что такое esfj тип личности
Тип личности ESFJ Учитель
ESFJ — надежные и ответственные. Их деятельность направлена на удовлетворение интересов окружающих. Люди являются для них приоритетом. Люди данного типа личности часто берут на себя заботу о подрастающем поколении и об окружающих, поэтому их называют Учителями. Они обладают организационным талантом и умением располагать к себе людей.
Учителя — отзывчивые и готовы всегда прийти на помощь. Им нравится работать в сфере заботы о других людях и делать все возможное, чтобы все были довольны. При этом они искренне интересуются жизнью людей и часто готовы сделать для других больше, чем их просят. Учителям важно чувствовать тепло в отношениях, ощущать себя ценными и получать поддержку и одобрение своих действий. Способность к эмпатии и точному пониманию эмоций других наделяет ихJ даром располагать к себе и убеждать. Им важно, чтобы люди принимали их такими, какие они есть, и оценивали по достоинству. Зависимые от похвалы Учителя слишком часто ожидают одобрения извне. В то время как им стоило бы больше полагаться на себя.
Учителя создают атмосферу гармонии и сотрудничества в коллективе. Их можно легко представить как организатора мероприятия, фестиваля, выставки. Людям приятно и хорошо находиться рядом с Учителями. Часто люди перекладывают свои проблемы и задачи на чрезмерно отзывчивых Учителей.
Четкий моральный кодекс и устоявшиеся ценности определяют поведение и ожидания Учителей от окружающих. Они хорошо организуют собственное время, внимательно и уважительно относятся ко времени других людей и взятым на себя обязательствам. Будучи сами преданными семье и организации, в которой работают, они ожидают того же в ответ и сильно разочаровываются, если другие не выдерживают взятых обязательств, нарушают правила и договоренности, подводят их.
 |  |  |  |  |
Учителя — очень практичные люди, которые ценят знания о здоровье, безопасности и стабильности в финансах. Им не нравятся абстрактные концепции, которые далеки от практического внедрения. Учителя любят четко структурированную рабочую среду и наличие правил и инструкций. Предпочитают организованность и спланированность, а также ценят четкость, предсказуемость и стабильность. Фокусируясь на текущих задачах, очень внимательны к деталям, но пренебрегают перспективным видением. Принимая во внимание отдаленную перспективу и планируя долгосрочные цели Учителя привнесут в свою жизнь неиспользуемые ранее возможности.
Учителя уважают авторитеты и иерархическую структуру. Уделяют много внимания внешности и очень заботятся о социальном положении. Они склонны контролировать коллег, детей и членов семьи и скептически относятся к переменам и нововведениям до тех пор, пока не убедятся в их объективной необходимости. Некоторая консервативность и приверженность известному не позволяет Учителям применять в работе последние тренды и новинки.
Качества типа личности Учителя ESFJ традиционно присущи женщинам. Однако мужчина этого типа личности будет очень мужественным, но довольно чувственным.
Люди с характером типа «Консул»: описание черт личности, совместимость и профессии
Из 16 вариантов типологии Изабель Майерс и Катарины Бриггс тип личности «Консул» считается одним из самых распространённых и встречается примерно у 12 % населения планеты. Для определения личного типажа, необходимо ответить на опросник MBTI – инструмент, с помощью которого любой человек легко определит свои личные особенности, сильные и слабые стороны, возможности роста и улучшения взаимоотношений с другими людьми.
Описание типа личности «Консул», или «Гюго»
Индивидуальное поведение типа личности «Консул» заключено в коде, состоящем из четырёх букв – ESFJ – и имеет следующее описание:
«Консулы», они же «Гюго», или «Энтузиасты» – люди с развитым сенсорным восприятием. Их лучшие качества:
ESFJ сложнее всего переносят безразличие к себе. Им просто необходимо, как воздух, получить одобрение себя, своих действий. Для этого они готовы подстроиться под других людей, чтобы нравиться им.
«Консулы» ценят стабильность и безопасность. Очень скрупулёзно относятся к своим обязанностям. Стараются делать всё самым наилучшим образом. Поэтому не любят хаос и избегают прямых конфликтов. Легко находит контакт с людьми, быстро выявляют лучшие качества других.
Люди этого типа обожают порядок, чёткость и лаконичность во всём. Любят всё расставлять по своим местам, заниматься уборкой. Чайные чашки в их шкафах всегда стоят ручками вправо, а носки всегда разобраны по парам. Они не терпят спонтанных, непредсказуемых событий.
Какие профессии советует соционика выбирать этому типу людей
«Консулы» – хорошие организаторы, из них получаются прекрасные педагоги. Они умеют чётко, лаконично, последовательно и доступно излагать материал. В их документации всегда порядок. Для детей они – хороший пример. Способность ESFJ к пониманию, сочувствию, эмпатии – залог прекрасных отношений с учениками.
Их призвание – помощь другим людям. Типу личности «Консул» подойдут следующие профессии:
ESFJ любят животных, они бывают хорошими ветеринарами и сотрудниками приютов для братьев меньших.
ESFJ охотно решают практические задачи: они с удовольствием будут сопровождать выставки и показы, организовывать различные мероприятия. «Консул» способен блеснуть в сфере киноиндустрии, поработать с творческими личностями.
Совместимость ESFJ с другими представителями типологии Майерс-Бриггс (MBTI)
Тип личности «Консул» часто имеет хорошую совместимость с другими представителями MBTI. Они неконфликтны, но не умеют постоять за себя. Их покорность порой мешает построить гармоничные отношения. ESFJ чувствуют эмоциональную неудовлетворённость, если другие люди по какой-либо причине не принимают от них помощь или не благодарят за заботу и участие.
Их взаимодействие с другими типами выглядят так:
В совместной деятельности
«Консул» – настоящий органайзер. В университете он прилежно ведёт конспекты, подчёркивает нужное маркером, чертит красивые схемы. И в дальнейшей работе для него важно, чтобы всё было разложено в определённом порядке, подписано и занесено в реестр. Представители этого типа уважают нормы и правила, неукоснительно их соблюдают. Для руководителя такой сотрудник – ценный подарок.
В коллективе «Консул» быстро вовлекается в общую работу и с удовольствием оказывает помощь тем, кто в ней нуждается. Это бесценный специалист на завершающем этапе работы над каким-либо проектом, так как привык всё доводить до логического конца.
В дружбе
«Консул» – явный экстраверт – любит возглавлять компанию друзей и заряжается энергией от общения. Но с ним нужно быть аккуратным в разговорах: без задней мысли эта личность легко разболтает любые секреты.
Он умеет сочувствовать. Если у приятеля случилась размолвка с любимым человеком, то ESFJ приютит, накормит, обогреет, уложит спать и проследит, чтобы друг не опоздал на работу.
«Консул» умеет прощать других, но никогда не забывает оплошностей, предательства, обид. Сам ESFJ любит копаться в чужом белье, выискивает пикантные подробности и без злого умысла обсуждает за глаза своих друзей. И каждый раз даёт себе обещание больше так не делать.
В любви
К вопросам личной жизни «Консул» относятся очень серьёзно. Он строит далеко идущие планы, поэтому от партнёра ждёт определённости и ответственного отношения.
Самая привлекательная черта ESFJ – внутренняя зрелость. Он крепко стоит на ногах, самостоятельно справляется со всем и ищет такого же спутника жизни. С другой стороны, «Консулам» приятно, когда над ними берут шефство другие личности, поэтому они и в любви находят такого партнёра.
Тёплый, щедрый «Консул» составит хорошую пару «Романтику», который всё идеализирует, бывает экстравагантным и креативным. Но ESFJ должен проявить инициативу и подойти первым. Если «Консулу» кто-то нравится, то он начнёт изучать этого человека, задавать множество вопросов и всё хорошо запомнит.
Полезное видео
Посмотрите дополнительный разбор типа личности «Консул»:
Личность «Консул» — характеристика и психологический портрет
Старайтесь поощрять, поднимать, а также укреплять друг друга. Ведь позитивная энергия, которая направляется на одного человека – ощущается всеми.
Дебора Дэй, писатель и режиссёр
Представители типа личности Консул – невероятно популярные личности, которые входят в число самых распространённых в мире! на сегодняшний день количество таких людей составляет 12% от общего населения Земли.
В школе такие ребята быстро «обрастают» друзьями и многочисленными знакомыми, а учителя приглашают их участвовать в различного рода мероприятиях в роли главных звёзд и ставят во главе разного рода кружков и команд.
При этом, герои нашей сегодняшней статьи, всячески оберегают своё окружение, нередко организовывая общие встречи для того, чтобы проверить, всё ли хорошо и все ли в нём счастливы.
Глубоко в душе каждый Консул считает себя зависящим от социальных связей созданием, а потому – такие люди, чаще всего, пытаются не отставать от прогресса их знакомых и друзей, что в случае фанатизма может привести к негативным последствиям. Но, об этом позже.
Основные качества личности
Сразу отмечу, что желающему привлечь внимание Консулов – не стоит начинать разговоры (тем более, пытаться провоцировать дискуссию) о внешней государственной политике или о научных теориях.
Вместе с этим, нашим героям, в первую очередь, необходимо научиться помнить о том, что окружающие их люди имеют собственные точки зрения на вещи и то, что кажется правильным Консулам – для остальных может быть неприемлемым.
Мудрые люди — занимаются полезными делами!
Представители этого типа личности стараются провести каждый день с пользой для людей и общества, принимая любые роли и участвуя в любых мероприятиях, которые могут улучшить жизнь человека.
Не менее альтруистичны они и у себя дома. 90% таких личностей – преданные партнёры и лояльно настроенные родители, которые оберегают семейное гнёздышко от любого рода непонимания и ссор.
Консулам близка идея иерархии, а потому – они прилагают максимум усилий для того, чтобы достичь самых высоких результатов в профессиональной сфере, обеспечивая структурированный и стабильный рабочий процесс.
Но, являясь ярым трудоголиком, Консул всегда находит время на своё основное занятие – наблюдение за людьми и общение с ними в непринуждённой обстановке (например, на вечеринке или пикнике).
Являясь по своей сути, мирными и избегающими всякого рода конфликтов людьми – наши герои тратят колоссальные запасы своей психической энергии на обеспечение стабильного социального порядка. То же касается и их расписания. Так, например, Консулы не терпят спонтанных встреч, предпочитая строго запланированное общение, к которому они могут подготовиться должным образом.
а) Поскольку такие люди выделяют максимально возможные ресурсы (энергия, время и пр.) на осуществление определённой задачи – нет ничего проще, чем задеть их чувства, показав пренебрежительное отношение или раскритиковав его рабочий процесс.
б) В этом случае, как я уже писал выше – Консулу нужно вспомнить, что подобная реакция является мнением человека, на которое он имеет полное право. При этом, данное мнение не является истиной.
в) Для контроля своего эмоционального состояния и противодействия негативным суждениям – рекомендуется заниматься дыхательными практиками или медитацией.
г) Говоря о слабостях Консулов, психологи сразу же выделяют повышенную чувствительность представителей этого типа. И тут, к сожалению, ничего не поделаешь, кроме работы над собой.
Однако, самым оптимальным способом обретения уверенности в собственных силах и правильности действий, безусловно, является оставаться примером для подражания, занимаясь любимым делом и заботясь о тех, кому они не безразличны!
Что такое esfj тип личности
Активный, оптимистичный, доброжелательный человек. Внимателен к людям, заботлив. Стремится помочь всем, кто просит об этом. Хорошо чувствует эмоциональное состояние других людей. Легко заводит новые знакомства личного и делового характера. Противник пустой траты времени, всегда занят неотложными делами. Восприимчив к перспективным идеям, которые можно применять на практике. Обаятельный, располагающий к себе собеседник. Обладает хорошим вкусом. Многое умеет делать своими руками. В жизни всего добивается сам, не надеясь на других. Любит все делать быстро, но без свидетелей. Настойчив и решителен в действиях, особенно в экстремальной ситуации, когда против него направлена агрессия или ощущается острый недостаток времени. К советам других прислушивается, но поступает по-своему. С успехом занимается любой практической деятельностью, но любит, чтобы его усилия и находчивость ценили. Стремится к стабильности, высокому материальному уровню жизни, уважению коллег по работе.
Проблемы.
Накапливает отрицательные эмоции, которые способен некоторое время сдерживать. Но если их слишком много — выходит из себя, переживает, может даже заболеть. Не может действовать без эмоционального контакта с собеседником, поэтому ему трудно взаимодействовать с людьми, которые никак не проявляют своего отношения к происходящему. Неэкономен, не всегда оценивает выгодность и полезность того, что делает. Долго колеблется перед принятием важного решения по сложному вопросу. Плохо рассчитывает время, с трудом отделяет главное от второстепенного, перегружая себя делами. Переоценивает свои деловые способности. Не умеет ждать, ему хочется сделать как можно больше дел и как можно скорее.
От него нельзя требовать и ожидать:
Рекомендуемый род деятельности
Налаживание инфраструктуры социума; реклама, социологические опросы: медицина, здравоохранение; дизайн, оформительская работа; сфера обслуживания, торговля; организаторская деятельность в социальной и научной сфере (организация ярмарок, симпозиумов, отдыха, праздничных мероприятий).
Руководитель
Представитель данного социотипа характеризуется восприимчивостью к любым идеям, начинаниям. Энергичен, предприимчив, в ситуации риска способен проявить отвагу. Является кипучей, жизнерадостной натурой; душа общества, фантазер, временами — хвастун. Хорошо владеет эмоциями, использует их как инструмент, как способ преодоления препятствий, проявляет в этом изобретательность. Не любит откладывать дела на потом, если видит в них непосредственную выгоду.
«Энтузиаст» — руководитель-компаньон
Всякий компаньон хорошо чувствует себя в атмосфере сплоченного коллектива, движимого к единой цели. Руководитель типа «энтузиаст» стремится создать на рабочем месте атмосферу сотрудничества и дружелюбия. Он склонен отождествлять себя с организацией, остро переживает ее неудачи, радуется успехам.
Если «энтузиаст» психологически слаб — старается в структуре коллектива найти такое место, которое обеспечивало бы ему безопасное существование. Более сильные и уверенные в прочности своего положения проявляет ярко выраженное стремление к доминированию, по возможности сохраняя положительные взаимоотношения в рабочей среде. Такие руководители обладают способностью быстро принимать решения. Берутся за работу «засучив рукава», без промедления. Побуждают к этому подчиненных. Данный социотип сам может взяться за самую рутинную работу, если считает, что это нужно, может проявить излишнюю суетливость, опасаясь что-то недоделать. За счет энергичности может конкурировать на достаточно высоком уровне. Однако в условиях жесткой конкуренции не выдерживает гонки. Ему не хватает видения перспективы. Он «утопает» в мелочах. Поэтому наиболее пригоден для руководства на узких участках производства. «энтузиаст», несмотря на свой «компанейский» характер, предпочитает, чтобы его указания и просьбы выполнялись без обсуждения и критических замечаний. В противном случае это чревато конфликтом. В отношениях с начальством достаточно осторожен, хотя в некоторых случаях способен пойти на обострение. Уважает людей самостоятельных, способных отстоять свою точку зрения, проявить характер вне зависимости от ранга.
Ключевые характеристики.
Условия для работы
Стимулом, который движет энтузиастом, является достижение высокого эмоционального статуса в группе. Он хочет быть хорошим для всех, для того чтобы иметь возможность оказывать эмоциональное влияние. По этой причине стремится понравиться собеседнику, помочь ему в чем-то. Поэтому при взаимодействии с энтузиастом вам прежде всего необходимо продемонстрировать хорошее отношение к нему, то, что вы несомненно цените и уважаете его мнение. Дайте ему высказаться до конца, так как энтузиаст — тип напористый, и если он вошел в возбужденное эмоциональное состояние, вам вряд ли удастся переубедить его сразу (нужно некоторое время, чтобы он «остыл» и смог трезво порассуждать, изменить свои взгляды). Вы можете только несколько ослабить его эмоциональный прессинг, сохраняя сами уравновешенное состояние и уточняя детали спокойными наводящими вопросами. Он может делать любую, даже неинтересную, но нужную работу с хорошим качеством, если вы сумеете объяснить ее полезность и перспективы развития дела в дальнейшем. Так как энтузиаст — конкретно-мыслящий тип, для него немаловажна хорошая оплата и удобные условия труда. Хотя некоторое время он может и просто помогать вам, если вы — «хороший человек».
Рекомендации по адаптации (самосовершенствованию)
В повседневной жизни вы — человек открытый, общительный, дружелюбно настроенный. За это вас любят окружающие. Вы хорошо разбираетесь в настроении людей, сочувствуете чужому горю, умеете сопереживать. Вы не оставите человека в беде, окажете помощь обиженным.
Вы умеете доставлять удовольствие людям. Вы гостеприимны, хлебосольны, заботливы. Умеете интересно и наполненно проводить свободное время: ходить в кино, театры, на концерты, часто бываете в гостях. Любите приятные поездки и путешествия. Вы не прочь провести время в веселых, шумных компаниях, любите праздники и застолья. Вам нравится дарить подарки, доставлять людям радость.
Ваша основная проблема — неумение распорядиться своим временем в повседневных делах. Вы слишком торопливы, часто суетливы, у вас ни на что не хватает времени. Вы утопаете в бесконечных делах и заботах, часто забывая о главном.
Старайтесь правильно спланировать свой день. Откажитесь от мелких, второстепенных дел и вопросов, отложите их на потом. Не хватайтесь за все сразу, иначе вам не удастся все сделать в сроки. Вы можете оказаться незастрахованным от, неожиданностей.
Старайтесь вычленять главное в сети явлений, прогнозировать его в развитии. Вы бываете слишком требовательны и бескомпромиссны по отношению к близким и знакомым, что служит причиной многих разочарований в людях. Раз обманувшись в человеке. Вы становитесь подозрительны и недоверчивы ко всем другим. В порыве эмоций вы можете преувеличить недостатки других, представить этих людей в черном цвете.
Научитесь соизмерять свои требования с реальной жизнью. Будьте терпимы к людям, снисходительно относитесь к их недостаткам. Помните, что идеальных людей нет. Чрезмерным эмоциональным давлением вы можете разрушить установившуюся гармонию отношений.
Другая ваша проблема — чрезмерная расточительность сил и материальных ресурсов. Неумение контролировать повседневные расходы не позволяет вам создать необходимый материальный резерв. Экономьте свои силы, не беритесь за дела, которые не гарантируют надежной отдачи. Откажитесь от бесчисленных встреч с родственниками и знакомыми, лучше займитесь домашними делами, чтобы выкроить себе время для спокойного отдыха. Старайтесь поддерживать дома более строгий порядок. Избавляйтесь от бесполезных вещей, не накапливайте их. Чем меньше у вас мелких, бесполезных предметов, тем легче вы найдете необходимую вещь в нужный момент. Умерьте свое гостеприимство, не будьте навязчивы в угощениях, старайтесь во всем соблюдать чувство меры.
«Энтузиаст» в межполовых сексуальных отношениях
«Энтузиаст» — «заботливый» мужчина, или «мужчина-отец»
Опытный и внимательный к духовному миру женщины партнер, умеющий расположить ее к себе покровительственным ухаживанием. В любовной игре очень ценит женскую нежность и незащищенность, ждет восхищения его жизненным опытом и мастерством.
«Энтузиаст» — «заботливая» женщина, или «женщина-мать»
Склонна опекать своего партнера мужского пола. Испытывает влечение к слабым, но интеллигентным мужчинам, которые ей подчиняются в повседневных делах. Ей приятно их защитить, поддержать, приободрить. Подобные качества характера, которые в массовом сознании не вызывают уважения к лицам мужского пола, эта женщина прощает, либо считает вполне приемлемыми.
Описание типа Гюго ESFJ. Соционика
Гюго — Всеобщий доверенный друг
Гюго ESFJ склонны помогать людям реальными, практическими методами — прямыми действиями и сотрудничеством. Им свойственны ответственность, дружелюбие, чуткость.
Поскольку ESFJ придают столь большое значение человеческим отношениям, они обычно популярны, обаятельны, разговорчивы, готовы радовать других. Они нуждаются в ровных отношениях и прилагают массу усилий к тому, чтобы их отношения с окружающими были именно такими.
Часто они анализируют объект своего восхищения. ESFJ хотят, чтобы их и их заслуги ценились, и потому они чувствительны к безразличию или критике. Они, как правило, решительны, высказывают резкие замечания. Им по душе, когда проблемы улажены.
ESFJ, реалисты и практики, бывают деловиты и организованны. Они внимательны, хорошо помнят важные факты и детали, любят, когда и другие учитывают факты. Их планы и мнения основываются на личном опыте или на опыте тех, кому они доверяют. ESFJ внимательны к окружающему их материальному миру и вовлечены в него. Им нравится быть активными и добиваться результатов.
Традиционалисты, ESFJ добросовестны, верны своему чувству долга и принятым обязательствам. Они — душа сложившихся общественных институтов; стремятся к активной деятельности в различных комитетах и организациях. Они придают значение социальным связям и стараются их укреплять. Они нередко сворачивают со своего пути, чтобы прийти к кому-нибудь на помощь, сделать что-то приятное. Они особенно отзывчивы в дни несчастий или торжеств.
Возможные белые пятна
Поскольку для ESFJ столь важна гармония отношений, они уходят от конфликтов и избегают прямого подхода к проблемам. Иногда они придают чрезмерное значение мнениям и чувствам тех, к кому хорошо относятся. В трудные времена они бывают слепы в отношении реальных фактов. ESFJ следует научиться прямо и честно подходить к конфликтным ситуациям и верить, что врожденная чуткость к чувствам других людей даже в самых сложных ситуациях удержит их от бестактности.
ESFJ случается игнорировать собственные интересы из-за желания помочь принести радость другим. Им нелегко ответить отказом или попросить об услуге из-за страха оскорбить или огорчить человека. Они с трудом прибегают к критике, а также тяжело воспринимают конструктивную критику из-за того, что все принимают слишком близко к сердцу. Они мрачнеют и впадают в пессимизм, когда не находят способов изменить свою жизнь. ESFJ могут найти свежий взгляд, если сумеют отрешиться от своих проблем и приобретут объективность.
Стараясь помогать другим, ESFJ иногда высказывают свои мнения настолько категорично, что кажется, будто они оказывают давление. Было бы лучше, если бы они прежде убедились, что их помощь или советы действительно нужны.
Порой ESFJ принимают решения чересчур поспешно, не успев принять во внимание неочевидные факты и не рассчитав последствия своих действий. Они неохотно ищут новые или альтернативные пути, из-за чего могут казаться негибкими. Они имели бы лучшую информационную базу и принимали бы лучшие решения, если бы не торопились с суждениями и были бы открыты для новаторских подходов.
Из книги «Делай то, ради чего рожден»
Стиль жизни ESFJ точно описывает понятие «великодушие» (то же можно сказать и о его стиле руководства). ESFJ способен добиться целесообразности и благожелательности в любой ситуации, где это требуется, начиная урегулированием конфликта между сотрудниками и заканчивая организацией рождественской корпоративной вечеринки. Подобное свойство может быть как достоинством, так и недостатком. Оно является достоинством тогда, когда ESFJ мотивирует и воодушевляет своих сотрудников к достижению цели, делая рабочую атмосферу довольно приятной, хотя и несколько формальной. И оно же является недостатком, если ESFJ будет позволять окружающим постоянно злоупотреблять его великодушием.
Представители этого типа оживлённы и общительны (экстраверсия); эти качества особенно отчётливо отражаются в их внимании и интересе к фактам и подробностям их деловой и личной жизни (сенсорика). Все это происходит с сильным креном в межличностное общение, где обнаруживается склонность ESFJ хвалить и иным образом воодушевлять окружающих (этика). Фоном для этого служит его упорядоченный и размеренный образ жизни (рациональность). Именно менеджер-ESFJ будет помнить полные имена и дни рождения своих сотрудников и поддерживать их милыми пустячками на протяжении рабочего дня. Те, кто работает под его началом, как правило, знают, что ESFJ ценит в их работе и какие задачи они выполнили хорошо. Однако знают они и то, какие допустили ошибки. Покровительственная оценка или даже осуждение ESFJ всегда очевидны, даже если он не произносит ни слова.
Стиль руководства ESFJ можно назвать «стилем Санта-Клауса»: они обычно ведут тщательно проверяемые списки (пусть даже мысленные), отмечая там, кто ведёт себя хорошо, а кто – плохо. Общую оценку менеджер-ESFJ даёт лично, считая это своей обязанностью. Хорошая работа незамедлительно будет отмечена поощрением, а задание, выполняемое плохо или с прохладцей, навлечёт на сотрудника осуждающий и обвиняющий взгляд руководителя-ESFJ.
Представители этого типа часто сталкиваются с полоролевыми проблемами, хотя и в довольно неожиданных аспектах. Во-первых, отыскать женщину-ESFJ где-нибудь выше уровня руководителя среднего звена практически невозможно. ESFJ действует, опираясь на традиции и формальности, а в соответствии с этими традициями осуществление высшего руководства считается «мужской работой». Подобные традиции настолько сильны, что им следуют и сами женщины-ESFJ, которые могут отказываться от повышений, предпочитая видеть на высоком посту мужчину. В тех областях, где представительницы данного типа личности преобладают – преподавание, медицинский уход, недвижимость, торговля, – они все так же часто отказываются от повышений на руководящие должности в пользу мужчин. Подобный отказ, который для женщины другого типа мог бы превратиться в трагедию, чудесно вписывается в систему представлений, ценностей и традиций женщины-ESFJ.
Что касается мужчин-ESFJ, то их проблемы совершенно иного рода. Их традиционализм велит им состязаться с другими и добиваться самых высоких должностей. В результате их можно встретить на всех уровнях руководства, а в высших эшелонах власти они благодаря своему соревновательному пылу могут даже казаться сверхмужественными в среде остальных мужчин. В присутствии женщин мужчина-ESFJ, напротив, предпочитает вести себя «строго в рамках правил», избегая неподобающей лексики и неуместных поступков. Подобное поведение даётся им легко и непринуждённо, что делает их вполне приемлемыми для широкого спектра типов.
Но тот, кто видел мужчину-Гюго в обеих ипостасях, может заключить, что тот двуличен – даже фальшив – и недостоин доверия: ещё минуту назад он был по-мужски грубоват и пил с товарищами пиво, а сейчас он учтиво и галантно общается с дамами. Однако это ложное предположение, и если бы сам ESFJ узнал о нем, то был бы жестоко им уязвлён, поскольку он считает себя образцово цельной личностью. Поэтому мужчине, относящемуся к типу ESFJ, очень важно знать о такой возможности и делать все, чтобы предотвратить подобные оценки. Окружающие же должны уяснить для себя, что подобное поведение объясняется расхождением между его сенсорно-рациональным традиционализмом и экстравертно-этической потребностью поддерживать каждого из окружающих сообразно его особенностям. Несмотря на то, что примирение этих противодействующих тенденций кажется невозможным, в глазах самого ESFJ они вполне уживаются друг с другом. Более того, он считает индивидуальный подход к каждому человеку серьёзной обязанностью эффективного руководителя.
Достоинства ESFJ многочисленны и разнообразны. Это пунктуальные, аккуратные, ответственные люди, отличающиеся высокой работоспособностью и крайней внимательностью к тем, кто их окружает. Они могут в кратчайшие сроки превратиться в «память коллектива» и обычно добиваются благополучного равновесия между решением управленческих задач (обеспечение процесса работы) и производственных задач (получение результата работы). Благодаря этому умению ESFJ сочетать одно с другим, их сотрудники могут считать их дружелюбными людьми, которые умеют мотивировать других. ESFJ знает, когда надо нажать на персонал, когда надо спасать положение и быть твёрдым, а когда – дать им волю и непринуждённо общаться. В стиле руководства ESFJ глубоко укоренились чувство долга и преданность, а также этически окрашенная верность своей организации. Согласно этим своим качествам они живут и работают, требуя того же от окружающих. Временами подобная преданность может превратить ESFJ в глазах окружающих в раба своей компании. Сам же ESFJ не увидит в такой характеристике ничего плохого и будет только удивляться тому, почему такое отношение к делу свойственно не всем.
Несмотря на то, что все подобные качества достойны одобрения, они же могут стать для представителей этого типа источником серьёзных проблем. Например, окружающие могут постоянно проверять, действительно ли у ESFJ такой добрый нрав, как кажется. Когда же ESFJ оказывается «прижатым к стенке», он чаще уступает, чем отстаивает свою позицию. Подобное для ESFJ вдвойне опасно: он не только позволяет сотрудникам садиться себе на шею, но и накапливает в себе не нашедший выхода гнев, который может выплеснуть затем на друзей или близких. И в том и в другом случае, речь идёт о проблеме, которую ESFJ должен решить у себя на работе. Более того, стремление ESFJ к целесообразности, доведённое до крайности, может придать ему вид консерватора, который глух к новым идеям. И именно ESFJ, когда его загоняют в угол, больше, чем кто-либо другой, склонён воздействовать на коллег, апеллируя к чувствам стыда и вины («И это после всего, что я для вас сделал!»), что не только неприлично, но и неуместно, особенно на работе.
Склонность ESFJ избегать конфликта является, вероятно, ещё более серьёзным недостатком. Они предпочтут вовсе не признавать нечто негативное, чем открыто взглянуть на это. Едва начнут назревать разногласия, как ESFJ обнаружит особенную склонность к «страусиной политике». Когда же она завершится провалом, ESFJ постарается увлечь окружающих на чашку кофе (обед или кружку пива) и посадить их за общий стол со словами: «Ну же, ведь мы все – друзья; все в порядке, что уж такого стряслось?» Простое повышение голоса в жарком споре или обычное несогласие ESFJ может истолковать как невероятную озлобленность, грозящую подорвать личные отношения и производительность труда. Подобные реакции обычно оставляют представителей этого типа в состоянии, среднем между травматическим шоком и почти полной неспособностью к действию. Они могут терять контроль над ситуацией и убеждать себя в подобной неспособности даже в результате внешне безобидных дискуссий, сопровождающих продвижение коллектива к своим целям. Подобное может быть для ESFJ достаточно тяжёлым переживанием.
ESFJ должен осознать, что конфликты и разногласия – неотъемлемая часть повседневной работы и что его станут куда больше уважать, если он будет отстаивать своё мнение до конца, вместо того чтобы переходить на точку зрения оппонента ради гармонии в коллективе. ESFJ должны постоянно напоминать себе о том, что конфликт и дисгармония в конечном итоге могут привести коллектив к более высокой производительности, развивая его творческие возможности. И, что важнее всего, в таких случаях им следует напоминать себе о том, что разлады необязательно бросят на них тень и что поиск решения будет куда полезнее для всех участников конфликта.
Представители этого типа личности, принимая во внимание их ответственность и заботливость, могут испытывать стресс по причине того, что окружающие откажутся следовать в жизни всему тому, что сами ESFJ считают уместным и ответственным. Если же некто влиятельный посоветует ESFJ не беспокоиться по поводу таких вещей, то это «не беспокоиться» станет для него очередным предметом для беспокойства. Вместо этого ESFJ будет лучше обсудить ситуацию с другими: ESFJ в стрессовом состоянии особенно нуждается в поддержке, ободрении и общении с людьми, даже когда он склонён отвергать такую поддержку или чувствовать, что недостоин её. Тяжёлый труд или даже работа, нужная лишь затем, чтобы чем-то себя занять, гораздо лучше, чем одинокие размышления, окрашенные в самые чёрные тона. Можно предположить, что такая техника борьбы со стрессом, как направление энергии стресса в русло какого-нибудь полезного занятия с ощутимыми результатами и положительным подкреплением со стороны окружающих, окажется для представителей этого типа не хуже любой другой антистрессовой методики.
Среди областей, где ESFJ добиваются успеха, можно назвать сферу социальных услуг (например, здравоохранение и социальное обеспечение), торговлю (в особенности недвижимостью), управление школами и религиозную деятельность. Каждое из этих призваний позволит ESFJ максимально развить их достоинства: общительность, умение обращаться с людьми, организованность, погруженность в потребности окружающих. К тому же в силу того, что представители типа ESFJ чаще, чем кто-либо другой, выбирают карьеру на основе впитанных ими в детстве ролевых моделей, они могут преуспевать – и преуспевают – в тех областях, которые обычно считаются для них неподходящими, включая бухгалтерский учёт, юриспруденцию и инженерные специальности.
– Вклад в работу организации: esfj создаёт в коллективе гармоничную атмосферу, которая способствует как личным достижениям, так и выполнению поставленных задач.
– Путь к профессиональному росту: esfj должен учиться принимать индивидуальные различия, позволять им проявляться и понимать, что конфликт необязательно причиняет ущерб.
– Лидерские качества: руководитель-esfj, вдохновляющий и великодушный, постоянно, хотя и ненавязчиво, стимулирует коллектив к выполнению стоящих перед ним задач.
– Отношение к командной работе: команда – полезный инструмент для работы, могущий быть эффективным, однако места спорам и разногласиям в ней быть не должно.