в каком летнем месяце 30 дней

Почему в месяце 30 дней?

Почему количество дней в месяцах различается?

Первыми людьми, принявшими год в качестве единицы измерения времени и разделившими его на приблизительно равные части, были древние египтяне. Они создали лунный (месячный) кален­дарь, в основу которого было положено появле­ние новой луны каждые двадцать девять — тридцать дней. Но этот календарь был не совсем точным.

Римляне тоже приняли лунный календарь, и, чтобы согласовать его с солнечным годом, они по необходимости должны были добавлять дополни­тельные месяцы. В конце концов Юлий Цезарь утвердил календарь, принимающий долготу сол­нечного года за 365 дней. Были сделаны некото­рые изменения в единицах, на которые делился год, — месяцах — чтобы добиться большей точно­сти календаря. Вот какие изменения относительно месяцев были сделаны Цезарем и другими рим­скими императорами.

Январь раньше был одиннадцатым месяцем и имел двадцать девять дней. Цезарь сделал его первым месяцем года и увеличил до тридцати одного дня. В его календаре февраль имел двад­цать девять дней, а в високосные года — тридцать. Император Август забрал у этого месяца один день и прибавил его к месяцу, названному в его честь августом.

Количество дней в марте всегда равнялось тридцати одному. Апрель как лунный месяц имел двадцать девять дней. Цезарь добавил к нему еще один день, и получилось тридцать. В мае всегда был тридцать один день, и это осталось без измене­ния. В июне было двадцать девять дней, Цезарь сделал тридцать. Длительность июля (этот месяц был назван в честь Юлия Цезаря) он установил равной тридцать одному дню.

Когда август был лунным месяцем, в нем было двадцать девять дней. Цезарь увеличил его до тридцати. Император Август, назвавший этот месяц в свою честь, добавил к нему еще один день, отобранный у февраля, чтобы сделать его равным июлю, названному в честь Юлия Цезаря. В сентябре было двадцать девять дней, когда он был месяцем лунного года. Цезарь увеличил его до тридцати одного, но Август сократил сентябрь до тридцати дней.

Октябрь, имевший в юлианском календаре тридцать дней, был увеличен Августом до тридца­ти одного дня. В ноябре, согласно юлианскому календарю, был тридцать один день, а Август со­кратил его до тридцати. Первоначально в декабре было двадцать девять дней, Цезарь сделал тридцать, а потом Август добавил еще один день, до­ведя их число до тридцати одного.

Источник

Сколько дней в месяце и почему

Почему в феврале 28 или 29 дней, а в других месяцах по 30 или 31 дню? Откуда взялось разделение на 12 месяцев? История григорианского календаря очень интересна и в некоторой степени строится на суевериях наших предков.

Мы в «Бери и Делай» решили дать ответы на эти вопросы и еще рассказать, с помощью каких шпаргалок можно помочь детям запомнить, сколько дней в каждом месяце.

Несколько слов о разделении года на месяцы

Месяц — это единица времени, которая приблизительно равна длине лунного цикла. Каждый лунный, или синодический, месяц равен приблизительно 29,53 дня (это 29 дней 12 часов 44 минуты 2,8 секунды). Речь идет о периоде времени, в течение которого Луна проходит полный цикл от одной фазы до такой же фазы. Например, от полнолуния до полнолуния.

Археологи пришли к выводу, что люди отсчитывали дни в рамках смены фаз Луны еще в эпоху палеолита.

Мы живем по календарю, в котором названия и длительность месяцев были определены еще римлянами. Римский календарь пережил большие реформы, в результате которых появились юлианский и григорианский календари. В обоих год делится на 12 месяцев с фиксированным количеством дней в каждом, кроме февраля:

🔷 февраль — 28 (29 в високосные годы)

Почему в разных месяцах разное количество дней

Главная причина разной длительности месяцев и загвоздка для составителей календарей — лунный цикл, состоящий из 29,53 дня. В году 365,25 дней, и на 29,53 эта цифра ровно не делится.

В самом древнем предке григорианского календаря — римском календаре, о котором шла речь выше, было 10 месяцев, а не 12: 6 месяцев по 30 дней и 4 месяца по 31 дню. Римский царь Нума Помпилий (753–673 г. до н. э.) добавил к исходным месяцам еще 2: январь и февраль.

В Риме того времени было распространено суеверие, что четные числа приносят несчастье, поэтому Нума хотел избежать появления четных чисел в календаре. Нума решил превратить все 30-дневные месяцы в 29-дневные. Это помогло избежать суеверия, но не совсем.

В математике есть правило, что сумма четного количества (12 месяцев) нечетных чисел будет обязательно четной. Нума не хотел, чтобы весь год состоял из четного числа дней, поэтому решил «пожертвовать» февралем и сделать в нем 28 дней. В феврале было решено проводить ритуалы почитания мертвых, раз уж месяц заведомо неудачный. В итоге календарь Нумы состоял из 355 дней.

Как известно, после этого календарь изменился, но февраль до сих пор сохранил назначенное ему Нумой количество дней.

А нынешнему количеству дней в месяцах мы обязаны Юлию Цезарю, который в 46 г. до н. э. сделал так, что в календаре стали чередоваться 31 и 30 дней в месяцах, за исключением февраля.

Источник

Какой отпуск в 2022 году будет самым выгодным: объединяем его с выходными или компенсируем деньгами

Стандартный отпуск обычного работника – 28 дней. Некоторые работодатели разрешают его разбивать, другие – нет. И если разбить отпуск на части можно, то стоит подумать, в какие дни его выгоднее будет взять. Для этого стоит распланировать большую часть отпуска на лето или осень, если, конечно, именно в это время года вы привыкли ездить на курорт. А остальную часть брать тогда, когда это выгодно. А для этого стоит взглянуть на производственный календарь.

Как можно брать отпуск

Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.

Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).

Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.

Согласно статье 127 Трудового кодекса отпуск может предоставляться работнику полностью без разбивки или частями. Но разбить его на части можно только с согласия, причем, обоюдного. В этой статье также прописаны и правила разбиения отпуска на части:

То есть, если работодатель разрешает разбивать отпуск, то стоит тщательно подумать, как это выгоднее сделать.

Отпуск без разбиения на части в 2022 году

Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.

Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.

Например, зимний отпуск можно взять с 10 января 2022 года – и таким образом вы будете отдыхать не 28 дней, а 38. То есть за счет новогодних праздников время отпуска продлится. Если же есть какие-то другие важные дела, то, конечно, отпуск лучше брать именно на этот период.

Но главное, что хотелось бы предложить – это поговорить с руководителем и попросить взять не 28 дней отпуска, а чуть меньше. Тогда у работника останется еще несколько дней на случай экстренных ситуаций, когда нужно будет срочно отпроситься с работы.

Как выгодно брать отпуск по частям в 2022 году

Но работодатель по своему усмотрению может разрешать разбивать отпуск на части. В этом случае стоит подумать над тем, чего хочется и что нужно в первую очередь. Именно об этом мы и расскажем дальше.

Работодатель может разрешать делить оставшиеся дни отпуска на части по одному-два дня, или же заставит брать и вторую часть в виде 14 дней целиком. В статье мы говорим именно о той ситуации, когда начальство не ограничивает деление на части оставшихся 14 или более дней.

14 дней, которые нельзя разбивать

Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.

В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.

А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.

Скрытая компенсация отпуска деньгами

Как было сказано ранее, заменить отпуск или его часть деньгами – нельзя. Но можно отгулять отпуск в выходные дни – то есть, по факту, получить деньги за выходные дни.

Можно писать заявления на отпуск каждую неделю на протяжении полутора месяцев на субботу и воскресенье. Или же можно выбрать максимальные по продолжительности выходные.

Для примера берем работника на пятидневной рабочей неделе по производственному календарю 2022 года.

В 2022 году удлиненные выходные будут такие:

Если не учитывать новогодние каникулы, то взять 14 дней отпуска можно, например, два раза по 4 дня с апреля по май и два раза по 3 дня.

Увеличение отпуска за счет разбиения на части

Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.

Самые длинные выходные выпадают на майские праздники, да и отдых в эти дни будет хорошим. При желании можно отправиться на дачу или провести длинные выходные в другом городе. Именно эти дни стоит отметить в графике отпусков.

Но давайте начнем все по порядку с начала года:

При разбиении отпуска на части следует хорошо подумать, что хочется получить. Поэтому стоит взять производственный календарь и все продумать. Единственное – эти предложения не подойдут для сотрудников на шестидневке. Но при желании, можно и самостоятельно выбрать наиболее подходящие даты для отпуска.

Источник

Производственный календарь

Производственный календарь 2022 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Выходные дни (1, 2 и 8 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

В 2022 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (воскресенье). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 2 мая и 13 июня.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» предусмотрен перенос выходных дней:

В 2022 г. 4-дневные периоды отдыха приходятся на Праздник Весны и Труда (с 30 апреля по 3 мая), День Победы (с 7 по 10 мая);

3-дневные периоды отдыха выпадают на Международный женский день (с 6 по 8 марта), День России (с 11 по 13 июня) и День народного единства (с 4 по 6 ноября).

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В связи с переносом выходного дня с субботы 5 марта на понедельник 7 марта суббота 5 марта становится сокращенным рабочим днем.

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году по месяцам:

I Январь:

— 8 нерабочих праздничных дней

II Февраль:

— 19 рабочих дней (1 предпраздничный)

— 1 нерабочий праздничный день

III Март:

— 1 нерабочий праздничный день

IV Апрель:

V Май:

— 2 нерабочих праздничных дня

VI Июнь:

— 1 нерабочий праздничный день

VII Июль:

VIII Август:

IX Сентябрь:

X Октябрь:

XI Ноябрь:

— 21 рабочий день (1 предпраздничный)

— 1 нерабочий праздничный день

XII Декабрь:

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2022 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 нерабочих дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

В 2022 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и праздничных дней.

Источник