в какой срок должны выплатить подъемные молодому специалисту в рб

Какие льготы и преференции есть в Беларуси для молодых специалистов

Как нам сообщили в Министерстве образования, процент распределения выпускников в последние годы составляет 99,9 процента. Обучающиеся на платной основе могут быть направлены на работу по их желанию. Это право ежегодно используют более 2000 выпускников с высшим и средним специальным образованием.

Специалисты со стажем шутят о своих молодых коллегах, что они знают все о немногом и ничего обо всем остальном. Замечание толковое, вполне беззлобное, ведь каждый в свое время был зеленым и некомпетентным. Поэтому не случайно молодым специалистам при приеме на работу не назначается испытательный срок. А в целом на предприятиях их встречают тепло, если не сказать по-отечески. И кров стараются предложить и средств подбросят на первое время.

Лучший совет, который можно дать юношеству, звучит так: «Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить». Применительно к нашей истории выпускникам сперва платят, а затем уже предлагают поработать. Итак, на какие выплаты могут рассчитывать молодые специалисты, а также выпускники, прибывшие к месту распределения?

Отметим, что выплата денежной помощи должна быть произведена нанимателем в течение месяца со дня заключения с ним трудового договора (контракта).

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Доплаты молодым специалистам (рабочим)

Как нам сообщили в Министерстве труда и социальной защиты, направленным на работу сотрудникам бюджетных организаций предусмотрено повышение окладов на 10 процентов.

А включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи – повышение окладов на 50 процентов.

Направленным на работу педагогическим кадрам, как и врачам, платится еще и бонус в размере одной тарифной ставки первого разряда.

Чтобы молодой специалист успел адаптироваться к трудовой жизни, законодательство после окончания обучения предоставляет ему первый отдых продолжительностью 31 календарный день. Для педработников отпуск составляет 45 календарных дней.

Если в результате распределения выпускники вынуждены переезжать на работу в другую местность, то им возмещаются следующие расходы:

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.

И крыша над головой

Предоставление жилья по месту распределения молодым специалистам законодательством не предусмотрено. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне, – право молодого специалиста, прибывшего по месту распределения, стать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

Кроме того, предоставлены льготы при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске и Минском районе (осуществляется без регистрации по месту жительства в г. Минске и Минском районе в течение десяти и пяти лет соответственно) (Указ Президента от 16.12.2013 № 563).

Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения госжилфонда на период трудовых отношений. Молодые специалисты имеют первоочередное право на предоставление арендного жилья коммунального жилищного фонда при отсутствии у них, а также у членов их семей других жилых помещений в собственности в населенном пункте по месту работы (службы).

Советы депутатов, наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Отметим, что государство освободило от подоходного налога физические лица, сдающие в наем жилье молодым специалистам.

Кредиты для молодых

Замечательно, когда выпускник распределился к себе на малую родину, но везет, что называется, не всем.

Государство поддерживает тех, кто направлен на работу не по месту жительства родителей, и тех, кто по распределению попал в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС. Такие молодые специалисты могут получить льготные кредиты на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости.

(Указ Президента от 27.11.2000 № 631). Обратим внимание, что такой кредит можно потратить только на товары отечественного производства.

Примечание. Ставка по кредиту составляет 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка. Срок погашения кредита – до пяти лет.

Дополнительные меры поддержки

Можно ли уволиться до окончания установленного срока работы?

Этот вопрос является наиболее чувствительным как для молодых специалистов, так и для работодателей. Акцентируем сразу, если выпускник без уважительной причины не прибыл к месту работы, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования. Если впоследствии окажется, что у выпускника нет уважительных причин (они четко прописаны в законодательстве), то ему придется в полном объеме возместить затраченные бюджетные средства на его обучение.

Мир в целом двигается вперед, говорил Гете, но молодежи приходится всякий раз начинать сначала. Это справедливо, но согласитесь, льготы и преференции, которые предлагает наше государство молодым специалистам, достаточно серьезные, чтобы ребята не чувствовали себя в начале трудового пути растерянными и одинокими, сразу включались в работу. И знали: их знания, энергия нужны, страна на них рассчитывает.

Источник

Топ-5 вопросов о работе молодого специалиста: денежная помощь, работа на месте декретницы, перераспределение

В соответствии пунктом 5 статьи 84 «Кодекса Республики Беларусь об образовании» молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению.
После окончания вуза бывшему студенту положен 31 день отдыха, а выпускникам-педработникам – 45. Отпуск этот не оплачивается. В свидетельстве о направлении на работу срок прибытия молодого специалиста к нанимателю указывают уже с учетом отдыха. На место работы надо явиться не позже этой даты.
Кстати, срок отработки для молодого специалиста – 1 год после получения профессионально-технического образования (по целевому направлению – 2 года) и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (по целевому – 3 года и 5 лет соответственно). Заключать трудовые договоры с данными категориями работников на меньший срок запрещено.
В срок отработки молодому специалисту засчитывается отпуск по уходу за ребенком до трех лет и служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях.
А для лиц, получивших высшее образование по профилю «Здравоохранение», срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.
Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл на место работы в срок, то через 15 календарных дней наниматель сообщит об этом в учреждение образования. Если вы заболели или есть другая уважительная причина, надо письменно уведомить об этом нанимателя и университет, приложить подтверждающие документы и указать новый срок прибытия.

Выплату денежной помощи осуществляет наниматель в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником. Денежные средства перечисляют в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Это предусмотрено п. 25 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование».
Размер денежной помощи равен месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Ее выплачивают молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Тем, кого направили в качестве педагогических работников денежную помощь выплачивают за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатой занимается учреждение образования.
Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, такая выплата производится из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивают соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
И, конечно, дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором. У каждой организации они свои.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь, если место работы молодого специалиста находится в населенном пункте, отличном от его постоянного места жительства до распределения, то ему полагается компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.
Переездом считается следующая ситуация. Вы зарегистрированы по месту жительства, например, в Жодино. Учились в Минске, где были зарегистрированы по месту пребывания. Распределились в Молодечно. Так место жительства и будущего рабочего места находится не в одной местности, у молодого специалиста есть право на компенсацию в связи с переездом. Но если он распределился в Жодино, такая компенсация не положена.
Таким образом, молодому специалисту и каждому члену его семьи возмещается стоимость проезда и провоза имущества транспортом общего пользования, также ему положены суточные. Кроме того, по месту работы выплатят единовременное пособие: молодому специалисту положена месячная тарифная ставка или оклад, а на каждого члена семьи – 1/4 единовременного пособия на самого работника, лица, завершившего обучение.
Еще один бонус для молодого специалиста – по инициативе нанимателя возможна компенсация затрат на съем жилья.
Кстати, если вы сдаете жилье молодому специалисту, то платить подоходный налог не придется (п. 52 ст. 208 Налогового кодекса).

Молодого специалиста могут принять на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе женщины-декретницы), за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор.
В случае, если декретница выйдет на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при невозможности – выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в свое учреждения образование за перераспределением.
К слову, бывшим студентам, которые нигде раньше не работали, заведут трудовую книжку, свидетельство социального страхования.
А если вы распределились на то место, где сделали первые шаги в профессии еще до официального получения диплома, то заключать новый трудовой договор не обязательно. Но можно подписать дополнительное соглашение и зафиксировать, что вы – молодой специалист, указать дату, с которой начнется отсчет срока распределения.
Законодательство о труде не запрещает молодому специалисту трудиться на условиях неполного рабочего времени – будь то неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Это обстоятельство даже не отразится на сроке отработки распределения. Но есть нюанс. Согласно ст. 118 ТК такой график возможен только с согласия нанимателя, так что придется договариваться при приеме на работу или впоследствии.

Причин, чтобы уволить молодого специалиста, не отработавшего по распределению положенный срок, в законодательстве Беларуси предусмотрено не так много.
К примеру, зачисление в ряды студентов на дневное обучение для получения образования более высокого уровня (ступени), или, скажем, ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, прогул, распитие спиртных напитков по месту работы (все это прописано в п. 33 Положения о распределении).
Если коллектив пришелся не по душе, то самый простой способ сбежать – перераспределиться. Для этого надо заручиться согласием нынешнего и будущего работодателей, а также согласовать перераспределение с вузом. В таком случае можно будет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю по согласованию между ними (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК). Университет выдаст новое свидетельство о направлении на работу, а оставшийся срок распределения можно доработать на новом месте. При этом сохраняется статус молодого специалиста сохраняется.
Уволиться по требованию работника можно, если уличить нанимателя в нарушении законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК). Например, в случаях, когда несвоевременно выплачивается зарплата, приходится работать без выходных и т.д.
Но и здесь есть подводные камни. В случае увольнения без отработки положенного срока придется возмещать средства, затраченные государством на обучение. Хотя ст. 88 Кодекса об образовании освобождает некоторые категории граждан от таких выплат.

Источник

Единовременная денежная помощь выпускникам

При трудоустройстве прибывших выпускников бухгалтеры нередко задаются вопросами выплат им единовременной денежной помощи и компенсации расходов на переезд. Сперва выясняют, кому из выпускников полагаются подъемные, а после разбираются с “зарплатными налогами”, бухучетом и налогообложением. Предлагаем сделать это в формате вопросов-ответов.

Порой в обиходе таких выпускников-счастливчиков называют собирательно — “молодые специалисты”. Отчасти это не совсем верно, поскольку реальный круг тех, на кого распространяются гарантированные “плюшки”, на порядок шире используемого термина. Расскажем, почему. Разберемся, как на практике определить, что новоявленному работнику наниматель обязан выплатить обозначенные гарантии. В числе прочего выясним нюансы ситуации, когда наниматель принимает решение расширить круг выпускников, для которых предназначены указанные выплаты, или предусматривает увеличенные их размеры.

В рамках данной статьи сосредоточимся на теме выплаты выпускникам единовременной денежной помощи.

Как “узнать в лицо” выпускника, которому положена единовременная денежная помощь? В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником ему нужно выплатить единовременную денежную помощь. Но не каждому, а лишь тому, кто обладает правом на это. Законодательство гласит, что данная денежная гарантия предоставляется трем категориям выпускников :

— молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;

Формулировки о том, кто такие молодые специалисты (рабочие, служащие) и чем они отличаются от других выпускников, основаны на понятиях “распределение”, “перераспределение”, “направление на работу”, а также “источники финансирования обучения”. Сведя разрозненные нормы воедино, можно очертить круг выпускников, которым выплатить денежную помощь обязаны. Для этого потребуется лишь взглянуть на представленные документы.

Первым признаком права на денежную помощь является трудоустройство в организацию по окончании учреждения образования на основании свидетельства. То есть выпускник, который при приеме на работу его не предъявил или предъявил справку, права на гарантированную законодательством единовременную денежную помощь не имеет. Вместе с тем не всякому выпускнику, у которого имеется свидетельство, полагается денежная выплата. Ориентироваться нужно на записи в этом документе об источниках и условиях финансирования обучения выпускника :

В каком размере наниматель обязан выплатить? Ответ сведем в таблицу :

Исходя из этого, полагаем, что при выплате выпускникам денежной помощи в размерах, установленных законодательством, исходят из тарифной ставки (тарифного оклада) без учета любых повышений, в т.ч. в связи с заключением контракта. При появлении по этому вопросу разъяснений представителей Минтруда и соцзащиты они будут отражены в материале.

Важно учитывать, что в зависимости от того, являются ли производимая выплата и ее размер для конкретного выпускника законодательно установленными или вытекают из положений ЛПА, будут отличаться порядок исчисления “зарплатных” налогов, бухгалтерский и налоговый учет таких сумм.

Как документально оформить? Как правило, для осуществления выплаты денежной помощи выпускникам издается соответствующий приказ. В нем указывают основания и размер выплаты. Например, обозначают реквизиты свидетельства о направлении на работу, справки о размере стипендии, трудового договора (контракта) или, если необходимо, то ссылку на положения ЛПА.

Далее на основании первичного учетного документа (расчетно-платежной ведомости, справки-расчета, бухгалтерской справки, иного документа) операции по денежной помощи отражаются в учете.

Так, выплата единовременной денежной помощи выпускникам предусмотрена Кодексом об образовании и Постановлением Совмина N 821. Следовательно, если указанная выплата производится обозначенным выпускникам и в установленных размерах, то подоходный налог не исчисляется.

Если же выплата денежной помощи произведена, например, соответствии с положениями ЛПА, то к такой выплате (ее части) можно применить иную льготу, которая предусмотрена для доходов социального характера

Как исчислить страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах? В этом вопросе имеются некоторые нюансы. Казалось бы, такая выплата не является объектом для исчисления страховых взносов, поскольку созвучна льготе, установленной п. 7 Перечня N 115. Однако не все так просто.

Начисленные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы денежной помощи, которые при налогообложении прибыли :

— учитываются в затратах, — включаются в состав затрат;

— не учитываются, — включаются в состав внереализационных расходов.

Обобщим вышеизложенное о порядке исчисления “зарплатных” налогов, бухгалтерском и налоговом учете в отношении единовременной денежной помощи выпускникам:

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Выплаты молодым специалистам при распределении в бюджетную организацию

Окончилась выпускная пора. Вчерашние выпускники учреждений образования начинают либо продолжают свою трудовую деятельность. В этой статье рассмотрены меры материальной поддержки, предусмотренные законодательством для тех выпускников, которые распределились в бюджетные организации. Материал поможет выпускнику узнать ожидаемый размер «подъемных», а бухгалтеру-бюджетнику — правильно их исчислить.

1. Кто относится к молодым специалистам

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники:

— работающие по распределению, перераспределению в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) ( п. 1, ч. 1 п. 2 ст. 83, п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании);

— направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в течение срока обязательной работы (п. 1, 4 ст. 84, ч. 1 п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании, п. 22 Положения о распределении N 821).

Обратите внимание!
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, могут по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, также направляться на работу. Однако в этом случае они не являются молодыми специалистами (п. 1, 4, 5 ст. 84 Кодекса об образовании).

2. Гарантии и компенсации, предусмотренные кодексами и иными НПА

Молодым специалистам (рабочим, служащим) предоставляются гарантии и компенсации как в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании и ст. 96 ТК, так и иными НПА (п. 24 Положения о распределении N 821).

Определенным категориям выпускников также предусмотрены выплаты единовременного характера.

Рассмотрим подробнее, какие предусмотрены единовременные выплаты и условия их предоставления при распределении в бюджетные организации:

3. Дополнительные выплаты молодым специалистам в бюджетных организациях

Помимо единовременных устанавливаются ежемесячные выплаты молодым специалистам (рабочим, служащим) а также выпускникам, работающим в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (бюджетные организации), которые предусмотрены отраслевыми НПА:

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник