Что такое философия белой металлургии
Что такое белая металлургия
Новые цеха, чистый воздух и микроклимат в производственных помещениях являются обязательным условием философии «Белая металлургия»
По теме
PepsiCo купила еще три тысячи 20-ти литровых баллонов на Урале
Moody’s отозвало рейтинги Челябинского трубного завода и понизило рейтинг Chelpipe Finance
Термин «Белая металлургия» нельзя рассматривать буквально и применять к металлопрокату, имеющему соответствующий названию цвет. Это целый проект, который имеет скорее корпоративную составляющую. Его запустила и использует группа ЧТПЗ с головным металлургическим предприятием в Челябинске. Комбинат по масштабам выпускаемой продукции входит в мировой топ 10 и продолжает наращивать свои производственные мощности по следующим позициям:
Обоснованная и подтвержденная на практике высокими производственными показателями (по данным официального сайта компании https://chelpipe.ru/ проект запущен в 2010 году) философия труда в методике белой металлургии подразумевает:
При этом в программе предусмотрена такая статья, как создание комфортных условия для рабочих. Новые цеха, чистый воздух и микроклимат в производственных помещениях являются обязательным условием философии «Белая металлургия».
Проект «Высота 239»
Проект относится к формату белой металлургии, получил свое название за счет географической точки расположения металлургического комплекса. На одном из уральских хребтов высотой 239 м над уровнем море было построено и запущено в строй предприятие по производству труб большого диаметра. Назвать его «металлургическим», используя сложившиеся стереотипы достаточно трудно:
Белая металлургия – философия преображения
Группа ЧТПЗ поделилась опытом повышения мотивации сотрудников за счет внедрения Белой металлургии с участниками форума Winning The Hearts
13 ноября в рамках бизнес-конференции «Winning The Hearts» член совета директоров ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» Александр Филатов выступил с презентацией «Белая металлургия – философия преображения: бизнес-стратегия или гуманистическая идея?». Конференция, посвященная управлению мотивацией сотрудников, проходит 13-14 ноября в бизнес-школе «Сколково».
Рождение понятия Белая металлургия связано с реализацией крупнейших инвестиционных проектов ЧТПЗ, ставших прорывными для металлургической отрасли: цеха «Высота 239», электросталеплавильного комплекса «Железный Озон» и Финишного центра. На новейших высокотехнологичных производствах компании впервые в стране был сформирован и применен новый подход к организации и оформлению производственного пространства, построению рабочей среды и главное – к созданию уникальной корпоративной культуры, в центре которой лежит человеческая личность. Призванная нести позитивные изменения и внедрять новые стандарты, Белая металлургия, ставшая образом жизни для «белых» цехов и шагнувшая за пределы предприятий, получила определение философии преображения – личности, рабочей среды, производственного пространства и социума. Прочным фундаментом Белой металлургии является производственная система с одноименным названием, созданная на основе собственного многолетнего опыта трубных заводов ЧТПЗ с применением лучших мировых практик, в том числе, бережливого производства и практики непрерывного совершенствования.
Презентуя на форуме миссию и ценности компании, Александр Филатов отметил:
– Исследования показывают, что наряду с управленческим капиталом, инвестициями в модернизацию производства ключевую роль в успехах компании играет наличие в ней культуры, философии, общих ценностей. Да, любая компания работает, чтобы зарабатывать деньги. Но ведь помимо сухих бизнес-процессов нас объединяет и что-то еще… При выборе места работы мы оцениваем не только зарплату, но и климат в коллективе, социальный статус, репутацию. Миссия компании как раз и формирует сверхцель, некое послание. Она как генетический код встроена в большие и малые дела, в работу руководителя и рабочего, коммерсанта и производственника.
О том, что корпоративная культура компании имеет благоприятное влияние на финансовые и бизнес-показатели, говорят следующие, приведенные членом Совета директоров ЧТПЗ в выступлении, факты: в цехах Белой металлургии текучесть персонала составляет 9% в год, абсентеизм – 5%, в то время как в целом по отрасли – 25%[1] и 10% соответственно. На предприятиях Белой металлургии стремятся работать лучшие специалисты: доля сотрудников с высшим образованием в «белых» цехах ЧТПЗ – 50%, по отрасли – 16%; средний возраст белых металлургов – 31 год, по отрасли – 40 лет. На данном этапе внедрение Белой металлургии реализуется в «черных» цехах трубных заводов группы ЧТПЗ, в дальнейшем философия Белой металлургии будет распространяться на все предприятия и компании группы.
В 2013 году в деловой программе «Winning The Hearts» приняли участие 40 топ-менеджеров российских и зарубежных компаний, всего конференцию посетили более 500 управленцев.
Белая металлургия
На Урале есть предприятие, на которое приезжают металлурги из Японии, США, Италии и многих других стран. Приезжают перенимать опыт и новую философию производства…
Профессиональные вредности определяют повышенная шумность, высокая вибрация, высокие температуры, выделение вредных газов, производственная пыль. Все то, что делает металлургию «черной» в представлении миллионов людей.
Несколько лет назад руководители одного из крупнейших предприятий России задумались о том, что получится, если целью бизнеса объявить увеличение оборотов отрасли и при этом сохранение здоровья работников? Решение пришло не сразу и потребовало миллиардных вложений. Но, по мнению Александра Филатова, генерального директора Arkley Capital, куда входит группа ЧТПЗ, оно того стоило!. Так родилась «белая металлургия».
Белая металлургия — новый стандарт металлургического производства, возникший в России в 2010 году. Во всех цехах Белой металлургии внедряются принципы постоянных улучшений, а это значит, что «каждый день мы что-то улучшаем на своем рабочем месте». Эффективность такого подхода доказал рост производительности более чем на 10% в год на протяжении нескольких лет.
Более половины трубников в новых цехах компании — люди с высшим образованием. При работе со сложными механизмами, где особенно важна концентрация внимания, во время рабочей смены категорически запрещено пользоваться мобильной связью и курить. Все белые металлурги перед началом рабочей смены проходят обязательный алкотест.
Цех по производству труб ЧТПЗ «Высота239» — первый проект отечественной «белой металлургии», качественно нового типа металлургической промышленности, основанного на инновациях, высочайшем уровне технологий, максимальной автоматизации процессов и принципиально новых условиях труда, соответствующий всем международным стандартам качества.
Ожидали бы вы увидеть в сталепрокатном цеху смелые дизайнерские решения, паркетные полы, живые цветы на территории площадью в 14 футбольных полей? А все это там есть! И еще там соблюдается практически стерильная чистота.
«Будущее белой металлургии»
После реконструкции, с внедрением новых технологий, компания столкнулась с серьезнейшей проблемой: средний возраст работающих на предприятии составлял сорок пять лет, катастрофически не хватало рабочих, мастеров, среднего технического персонала, способного эксплуатировать современную технику. На повестку дня выдвинулся старый лозунг «Кадры решают всё». Поскольку ни одно среднее профессиональное учебное заведение не обладает достаточной материально-технической базой для решения этой задачи, компания приступила к реализации корпоративного обучающего проекта «Будущее белой металлургии». В результате группа ЧТПЗ на базе Первоуральского металлургического колледжа построила инновационный образовательный центр общей площадью 5 тыс. кв. метров, оборудованный лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими современнейшими обучающими технологиями.
За каждым студентом при получении навыков закреплен наставник из числа опытных производственников. Подготовка одного студента в рамках программы обходится примерно в 1 млн рублей. После трех лет обучения каждый из студентов сможет полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по трем-четырем различным металлургическим специальностям.
В период обучения студенты помещены в «золотые» условия. По инициативе акционеров компании студенты, обучающиеся по программе «Будущее белой металлургии», получают дополнительную премию от предприятия в размере 3 тыс. и 2 тыс. рублей в зависимости от специальности и изучают технический английский язык. Кроме того, учащимся компенсируют затраты на питание во время занятий в образовательном центре и выдают удобную спецодежду: белые халаты для занятий в лабораторном корпусе и комбинезоны желто-оранжевого цвета для практики в цехах и занятий в экспериментальном зале.
И самая уникальная особенность данного учебного заведения заключается в том, что в соответствии с четырехсторонним договором, подписанным командующим Центральным военным округом, правительством Свердловской области, руководством группы ЧТПЗ и колледжа, выпускники программы «Будущее белой металлургии» направляются служить в одну воинскую часть недалеко от Первоуральска. В результате воинская часть получает дисциплинированных солдат, желающих на совесть отслужить плечом к плечу с однокурсниками и после службы остаться работать на предприятии. Компания теперь не боится растерять выпускников колледжа, военкомат не ищет призывников-студентов по городам и селам: предприятие на своих автобусах доставляет их сначала на призывной пункт, а потом в воинскую часть. Один курс выпускников в армии приходит на смену другому, дедовщину можно забыть, солдатские матери взаимодействуют с военной частью. Студенты с первого курса знают, где они будут служить, и ездят знакомиться с частью, в колледж приезжают командиры, проводятся совместные спортивные состязания.
Студенты образовательного центра участвуют в мероприятиях самого высокого уровня. И остается им пожелать только доброго пути в таком важном деле и хороших результатов для себя, своей семьи и промышленности нашей страны.
Новое слово: белая металлургия
Как и зачем мировая металлургия меняет черный цвет на белый
Как и зачем мировая металлургия меняет черный цвет на белый
«Современный интерьер, паркетный пол, живые цветы, повсюду ходят люди в белых халатах». Вряд ли догадаетесь, что речь идет о сталепрокатном цехе, да еще и расположенном не где-то на Западе, а в России — в Челябинске. Тем не менее, это так. В 2010-м году Челябинский трубопрокатный завод открыл новый цех по производству труб.
Что же касается «атрибутов» содержательных, то «Высоту239» стали называть не иначе, как «революцией в отечественной и мировой металлургической отрасли». Новейшие технологии, инновации, максимальная автоматизация процессов, экологическая безопасность — в трубопрокатном цехе есть всё, о чем только может мечтать современное производство.
Для обозначения новых подходов к работе был даже придуман специальный термин — «белая металлургия». Как объясняют его авторы, это определение создано на контрасте с металлургией «черной», читай, «грязной».
Не случайно, все сотрудники «Высоты239» носят униформу именно белого цвета, отчего они больше похожи на фармацевтов, нежели на металлургов. В то же время, «белая металлургия» — это металлургия и более экологичная, опять же не «грязная». Такой ее делают современные технологии и подходы.
И еще одна важная составляющая нового взгляда на металлургическую отрасль — кадры. Подавляющая часть тех, кто сегодня работает на «белых» производствах челябинского металлургического холдинга (кроме «Высоты239», это «Железный Озон 32» и «Финишный центр») — это сотрудники с высшим образованием. При этом, признаются в холдинге, только после запуска суперсовременных цехов стало понятно, что «белых металлургов» не готовит ни одно учебное заведение. Чтобы восполнить этот пробел в компании запустили собственную корпоративную программу.
Сегодня понятие «белая металлургия» можно все чаще встретить в интервью и научных работах, посвященных отрасли. Рожденное в стенах челябинского цеха новое слово расходится по миру: этому способствуют визиты на завод зарубежных специалистов. И, очевидно, благодаря маркетологам металлургического холдинга, «идет народ», например, через известных людей — они частые гости «белого» цеха. Некоторые из них даже гоняют по площадям производства на скейте.
Спустя пять лет после запуска «Высоты239» произошла с «белой металлургией» и еще одна важная штука: сегодня это уже не набор составляющих — оборудование, кадры и им подобные вещи, а, скорее, философия, на которую ориентируется все больше компаний в России и мире.
Возможно, как и тойотовское «бережливое производство», через несколько десятилетий зародившаяся в России производственная философия захватит «умы» большинства металлургических компаний мира, а словосочетание «черная металлургия» будет ассоциироваться не с «грязными» производствами, а исключительно с цветом перерабатываемых отраслью металлов.
Философия белой металлургии по-челябински
ЧТПЗ — Челябинский трубопрокатный завод. Промышленная группа металлургического комплекса страны. Это один из крупнейших отечественных компаний-производителей трубной продукции.
Работники ЧТПЗ отмечают: белая металлургия — новый стандарт металлургического производства. Он появился в России девять лет назад. Качество продукции и квалификация сотрудников предприятий, которые работают в этой отрасли, соответствуют жестким современным стандартам. Они опережают требования рынка на несколько лет вперед.
На Челябиснком трубопрокатном даже существует своя «философия белой металлургии» — «философия преображения личности, рабочей среды, производственного пространства и социума». Металлурги прописали ценности такого рода производства: здоровье, надежность, сопричастность, созидание, достижение.
Как здесь создаются трубы?
Диаметр трубы зависит от ее назначения. Минимальный диаметр челябинской трубы — о,6 мм, а максимальный 14,20 мм. Здесь делают трубы, по которым в дальнейшем будут транспортировать воду, кислород, газ. Отдельно создают трубы и для ливневых канализаций. Каждую красят своим цветов — черным, желтым, зеленым, или синим.
После этого каждую трубу хорошо отмывают, сушат и красят в нужный цвет. Кстати, сами цвета и их значения прописаны Госстандартом трубопроводов промышленных предприятий.
Затем трубы проходят ультразвуковой и даже рентгеновский контроль. Такой чуткий осмотр нужен, чтобы все изделия вышли со станков завода без брака, который при эксплуатации может привести к техногенным катастрофам и даже человеческим смертям. И только после этого готовая труба отправляется прямиком к заказчику.
А если же на этапе проверки качества брак все-таки удалось обнаружить, труба идет на переплавку и проходит процесс производства с самого начала.
За время своей работы, ЧТПЗ делал трубы для магистрального газопровода «Сила сибири», «Северный поток-2», для проектов «Газпрома» и нефтегазодобывающих компаний Европы и Запада.
«С 2010 года завод выпустил более миллиона труб большего диаметра из различных сортов металла. Наши трубы можно укладывать как на морском дне, так и в зонах повышенной сейсмической активности. Они выдержат все», — говорит сотрудник завода Антон Голиков.
Длина одного цеха примерно 900 метров, а ширина — 500. В общей сложности весь завод занимает территорию в 15 футбольных полей.
Цех «Высота 239» экспортирует свою продукцию в 52 страны мира, а завод входит в пятерку лучших производителей трубной продукции.
Кстати, у сотрудников завода, есть даже своя зона релаксации, уникальный «уголок спокойствия» — японский сад камней. Его заводу подарили коллеги из Голландии. Он находится на крыше сушильного отделения цеха. Работники говорят, что такого элемента декора нет ни на одном промышленном предприятии.
В каких условиях трудятся сотрудники?
Производство труб в ЧТПЗ полностью автоматизированно. Сотрудники завода следят за правильностью выполняемых действий непосредственно на производстве у станков. За всем процессом наблюдает начальник смены из специального пункта управления. Его работа полностью дистанционна.
Руководство завода следит за уровнем шума и пыли в цехах, заботится о здоровье сотрудников и дорожит каждым специалистом.
В декоре и оформлении — это не типичный, серый, слабоосвещенный металлургический, а оригинальный, стилизованный и оформленный в едином стиле завод. Разработкой макета занималось архитектурное бюро «Ё-программа». Здесь существует четкое зонирование рабочего пространства и пространств для отдыха и посетителей.
Фирменные цвета: черный, желтый, красный. Все сделано из натурных материалов и максимально подстроено под специфику производства.
За чистотой рабочей одежды сотрудников тоже хорошо следят. В такой атмосфере повышается работоспособность и планы перевыполняются.
Во второй раз приезжал в 2016. Тогда он запустил инвестпроект на заводе «Этерно». Это совместный проект ЧТПЗ и госкорпорации «Роснано» по выпуску деталей трубопроводов для нефтегазовой промышленности.
Путин заинтересовался производством, потому что до рабочего визита знал о существовании завода «только на бумагах».