что такое подписной бонус в фифа
Подписной бонус
Опубликовано 28.06.2021 · Обновлено 28.06.2021
Что такое подписной бонус?
Термин «подписной бонус» относится к финансовому вознаграждению, предлагаемому бизнесом потенциальному сотруднику в качестве стимула присоединиться к компании. Подписной бонус может состоять из разовых или единовременных денежных выплат и / или опционов на акции. Компании предлагают подписные бонусы высококвалифицированным кандидатам на работу, которые могут рассматривать предложения о работе от других компаний.
Ключевые выводы
Как работают подписные бонусы
Компании часто используют стимулы для найма и удержания лучших талантов. Один из таких стимулов называется подписным бонусом. Предлагается потенциальным новым сотрудникам в дополнение к любой другой компенсации, которую они могут получить. Таким образом, в обмен на подписание трудового договора с компанией новый сотрудник может получить единовременную денежную выплату или опционы на акции сверх своей обычной зарплаты, бонусов, отпуска и любых других льгот, указанных в их соглашении. Подписной бонус может составлять до 10% или более от базовой заработной платы потенциального найма за первый год.
Подписные бонусы становятся довольно распространенным явлением. По данным monster.com, примерно 76% работодателей используют этот тип стимула для привлечения новых сотрудников. Некоторые из отраслей, которые используют этот тип стимулов для привлечения новых сотрудников, включают:
Работодатели могут предложить этот бонус новому сотруднику в качестве компенсации за любые льготы, которые они могут потерять, когда оставят свою старую работу. Подписные бонусы также могут быть средством для компании компенсировать недостатки в общей заработной плате, которую они могут предложить в рамках своей текущей структуры оплаты. Например, если ожидания потенциального найма в отношении этой должности превышают то, что компания платит другим работникам на той же должности, подписной бонус можно использовать как краткосрочный способ предоставления им желаемой зарплаты.
Сотрудников часто поощряют не раскрывать подробности своей компенсации своим коллегам – некоторые даже приходят с соглашением о конфиденциальности. Это связано с тем, что сотрудники, получившие повышение изнутри, могут не иметь тех же преимуществ, которые им предлагают, даже если они будут выполнять ту же работу, что и новый внешний сотрудник. Также ведутся споры об эффективности подписных бонусов, особенно в тех случаях, когда новый сотрудник подал заявку на работу из-за своего существующего желания и не должен нуждаться в дополнительных уговорах, чтобы принять эту должность. Если получатель подписного бонуса уходит в течение короткого времени после принятия должности, вероятно, ему придется вернуть весь бонус или его пропорциональную часть.
Краткий обзор
Если сотрудник увольняется в течение определенного периода времени после принятия должности, от него могут потребовать полностью или частично выплатить подписной бонус.
Особые соображения
Подписные бонусы, как и другие виды бонусов, часто кажутся крупной неожиданной удачей, но поскольку деньги облагаются налогом по предельной налоговой ставке получателя, большая часть бонуса в конечном итоге перейдет в федеральное правительство и правительство штата. Физическое лицо, которое получает подписной бонус в размере 10 000 долларов и входит в федеральную налоговую категорию 22%, теряет 2200 долларов из бонуса на налоги, в результате чего остается только 7 800 долларов. В большинстве штатов подоходный налог штата еще больше снизит стоимость бонуса в размере 10 000 долларов.
Что это за фрукт такой лакомый – подписной бонус?
Пару недель назад звоню Гилерме, вратарю «Локомотива», — договориться об интервью в воскресную рубрику, которую веду уже полгода. «Нет проблем, — говорит. — Давай только завтра, в полдень, а то я сейчас дочурками занимаюсь».
Завтра так завтра. Семья — святое дело.
В назначенный час пытаюсь с ним связаться, а на другом конце провода, как писали раньше, — молчок. Через час — то же самое. Ближе к вечеру приходит от бразильца сообщение: «Слушай, старик, я в сборной, но дело не в этом. У меня с клубом возникли вопросы по поводу продления контракта, поэтому до их разрешения беседовать с прессой не могу. Извини».
Оказалось, накануне вечером кто-то из коллег вбросил в медийное пространство новостишку о том, что Гилерме, мол, требует от железнодорожного клуба бонус за переподписание трудового договора в размере 3 миллионов евро. Отсюда и задержка в переговорах. Отсюда и перенос нашего разговора.
Вот и решил с помощью знакомых в агентском бизнесе разобраться: что же это за фрукт такой лакомый — подписной бонус?
1,9 миллиона вместо 2,5
Как выяснилось, начисление премии при устройстве футболистов на работу — явление совсем не редкое и в нашем, и в зарубежном футболе. Подписной бонус — своего рода дополнительная приманка для игрока при переходе в другой клуб. При прочих равных он может клюнуть и на нее.
Причем в некоторых случаях суммы фигурируют очень даже существенные. В 2016 году, к примеру, «ПСЖ» пытался увести у «МЮ» вратаря Давида де Хеа, предложив тому, по информации The Daily Mail, подписной бонус в 30 миллионов евро. Но испанец в итоге устоял. Может, оттого, что у него и так самая высокая зарплата в мире среди голкиперов — 10,8 миллиона евро?
Впрочем, у Гилерме история немного другая: речь идет не о подписном, а о «переподписном» бонусе, то есть о продлении контракта. Такое тоже практикуется, но, по сведениям моих источников, значительно реже.
Контракт 33-летнего Гилерме с «Локомотивом», как известно, заканчивается в конце декабря, поэтому сейчас самое время либо его продлить, либо права на голкипера выгодно продать. Иначе просто поезд уйдет. И руководство «Локо», явно взявшее курс на обновление состава, предложило бразильцу менее привлекательные условия, чем нынешние: двухлетнее соглашение по схеме 1+1 с ежегодной зарплатой в 1,9 миллиона евро против 2,5 млн, которые он, по данным из агентских кругов, получает сейчас. Гилерме не против поставить подпись под этим документом, но при одном условии — если ему выплатят те самые 3 миллиона.
Налицо конфликт интересов. Клуб хочет разгрузить платежную ведомость (с этой же целью он расстается с рядом ветеранов), а игрок не желает терять доходы, которые получал в последние годы. Кстати, примерно в такой же ситуации оказался и другой легионер «Локо», португалец Мануэл Фернандеш, который, судя по всему, команду покинет.
Черчесов — за Гилерме
Надо сказать, что время для «переподписного маневра» Гилерме и его агент выбрали очень удачно. Сегодня бразилец с российским паспортом — не только один из лучших, самых стабильных вратарей страны, но и номер один в сборной. В него наконец-то поверил Станислав Черчесов, на него есть спрос и в России, и за границей.
— Смотрим на Гилерме как на звезду «Локомотива», как на часть истории клуба, как на наш символ. Не исключено, что после завершения карьеры он продолжит у нас работу, — так еще совсем недавно оценивал своего вратаря генеральный директор железнодорожников Василий Кикнадзе.
В этой ситуации Гилерме безусловно рассчитывал на повышение зарплаты. Тем более что у других легионеров-ветеранов, в частности Чорлуки и Хеведеса, она в полтора раза больше — около 4 миллионов евро. А вместо этого ему, Гиле, любимцу локомотивской торсиды, новоиспеченному обладателю приза имени Льва Яшина от журнала «Огонек», рекомендуют… пойти на понижение.
Отсюда и ультиматум на три миллиона со стороны вратаря. Как мне представляется, по меньшей мере небезосновательный.
Как и мой коллега Андрей Колесников, предполагаю, что «Локомотив» в конце концов со своим строптивым голкипером о продлении контракта договорится и бонус ему заплатит — пусть не три, а два или полтора миллиона. И снова заживут они дружно и весело. Вот только современный большой клуб не должен доводить подобные ситуации до точки кипения или по крайней мере не допускать их огласки. В противном случае осадочек останется у тех и у других. Как у меня от сорвавшегося интервью с Гилей.
Что это за фрукт такой лакомый — подписной бонус?
Пару недель назад звоню Гилерме, вратарю «Локомотива», — договориться об интервью в воскресную рубрику, которую веду уже полгода. «Нет проблем, — говорит. — Давай только завтра, в полдень, а то я сейчас дочурками занимаюсь».
Завтра так завтра. Семья — святое дело.
В назначенный час пытаюсь с ним связаться, а на другом конце провода, как писали раньше, — молчок. Через час — то же самое. Ближе к вечеру приходит от бразильца сообщение: «Слушай, старик, я в сборной, но дело не в этом. У меня с клубом возникли вопросы по поводу продления контракта, поэтому до их разрешения беседовать с прессой не могу. Извини».
Оказалось, накануне вечером кто-то из коллег вбросил в медийное пространство новостишку о том, что Гилерме, мол, требует от железнодорожного клуба бонус за переподписание трудового договора в размере 3 миллионов евро. Отсюда и задержка в переговорах. Отсюда и перенос нашего разговора.
Вот и решил с помощью знакомых в агентском бизнесе разобраться: что же это за фрукт такой лакомый — подписной бонус?
1,9 миллиона вместо 2,5
Как выяснилось, начисление премии при устройстве футболистов на работу — явление совсем не редкое и в нашем, и в зарубежном футболе. Подписной бонус — своего рода дополнительная приманка для игрока при переходе в другой клуб. При прочих равных он может клюнуть и на нее.
Причем в некоторых случаях суммы фигурируют очень даже существенные. В 2016 году, к примеру, «ПСЖ» пытался увести у «МЮ» вратаря Давида де Хеа, предложив тому, по информации The Daily Mail, подписной бонус в 30 миллионов евро. Но испанец в итоге устоял. Может, оттого, что у него и так самая высокая зарплата в мире среди голкиперов — 10,8 миллиона евро?
Впрочем, у Гилерме история немного другая: речь идет не о подписном, а о «переподписном» бонусе, то есть о продлении контракта. Такое тоже практикуется, но, по сведениям моих источников, значительно реже.
Контракт 33-летнего Гилерме с «Локомотивом», как известно, заканчивается в конце декабря, поэтому сейчас самое время либо его продлить, либо права на голкипера выгодно продать. Иначе просто поезд уйдет. И руководство «Локо», явно взявшее курс на обновление состава, предложило бразильцу менее привлекательные условия, чем нынешние: двухлетнее соглашение по схеме 1+1 с ежегодной зарплатой в 1,9 миллиона евро против 2,5 млн, которые он, по данным из агентских кругов, получает сейчас. Гилерме не против поставить подпись под этим документом, но при одном условии — если ему выплатят те самые 3 миллиона.
Налицо конфликт интересов. Клуб хочет разгрузить платежную ведомость (с этой же целью он расстается с рядом ветеранов), а игрок не желает терять доходы, которые получал в последние годы. Кстати, примерно в такой же ситуации оказался и другой легионер «Локо», португалец Мануэл Фернандеш, который, судя по всему, команду покинет.
Черчесов — за Гилерме
Надо сказать, что время для «переподписного маневра» Гилерме и его агент выбрали очень удачно. Сегодня бразилец с российским паспортом — не только один из лучших, самых стабильных вратарей страны, но и номер один в сборной. В него наконец-то поверил Станислав Черчесов, на него есть спрос и в России, и за границей.
— Смотрим на Гилерме как на звезду «Локомотива», как на часть истории клуба, как на наш символ. Не исключено, что после завершения карьеры он продолжит у нас работу, — так еще совсем недавно оценивал своего вратаря генеральный директор железнодорожников Василий Кикнадзе.
В этой ситуации Гилерме безусловно рассчитывал на повышение зарплаты. Тем более что у других легионеров-ветеранов, в частности Чорлуки и Хеведеса, она в полтора раза больше — около 4 миллионов евро. А вместо этого ему, Гиле, любимцу локомотивской торсиды, новоиспеченному обладателю приза имени Льва Яшина от журнала «Огонек», рекомендуют… пойти на понижение.
Отсюда и ультиматум на три миллиона со стороны вратаря. Как мне представляется, по меньшей мере небезосновательный.
Как и мой коллега Андрей Колесников, предполагаю, что «Локомотив» в конце концов со своим строптивым голкипером о продлении контракта договорится и бонус ему заплатит — пусть не три, а два или полтора миллиона. И снова заживут они дружно и весело. Вот только современный большой клуб не должен доводить подобные ситуации до точки кипения или по крайней мере не допускать их огласки. В противном случае осадочек останется у тех и у других. Как у меня от сорвавшегося интервью с Гилей.
Советы по FIFA 20. Как избежать основных ошибок в режиме карьеры
Режим «Карьера» остаётся одним из самых любимых у игроков в FIFA. Независимо от того, являетесь вы новичком или профессионалом, играете за слабый или сильный клуб, есть какие-то ошибки, которые все допускают. Попробуем в них разобраться и не допускать в новой версии FIFA 20.
Подписание игроков с громким именем
Все хотят видеть в своём клубе игроков с громкими именами. Только важно понимать, что некоторые большие футболисты будут являться жемчужинами в одиночных играх и обычных турнирах, и только навредят в режиме карьеры.
Для примера возьмём Криштиану Роналду, который в этой версии игры с показателями 93 является вторым лучшим игроком после Лионеля Месси. Быстрый, сильный, техничный, с отличным ударом. В любом режиме кроме нашего будет приносить пользу. Несмотря на все свои качества, португальцу уже в первом сезоне исполнится 35 лет, а «Ювентус» не планирует его продавать в первом трансферном окне. Когда они решатся на это, вам придётся заплатить большие деньги ради игрока на год. Потом же Криш наверняка отправится на пенсию. Пустая трата денег.
Примерно то же самое можно сказать и о Месси, если вы рассчитываете на свою длительную карьеру. Не стоит игра свеч. Лучше обратить внимание на футболиста с будущим, который способен вырасти в звезду, и заменить ветеранов.
Неправильное использование молодёжной академии
Когда вы только начинаете режим карьеры, то первым делом должны нанять персонал в свою молодёжную академию. Именно она будет спасать в трудные времена, она же будет сохранять нужный баланс в составе. На игроках можно будет зарабатывать, если вы тренируете средний клуб, или брать себе на перспективу.
Конечно, не каждый талант, найденный вашими сотрудниками, будет драгоценным камнем. Многие не попадут в категорию 90+. Но это всё равно отличный шанс получить одного из лучших игроков в будущем за копейки, а не тратить бешеные деньги на условного Килиана Мбаппе. Какую бы вы тактику не выбрали в этом направлении, убедитесь, что используете на максимум вашу академию.
Одна молодёжь – тоже плохо
Режим карьеры подразумевает долгосрочное планирование. Но не спешите брать кучу молодых талантов и просто сидеть ждать, когда они разовьются. Во-первых, далеко не все могут стать Джедонами Санчо, а во-вторых, в средней команде без лидеров молодёжь развивается гораздо медленнее. Это проблема, на которую стоит обратить внимание.
Взять, например, Эдуардо Камавингу из «Ренна». У полузащитника есть потенциал перевалить за 90 в режиме карьеры и стать одним из лучших. Но его изначальный рейтинг в игре 73. Не так уж плохо, если правильно развивать. Для этого нужны футболисты с хорошими показателями уже здесь и сейчас, чтобы уровень команды не падал и молодёжь развивалась.
Ротация
Зимой Юрген Клопп говорил о ротации состава своего «Ливерпуля»: «Это не FIFA на PlayStation, где игрокам не нужен отдых». Кажется, немецкий тренер не играет в ФИФУ, потому что отдых игрокам очень нужен, особенно в режиме карьеры.
Многие новички допускают ошибку: у них есть любимый состав из 11 футболистов, который обычно используется. По такому пути пойти не получится. Придётся искать игроков на замену, причём в идеале равноценных. Тут либо нужно иметь два одинаковых по силе состава и чередовать их, либо грамотно проводить ротацию, причём так, чтобы не испортить микроклимат в раздевалке, ведь сидеть на замене никому не понравится. Старайтесь поддерживать моральный дух, давая игровое время игрокам в зависимости от их статуса.
Игнорирование скаутов/разведчиков
В FIFA 20 можно найти очень много футболистов с неплохими навыками и показателями. Ориентироваться на них точно нужно, особенно если вы также обращаете внимание на зарплату. Но не включайте в себе робота, который смотрит только на цифры, ориентируйтесь на подсказки своих скаутов.
Лучше подождать 18 дней и получить полноценный отчёт о молодом футболисте, которого хотите приобрести. Информация здесь такая же ценная, как и в нашей современной жизни. Вы не только сразу понимаете потенциал, но и получаете преимущество в переговорах, контролируете финансовую ситуацию и не переплачиваете зря за тех игроков, которые не принесут ожидаемой пользы.
Тактика
Конечно, тактика в режиме карьеры меньше важна, чем в Football Manager 20, но и недооценивать её значение тоже не стоит. Соблазн забыть о расстановке и использовать что-то своё, любимое очень велик, и он приведёт к тому, что вы не раскроете потенциал футболистов на полную мощь.
Чтобы добиться максимальной отдачи от игроков и иметь хорошие шансы на успех, вам необходимо управлять всеми аспектами своей команды на микроуровне. Это означает постоянное изменение тактики в зависимости от стиля игры: как обороняетесь, как атакуете, сколько человек приходит на угловые удары и всё такое. Правильно выставляйте индивидуальные задания, чтобы оба ваших центральных полузащитника не убежали в атаку, оголив середину.
Тренировки
Даже для многих профессионалов режим тренировок выставлять скучно и нудно. Конечно, можно выставить всё автоматом, но такая рулетка не будет слишком полезной. С каждой новой версией FIFA уделяет этому аспекту всё больше внимания, недаром всё больше игроков стали использовать еженедельные тренировки и выставлять их правильным образом. Лучше потратить эти несколько минут, чтобы полностью контролировать ситуацию, и помочь футболистам расти быстрее. В этом режиме придётся покопаться и разобраться, но он точно того стоит.
Как получить бесплатные монеты в FIFA 22: испытания, бронзовые наборы и перепродажа игроков
FIFA 22 – симулятор не только спортивный, но и финансовый. Или, точнее сказать, донатный.
Рассказываем, какими способами можно получить бесплатные монеты в ФИФА 22 и не доставать из кошелька банковскую карту.
Как получить бесплатные монеты в FIFA 22. Способ первый – испытания и цели сезонов
Испытания подбора команды или Squad Building Challenge – одна из возможностей нафармить монеты и игроков в ФИФА 22.
Суть испытания подбора команды в том, что игра выдаст вам уникальное задание, которое придется выполнить ради награды. Например, может понадобиться собрать команду из футболистов определенных стран или клубов.
Как лучше зарабатывать монеты на испытаниях подбора команды в FIFA 22:
Цели сезонов (Season objectives) в этом плане не отличаются от испытаний. Если повезет – картчока даже среднего игрока принесет вам немного бесплатных монет.
Способ второй: открывайте бронзовые наборы (Bronze pack)
На первый взгляд открытие бронзовых паков может показаться сомнительной затеей, но эта стратегия вполне рабочая, если вы можете потерпеть с продажей полученных карточек. План заработка монет в Фифе 22 примерно такой же, как и в предыдущем пункте:
Способ получить бесплатные монеты в ФИФА 22 номер три: перепродажа игроков
Этот способ – своего рода инвестиции в ФИФА 22, который позволит заработать монеты не сразу, а через какое-то время. Общие советы такие:
Теперь вы знаете, какими способами можно получить бесплатные монеты в FIFA 22. А как зарабатываете монеты в Фифе 22 вы? Делитесь советами в комментариях!