что такое профессионально отрицательные качества личности профессионала
Список отрицательных качеств человека для резюме
Резюме должно содержать не только профессиональные качества соискателя работы, но и его личностные. При этом следует упомянуть о положительных сторонах характера и обозначить отрицательные его стороны. Но сделать это грамотно, чтобы не испортить мнение о себе еще на этапе чтения резюме.
Каждая фраза в анкете должна показывать претендента на должность с лучшей стороны, как хорошего работника и профессионала своего дела. Поэтому слабые стороны должны быть подобраны так, чтобы применительно к конкретной вакансии они оказались сильными.
С другой стороны для специалиста по подбору кадров заполненный пункт отрицательных черт характера дает возможность понять, насколько человек самокритичен, правильно ли он себя оценивает и способен ли воспринимать критику. Но не стоит слишком увлекаться при заполнении этого раздела. Вполне достаточно указать два-три пункта.
Какие отрицательные качества человека можно указать в резюме?
Первоначально необходимо ознакомиться с требованиями к вакансии и соотнести ваши черты характера с будущей профессией. Выделите те, что помогут в будущей работе, и те, что помешают ее получить. Среди удачных примеров в определенных обстоятельствах можно использовать:
Среди нейтральных слабых сторон в резюме можно указать:
Какие отрицательные качества лучше не указывать?
Как бы человек ни был самокритичен, но некоторые недостатки нельзя указывать в резюме. Они могу негативно повлиять на желание работодателя рассматривать его как кандидатуру на объявленную вакансию. К таким качествам личности относятся:
Примеры для разных профессий
При указании слабых сторон личности необходимо выбрать те, что не будут противоречить профессиональной деятельности. Рассмотрим примеры для разных видов труда.
Для продавца-консультанта
Для получения вакансии продавца-консультанта можно выбрать две-три характеристики из следующего списка:
Для торгового представителя и менеджера по продажам
Специалисту в области продаж приходится постоянно контактировать с клиентами. Его отрицательной стороной может быть:
Для юриста
Юрист может обладать такими характерными особенностями, как:
Для бухгалтера
Работа бухгалтера связана с документами, поэтому слабые стороны в резюме могут быть:
Советы
Составление резюме является непростой задачей. Только удачная и грамотная анкета поможет найти хорошую работу. Поэтому не следует копировать стандартные решения, а применить персональный подход к конкретной вакансии. При перечислении слабых сторон следует руководствоваться несколькими советами:
Положительные качества и отрицательные качества человека для работы
Каждый, кто проходил собеседование больше пяти раз задается вопросом: «Что я делаю не так?». Дело не в придирчивом работодателе или в том, что вы могли кому-то прийтись не по душе внешне, хотя и это играет значительную роль в трудоустройстве.
Самой вероятной ошибкой является собственное поведение соискателя и его неправильная подача.
В каждой должности есть свои отличительные стороны, и если для одной профессии такая черта характера, как активность – кладезь, то для другой совершенно без надобности. Например, для журналиста любовь к смене обстановки необходима, а архивариусу это в профессиональной деятельности ни к чему.
Смотрите еще.
Поэтому важно определиться с профессией, выделите основные преимущества, какими обязан обладать сотрудник, и применить их на себе. Между тем, есть определенные положительные качества, которые определяют любого успешного специалиста.
Выразим их в списке:
Кем бы вы ни были, нужно захотеть работать в той или иной компании и показать это желание работодателю.
Положительные качества человека при устройстве на работу какими должны быть
Итак, какими должны быть положительные качества человека при устройстве на работу и на что обращает внимание работодатель? Сперва при приеме на работу обращают внимание на то, как и что человек говорит, затем на его ход мыслей, жестикуляцию и взгляд. При устройстве на работу необходимо продемонстрировать желание работать и набираться опыта.
Самым важным достоинством на собеседовании служит заинтересованность в вакансии и готовность к работе. Нужно задавать как можно больше вопросов о должности, о компании, об отношениях в коллективе.
Это не только покажет, что соискатель действительно настроен на трудовую деятельность, но и даст полное представление о работе, которое не почерпнешь с интернет ресурсов.
Иметь полное представление о вакансии значит иметь преимущество. Второй важный показатель – это уверенность в себе. Многим тяжело побороть в себе робость, однако это необходимо сделать. Смелые и открытые люди всегда ценятся в коллективе. Стеснительного человека выдает даже голос, так что подготовку к лучше провести за несколько дней до такового.
Многие менеджеры охотнее принимают на работу мужчин, нежели женщин. Это связано со страхом, что молодая сотрудница может выйти замуж и возьмет оплачиваемый декретный отпуск, толком не отработав. Отказывать на таком основании официально не могут, но готовым к такому исходу быть нужно, нравственные стороны соискателя и мораль не всегда берутся в расчет.
Список положительных качеств для резюме
Напишите в резюме несколько положительных ваших качеств и навыков. Это создаст благоприятное впечатление. Оптимальный объем полторы-две страницы формата А4. Описывать нужно то, что вызывает гордость: грамоты, навыки, дипломы, награды, опыт, умения, образование и тому подобное.
Даже недостатки можно повернуть в свою пользу. Перечень примеров:
2. Мобильный (при любой возможности покину офис).
3. Быстро принимаю решения (ленюсь долго думать над вопросом).
И так далее. Плохие и хорошие черты характера есть в каждом, важно подать их в выгодном свете.
Положительные профессиональные качества для резюме на английском
Те же правила действуют и на резюме на английском. Составлять его следует при полной уверенности в языке. Требуется оно часто в международные компании или на вакансии, предполагающие хорошее знание иностранного языка.
Перепроверить обязательно несколько раз на наличие любых ошибок. Если вы плохо владеете языком, или недостаточно уверены в правильности написанного, проверьте указанные профессиональнее качества с помощью словаря. Иначе вы произведете отрицательное впечатление, показав свою безграмотность.
Плохие качества человека для работы – список отрицательных качеств для резюме
В первую очередь, не стоит быть откровенным и честным, этого никто не оценит. Не нужно рассказывать о своих ошибках или отрицательных чертах характера.
Список отрицательных черт и показательных ситуаций, которые не стоит упомянать при устройстве на работу:
1. Совершал мелкие кражи из магазина, где работал. Проводил махинации с кассой.
2. Перечислять все свои негативные качества.
3. Активно пользовать интернет-штампами.
Какие личные качества оценит работодатель в резюме – хорошая характеристика о себе
Чтобы устроиться на работу, нужна хорошая характеристика. Обычно в резюме работодатель оценивает такие положительные качества, как:
Менеджеры по сотни резюме смотрят каждый день, и от фраз-клише в личных характеристиках у них уже двоится в глазах. Удивить, описать все давно знакомое другими словами. Не забыть указать опыт, образование, основные достижения, контактные данные.
Порой бывает, что после, казалось бы, успешного собеседования, хэдхантер не перезванивает и не пишет. Важный пункт делового этикета каждого современного охотника за кадрами оповещение всех кандидатов без исключения, подошли они на вакансию или нет. Средний срок решения о кандидатуре разный – он составляет от недели до месяца.
При возникновении каких-либо вопросов всегда можно лично связаться с отделом кадров или прийти на прием, и узнать требуемую информацию. Но даже при отрицательном ответе, бывает так, что предлагают совершенно иное место, на которое еще открыт набор персонала.
Отрицательные качества для резюме, что указать [+Список]
Вы можете месяцами безрезультатно рассылать резюме, а потом случайно наткнуться на вакансию мечты, лениво просматривая объявления работодателей.
В любом случае, когда судьба постучит в вашу дверь, будьте готовы ее открыть.
Обновите анкету и не забудьте указать отрицательные качества для резюме.
Как ни парадоксально, но, возможно, именно они помогут получить работу мечты.
Какие отрицательные качества человека указать для резюме
Типичная ошибка соискателей – не рассказывать о своих недостатках.
У вас, конечно же, не было просчетов и упущенных возможностей!
«Не верю», — ответит рекрутер и будет прав.
Ошибки – часть вашего опыта, не забывайте об этом.
Немного отрицательных сторон в резюме убедят эйчар в честности и профессионализме.
Негатив легко преобразовать в позитив. Допущенные в прошлом просчеты формируют сотрудника как профессионала. Это известно даже начинающему кадровику
Как превратить отрицательные качества в преимущества
Сразу оговоримся: мы не советуем врать или манипулировать фактами.
Все, что вам нужно – это рассказать об ошибках так, чтобы у рекрутера не осталось сомнений в том, что на самом деле, это ваши преимущества.
Работайте с негативом на опережение
Подумайте об отрицательных ситуациях, которые заинтересуют эйчар на собеседовании. Вас ведь все равно спросят о слабостях или навыках, которых у вас не хватает. Так зачем ждать вопроса, если можете проявить инициативу.
В сопроводительном письме или в соответствующих блоках резюме укажите:
Рефрейминг
Рефрейминг — искажение, при котором форма подачи информации влияет на ее восприятие человеком.
В нашем случае – работодателем: рекрутером, интервьюером.
Возьмите свои отрицательные стороны и запишите их в отдельную табличку.
А теперь — оцените промахи под другим углом и подумайте, как вы расскажете о них в позитивном ключе.
Единственные неудачи — это те, которые не приводят к опыту и росту. Человек приобретает опыт, учась на собственных ошибках и никак иначе
Так вы создаете впечатление безответственного человека.
Репетируем
Нашли негатив — планируйте ответы.
Указывая отрицательные черты характера для резюме, подготовьте список вопросов, которые может задать вам рекрутер и ответы на них.
А теперь, время репетировать!
Для этого есть три пути:
Преимущества: бесплатно
Недостатки: из-за отсутствия опыта не симулирует процесс собеседования
Преимущества: бесплатно, опыт «живых» собеседований
Недостатки: Затраченное время
Преимущества: прорабатываются все этапы собеседования с советами и разбором ошибок
Недостатки: Цена
Недостатки, которые на самом деле достоинства
Указывайте те недостатки, которые работодатель однозначно оценит как достоинства.
| Стеснительность | Будет избегать конфликтов с коллегами, сохранять тактичность, соблюдать субординацию, не будет интриговать против шефа |
| Гиперактивность | Будет успевать с заданиями, проявлять инициативу. |
| Неразговорчивость | Не будет терять время на болтовню, сплетни, обсуждение состояния дел в компании и оценивать коллег. |
| Трудоголизм | Трудоспособность и чувствительность к мотивации |
Только не воспринимайте эту информацию, как призыв на вопрос рекрутера:
Это чушь, на которую никто не купится.
Покажите работодателю, что вы умеете работать с недостатками:
При составлении резюме смотрите на должность, на которую устраиваетесь.
Для каждой должности и работодателя разное понятие о сильных и слабых сторонах:
| Для журналиста нелишним будет такое качество, как повышенная активность | для сотрудника архива это недостаток |
| Для маркетолога или рекламного агента застенчивость – отрицательная черта | а для человека, имеющего дело с бумагами – положительная. |
Какие положительные качества нужны работодателю
Это значит, вы должны:
Тогда вспомним примеры требуемых качеств и навыков по профессиям:
| Профессия | Навык |
|---|---|
| Менеджер | Навыки делового и вербального общения Аналитическое мышление Коммуникативные навыки Творческое мышление Стратегическое мышление Навыки планирования Способность анализа проблем и решения Организаторские способности |
| Бухгалтер | Организаторские способности Навыки критического анализа проблем Умение приспособиться Навыки контроля Навык работы под давлением |
| Работник сферы продаж, сервиса, маркетинга | Способность самостоятельно принимать решения Организаторские способности Навыки критического анализа проблем Умение приспособиться Навыки контроля Навык работы под давлением Переговорные навыки |
| Программист, дизайнер, преподаватель | Навыки критического анализа проблем Умение приспособиться Умение решать проблемы Навыки контроля Аккуратность Инициативность Внимание к деталям |
Отрицательные качества, которые не стоит указывать в резюме
Далеко не все недостатки личности трансформируются в достоинства.
Если называете отрицательные черты характера для резюме, не будьте слишком откровенны:
При всех ваших способностях к рефреймингу, эти качества в достоинства превратить не получится.
Помните: людей без недостатков не бывает.
А вот тех, кто не умеет преподносить недостатки, как достоинства — полно.
Учитесь этому искусству, оно пригодится вам не только при поиске работы.
Отрицательные качества для резюме
Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.
Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.
Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.
Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность и объективность по отношению к самому себе.
Важные советы
Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:
Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.
Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?
Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.
Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:
Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.
Слабые качества и профессионализм
Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:
Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:
Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.
Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:
Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.
Немного хитрости
Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:
Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.
Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:
Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.
Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:
Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:
Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.
Проверка на честность
Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.
Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.
Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:
Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.
Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:
Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.
Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.
Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.
Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.
Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме
Приветствую вас, уважаемые читатели!
В прошлой статье мы с вами разобрали положительные качества личности и выяснили, что даже достоинства могут быть относительными. Сегодня я приготовила противоположный список, который даст представление о том, какими могут быть отрицательные качества человека. Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.
Список негативных черт характера
Перечень может получиться довольно внушительным. Кроме того, многие качества схожи между собой или вытекают одно из другого. Поэтому здесь я перечислю основные черты характера, которые в обществе принято считать отрицательными:
Слабые стороны для резюме
Работодатели часто просят кандидатов перечислить свои недостатки. Делается это для того, чтобы оценить, насколько соискатель самокритичен и способен ли воспринимать конструктивную критику. Поэтому не стоит оставлять это поле в резюме пустым или ставить прочерк. При этом нужно быть аккуратным в выборе отрицательных качеств.
Вот самые плохие идеи для резюме, чего точно не стоит писать о себе:
Какие отрицательные качества могут быть уместными:
Подобрать для себя подходящие минусы в характере поможет и оценка самой профессии, на которую вы собираетесь устроиться. Ознакомьтесь с требованиями, выдвигаемыми в вакансии, и выделите черты характера, которые не помешают вашим обязанностям или даже будут помогать в будущей работе.
Например, специалисту по продажам в качестве слабых сторон можно указать:
Бухгалтеру можно написать такие негативные черты:
В качестве нейтральных минусов можно также указать:
Когда недостатки могут быть достоинствами
В продолжение мысли о том, что в определенных обстоятельствах некоторые отрицательные качества могут сыграть на руку, перечислю примеры человеческих недостатков и их полезное применение:
Заключение
Мы с вами разобрали, какими могут быть отрицательные качества, и дали им краткое пояснение.
Как вы поняли, все в мире относительно. Даже плохое качество можно превратить в свое преимущество. Однако большинство перечисленных в статье черт характера могут доставить немало неудобств как самому человеку, так и его окружению.
Не стоит забывать о том, что изменить себя в лучшую сторону в силах каждому из нас. Стоит только по-настоящему захотеть и приложить некоторые усилия.