что такое подсобные работы
Услуги грузчиков, разнорабочих в Москве
В производственных процессах, на строительных площадках, в благоустройстве города, в быту часто возникает необходимость в выполнении подсобных работ. Это операции, которые связаны с физическими усилиями, но не требуют квалификации. Какие же виды подсобных работ наиболее востребованы?
В настоящее время опытный подсобный рабочий в Москве высоко ценится. Ведь он уже обладает определенными знаниями, навыками и умениями. Такой сотрудник может выполнять вспомогательные работы в производственных цехах, в логистических центрах, на улицах города, в офисных и частных помещениях, в магазинах, на строительных объектах и в других местах.
Выделяют следующие виды подсобных работ:
Подсобные работы могут не относиться к числу циклично повторяющихся процессов. Они могут быть сопряжены с поставкой крупной партии товара или необходимостью наведения порядка в складских помещениях. Поэтому, например, работник на склад в Москве нередко нанимается на короткий промежуток времени, с поденной или почасовой оплатой. Подсобник может разгрузить партию поставленной продукции, переместить товары к местам складирования, системно разложить в указанных местах, убрать мусор после разгрузки. В таких случаях предприятия обычно прибегают к услугам аутсорсинговых компаний.
При необходимости организации офисного или бытового переезда могут потребоваться услуги бригады грузчиков. В данном случае рабочие должны не только обладать определенными навыками в погрузке и разгрузке, но и уметь правильно располагать и закреплять вещи в транспортных средствах. Опытные специалисты способны безопасно переместить технику и оборудование с высокоточными устройствами, ценные и хрупкие предметы. Грузчики смогут оказать помощь в упаковке вещей, разборке и сборке мебели в других операциях.
Сегодня среди многообразия видов подсобных работ наиболее востребованы погрузочно-разгрузочные операции, услуги по уборке помещений и территорий, а также вспомогательные работы на строительных объектах и складах.
Значение слова «подсобник»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
ПОДСО’БНИК, а, м. 1. Помощник, пособник (простореч.). 2. Подсобный рабочий (спец.).
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
подсо́бник
1. разг. помощник, подмастерье ◆ Слово «подсобник» возникло здесь, очевидно, из-за того, что в рамках программы «политехнического обучения» я, в то время ученик 9-го класса, был вынужден ходить к 8 утра на К-ский комбайновый завод, где числился «подсобником токаря» у веселой, сильно беременной бабенки, которой я совершенно не был нужен, так как она получала «с выработки». Евгений Попов, «Подлинная история „Зелёных музыкантов“», 1997 г. (цитата из НКРЯ)
2. разг. подсобный рабочий ◆ Формально Стасик был такой же подсобник, как Воробей, как Борька-йог, как все, — со своим сараем на хоздворе, со своими простыми подсобными обязанностями Сергей Каледин, «Записки гробокопателя», 1987-1999 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Ответственный подсобник — зарплата 1500 рублей в день
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова широтный (прилагательное):
Среди объявлений о найме на работу часто попадаются вакансии разнорабочего. К кандидатам предъявляются довольно лояльные требования, что для многих соискателей становится главным критерием выбора. Спустя время к некоторым новым работникам приходит чувство разочарования и неудовлетворенности условиями труда. Чтобы не повторить участь этих наемных рабочих, стоит заранее ознакомиться со спецификой должности.
Положение кардинально изменилось во времена индустриализации. Тогда разнорабочими стали называть всю неквалифицированную рабочую силу. В эту категорию вошли трудящиеся фабрик, люди, занятые сезонными сельскохозяйственными работами, и все те, кто не имел постоянного места работы.
Именно это и стало причиной того, что за короткое время понятие “разнорабочий” стало буквально синонимом всей неквалифицированной рабочей силы, людей, не имеющих определенной профессии. Труд такого наемного работника оценивался очень низко, при этом, условия чаще всего были не самыми лучшими.
Подсобник 21 века
Произошло это по нескольким причинам.
Многие люди не могут устроиться на работу по своей специальности, поэтому вынуждены осваивать смежные или вовсе новые для себя профессии, не требующие специальных знаний. Все они считаются разнорабочими, но при этом большинство из них — ответственные и трудолюбивые люди, отлично справляющиеся со своими обязанностями.
Появление большого числа заводов и фабрик спровоцировало рост новых рабочих мест, где от сотрудников не требуют каких-либо особых навыков и умений.
Обязанности разнорабочих
В целом, можно выделить 3 типа этой должности:
люди с постоянной занятостью — такие вакансии с достойной оплатой предлагаются на многих предприятиях;
рабочие с временным или сезонным трудоустройством — ярким представителем этого класса стали вахтовики;
люди без постоянного места работы, выполняющие разовую работу и получающие оплату по часам или по дням. Именно в этом случае предлагают самые тяжелые условия труда.
Довольно часто разнорабочие на фабрике или заводе — это вовсе не те, кто выполняет самую грязную и тяжелую работу. Для упрощения ведения документации предприятия намеренно указывают должность разнорабочего. В результате сотрудники выполняют обязанности упаковщиков, сортировщиков, уборщиков, обслуживающего персонала и грузчиков. Разнорабочих в этом случае при необходимости можно без лишней бумажной волокиты перевести с одного места службы на другое.
Разнорабочий на стройке
В сфере создания недвижимости работа на стройке разнорабочим найдется всегда, особенно для возведения крупных объектов. Обязанности такого подсобного рабочего заметно отличаются от обязанностей на фабрике или заводе. Требования к соискателю тоже иные.
В строительную сферу разнорабочих принимают с единственной целью — обеспечить помощником штукатуров, каменщиков, отделочников и других специалистов. Подсобный рабочий обеспечивает строителей материалом (готовит растворы, следит за наличием строительного или отделочного материала, выполняет другую силовую работу).
Оплата труда подсобников
Зарплата разнорабочего, а также его доход вместе с премиями и надбавками, заслуживает отдельного внимания. Четко определить сумму едва ли удастся, ведь на уровень оплаты влияет множество факторов.
Регион. Многие люди предпочитают получить такую работу, как командировочный разнорабочий (это кто работает в другом городе, регионе или стране), такой персонал получает за выезд двойную или даже тройную среднемесячную зарплату, если сравнивать вахтовые доходы с зарплатами небольших городов на периферии.
Обязанности. Работа на фабрике или заводе может оплачиваться вполне достойно для вакансии разнорабочего. Работники стройки считаются самыми низкооплачиваемыми, несмотря на крайне тяжелые условия труда.
Политика предприятия. Даже на фирмах одного города может быть существенная разница в зарплате разнорабочего.
Кто может идти разнорабочим?
Работа подсобным персоналом — не настолько плоха, как можно подумать сначала. Многие люди используют такой труд в качестве дополнительного заработка или во время освоения новой профессии.
Многие молодые люди идут работать на стройку разнорабочим, не имея при этом никакого образования. Со временем приходят знания и опыт, и вчерашний подсобный рабочий становится мастером и даже прорабом.
Разовая подработка — отличное решение для студентов. В свой выходной они могут заработать небольшую сумму без особых знаний и навыков. Еще один плюс такой подработки в том, что за разовую помощь оплата идет по часам или дням, а это — быстрые деньги. Вахтовый метод — для многих людей единственная возможность получать достойную зарплату.
Увидев в следующий раз объявление о поиске разнорабочих на предприятие, не стоит торопиться с выводами. Лучше всего внимательно прочитать требования к соискателю и поинтересоваться условиями труда — вполне возможно, это именно та должность, которую вы искали.
Должностная инструкция подсобного рабочего
Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.
Образец должностной инструкции подсобного рабочего
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.
Должностная инструкция подсобного рабочего
І. Общие положения
1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.
1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.
1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.
1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.
1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.
1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:
ІІІ. Права
Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:
3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;
3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.
3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.
3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;
3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.
3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.
3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.
3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.
ІV. Ответственность
Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:
4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.
4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;
4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;
4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,
4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;
4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации
4.8. Превышение должностных полномочий.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.
Основные правила написания инструкции
В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.
Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).
При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.
Образец инструкции подсобного рабочего
Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.
В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.
Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.
Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.
В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.
Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.
В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.
Подсобный рабочий.
Подсобный рабочий, мечты сбываются.
Подсобный рабочий, кто он такой и как должен выглядеть? Ведь это немаловажный нюанс при приеме на работу.
Ну а в статье «Подсобный рабочий» Мы разберёмся в том, что всех интересует:
И так! Вопреки бытующему мнению, что подсобный рабочий, это должность под названием принеси и подай …..(что дальше думаю все догадались?), можно сесть, и курить, наблюдая как все работают. Поспешу вас огорчить, в особенности начинающих подсобных рабочих. Ребятки, дела на данный момент обстоят совсем по другому и подсобный рабочий вкалывает больше чем специалист, а по зарплате выходит в разы меньше. Так как труд подсобного рабочего считается не квалифицированным трудом и потому что абсолютно все, начиная от предприятия, до специалистов пытаются экономить. В связи с этими нынешними критериями, подсобный рабочий, выполняет не одну поставленную задачу, а сразу несколько.
Давайте пойду по порядку и попытаюсь обосновать, что должен представлять, из себя, подсобный рабочий на рабочем месте. А начну с определения.
Просто на стройке, в строительстве, если подсобник выделяется в помощь, то выделяется допустим на четырех штукатуров. Сними просто, замешал подсобный рабочий раствора в бетономешалке и разнес всем, а вот с четырьмя каменьщиками? Тут такие пирожки не прокатят. На тягай всем кирпича, замеси раствора, отнеси. Ну на первом поясе кладки, подсобный рабочий может и справиться конечно, а если второй, третий? Никакого здоровья не хватит, каждый день так «подсобничать» за умеренную плату.
Что входит в обязанности подсобного рабочего?
Обязанности подсобного рабочего по долгу его работы разные и зависят от того, где подсобный рабочий работает. Толи это завод, может быть это масштабное строительство или же просто проводятся отделочные работы*, где нужны подсобные рабочие на тот или иной вид работ. Но как уже оговаривалось выше, подсобник не убирает территорию, её убирает уборщик. В обязанности подсобного рабочего входит уборка места где работал специалист и места, в случае носилось от куда, куда-то, что то, рассыпалось, то и там, но не как всей территории цеха или объекта. (Надеюсь понятно изложил?).
Подсобный рабочий зарплата.
Как вы думаете распределяется зарплата подсобному рабочему? Тарифная ставка как зарплата вошла в жизнь и все так ответят. Она может быть чуть больше среднего оклада зарплаты по вашему городу, а может быть и в ровень. А вот если подсобный рабочий 1-го или подсобный рабочий 2-го разряда (второго)? А разве такие бывают. Бывают и такие подсобные рабочие, но тарифная ставка меняется несильно. Чаще всего оклад такого рабочего будет составлять, ну максимум на 10% больше чем у простого подсобного. Ну привыкли к таким расценкам и ладно. Но тут есть одно НО. Жизнь сейчас такая, что все специалисты работаю от здельщины! То есть, от выполненной работы и соответственно заработная плата подсобника ни чем не должна отличатся, и в этих критериях. То есть, подсобный рабочий так же как и специалист, обязан работать от проделанной работы, только зарплата его будет зависеть от выработки специалиста.
Возьмем маленький пример. Один специалист произвел работы за свои рабочих восемь часов на сумму, скажем равную стам американских долларов. Зарплата, которую получит подсобный рабочий, должна составлять 20-25 % от зарплаты специалиста, причем высчитанную с его заработка. Тут конечно попробуй наработай сотку бакинских на фирмачей, от сюда и зарплата стационарная у подсобника. Отклонился я чего то, продолжим дальше.
Если подсобный рабочий обеспечивает допустим двух специалистов проводящих один вид работ, к зарплате подсобного рабочего накидывается 5% (что уже составит 25-30%), от общей суммы заработанных денег двумя специалистами.
Если подсобный рабочий обслуживает двух специалистов выполняющих разные виды работ, допустим, помогает вести укладчику плитки и месит раствор штукатурщику, выполняя конечно поточные действия, там подносить плитку, обустраивает место для штукатурных работ, то в этой ситуации зарплата подсобного рабочего должна составлять как минимум 30 % от выработки двух специалистов, а то и 35%. Думаю с темой зарплаты разобрались!
Что должен делать подсобный рабочий на пол тарифной ставки?
Отвечу с удовольствием:
— Ничего и даже немножечко вредить)). Шутка конечно, но на пол ставки работают в основном «бурсачи», даже не студенты. Подсобник на пол ставки выполняет совсем небольшую часть работы возлагаемую на основного подсобника. Но тут ещё дело в часах. На пол ставки подсобник работает всего лишь 4 часа в день. При определённой сноровке, прораб, может загонять подсобника за это время, тут ничего не поделаешь, чёткой нормы выполняемой за пол тарифной ставки не существует. Такие дела!!