в интернете резюме кандидатов на нужную вакансию.
2) Пригласить кандидатов на собеседование.
3)Выполнить поручения рекрутера.
В целом, в обязанности ресёчера входит регистрация аккаунтов компании на всех работных сайтах и профильных форумах, изучение базы резюме по вакансии. Другими словами, ресёчер должен в первую очередь понимать, где искать нужного кандидата.
Ресёчер и рекрутер: в чем разница?
Ресёчер — это помощник рекрутера. Рекрутер — проводит собеседования, а ресёчер — находит и приглашает кандидатов. Ресёчер ищет кандидата по заданным параметрам в рамках определенной вакансии.
В прошлом остались времена, когда ресёчеру достаточно было изучить отклики на работных сайтах и просмотреть входящий поток резюме. Сегодня ресёчер — активный участник тематических групп в соцсетях, блоггер, аналитик и спикер на профильных конференциях. Большие корпорации и агентства по подбору персонала держат в своем штате и рекрутеров, и ресёчеров, и консультантов. В небольших организациях их должностные обязанности выполняет один сотрудник — HR-менеджер.
Какими современными методами пользуется ресёчер?
В своей работе ресёчер использует разные методы и источники привлечения персонала. Основные инструменты это:
1)Рекрутинг — поиск персонала среднего и низшего звена. Данный вид поиска ресёчер использует, чтобы изучить кандидатов, которые либо разместили свое резюме на job-сайтах, либо прислали его в компанию.
2)Executive search — поиск редких специалистов или персонала высшего управленческого уровня. Данный вид поиска используют, когда нужно найти специалистов, оказывающих ключевое воздействие на развитие компании. Поиск проводят как среди свободных кандидатов, так и среди тех, кто еще работает и не размещал свое резюме.
3)Head hunting — разновидность прямого эксклюзивного поиска. Используется, когда «ведется охота» за конкретным специалистом, которого нужно «переманить в компанию. Это сложная работа. Ее проводят, когда нужно найти руководителя высшего звена или редкого специалиста. Технология headhunting включает сбор всей доступной информации о кандидате из открытых источников. Далее следует подготовка к «вербовке». Бывают ситуации, когда заказчик не знает точно, какого именно специалиста нужно «завербовать». В этом случае ресёчер сначала анализирует состав ключевых сотрудников конкурирующей фирмы. Процедура headhunting длится долго (в среднем — полгода) и стоит дорого.
4)Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение кандидатов, находящихся на производственной практике. Основной контингент — студенты профильных вузов.
Как на интервью определить профессионализм ресёчера
Когда оцениваете, подойдет ли кандидат на должность ресёрчера, отталкивайтесь от основных задач, которые он будет решать в процессе работы. Еще раз — это обработка базы резюме, выборка подходящих кандидатов, обзвон и приглашение на интервью. Кроме того, ресёрчер должен быть исполнительным, ведь ему придётся решать задачи, которые поставит ему рекрутер. Как и любой начинающий специалист, он должен стремиться узнать новое, повысить квалификацию и продвинуться вверх по карьерной лестнице.
Оценить прошлые успехи соискателя и его умение искать и отбирать подходящие резюме, можно с помощью вопросов.
— Каких специалистов приходилось чаще всего искать? Что лучше получалось? Почему?
— Какую долю в процентном соотношении занимал активный поиск (по сравнению с пассивным).
— Какие используете инструменты для активного поиска?
— Специалистов на какие вакансии вы не любите искать? (Идеальный ответ — скучнее искать тех, кого легко найти).
— Как Вы профессионально развиваетесь, как узнаете о трендах в сфере рекрутинга, digital или IT?
— Расскажите о самом сложном поисковом проекте.
Вывод
Ресёчер — это работник, который занимается поиском резюме в интернете. Это, по сути, помощник рекрутера. Рекрутер проводит собеседования, а ресёчер находит и приглашает кандидатов. В своей работе специалист использует традиционный поиск резюме на сайтах и современные методы и технологии подбора.
Ресёчер-кто это и чем занимается
Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Ресёчер-кто это и чем занимается, что входит в его обязанности, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.
Ресёчер-кто это и чем занимается
Ресёчер — это специалист отдела персонала, занимающийся поиском кандидатов на свободную вакансию, обычно это помощник HR-менеджера.
Это — начальная ступень для дальнейшего карьерного роста.
Обязанности специалиста
В его обязанности входит:
Именно он предлагает руководству рассмотреть резюме кандидата на свободную вакансию в организации.
Кроме этого, в пределах своих обязанностей, он может брать интервью по телефону у того кандидата, чье резюме одобрено рекрутером или менеджером по персоналу. После чего он принимает решение пригласить его на личную встречу для более детальной беседы.
Также он занимается исследованиями рынка труда, публикует объявления вакансий в социальных сетях, профильных порталах, job-сайтах, на сайтах по поиску работы, ведет базу кандидатов.
По сути дела, ресечер, является помощником рекрутера. Рекрутер проводит собеседования, а ресечер находит и приглашает кандидатов.
Чаще всего ресёчер ищет специалистов по заданным параметрам в рамках конкретной вакансии.
Для работы специалисту необходимо владеть информацией о всех изменениях в сфере рынка труда.
Поиск работы всегда актуален: многие люди увольняются сами, некоторых — увольняют, кому-то по разным причинам приходится менять место работы. И помогает в этом интернет.
Поиск работы через интернет помогает значительно сократить время поиска вакансий, не надо стоять в очередях и заполнять бумажную документацию. Достаточно найти подходящую специальность и направить в компанию, где требуется специалист, резюме по электронной почте.
Сайты для поиска вакансий
Наиболее известными сайтами для поиска вакансий являются:
Многие ресурсы, кроме стандартных услуг, предоставляют еще и дополнительные.
В настоящее время модной и в то же время прибыльной тенденцией рынка интернет-рекрутмента стал запуск мобильных приложений job-сайтов.
Быстрому и качественному подбору персонала поможет грамотно составленный план, куда необходимо включить:
Методы для поиска персонала
Для поиска персонала ресечер пользуется такими методами:
Специалисту приходится постоянно общаться с разными людьми, поэтому он должен обладать такими личными качествами:
Вакансии размещаются с целью привлечь к себе внимание соискателей, они должны видеть выгоды и перспективы предлагаемой работы.
Задача специалиста — убедить соискателя устроиться на работу именно в эту компанию.
Ресёчер, имеющий достаточный опыт работы, может реализовать себя в области фриланса. Данная специальность по-другому называется хедхантер.
Специалист получает от клиента заказ переманить на его сторону нужного сотрудника, работающего в другой компании. При этом данная вакансия в СМИ не публикуется, со специалистом контакты устанавливаются самостоятельно.
В этом случае необходимо знать психологию человека.
Преимущества профессии:
Недостатки:
Также вы можете ознакомиться со статьей Способы заработка на компьютере, перейдя по ссылке https://web4job.ru/sposoby-zarabotka-na-kompyutere/.
Посмотрим видео на тему Ресёчер-кто это и чем занимается
Личные качества профессий «Рекрутер» и «Ресёчер»
Рекрутер и Ресёчер, как не ошибиться при выборе. Нюансы, детали и рекомендации
HR Лайфхаки рекрутинга и секреты хендхантеров
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему Ресёчер-кто это и чем занимается, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Рекрутер: нюансы популярной профессии
Карьера HR-менеджера и путь к позиции управленца начинается с должности рекрутера. Найти работу можно даже без опыта, но необходим волевой характер и навыки психолога. Какие возможности открывает профессия и что нужно, чтобы начать карьеру?
Кто такой рекрутер
Говорят, что любая компания начинается с рекрутера, и это не просто метафора. Рекрутер — это специалист, который занимается подбором персонала. По сути, это первый представитель компании, с которым знакомится соискатель:
Отличие рекрутера от других HR-профессий
Зачастую рекрутера путают с HR-менеджером, и эти профессии действительно похожи. Рекрутмент — это одно из направлений работы HR, которое со временем стало отдельной профессией.
В чем же разница? Рекрутер занимается подбором нового персонала, работает с соискателями. Тогда как HR-менеджер отвечает за уже нанятых сотрудников:
В компаниях с большим штатом зачастую выделяют отдельную должность ресечера. Его задача — сделать так, чтобы о вакансии узнали как можно больше потенциальных соискателей и подали заявку.
Ресечер ищет кандидатов в соцсетях, на сайтах по поиску работы и других каналах. Затем передает сведения о них рекрутеру, который контактирует с соискателями и приглашает на интервью.
Где востребован рекрутер
Не всем компаниям нужны рекрутеры. Некоторые из них имеют небольшой штат или редко нанимают сотрудников, поэтому на это направление не выделяют отдельного специалиста.
Для рекрутера есть три пути применения профессиональных навыков:
Преимущества и недостатки профессии
Многие профессии исчезают с развитием технологий, но рекрутеру это не грозит. Да, по данным Forbes, некоторые современные компании уже используют чат-ботов для поиска новых сотрудников.
Но, как показала практика, ни один робот не проведет собеседование так же качественно, как человек. Скорее всего, в будущем специалисты будут делегировать компьютерам рутинную работу, а сами сконцентрируются на более сложных творческих функциях.
Заработок рекрутеров зависит от опыта и сферы работы:
Чтобы добиться успеха в сфере, рекрутер должен быть гибким и постоянно совершенствоваться. Тогда сотрудникам открываются хорошие перспективы. Так, можно вырасти до:
Однако будьте готовы, что некоторые компании четко разделяют направления HR и рекрутмента. Это значительно сокращает возможности роста специалиста. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, спрашивайте работодателя о карьерных возможностях при трудоустройстве.
На первый взгляд может показаться, что в работе рекрутера нет ничего сложного. На самом деле это очень динамичная должность. Специалист постоянно коммуницирует с людьми, часто вынужден закрывать десяток вакансий одновременно. И все это в условиях жесткой конкуренции за талантливые кадры.
Чем занимается рекрутер и как им стать
Найти нужного специалиста на сайте по поиску работы, связаться с ним и пригласить на собеседование — казалось бы, что еще нужно рекрутеру? На самом деле сфера его ответственности гораздо шире, поэтому и требования к сотрудникам высокие:
Чем занимается рекрутер
Перечень обязанностей может меняться в зависимости от сферы. Но в любой компании рекрутер отвечает за такой список задач:
В некоторых компаниях рекрутеры сопровождают новых сотрудников в период адаптации, хоть это и не входит в базовый набор обязанностей.
Необходимые знания и качества
Зачастую компании нанимают рекрутеров с высшим образованием, хоть оно и не влияет напрямую на компетентность сотрудника. Преимуществом будет диплом об окончании таких специальностей:
Впрочем, часто молодые специалисты, которые не хотят работать по своей профессии, идут именно в рекрутмент, ведь главное требование к кандидату на эту должность — сильные soft skills (неспециализированные навыки):
Также работодатели хотят, чтобы кандидат на должность рекрутера интересовался сферой, в которой работает компания. Специалисту придется разобраться в тонкостях ее деятельности и каждой должности, чтобы нанимать релевантных сотрудников. В IT-сфере от соискателей чаще всего требуют хотя бы базовых специализированных знаний.
Как начать карьеру
Самый простой способ устроиться в компанию — найти вакансию младшего специалиста:
Подобные предложения всегда есть на рынке. Некоторые компании организовывают стажировки для студентов и выпускников. Это шанс проявить сильные личные качества и получить предложение о сотрудничестве.
Выгодно выделиться среди других соискателей помогут специализированные курсы для рекрутеров. Их можно пройти онлайн, получить необходимые знания и затем применить их на практике.
Порог входа в профессию довольно низкий, что делает позицию рекрутера идеальной для начала успешной карьеры. Но и опытные сотрудники на этой должности не скучают: здесь всегда есть место развитию и хорошему заработку. Совершенствуйте свои soft skills и не бойтесь трудностей, чтобы добиться успеха в профессии.
Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора
Ресечер
Человеческий ресурс – одна из наиболее значимых составляющих эффективной деятельности любой организации. Количество квалифицированных кадров влияет на возможность ее развития, репутацию и другие аспекты, поэтому руководители уделяют особое внимание профессионализму специалистов по подбору персонала.
Небольшие компании в этих вопросах полагаются на одного или двух рекрутеров. В крупных же организациях, как правило, работает целый отдел кадров, в котором, помимо рекрутеров, работают специалисты, имеющие узкий круг обязанностей, в том числе и ресечеры.
Большинство обывателей, не так давно понявших разницу между рекрутером и HR-менеджером, теперь и вовсе запутались в этом разнообразии кадровиков. Поэтому сегодня мы предлагаем поговорить об особенностях работы, карьерных перспективах и наиболее важных навыках ресечеров.
Кто такой ресечер?
Ресечер – сотрудник кадрового отдела, помощник HR-менеджера, который выполняет поиск и первичный отбор кандидатов на свободную позицию в компании.
Название этой профессии пришло из английского («researcher» – исследователь) и обусловлено расширением и обновлением обязанностей специалистов по найму в соответствии с американской и западноевропейской моделью. Хотя деятельность ресечера и рекрутера имеет общие цели и во многом похожа, первым отводится несколько иная роль – они должны выступать связующим звеном между потенциальными коллегами и рекрутером. В перечень их основных компетенций входит:
Стоит отметить, что обязанности специалиста могут варьироваться в зависимости от компании. Иногда от него может потребоваться лишь отбор наиболее подходящих резюме и связь с кандидатами, а иногда и проведение первичных собеседований для проведения тестовых заданий.
Чтобы занять должность помощника HR-менеджера и в перспективе продвинуться по карьерной лестнице, кандидат должен:
Какими личностными качествами должен обладать ресечер?
Работа ресечера связана с постоянным общением, поэтому для него очень важны коммуникативные навыки. Он – общительный и позитивный человек, умеющий заинтересовать и расположить к себе собеседника. Коммуникация с соискателями предполагает наличие грамотно поставленной речи, стрессоустойчивости и нацеленности на результат.
Для достижения профессиональных успехов ресечер должен быть готов к саморазвитию, обучению, оттачиванию имеющихся навыков и освоению новых. Отличительной чертой специалиста по кадрам является организованность и дисциплинированность, а также стремление к поиску новых методов работы, обеспечивающих более высокую эффективность. Ресечеру нередко приходиться работать с большим количеством данных, переключаться между разными задачами, выдерживать большие нагрузки, поэтому эмоциональная выносливость, умение быстро ориентироваться по ситуации и сосредотачиваться на новой цели станут большим преимуществом.
Преимущества профессии ресечер
Для общительных людей, которым нравится заводить новые знакомства и связи, такая работа поможет погрузиться в любимую атмосферу. Перечень обязанностей ресечера очень часто завязан на одном виде деятельности, что позволяет ему доводить свои навыки до автоматизма. Кроме того, в этой профессии отмечается сниженный риск безработицы из-за недостатка опыта. То есть, молодые специалисты при правильном подходе могут трудоустроиться сразу после получения диплома, а иногда и в процессе учебы, и научиться всему во время работы.
В профессии ресечера имеются неплохие перспективы карьерного роста. Кроме того, опытный специалист имеет возможность заниматься подбором персонала удаленно в качестве фрилансера, самостоятельно регулируя рабочий график и уровень дохода.
Недостатки профессии ресечер
Поскольку ресечер является всего лишь помощником HR-менеджера, у него достаточно низкий оклад. При этом в отличие от начальника, ему часто приходится одновременно выполнять множество задач. Напряженные условия труда и отсутствие материальной мотивации могут приводить к стрессу, апатии, а однотипность повседневных обязанностей становится причиной эмоционального выгорания.
Хотя профессия только набирает актуальности и пользуется спросом работодателей, найти работу в регионах непросто. Должность ресечера присутствует в основном только в крупных компаниях с большим количеством сотрудников и текучестью кадров, которые почти не представлены в маленьких городах.
Где можно получить профессию ресечер?
Поскольку должность ресечера не требует высокой квалификации, требования работодателей к образованию соискателей на эту позицию умеренные. Как правило, они ищут грамотного, способного к обучению человека, и сами объясняют ему все тонкости работы.
Однако наличие профильного высшего образования станет большим преимуществом для соискателя и откроет возможность профессионального роста и занятия должности, требующей более глубоких знаний. Поэтому человеку, всерьез рассматривающему работу в области рекрутинга, стоит заранее позаботиться о получении соответствующего диплома. Тем более что в России функционирует множество ВУЗов с программами подготовки по управлению персоналом. Среди них можно выделить:
Помимо обучения в университете, будущий ресечер может записаться на специальные курсы, широко распространенные по всей стране. Они предлагают возможность не только освоения профессии на лекциях, но и дистанционной подготовки, которая оптимальна для молодых работающих специалистов.
Кто такой ресечер и чем он отличается от рекрутера?
Часто возникает путаница в HRM-терминах. Многие до сих пор путают HR-менеджера и рекрутера, а чем отличается ресечер от рекрутера вообще знают единицы. В этой статье разбираемся кто такой ресечер и в чем его отличия от других специалистов по подбору кадров.
Кто такой ресечер?
Поиск талантов — это постоянно развивающаяся область, и по мере того, как рынок становится более конкурентоспособным, приобретение подходящего таланта для любой должности представляет все большее число проблем. Это часто означает, что более узкое распределение ролей является ключом к эффективным кадровым решениям. Поэтому, как часть более широкой стратегии привлечения талантов, ресечер является неотъемлемым элементом эффективного процесса найма.
Однако должность ресечера часто остается непонятой: что на самом деле делает этот специалист на ежедневной основе и как эта роль интегрируется в общую стратегию привлечения талантов компании?
Ресечер использует методы активного рекрутинга для поиска, как активных, так и пассивных кандидатов. Проще говоря, ресечер занимается поиском кандидатов и приглашает их на собеседование.
Должностные обязанности ресечера
Отличия между ресечером и рекрутером
Слова «ресечер» и «рекрутер» часто взаимозаменяемо используются в сфере рекрутинга. Эти термины связаны, но все-таки имеют отличия. Разбираемся, чем рекрутер отличается от ресечера.
Ресечер
Ресечер работает на ранних этапах процесса найма. Эти специалисты ищут кандидатов, работают с анкетами, соцсетями, рекомендованными кандидатами. Главная задача ресечера — создать интерес к открытой позиции и убедить людей подать заявку.
Ресечеры используют социальные сети, исследуют сотрудников конкурентов и выполняют поиск подходящих резюме. Поиск кандидатов является важной частью процесса набора персонала. Это позволяет охватить более широкий круг кандидатов, чем обычный найм. Когда ресечер находит подходящего кандидата, то передает его рекрутеру, который продолжает процесс найма.
Рекрутер
Работа рекрутера начинается там, где заканчивается работа ресечера. Рекрутеры общаются с кандидатами, дают тестовые задания, проводят собеседования.
Рекрутеры также отвечают за административные задачи. Они публикуют вакансии на досках объявлений, рассматривают заявки, координируют расписание интервью и т.д.
Пересечение рекрутинга и ресечинга
Иногда рекрутинг и ресечинг объединяются. Один человек может выполнять обе роли. Рекрутер может искать пассивных кандидатов и собирать активных кандидатов из объявлений о вакансиях. Затем он рассмотрит всех этих кандидатов и выберет лучших из них.
В небольшой компании рекрутер, скорее всего, будет осуществлять и поиск, и подбор персонала. Поиск и рекрутинг будут объединены в одну работу. Когда это происходит, человека, занимающегося поиском и подбором персонала, часто просто называют рекрутером. В крупных компаниях оправдано наличие обоих специалистов. Это позволяет сделать процесс найма более оптимизированным и эффективным.
Навыки ресечера
Работа ресечера в любой организации важна, потому что качество талантов в компании определяет, насколько далеко она пойдет по пути к успеху. И это именно то, что делает работу ресечера важной, так как поиск качественных кандидатов, подходящих для организации с точки зрения как навыков, так и личности, ложится на их плечи. Для того, чтобы быть продуктивным и хорошо выполнять свою работу, ресечер должен обладать многими навыками, о которых мы расскажем ниже.
Умение мыслить без ограничений
Появление Интернета и социальных сетей сделало эту черту необходимой для любого ресечера. События развиваются слишком быстро и многие отрасли уже давно используют ИИ, чат-ботов и другие современные технологии. Поэтому ресечер должен быть в теме и не отставать от прогресса.
Социальные сети также влияют на работу организаций и открывают новые способы для потенциальных кандидатов, чтобы продемонстрировать свои навыки. Компании также следует этой тенденции, и все чаще нанимают людей через Facebook, Twitter и другие социальные сети.
Ресечер должен уметь меняться со временем, а также уметь определять возможности, на которые другие не смотрят. Хороший ресечер не должен ограничиваться правилами, а идти вперед и проявлять творческий подход.
Готовность развивать новые навыки и оттачивать старые
В сегодняшнем постоянно меняющемся мире то, что раньше считалось единственно возможным решением, сегодня может быть отброшено и забыто до конца дня. Ресечер должен быть открыт для новых методов поиска и развивать свои профессиональные навыки.
Технические познания
Ресечер должен иметь глубокие познания в сфере работы своей компании. Например, если это IT-сфера, то ему необходимо иметь представление о языках программирования, владеть профессиональной терминологией и т.д.
Ресечер — это первый человек в компании, с которым контактирует кандидат. Если он не сможет показать, что разбирается в тех навыках, которые требуются от кандидата, то скорее всего произведет неприятное впечатление. Кандидаты хотят, чтобы их оценивали люди, которые разбираются в сфере их работы. Если этого не происходит, то могут пострадать как впечатления кандидата от общения с компанией, так и бренд работодателя, поскольку многие соискатели любят делиться негативными эмоциями после неудачных собеседований в своих соцсетях и на форумах.
Любопытство
Еще одна вещь, которая ставит ресечеров выше своих коллег, это их любопытство. Они знают, где искать таланты — будь то социальная сеть, сайт портфолио или мероприятие. Им всегда любопытны новые методы, новые источники и новые способы, которые помогут им достичь своих целей. Они знают, как экспериментировать и проверять новые переменные.
Упорство
Когда другие просто говорят, что кандидатов с таким набором навыков нет, лучшие ресечеры всегда пытаются найти того самого кандидата. Быть настойчивым означает, что он будет продолжать пытаться снова и снова и с каждой попыткой приближаться к успеху.
Хорошая организация
Файлы, резюме и тонны других административных документов приходят каждый день и ресечер должен уметь справляться с такими объемами информации. Некоторые пытаются придерживаться принципа ответа на все письма в течение 24 часов. Другие используют умные приложения, которые гарантируют, что они никогда не пропустят важную задачу.
Заключение
Ресечер — это важная и нужная работа, особенно для крупных компаний и компаний с большой текучестью кадров. Распределение обязанностей между рекрутером и ресечером позволяет обоим специалистам выполнять свою работу более качественно, быть эффективнее и нанимать лучшие таланты.
Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение