Что такое форма раз
Как проходит реорганизация в форме разделения
Юридическим лицам предоставлена возможность реорганизации путем разделения согласно ГК РФ (ст. 57-1). Разделение сопровождается прекращением работы организации с одновременным возникновением других юридических лиц. Разделение может происходить на добровольной основе или принудительно. Процедура запускается по инициативе органа управления или общего собрания, а в ином случае – по решению государственных (судебных) органов.
Вопрос: ООО реорганизуется в форме разделения. В ПФР представлена форма СЗВ-СТАЖ в день подачи в ФНС России документов о регистрации новых юрлиц. Из-за ошибки в адресе в регистрации одного из вновь создаваемых юрлиц отказано. Вправе ли директор ООО подписывать документы после подачи сведений по форме СЗВ-СТАЖ? Нужно ли представлять корректировку сведений по форме СЗВ-СТАЖ в связи с задержкой в регистрации вновь создаваемого юридического лица?
Посмотреть ответ
Разделение и его последствия
Разделение является одной из наиболее выгодных процедур реорганизации, если экономические показатели бизнеса далеки от идеала. Нередко разделением фирмы решаются не только финансовые, но и назревшие организационные проблемы, спорные ситуации, касающиеся распределения доходов. В таком случае разделение может быть назначено судебным решением. По окончании разделения возникают новые организации: две или более. Каждая проходит государственную регистрацию. От начала до завершения реорганизация может длиться 2-4 месяца.
Разделение компании предусматривает составление важных учетных форм, о которых пойдет речь ниже.
Передаточный акт и контроль задолженностей
Документ, в соответствии с которым фиксируются и передаются права возникающим в результате разделения юридическим лицам. При составлении акта руководствуются ст. 59(1) ГК РФ, в соответствии с которой в документе обязательны сведения о всех видах задолженностей реорганизуемой фирмы (как дебиторской, так и кредиторской части), с расшифровкой по контрагентам и обязательным выделением сумм, имеющих перспективу стать спорными, например, если срок истребования той или иной задолженности по закону истекает.
Кроме того, в передаточном акте перечисляются сформированная при реорганизации отчетность (согласно Приказу №44н Минфина от 20 мая 2003 г.) и важные первичные документы, подлежащие передаче новым юр. лицам:
В передаточном акте должно содержаться четкое указание на организацию, которая будет правопреемником по суммам задолженности первоначальной фирмы, как дебиторской, так и кредиторской. Как правило, эту миссию берет на себя одна из вновь создаваемых организаций. Если из данных передаточного акта не ясно, кто именно будет контролировать задолженности, кредитор реорганизуемой фирмы может предъявить претензии в установленном законом порядке любому из вновь образованных юрлиц либо одному из них, по выбору.
Организация, расплатившаяся по задолженностям перед кредитором первоначальной фирмы, может впоследствии потребовать возврата части понесенных затрат от других, вновь образованных в результате разделения, фирм на долевой основе.
Важно! Отсутствие акта в пакете документов на регистрацию вновь созданных в результате разделения организаций может служить основанием для отказа в их регистрации.
Разделительный баланс
Документ, определяющий, какая часть прав и обязанностей перейдет той или иной организации в результате разделения. Целесообразно построить учетную работу так, чтобы составить баланс на дату конца периода (года, квартала, месяца). При составлении этого вида баланса используют его существующую типовую форму, приспособив оную для целей разделения учетных данных. Например, по строке «Основные средства» формируются три ячейки: «Первоначальная организация», «Передается организации X», «Передается организации Y», далее- аналогично. Детализация сведений обязательна и показывается в расшифровках к балансу.
Внимание! Следует отличать разделение юридического лица и его реорганизацию в форме выделения. В последнем случае образовываются новые юридические лица, но первичная организация не прекращает своего существования. Частично она сохраняет права и полномочия, которые имела до реорганизации.
Этапы разделения
В начале процедуры разделения проводится общее собрание участников (акционеров), на котором утверждается решение о реорганизации путем разделения существующей организации и о создании на ее основе новых юр. лиц, о составлении и утверждении передаточного акта, обсуждаются нюансы процедуры разделения и ее правовые последствия. Вновь созданные фирмы, в свою очередь, проводят организационные собрания, на которых ведутся учредительные процедуры: утверждают устав и избирают органы управления.
Затем поэтапно организация, принявшая решение о разделении, совершает ряд обязательных действий:
Внимание! К пакету документов в ИФНС обязательно прикладывается квитанция об уплате госпошлины.
Завершается процедура разделения получением пакета соответствующих документов в ИФНС всеми участниками реорганизации и внесением записей в Госреестр данных о новых юридических лицах. Регистрация в налоговой службе длится не более 7 дней.
Реорганизация в форме разделения. Сроки
Какие шаги необходимо предпринять компании в случае принятия решения о ее реорганизации в форме разделения? В какие сроки нужно представить документы, связанные с реорганизацией компании, в регистрирующий орган?
Разделение является одной из форм реорганизации компании (ст.57 ГК РФ). Разделение юридического лица может быть осуществлено по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом (п.1 ст.57 ГК РФ).
Каковы последствия реорганизации в форме разделения?
В результате разделения на базе одного юридического лица создаются два и более новых юридических лиц. То есть итогом такой формы реорганизации является прекращение деятельности «старого» (реорганизуемого) юридического лица и создание новых юридических лиц.
Основные этапы реорганизации в форме разделения
Независимо от организационно-правовой формы организации первым этапом на пути разделения будет проведение общего собрания участников общества (акционеров), на котором принимаются решения:
о реорганизации в форме разделения;
о создании новых организаций;
об утверждении передаточного акта;
С 1 сентября 2014 г. разделительный баланс при реорганизации организации не составляется, а формируется только передаточный акт (ст.1 и ст.3 Федерального закона от 05.05.2014 г. №99-ФЗ).
Участники каждой из вновь созданной организации также проводят общие собрания, на которых утверждаются их учредительные документы (уставы), а также избираются органы управления.
Процедура регистрации реорганизации в форме разделения
Этап 1.
Реорганизуемая организация в течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации в письменной форме уведомляет регистрирующий орган (налоговую инспекцию по месту регистрации) о начале процедуры реорганизации с приложением соответствующего решения о реорганизации.
НКО представляют уведомление о начале процедуры реорганизации и иные документы в Минюст РФ и его территориальные подразделения (согласно административному регламенту, утв. приказом Минюста РФ от 30.12.2011 г. №455).
В том случае, если в реорганизации участвуют более двух организаций, то к уведомлению прилагается решение о реорганизации каждой из них. Уведомление в этом случае направляется юридическим лицом, которое приняло решение последним, либо лицом, указанным в решении о реорганизации.
На основании уведомления налоговая инспекция в течение 3 рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо (лица) находится в процессе реорганизации.
В качестве заявителя при внесении сведений о начале реорганизации могут выступать либо руководитель постоянно действующего исполнительного органа реорганизуемого юридического лица либо лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.
Заявителю или лицу, действующему на основании доверенности, выдаются:
— свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ (записи о процессе реорганизации юридического лица);
— выписка из ЕГРЮЛ, содержащая сведения о внесенной записи.
Этап 2.
Реорганизуемая компания после внесения налоговыми органами в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью 1 раз в месяц размещает в СМИ, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о его реорганизации (п.2 ст.13.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Уведомление о реорганизации публикуется в журнале «Вестнике государственной регистрации», в котором указываются сведения о каждом участнике реорганизации, ее форме, приводятся порядок и условия заявления кредиторами своих требований, а также иные сведения, предусмотренные законом.
Этап 3. Уплата госпошлины.
За регистрацию необходимо уплатить госпошлину в размере 4 000 рублей (пп.1 п.1 ст.333.33 НК РФ).
4 этап. Формирование пакета документов для регистрации.
Документы, связанные с завершением процедуры реорганизации, представляются в налоговую инспекцию после 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации юридических лиц в журнале «Вестник государственной регистрации», а также истечения трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.
— учредительные документы. Представляются в двух подлинных экземплярах в случае представления лично или по почте, в одном – при направлении в электронном виде;
Документ, подтверждающий представление сведений в органы ПФР, не обязателен. Необходимую информацию у территориального органа ПФР налоговый орган запросит самостоятельно.
5 этап. Получение документов.
На шестой рабочий день заявитель лично или через представителя по нотариально удостоверенной доверенности может получить документы о государственной регистрации:
— свидетельство о государственной регистрации;
— один экземпляр учредительного документа с отметкой регистрирующего органа;
Вновь созданные в результате разделения юридические лица получают свидетельства о регистрации. Процедура реорганизации путем разделения считается официально завершенной с момента внесения в реестр записей о вновь созданных организациях.
Реорганизация компании: выделение и разделение
Такие формы реорганизации, как разделение и выделение, являются наиболее интересными. В зависимости от того, какую из них выберет компания, зависит порядок осуществления и состав оформляемой документации. И разделение, и выделение компаний направлены на разукрупнение (деконцентрацию) юридических лиц и создание новых субъектов.
Разделение и выделение компаний: определения
Процедура реорганизации может осуществляться как в добровольном, так и принудительном порядке.
В принудительном порядке реорганизация происходит по решению уполномоченных государственных органов или суда (п. 2 ст. 57 ГК РФ). Подробнее об этом речь пойдет ниже.
Примечание. При разделении реорганизуемая организация ликвидируется и появляются вновь созданные юридические лица, наделенные ее активами и обязательствами.
Примечание. При выделении ранее существующая организация продолжит свое существование, но из нее выделяется часть активов и обязательств в новое юридическое лицо (юридические лица).
Решение о реорганизации может быть принято учредителями либо общим собранием участников юридического лица. Ими же и составляются разделительный баланс, уставы новых обществ.
Какими будут последствия для акционеров?
Решение. Для акционеров (участников) разделяемой организации (ОАО «Альфа») происходит обмен (конвертация) их акций (долей) в акции (доли) ОАО «Бета» и ОАО «Гамма».
Пример 2. Происходит реорганизация в форме выделения ОАО «Альфа». В результате часть имущества и обязательств ОАО «Альфа» переходит к вновь созданному ОАО «Бета». Что происходит с акциями создаваемого общества и как нормативно регулируется этот процесс?
Решение. В случае выделения существует возможность выбора способа размещения акций каждого создаваемого общества (пп. 3 п. 3 ст. 19 Закона N 208-ФЗ):
Реорганизация в виде разделения и выделения может помочь оптимизировать систему налогообложения и управления, а также при разрешении конфликтной ситуации между участниками юридического лица.
Примечание. Цель проведения реорганизации
Общей целью проведения любого вида реорганизации является финансовая выгода. Так, реорганизация может осуществляться в следующих целях:
Нормативные документы
При проведении реорганизации в форме выделения и (или) разделения компании нужно руководствоваться:
Примечание. До настоящего времени не разработан единый нормативный акт, который бы регламентировал проведение процедуры реорганизации юридических лиц от начала ее проведения и до момента завершения.
Порядок реорганизации в форме выделения или разделения
Основные этапы реорганизации в форме выделения или разделения в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью приведены в таблице.
Этапы реорганизации в формах выделения и разделения
Кроме того, необходимо до 20-го числа, следующего за месяцем регистрации, подать в орган статистики сведения о среднесписочной численности работников (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).
Примечание. За нарушение сроков регистрации во внебюджетных фондах должностные лица организаций и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 1000 руб. (ст. 15.32 КоАП РФ).
Когда понадобится согласие антимонопольного органа
Для проведения реорганизации в форме разделения (выделения) понадобится получить предварительное согласие антимонопольного органа (пп. 4 п. 1 ст. 27 Закона N 135-ФЗ):
Примечание. Величина активов, акций (долей), в случае превышения которой финансовая компания должна уведомить антимонопольный орган, устанавливается Правительством РФ (пп. 5 п. 1 ст. 27 Закона N 135-ФЗ).
Принудительная реорганизация в форме выделения или разделения
Созданные в результате принудительного разделения компании не могут входить в одну группу (п. 1 ст. 38 Закона N 135-ФЗ).
Решение суда о принудительном разделении (выделении) принимается в целях развития конкуренции, подлежит исполнению в указанный в нем срок, который не может быть менее чем шесть месяцев (п. 3 ст. 38 Закона N 135-ФЗ).
Основания для вынесения судом решения о принудительном разделении (выделении) (п. п. 1 и 2 ст. 38 Закона N 135-ФЗ):
Примечание. Суды удовлетворяют иски антимонопольного органа в целях развития конкуренции.
Выездная проверка неизбежна
Трудовые отношения при реорганизации в форме выделения и разделения
Реорганизация в любой из форм не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, за исключением изменения штатного расписания и сокращения штата (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Действие трудового договора
При реорганизации компании увольнение сотрудников по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) неправомерно.
Примечание. При этом трудовой договор с работником не заключается, а продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. Несмотря на то что компания реорганизуется, остается актуальной предыдущая запись о приеме на работу (если не произошло никаких изменений в связи с реорганизацией).
Трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжения работы. В этом случае трудовой договор прекращается (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение работников как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) производится уже после реорганизации, то есть новым работодателем, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 75 ТК РФ).
Изменение наименования организации в связи с реорганизацией вносится в трудовые книжки сотрудников согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» (см. образец 1).
Запись в трудовой книжке
Личная карточка сотрудника
Необходимо также внести изменения в личную карточку сотрудников (форму N Т-2) так, как показано в образце 2.
Запись в личной карточке сотрудника
Название прежней организации зачеркивается чертой, сверху подписывается новое название, заверяется подписью и печатью.
Примечание. Установленных правил исправления сведений в личной карточке сотрудника нет.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Если работник согласен работать в новой компании, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 3).
Дополнительное соглашение с работником
Примечание. Гарантии работникам при реорганизации
Трудовые отношения с сотрудниками не прекращаются, поэтому:
База по страховым взносам
База по страховым взносам рассчитывается нарастающим итогом с начала года.
Как только база достигнет предельной величины, взносы нужно начислять по тарифу 10% (если нет права на льготы).
В случае реорганизации компании в любой форме базу для начисления страховых взносов, сформированную до начала процесса реорганизации, организация-правопреемник учесть не вправе (Письмо Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 N 1375-19).
Даже если до реорганизации база по страховым взносам в отношении конкретного работника достигла предельной величины и прежняя компания применяла тариф 10% (при отсутствии права на льготы), то после реорганизации правопреемнику в отношении этого работника придется применять тариф 22% (при отсутствии права на льготы).
Примечание. Данная позиция распространяется на все формы реорганизации.
Расчетный период для представления в органы ПФР и ФСС РФ расчетов по страховым взносам
Пример 3. ООО «Аватон» реорганизовано 20 июня 2013 г. в форме разделения на ООО «Вавилон» и ОАО «Фараон». Каким будет расчетный период для представления в органы ПФР и ФСС РФ расчетов по страховым взносам для ООО «Аватон», ООО «Вавилон» и ОАО «Фараон»?
Решение. Последний расчетный период:
Пример 4. ООО «Аватон» создано 8 февраля 2013 г., а прекратило свое существование 19 июня 2013 г. в связи с реорганизацией в форме разделения на ООО «Вавилон» и ОАО «Фараон». Каким будет расчетный период для представления в органы ПФР и ФСС РФ расчетов по взносам для ООО «Аватон», ООО «Вавилон», ОАО «Фараон»?
Решение. Расчетный период:
Он является единственным расчетным периодом для данной организации;
Отчетность в ПФР
Форма РСВ-1 ПФР. Старая компания включает суммы выплат работникам, переходящим к правопреемнику, в расчет по форме РСВ-1 ПФР до момента окончания реорганизации.
Примечание. Правопреемник отражает в расчете суммы выплат перешедшим к нему из старой компании работникам с первого дня работы у него.
Персонифицированная отчетность. Реорганизуемая компания обязана представить в отделение ПФР сведения персонифицированного учета в отношении уволенных работников в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня обращения в ИФНС с заявлением (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ и п. 37 Инструкции, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н).
При разделении компании возникшие юридические лица признаются правопреемниками по исполнению обязанности по уплате налогов (п. 6 ст. 50 НК РФ).
Доля участия каждого из них в исполнении обязанностей по уплате налогов определяется разделительным балансом (п. п. 3 и 4 ст. 58 ГК РФ).
Примечание. Если разделительный баланс не позволяет определить долю правопреемника реорганизованной компании, то по решению суда вновь возникшие компании могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов реорганизованного лица (п. 7 ст. 50 НК РФ).
При этом правопреемник должен также уплатить все пени.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц правопреемства по отношению к реорганизованному юридическому лицу в части исполнения его обязанностей по уплате налогов (пеней, штрафов) не возникает (п. 8 ст. 50 НК РФ).
Пример 5. Уставный капитал ЗАО «Аватон» разделен на 1000 акций номинальной стоимостью 100 руб.
Акции распределены между акционерами ЗАО «Аватон» в следующей пропорции:
Уставный капитал ЗАО «Вавилон» разделен на 2000 акций номинальной стоимостью 100 руб.
Акции ЗАО «Аватон» обмениваются на акции ЗАО «Вавилон».
Пропорциональность распределения акций остается прежней. При этом акции ЗАО «Вавилон» принадлежат акционерам в следующем размере:
Подлежат ли налогообложению НДФЛ доходы вкладчиков, полученные в виде акций (долей)?
Решение. Доход, полученный акционерами в виде акций (долей), распределяемых между акционерами (участниками) реорганизованной компании, создаваемой в результате реорганизации, не подлежит обложению НДФЛ независимо от формы реорганизации на основании п. 19 ст. 217 НК РФ.
Обязанности налогового агента по НДФЛ
Особенности исчисления налога исполняет работодатель (п. 1 ст. 226 НК РФ):
Справка по форме 2-НДФЛ
Отчитаться по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности должна прежняя компания, а не компания-правопреемник (Письма Минфина России от 19.07.2011 N 03-04-06/8-173 и УФНС России по г. Москве от 21.04.2010 N 16-15/042728@, от 01.04.2008 N 09-14/031191). Правопреемник будет сдавать справки по форме 2-НДФЛ с момента его регистрации до конца налогового периода.
Стандартные налоговые вычеты
Компания-правопреемник будет предоставлять работникам такие вычеты с момента начала их работы в этой компании с учетом зарплаты, полученной с начала того календарного года, в котором проведена реорганизация. Стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода предоставляется в размере 1400 руб. на первого и второго ребенка, 3000 руб. на третьего и последующих детей. Единственному родителю такой вычет предоставляется в двойном размере (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Имущественный вычет
Если работник получал у прежнего работодателя имущественный вычет, получать его автоматически у правопреемника он не сможет, так как в уведомлении о подтверждении права на имущественный вычет (форма документа утверждена Приказом ФНС России от 25.12.2009 N ММ-7-3/714@) указан прежний работодатель.
Чтобы вычет начал предоставлять правопреемник, работник должен получить новое уведомление в ИФНС по месту жительства (Письма Минфина России от 25.08.2011 N 03-04-05/7-599 и ФНС России от 23.09.2008 N 3-5-03/528@) и написать заявление на вычет (ст. 220 НК РФ).
Реорганизация в форме разделения и выделения
Многие путают процессы, которыми сопровождается реорганизация разделением и выделением. Это два вида структурных преобразований для юридических лиц, которые могут выглядеть похоже, но имеют коренные отличия в своей основе. Рассмотрим особенности обеих процедур, чтобы было ясно, что выбрать.
Понятия разделения и выделения
Разделением называют такую процедуру, при которой исходная компания прекращает свое существование, а на ее месте образуется несколько новых юридических лиц. Они делят между собой имущество, активы и обязанности исходного юридического лица.
Выделение – это структурное преобразование, при котором исходная компания продолжает свою работу, но от нее отделяется другая фирма. Она получает часть полномочий первоначального юридического лица. Само это лицо продолжает работу, не ликвидируясь.
Выделением не является образование дочернего предприятия, если оно не обладает правом самостоятельного управления. Это важный момент. Дочерняя компания наделяется имуществом, но процесс с точки зрения закона не признается реорганизацией.
Реорганизация не будет юридически признана, если решение было принято в отсутствие кворума участников. Кворум – минимально необходимое для принятия решения число учредителей общества. Оно различается для ООО и для АО. Если кворума не было, то суд признает такое решение ничтожным, то есть не имеющим юридической силы.
Сходства и различия этих двух преобразований
Различий между этими двумя формами реорганизации много, и нужно выделить важные области, в которых они лежат:
При обеих формах реорганизации происходит образование новых юридических лиц;
Права и обязанности в обоих случаях не ликвидируются, а просто перераспределяются. Если исходное юридическое лицо имеет задолженности перед кредиторами, ни один из способов не позволяет избавиться от этого.
Выделение предполагает, что новой компании передается часть активов существующей. Разделение означает, что новым предприятиям передаются все активы. То есть в первом случае можно говорить о частичном правопреемстве, а во втором – о полном;
Выделение означает, что исходная компания продолжает работу, а разделение – что она ликвидируется;
Выделение позволяет исходной компании сохранить все лицензии и разрешения на ведение деятельности. Разделение ведет к тому, что все это полностью утрачивается.
Налоговые и гражданско-правовые аспекты
Различием является то, что при разделении исходная компания перестает существовать, а при выделении она остается;
Сходство в том, что в любом случае все обязанности перед кредиторами нужно исполнить. Всегда есть правопреемник.
Обе рассматриваемые формы обычно применяются для оптимизации налогообложения;
Это виды реорганизации, которые мало подходят для альтернативной ликвидации;
Исполнение налогов после реорганизации является обязательным. Если оно не было выполнено, то эта обязанность в обоих случаях переходит к правопреемникам. Даже несмотря на то, что правопреемника по уплате налоговых сборов при выделении нет, если исходная компания не справляется, обычно суд возлагает эту обязанность на отделившиеся юридические лица (это так называемая солидарная ответственность).
Порядок совершения реорганизации в форме выделения
Процедура реорганизации путем выделения предполагает несколько этапов:
Принятие решения и уведомление ФНС. Для этого необходимо собрать совет учредителей, на котором должно присутствовать достаточное количество участников для принятия легитимного решения. Голосование оформляется, ведется протокол собрания. Для ООО голосуют учредители, для АО решение принимает совет директоров, а голосуют акционеры. После того, как решение принято, нужно собрать пакет документов и отнести его в налоговую службу. ФНС принимает бумаги, выдает расписку и вносит изменения в ЕГРЮЛ о том, что компания находится в состоянии реорганизации.
Инвентаризация и оповещение кредиторов. Согласно закону, компания должна в течение 5 дней с регистрации изменений в реестре оповестить всех кредиторов. Для этого нужно опубликовать сообщение в государственных СМИ. Через месяц следует поместить сообщение повторно. Так, к следующему этапу нельзя приступить ранее, чем через 2 месяца. В это время проводится инвентаризация имущества. Процесс регулируется соответствующими законодательными нормами.
Разделительный баланс. Это документ, который определяет количество имущества исходной компании, которое будет передано новому предприятию. Следует руководствоваться уставом, выбирая имущество, передаваемое новой фирме. Нет законодательно закреплённой формы для разделительного баланса, но есть перечень требований к информации, которая обязательно должна быть в него включена.
Заключительная и переходная отчетность. Переходная отчетность включает в себя результаты инвентаризации и разделительный баланс. Она передается в ФНС. Налоговики должны утвердить документы, после чего происходит регистрация новых компаний и передача им имущества. После этого подается заключительная отчетность. Для исходного юридического лица все закончено.
Вступительная отчетность. Регистрируется новая компания. Для нее бухгалтерия оформляет все новые виды отчетности, чтобы предприятие могло вести свою деятельность.
Процедура реорганизации путем разделения
Порядок совершения реорганизации в форме разделения довольно сильно похож на присоединение.
Подготовка и проведение собрания. Обычно уставы новых компаний и общая последовательность проведения процедуры продумываются заранее. Организуется собрание участников АО или учредителей ООО, о котором нужно уведомить хотя бы за месяц до его проведения. На собрании оформляется протокол и проводится голосование.
Уведомление налоговых органов. Уполномоченные лица должны подготовить пакет документов и передать их в ФНС. Это нужно сделать не позднее, чем через 3 дня после принятия решения на собрании.
Теперь следует уведомить кредиторов, опубликовав в СМИ два сообщения с интервалом в 1 месяц. В это же время проводится инвентаризация. Формируется разделительный баланс.
Подача промежуточного баланса в ФНС. В нем следует описать финансовое и имущественное состояние компании, приложить решение по требованиям кредиторов, если они есть, и разделительный баланс. Налоговая утверждает баланс в течение 5 рабочих дней.
Регистрация новых юридических лиц, формирование входящей отчетности для них. Внесение в реестр записи о том, что предыдущее юридическое лицо ликвидировано
Реорганизация фирмы в кратчайшие сроки