в какой стране можно не ходить на работу в дождь

10 коротких любопытных фактов о дожде 1. В Португалии дождь является уважительной причиной не в.

Розана Ахтямова

10 коротких любопытных фактов о дожде

1. В Португалии дождь является уважительной причиной не выходить на работу.

2. В городе Пара жители сверяют часы по дождю, т. к. ливни каждый день идут в одно и тоже время.

3. Игра дартс появилась из-за дождя. Однажды лучников на соревновании застал дождь. Отправившись в пивную, они начали бросать укороченные стрелы в мишень на стене.

4. На самом деле у дождя нет запаха. Аромат, что мы относим к запаху дождя, на самом деле выделяют актино- и цианобактерии. Вещество, придающее дождю запах, называется геосмин.

5. Жителей Уганды не напугаешь громом, т. к. в стране дождь с грозой идет 250 раз в год.

6. Дождь стал причиной появления прогнозов погоды по радио. Когда американский владелец радиостанции попал под дождь, он учредил новую рубрику прогноза погоды, которая рассказывала о дожде несколько раз в сутки.

7. В засушливой Бостсване люди здороваются словом «пула», что означает «дождь», также национальная валюта в стране тоже называется «дождь».

8. На Кубе дожди идут только во время сиесты, а Таиланде — только ночью.

9. В XVII веке в Великобритании был принят закон о дожде, по которому за неправильное предсказание дождя синоптика казнили.

10. Человек может остаться под дождем совершенно сухим, если находится в пустыне. На самом деле дожди в пустыне бывают, но о дожде невозможно узнать, т. к. капли просто не долетают до земли, испаряясь под воздействием горячего воздуха.

Источник

В каких странах и почему во время дождя не нужно идти на работу?

Знаю, что во время дождя можно не выходить на работу в Португалии. Это законно. Дожди в этой стране редкие, но очень сильные и с сильным ветром. Поэтому это считают уважительной причиной. И есть такой закон. Можно не волноваться, что тебе поставят «прогул». Вот так бы нам)

Тут нужно определиться в том, о какой стране речь идёт.

Логически, на этот вопрос можно ответить так.

Рабочие из других стран, нужны стране, которая:

Так же это нужно такой стране, в которой сами граждане страны не хотят(не могут) работать физически.

Нормальной стране, правительство которой развивает свою экономику, Культуру, промышленность, сельское хозяйство, и прочие отрасли, рабочие из других стран не нужны.

В дождь хорошо садить новые кусты земляники. Они лучше прирастут. В дождь хорошо вносить удобрения. Земляника закончила плодоносить, закладывает почки под урожай ее надо обязательно подкормить. В мелкий дождь хорошо полоть. Так как трава и прочие сорняки выдергиваются с корнями. Так удачно можно зацепить травинку, что потащишь весь многосантиметровый корень за ней.

Убирать урожай, особенно лук и чеснок, не стоит в дождь, а также собирать малину.Яблоки до 19 августа не стоит убирать в любую погоду. А вот установить опоры под ветки и собрать падалицу стоит.

А так, особенно работающему человеку у которого только суббота с воскресением для того чтобы поработать в саду есть, можно делать все работы в саду.

Мне кажется, что вопрос был не о работе на БВ, а о работе вообще. То есть, человек живет за границей, а работает он там, или нет желательно узнать.

Это очень трудно, если работает без официального оформления, трудового договора и фискальных выплат(налог подоходный). Если даже человек и работает, но получает деньги из рук в руки, это доказать нельзя. Нет нарушений, не воровал, не занимался проституцией и полиция в таком случае не остановит и не спросит, работаешь ли или как живешь. Но стоит попасться на безбилетном проезде или(не дай бог) пьяном мордобое, то тогда будут выяснять, где и за чей счет живешь. Если есть кому подтвердить, что они дают и кров и хлеб, а вид на жительство имеется, то дальше претензий по работе не будет.

За работающими нелегально можно так же нелегально следить, наняв сыщика или навести справки через знакомых знакомых.

Если человек работает официально, то на частный запрос ответа все равно не будет. Это нужно действовать через официальные каналы. Например, задолженность по алиментам, кредит в банке и т.п.

Штат посольства обычно состоит из:

Но не только там на сайитах поиска работы, просто заходите на сайт посольства и ищете рубрику ВАкансии, там перечень вакансий и полные условия описаны, какая зарплата, какое образование требуется. Но надо иметь в ввиду, что везде указан уровень знания работника по английскому языку, даже видела на сайте пос-ва США вакансии дворника, и то там в требовании было знать язык уровень Intermediate, ну чтобы хоть что-то знал и ответить мог.

Источник

Где в дождь официально разрешено не приходить на работу: интересные факты о дожде

1.Каждый год Землю орошает в среднем 519 тыс. км3 дождей. Один км3 включает 1 млрд тонн воды.

2. В Португалии дождь является уважительной причиной для того, чтобы не приходить на роботу.

3. В XVII столетии предсказателей в Великобритании могли казнить за ошибочный прогноз погоды.

4. Капли дождя на Маршалловых островах достигают 1 см в диаметре.

5. Запах, который ощущается во время дождя, называется геосмин. Его выделяют под воздействием влаги различные микроорганизмы. Дождь сам по себе ничем не пахнет.

6. В северной части Бразилии находится штат Пара, где дождь идет всегда.

7. История прогнозов погоды началась с дождя. Когда владелец радиостанции в Висконсине намок под его каплями, он решил сообщать по радио о надвигающихся дождях.

8. Самым «мокрым» островом планеты считается один из Гавайских островов. На здешней горе 350-т дней в году идет дождь. А самый дождливый город расположен в Индии. В Черапунджи выпадает около 11 777 мм осадков за год.

9. Один из 100 млн людей имеет аллергию на дождь.

10. Для африканской Ботсваны дождь крайне редкое явление. Люди так его ценят, что приветствуя друг друга, произносят «пула», что означает «пусть будет дождь». Этим же словом названа местная денежная единица.

11. В Уганде 250 дней в году идут грозовые дожди.

12. В пустыне даже попав под дождь, человек остается сухим. Эффект объясняется тем, что в горячем и сухом воздухе пустыни капли дождя испаряются раньше, чем упадут на землю.

13. Обычная кислотность дождя составляет 5,6 единиц. Если рН дождевой воды равняется 5,5, дождь называют кислотным, он несет гибель бактериям. Дождь с рН 4,5 убивает насекомых, земноводных и рыб.

14. Дождь нетрудно создать искусственным путем, если с самолета сбросить сухой лед в скопления кучевых облаков.

Источник

Что считается уважительной причиной при прогуле

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

Закон уважительных причин прогула не предусматривает. Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1). Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы.

Уважительные причины можно разделить на группы:

Уважительные причины личного характера при прогуле

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п. Аналогичная ситуация в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ). Неявка на работу из-за медицинского обследования, которое сотрудник проходит по своему желанию (пусть и по назначению врача), не считается уважительной. На такой случай всегда следует получать разрешение работодателя.

Коммунальная авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Пример такой ситуации рассмотрен в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-10036/2020. Работодатель уволил сотрудницу, которая не вышла на работу из-за прорыва стояка горячего водоснабжения. Ее не было на работе больше 4 часов — во время самой аварии с 7:00 до 13:00 и далее на время ремонтных работ до конца рабочего дня (16:18). Суд посчитал отсутствие из-за прорыва уважительной причиной, однако сразу после устранения аварии сотрудница должна была явиться на работу. Но так как период прогула без уважительной причины не превысил четырех часов, сотрудницу на работе восстановили.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в судебном процессе: например, если сотрудник находится в суде как истец или ответчик по повестке. Участие в судебном заседании для своей защиты — конституционное право гражданина (ст. 46 Конституции РФ). Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории России (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). Эти выводы подтверждает судебная практика: Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.

При этом если в суде работник выступает представителем одной из сторон, прогул уважительным скорее всего не посчитают. Такова судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018, Апелляционное определение Брянского областного суда от 02.06.2015). Всё дело в том, что в гражданских процессах представительство является добровольным, поэтому прогул работы не будет уважительным.

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ). Это подтверждает практика (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-48, Б-13, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу N 11-1996/2015).

Арест. Если суд назначил работнику административный арест, прогул можно считать уважительным, так как отсутствие на работе не зависит от воли работника. Уволенных за прогул по этой причине сотрудников суды восстанавливают на работе (Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).

Ведите учет, платите зарплату, налоги и взносы, отчитывайтесь через интернет в Контур.Бухгалтерии. Веб-сервис сам рассчитает суммы, выберет проводки, сформирует отчеты.

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки, нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.

В эту же категорию попадают сбои в работе общественного транспорта, погодные условия и стихийные бедствия. При этом важно подтвердить, что обстоятельства действительно были серьезными и препятствовали явке на работу. Подойдут ссылки на сообщения МЧС, СМИ, транспортных служб и пр.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Самовольное использование дней отдыха

Работник в общем случае не может самовольно использовать дни отгула или уходить в отпуск, даже если он предоставляется без сохранения заработной платы.

При этом не будет прогулом использование работником дней отдыха, которые работодатель был по закону обязан ему предоставить, но не захотел. Например:

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы.

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Можно ли уволить за прогул

Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности: сделать выговор или даже уволить. Увольнение может последовать и за один единственный прогул без уважительной причины.

Для этого нужно соблюдать особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

Некоторых работников нельзя уволить за прогул. Это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных.

Суд может признать увольнение за разовый прогул несоразмерным наказанием. Работодатель при выборе дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть проступка, его обстоятельства и в целом отношение работника к своим обязанностям и его поведение. Так, Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение сотрудника, который предупредил о своем отсутствии непосредственного руководителя и написал заявление со ссылкой на семейные обстоятельства. Работодатель не смог доказать, что при вынесении решения об увольнении за прогул он учел все обстоятельства и тяжесть проступка (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Источник

В Португалии дождь является уважительной причиной не выходить на работу.

Дубликаты не найдены

Португальская шутка, которую мне рассказал португал 🙂

Больше всего бритв в Португалии продается на день матери.

Увольнения и последствия

Однажды мой шеф (слава богу давно уж как бывший) очень удивился, когда все уволенные сотрудники вдруг стали подавать на него в суд по ТК.

Ну а что он хотел? Мы же сами набирали на работу людей «с активной жизненной позицией, умеющих отстаивать свою точку зрения» и т.д. ))))))

Принудительное увольнение и компенсация

Довелось мне как-то работать на компанию, которая предпочитала серые зарплаты и неоформленных сотрудников. Зарплата была привязана к курсу валют, платили вовремя и это компенсировало неудобства от отсутствия записи в трудовой. Офис располагался в крутом бизнес-центре, кофе и печеньки, плюс ненапряжное начальство – работа мечты. Спустя некоторое время меня оформили в штат на минимальную ставку (ЗП на руки при этом не изменилась). Таким образом я вошла в 10% оформленных сотрудников и следующие 2 года работала по трудовой. Но вот в компании наступили темные времена и руководство решило сократить одним днем около 30% сотрудников. Волна возмущений поднялась на сайтах с отзывами, но руководство продолжило сокращать расходы. В следующую волну попала часть штатных сотрудников (в том числе и я), которым тоже обьявили, что со следующей недели на работу можно не приходить. Кто-то пошел собирать вещи, кто-то шерстить сайты с работой. Меня трясло, но я решила, что так просто не сдамся. Я пошла на ресепшн и назначила на завтра встречу с руководством. С кадровым отделом говорить смысла не было, т.к. там тоже все, кроме начальника отдела, попали под сокращение. Оставшиеся полдня я читала трудовой кодекс и полномочия трудовой инспекции, выписывала нужные мне моменты, составляя план разговора. На следующий день, я пришла в кабинет директоров с номерами законов о труде, которые они собираются нарушить в отношении меня и расчетом компенсации, на которую я могу расчитывать по закону.

Брови директоров поднялись, один даже хохотнул.

— И чего ты хочешь? Работы для тебя нет. Будешь приходить сюда еще 2 месяца и получать минимальную зарплату?

— Возможно. Но за 2 месяца я смогу найти следующую работу. А запись в трудовой об увольнениии по причине сокращения штата поможет мне получать компенсацию от службы занятости, куда я планирую стать на учет. Вот мой расчет общей суммы выплат, на которую я могу расчитывать по закону: 2 последние зарплаты + выходное пособие от службы занятости: 3 месяца в размере 100% от ЗП + 3 месяца – 80% от ЗП + 3 мес – 70% от ЗП. Я не могу написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я сознательно лишу себя всех государственных гарантий.

Директор перестал ухмыляться и рассматривал мои расчеты со скучным лицом. Двое других больше не хихикали. Так как размер официальной зарплаты был сильно меньше того, что я получала на руки, общий итог расчетов выглядел как 2.5 моих обычных зарплаты.

— Я тебя понял, зайди завтра, мы подумаем над решением.

В срочном порядке был вызван кадровик и отпесочен за то, что вообще меня взял в штат 2 года назад, а теперь «я угрожаю судами и жалобами», хотя с моей стороны угроз и ультиматумов не было, только намек на то, что отступать мне некуда.

На следующий день меня пригласили к директорам и предложили мне уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию в виде 2 месячной ЗП, если я ухожу прямо сейчас и не распространяюсь о компенсации. Я согласилась и получила расчет в тот же день.

Недавно рассказывал про наш трудовой спор, который разрешался в суде (Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника). Видимо, писать большие посты ночью в будни не стоит, мало кто читает, утром же на работу.

Как известно многим, решение суда вступает в силу один месяц. Но есть категории дел, решения по которому вступают в силу немедленно. В нашем случае это решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за три месяца. Вот здесь самое интересное: что значит «немедленно»? Суд состоялся в 10 утра, восстановили работника, и к 11 нужно быть на работе?
И как конкретно и правильно исполнить решение?
Для работодателя всё предельно ясно написано в ч. 1 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»:

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

То есть, нужно всего два действия: издать приказ и реально допустить работника к работе.
Так как в нашем случае представитель работодателя (я) в судебном заседании присутствовал и содержание решения ему известно, то «немедленно» означает на следующий день.
Работник тоже не обязан сломя голову бежать на своё рабочее место, но так как в судебном заседании он присутствовал, то прийти должен на следующий день.
Исполнительный лист выдаётся сразу в части немедленного исполнения. В нашем случае исполнительный лист выдали криво и банк сходу пытался списать в пользу работника всю присуждённую сумму, хотя у нас ещё апелляция, как бы. Судье даже пришлось писать отдельное разъяснение для банка, почему так делать нельзя.

Естественно, на следующий день он не явился. Это была пятница, к слову. Так же не явился и в понедельник. Не нужно забывать, что судебный акт обязателен к исполнению всеми участниками процесса. А тут налицо неисполнение истцом выигранного им же иска!

Мы направили ему документы и вызов на работу (хотя, как я понял, это не обязательно). Он не являлся, мы созывали рабочую комиссию, писали уведомления о прогулах, просили с него пояснения, отправляя их как обычной почтой, так и электронной, потом издавая приказы с объявлением выговоров и замечаний. Всё таки, один раз он точно явился.

Стоит упомянуть, что в случае прогула у работника необходимо запросить пояснения причин, которые он обязан дать в течение двух дней. Рабочая комиссия может признать их как уважительными, так и не уважительными, а работник может обжаловать решение комиссии, в том числе через суд. Вот в этот один раз он явился, расписал свои пояснения на наших актах о прогулах, расписал своё несогласие с должностной инструкцией и ещё что-то. Самые забавные были два пояснения: я явился, пришёл в восемь вечера, никого на работе не было, поэтому я ушёл. Второй: я стоял в пробке, поэтому не смог попасть на работу, имеется видеозапись, готов предоставить (не предоставил). К слову, за тот день, что он явился и давал пояснения, мы ему не выговор за прогул объявили, а замечание за самовольное оставление места работы, так как расписав свои пояснения он тут же удалился, хотя обязан работать 4 часа в день, так как на полставки.
Ещё он писал заявление о предоставлении отпуска за все несколько лет, что был восстановлен на работе. Честно говоря, меня это сначала сильно озадачило, но слава Богу, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

А основное место работы у него в фирме, которой он владеет полностью сам. Вот мы и написали: когда он там в отпуск уходил? Пусть предоставит. Отвечать он почему-то не стал.
Набрав достаточное количество выговоров, уволили. А дальше опять иск в суд за то, что незаконно уволили.

В связи с высокой нагрузкой, договорились о перераспределении дел, в том числе это дело было мной отдано. Коллега меня после этого почему-то не любит. Видимо, это как-то связано с тем, что когда на мне проект был полностью, а он наблюдал со стороны, то говорил что сделает всё, что бы даже частично он не перешёл к нему. Увы, не получилось.

Что же решит суд? А фиг его знает, теперь наблюдаю со стороны. Хотя с данным работником я ещё не раз встречусь в суде, но уже не по трудовым вопросам.

Источник