в каком качестве можно порекомендовать человека
Кто может вас порекомендовать: кого включить в список рекомендаций
obshhenie.jpg»>
Мы продолжаем разбирать самые сложные вопросы, которые возникают во время поиска работы. На этот раз мы расспросили экспертов нашего портала о том, как составить список рекомендателей –людей, которые могут дать рекомендации о вас для будущего работодателя.
Должен ли это быть только бывший руководитель и подходит ли на эту роль наш друг? В большинстве случаев если вы хотите попасть на работу в крупную компанию вас, скорее всего, попросят предоставить такой список. Часто такое требование вписано в самой вакансии, так что, составляя резюме и сопроводительное письмо, без него не обойтись. В любом случае список рекомендателей добавит веса вашей кандидатуре и повысит шансы на то, что вас пригласят на собеседование.
1. Кто это может быть?
Многие считают, что единственным, кого можно предложить в списке рекомендаций – это ваш последний начальник. Безусловно, это идеальный вариант. Однако здесь существует пространство для маневров. Если вы сомневаетесь, что руководитель с последнего места работы даст выгодную для вас оценку – вы можете предоставить контакты предыдущего руководителя.
Кроме того, вашими рекомендателями могут быть коллеги, подрядчики, партнеры по проекту, клиенты. Однако это не должны быть ваши родственники или друзья, которые не имеют с вами никакой профессиональной связи.
2. Постарайтесь представить разноплановый список
Если вы предоставляете несколько контактов, постарайтесь, чтобы это были люди, с которыми вы сталкивались в разных рабочих ситуациях, и они могли охарактеризовать вас с разных сторон. Например, это могут быть бывший руководитель и партнер по проекту.
3. Обязательно получите разрешение человека
Прежде чем давать контакты человека потенциальному работодателю, обязательно спросите его разрешения. Если вы договорились с человеком, что он даст вам рекомендации, предоставьте его ФИО, должность, которую он занимал во время работы с вами и контакты (телефон, e-mail, страницу в LinkedIn), чтобы эйчар мог легко с ним связаться. По желанию, можно указать его нынешнюю должность. Главное, всегда предупреждать человека, что вы указывайте его как рекомендателя, и получить его твердое согласие. Не забывайте, что это вопрос такта и этим ни в коем случае не стоит пренебрегать.
4. Сориентируйте человека, на какую должность вы претендуете
Обязательно объясните человеку, кто ему может звонить, из какой компании, на какую должность вы претендуете и главное – в какой роли вас рекомендовать. Важно чтобы человек понимал, на что стоит сделать акцент в разговоре: например, нужно ли делать акцент на ваших навыках руководителя, ценности как специалиста в отрасли или умениях работать в команде. Все это будет зависеть от того, на какую позицию вы претендуете.
5. Будьте готовы, что работодатель не ограничится вашим списком
Будьте готовы к тому, что эйчар не ограничится рекомендациями и может найти других людей, с которыми вы работали. В таком случае вы вряд ли сможете на что-то повлиять. Однако об этом стоит помнить и в любой ситуации дорожить своей профессиональной репутацией, ведь вы никогда не знаете наперед, кто в результате станет вашим рекомендателем.
Кто может вас порекомендовать: кого включить в список рекомендаций
Мы продолжаем разбирать самые сложные вопросы, которые возникают во время поиска работы. На этот раз мы расспросили экспертов нашего портала rabota.ua о том, как составить список рекомендателей –людей, которые могут дать рекомендации о вас для будущего работодателя.
Должен ли это быть только бывший руководитель и подходит ли на эту роль наш друг? В большинстве случаев если вы хотите попасть на работу в крупную компанию вас, скорее всего, попросят предоставить такой список. Часто такое требование вписано в самой вакансии, так что, составляя резюме и сопроводительное письмо, без него не обойтись. В любом случае список рекомендателей добавит веса вашей кандидатуре и повысит шансы на то, что вас пригласят на собеседование.
1. Кто это может быть?
Многие считают, что единственным, кого можно предложить в списке рекомендаций – это ваш последний начальник. Безусловно, это идеальный вариант. Однако здесь существует пространство для маневров. Если вы сомневаетесь, что руководитель с последнего места работы даст выгодную для вас оценку – вы можете предоставить контакты предыдущего руководителя.
Кроме того, вашими рекомендателями могут быть коллеги, подрядчики, партнеры по проекту, клиенты. Однако это не должны быть ваши родственники или друзья, которые не имеют с вами никакой профессиональной связи.
2. Постарайтесь представить разноплановый список
Если вы предоставляете несколько контактов, постарайтесь, чтобы это были люди, с которыми вы сталкивались в разных рабочих ситуациях, и они могли охарактеризовать вас с разных сторон. Например, это могут быть бывший руководитель и партнер по проекту.
3. Обязательно получите разрешение человека
Прежде чем давать контакты человека потенциальному работодателю, обязательно спросите его разрешения. Если вы договорились с человеком, что он даст вам рекомендации, предоставьте его ФИО, должность, которую он занимал во время работы с вами и контакты (телефон, e-mail, страницу в LinkedIn), чтобы эйчар мог легко с ним связаться. По желанию, можно указать его нынешнюю должность. Главное, всегда предупреждать человека, что вы указывайте его как рекомендателя, и получить его твердое согласие. Не забывайте, что это вопрос такта и этим ни в коем случае не стоит пренебрегать.
4. Сориентируйте человека, на какую должность вы претендуете
Обязательно объясните человеку, кто ему может звонить, из какой компании, на какую должность вы претендуете и главное – в какой роли вас рекомендовать. Важно чтобы человек понимал, на что стоит сделать акцент в разговоре: например, нужно ли делать акцент на ваших навыках руководителя, ценности как специалиста в отрасли или умениях работать в команде. Все это будет зависеть от того, на какую позицию вы претендуете.
5. Будьте готовы, что работодатель не ограничится вашим списком
Будьте готовы к тому, что эйчар не ограничится рекомендациями и может найти других людей, с которыми вы работали. В таком случае вы вряд ли сможете на что-то повлиять. Однако об этом стоит помнить и в любой ситуации дорожить своей профессиональной репутацией, ведь вы никогда не знаете наперед, кто в результате станет вашим рекомендателем.
Чеклист из 13 пунктов, который Google использует для поиска и продвижения лучших лидеров
Долгое время за Google была закреплена репутация рассадника для привлечения, развития, определения и даже измерения лучших лидеров (и команд).
Последняя часть, определение и измерение лучших лидеров, является самой сложной, но умные люди из Google обнаружили безошибочный способ, как можно отделить зёрна от плевел (как говорит старая поговорка).
Сотрудников регулярно опрашивают об их руководителях при помощи 13 особенных вопросов. Что интересно, вопросы можно разделить на три общих категории: помощь в развитии других, качество работы и эмоциональный интеллект – все они способны продемонстрировать силу руководителя.
Вот эти вопросы с моими личными комментариями.
1. Я бы порекомендовал своего руководителя другим
Это универсальная проверка, разве не так? Это означает, что, будучи лидером, вы должны завоёвывать умы и сердца своих сотрудников.
2. Мой руководитель предоставляет мне возможности, которые помогут мне развивать мою карьеру
Этот пункт требует от вас заботы о карьерах своих сотрудников в не меньшей степени, чем вы заботитесь о своей собственной карьере.
Узнайте, к чему они стремятся (чего они действительно хотят, а не то, что от них ожидают), обсудите, что должно произойти в реальности, чтобы они достигли своих стремлений, а затем используйте свои знакомства, чтобы помочь в реализации этих планов.
3. Мой руководитель чётко доносит поставленные цели
Для достижения этой цели вам необходимо следовать следующему правилу: общность, убедительность и совместность.
Общность предполагает, что каждый сотрудник работает во благо общей цели. Цель должна быть достаточно убедительной, чтобы создавать самостоятельно создавать энергию и двигать каждого человека к её достижению. И наконец, она должна быть совместной по своей природе – она должно быть достаточно высокой, чтобы достигнуть её можно было бы лишь совместными командными усилиями.
4. Мой руководитель регулярно предоставляет мне конструктивную обратную связь
Убедитесь в том, что обратная связь конкретна и искренняя (если слова исходят из сердца, то они оседают в уме). Регулируйте работу сотрудников, давая им знать, что обратная связь для них «не является необычной на этом этапе) или, что они «слегка отстают от текущего темпа». Не недооценивайте и не переоценивайте влияние ваших похвал и замечаний. Придерживайтесь соотношения пяти утвердительных комментариев к одному корректирующему.
Правда заключается в том, что большинство из нас не умеют работать с обратной связью, но ничто не ценится сотрудниками больше, чем лидеры, которым это удаётся.
5. Мой руководитель предоставляет мне автономию, необходимую мне для того, чтобы я мог заниматься своей работой (не занимается микроменеджментом)
Управляйте при помощи целей, предоставляйте пространство для принятия решений и для работы без вмешательства и надзора.
Ничто не делает лидера более влиятельным, продуктивным и ценным, чем свободомыслие вкупе с автономностью, я гарантирую вам это.
6. Мой руководитель регулярно выражает признательность ко мне, как к человеку
Людям необходимо знать, что вы заботитесь о них, прежде чем они начнут заботиться о том, что знаете вы.
Худшие начальники, с которыми мне приходилось работать, всегда были людьми такого типа, которым абсолютно наплевать на вас, как на живых людей.
7. Мой руководитель поддерживает фокус команды на основных приоритетах, даже в сложных ситуациях (например, отказываясь от проектов или снижая их приоритетность)
Самое простое – заниматься всем. Ничто не приводит компанию к выгоранию быстрее, чем лидеры, которые отказываются сами принимать решения и считают каждый вопрос приоритетным.
8. Мой руководитель эффективно принимает сложные решения
Второй фактор, который приводит к выгораниям в организации – это неопределённый руководитель. Неопределённость парализует работу организации. Она создаёт сомнения, неизвестность, недостаток концентрации и даже чувство обиды.
Наличие множества вариантов приводит к задержке и утрате энергии организации и убивает чувство завершённости. Сроки растягиваются, а издержки увеличиваются.
9. Мой руководитель делится релевантной информацией от своего начальства
Информация должна сходить сверху вниз, а не запасаться.
Руководители, которые удерживают информацию при себе, чтобы подпитывать своё чувство контроля и силы, вскоре столкнутся с организацией, которая страдает от недостатка контроля и силы.
10. Мой руководитель проводил со мной разумную дискуссию о моём карьерном развитии за последние шесть месяцев
Походе на второй вопрос, вы должны проявлять достаточно заботы.
Подумайте о том, как бы вы чувствовали себя, если бы работали на человека, который считает себя вашим карьерным покровителем. Вы бы горы свернули за него.
11. Мой руководитель обладает достаточной экспертизой для того, чтобы эффективно мной управлять
Конкретно Google измеряет здесь техническую экспертизу, но эта концепция может быть распространена и на другие сферы.
Оставайтесь достойными звания лидера, инвестируя в своё образование и личностное развитие, которые развили бы вашу экспертизу в требуемой области.
12. Действия моего руководителя демонстрируют, что он/она ценит мою точку зрения (даже если она отличается от его/её собственной)
Каждый хочет быть услышанным, чувствовать себя ценным и нужным. Без исключений.
13. Мой руководитель эффективно сотрудничает с другими
Однажды я работал под начальством человека, который разрушит все межкомандные и межорганизационные взаимоотношения в провальной попытке закрепить независимость нашего отделения.
Всё, к чему привело его поведение – так это нашего ограждение нас от всех остальных, что привело к исчезновению ценных ресурсов, которые помогли бы нам выполнять нашу работу более эффективно.
Кто вас может рекомендовать?
Kisula 21 октября 2010 в 21:34
P.S ( ведь можно дать контакты абсолютно любого человека, который может меня рекомендовать, заранее с ним обговоря)
VerSun 21 октября 2010 в 21:48 #1
Согласна, тоже не вижу в этом никакого смысла. Когда меня попросили представить рекомендации, я оставила номер мобильного моего бывшего руководителя. В чем смысл? При желании можно попросить кого угодно сделать это
А если уходишь с предыдущего места работы на лучшие условия по оплате труда и пр.условиям, обиженный работодатель может дать еще ту рекомендацию, хотя это уже зависит от его порядочности
kotehok69 21 октября 2010 в 21:56 #2
Kisula (автор) 21 октября 2010 в 21:58 #3
kotehok69 21 октября 2010 в 23:31 #4
А ещё есть люди, которые просто честные, и поддержат старого работника, который действительно много делал для успеха.
тетя Фатя 22 октября 2010 в 16:58 #7
Эдуард 22 октября 2010 в 17:07 #8
kostofan 22 октября 2010 в 19:07 #10
kostofan 22 октября 2010 в 19:33 #12
kostofan, не обязательно городской, мобильные тоже нормально воспринимают; из всех моих бывших коллег (ясен пень, что нынешних коллег я не подключаю к поиску мне работы), чьи номера я даю в разделе «рекомендации», только одна всё еще на «старом» месте и ищет куда валить. и какие городские тут давать? я поясняю потенциальным новым работодателям, что работали вместе там-то, он/она на такой-то позиции, сейчас тоже в другом месте;
а чтоб сюрпризов не было, я спрашиваю, можно ли дать контакт и какой именно номер им (моим рекомендателям) удобно указать
КирюХА! 22 октября 2010 в 21:57 #14
kostofan 23 октября 2010 в 00:51 #16
Sky 23 октября 2010 в 02:10 #17
ANDRES 23 октября 2010 в 11:39 #18
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Положительные качества человека: полный список человеческих достоинств
В каждом из нас присутствуют определенные черты, обеспечивающие комфортную жизнь в обществе и на работе. Чтобы знать добродетели в лицо, в этой статье я приведу список, какие положительные, хорошие и душевные качества есть у человека.
Какими бывают характеристики личности
Составляющие характера выражают особенности состояний, психологических процессов, темперамента и поведения индивида. От них зависит его взаимодействие с социумом и с окружающей средой. Сегодня существует множество различных классификаций отдельных черт, а также основанных на них типологий людей. Знания о них влияют на осознанность, заставляют выявить их у себя, наметить дальнейший путь и работать над собой.
Все положительные качества человека принимаются и поддерживаются в обществе, в отличие от отрицательных. Их нужно постараться искоренить. Однако разделение между этими группами условно и складывается из общественных устоев, нравственности и морали. Ведь личность – очень тонкая составляющая. Разложить ее на «черное» и «белое» невозможно. Помимо этого, зная об основных свойствах, можно лучше понять любого, будь то работодатель или возлюбленный.
Список положительных характеристик и достоинств человека
Он может быть таким же огромным, как и перечисление противоположных свойств. Ознакомление с основными пунктами поможет понять, что ценится среди окружающих или что указать о себе в резюме. Давайте разберемся.
Аккуратность
Это склонность к порядку. Она замечается в опрятности, в заботливости к вещам, тщательности в действиях. Такое качество более присуще женскому полу, поэтому мужчинам нужно приложить немного усилий, чтобы развить его в себе.
Бережливость
Это забота в отношении благ независимо от того, кому они принадлежат. Здесь речь идет не только об имуществе или других материальных предметах, но и душевном состоянии, человеческой энергии.
Бескорыстие
Хорошая сторона человека, обозначающая отсутствие стремлений получать выгоду от своих поступков. Искренней личности не так важна «нажива». Она помогает другим и не требует ничего взамен.
Вежливость
Уважение к окружающим, проявляемое даже в ситуациях, не предполагающих учтивости. К слову, такое качество сильно раздражает плохих индивидов. Ведь они хотят вывести на конфликт, а вежливый собеседник выстраивает барьер, отсекающий возможность ссоры.
Верность
Свойство, означающее преданность не только близким, но и своим взглядам и принципам. Это важный пункт в связи мужчины и женщины, ведь между ними нередко возникает такое отрицательного чувство, как ревность. Характеристика указывает на постоянство и надежность, а значит повышает доверие к избраннику.
Воспитанность
Правильное поведение в обществе, хорошие манеры. Такой человек вежлив со всеми, независимо от их социального положения. Он уважает природу, чужое имущество, социум. За него не будет стыдно.
Дисциплинированность
Такой индивид умеет соблюдать требования и придерживаться определенного распорядка. Он знает, как грамотно распорядиться собственным временем, чтобы успевать сделать все дела.
Доброта
Без этого свойства список положительных человеческих качеств был бы неполным. Оно проявляется в ласке и заботе к людям, отзывчивости, желании оказать помощь и прийти на выручку в трудных ситуациях, не думая о выгоде. Это очень ценная черта, зачастую вызывающая ответные действия.
Дружелюбие
Такая личность стремится к приятному общению, в ее поведении проявляется открытость и участливость. Благодаря доброжелательности можно легко завести огромное количество новых знакомств.
Коммуникабельность
Умение устанавливать контакт и входить в любую компанию и коллектив. Это полезная черта в жизненной области, будь то работа или различные мероприятия. Такой человек вряд ли останется один, ведь он может найти общий язык с любым.
Ответственность
Те, кто не боится брать на себя обязательства, проявляют самостоятельность и зрелость. Это отсутствие страха перед серьезными решениями и оценкой их последствий, а также умение отвечать за то, что поручено совершить. Так, муж ответственен за семью, мама – за ребенка, работники – за поставленные задачи.
Отзывчивость
Готовность прийти на выручку в трудной жизненной ситуации, откликнуться на просьбу без корысти. Преимущество черты в том, что личность проявляет свою доброту, улучшает собственное самоощущение и заслуживает одобрение окружающих.
Пунктуальность
Время – ценный ресурс. И те, кто включает в свой список такое положительное качество личности, бесспорно, уникальны. Данная характеристика относится к исключению опозданий, соответствие требованиям и выполнение всех договоренностей.
Решимость
Это навык осуществлять задуманные планы, не бояться сложных решений, не поддаваясь тревоге и опасениям. Индивид умеет откинуть все сомнения перед серьезным шагом и проявить силу воли. Свойство тесно перекликается с крепостью духа и смелостью.
Самокритичность
Человек не считает свои взгляды и мнения единственно верными, адекватно оценивает собственные возможности и способности, а также трезво относится к чужому мировоззрению. Однако следует придерживаться «золотой середины». Ведь чрезмерное чувство указывает на пониженную самооценку.
Скромность
Отсутствие желания ставить себя выше остальных. Согласитесь, что гораздо приятнее общаться с успешными людьми, которые не хвастаются достоинствами на каждом углу, а придерживаются тактичного поведения в обществе. Однако такое свойство имеет место быть не только из уважения к другим, но и из-за стеснительности.
Смелость
Есть поговорка, что смелый ничего не боится. Это не совсем так. Полнейшее отсутствие страха – это безрассудство либо признак психического расстройства. Примером описываемого качества человека является способность действовать, не поддаваясь волнению и опасениям. Ведь пожарные тоже могут пугаться огня, однако выполняют свой профессиональный долг.
Справедливость
Чувство беспристрастности. В основании характеристики лежит четкое понимание добра и зла. Справедливые люди придерживаются законов вознаграждения за хорошие поступки и наказания за плохие. Исключая субъективность, они оценивают события согласно развитым внутри принципам морали и нравственности. Ведь обладать этим свойством можно только при наличии объективности.
Толерантность
Есть те, кто приписывает этот пункт к группе отрицательных исходя из личных предубеждений. Однако терпимость к окружающим исключает возможность делить их по этносам, вероисповеданию, нациям или ориентации. Такая личность не ставит под сомнение чужую точку зрения и не позволяет себе грубо относиться к другим. В нашем мире это очень ценное умение.
Трудолюбие
Отсутствие лени и позитивное отношение к работе. Это не только готовность отдать свое время и энергию для труда, но и делать это, получая удовольствие от процесса. Ведь тот, кто пытается избежать обязанностей или выполняет задачи плохо и без интереса – головная боль целого коллектива.
Каковы особенности и преимущества очной консультации?
Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?
Уважение к другим
Это признание чужого мнения и взглядов. Проявление почтения указывает на то, что человек принимает личность во всех. На службе это свойство обязательно, так как оно обеспечивает дисциплину и развивает субординацию.
Уверенность
Положительная оценка собственных способностей, решимость и возможность управлять собой в двусмысленных ситуациях. Уверенный индивид без страха выступает на публике, точно знает себе цену и умеет сдерживаться в конфликтах.
Упорство
Умение идти прямо к цели и достигать ее любой ценой. Такое свойство присуще тем, кто не боится трудностей и преград, не пасует перед неудачами. Настойчивость для осуществления планов указывает на твердый стержень и непоколебимость характера. Такие личности достигают больших высот благодаря лишь собственным усилиям.
Честность
Исключение обмана к себе и окружающим. Она говорит о надежности, воспитанности и порядочности. С таким другом не стоит опасаться предательства, ведь он всегда уважает всех и считает, что лучше сказать правду, даже если она не будет приятна собеседнику.
Чувство собственного достоинства
Высокое качество, присущее человеку, умеющему оценить свои возможности, понимающему свою значимость и ценность в обществе, а также обладающий самоуважением. Он вряд ли сможет решиться на ложь или плохой поступок, держит себя в руках при любом конфликте. Для него на первом месте стоит не мнение других, а оценка своих действий.
Восприятие любого события, с комической точки зрения. Еще важнее – находить подобную сторону во всем. С таким индивидом намного легче общаться, да и жить становится проще. Такая черта – явный признак душевного равновесия. Сюда же можно отнести самоиронию – умение принимать в себе даже недостатки и смело говорить о них.
Терпеливость
Способность оставаться спокойным в конфликтной ситуации, храбро переносить несчастья и другие страдания, воздержание от агрессии. Настоящее терпение предполагает тактичность и внутреннюю стойкость. Это проявление разума, так как сохраняя хладнокровие, легко можно справиться с проблемой.
Эмпатия
Характеристика, проявляющаяся в навыках понимать психоэмоциональное состояние других, выражать сочувствие и сопереживание, проникать во внутренний мир. Это свойство сильной личности, умеющей ощутить остроту чужих опасений и переживания. Но важно не отвернуться от близкого, а настроиться на его эмоциональную волну, выслушать и поддержать.
Нравственность
Это «фундамент» человечности в любом обществе. Нравственный индивидуум следует определенным духовным принципам: совесть, долг, честь, справедливость и прочее. Это истинное достоинство людей, вызывающих всеми своими поступками уважение и любовь. Аспекты, которым придерживается индивид, находятся в нем самом и проступают в его взглядах на жизнь.
Искренность
Умение показывать настоящие чувства, проявлять чистоту действий и не стесняться этого. Это намерение действовать без лжи и обмана, эгоистических признаков. Такой собеседник способен слушать и слышать товарища, открыто воспринимает новую информацию, точно излагает мысли. В совокупности со сдержанностью, воспитанностью и деликатностью составляет высокие качества любой сильной личности.
Рассудительность
Интеллектуальное свойство, навыки пользования умом и жизненным опытом при анализе последствий, событий и поступков, а также получение при этом соответствующих выводов. Рассудительный индивид трезво оценивает происходящее, понимает суть явлений и здраво о них рассуждает.
Целеустремленность
Это активное устремление на достижение установленной цели и получение хорошего результата. Такой индивидуум знает, чего он хочет и за что старается бороться. Ясность ума помогает ему проанализировать ситуацию и идти вперед, невзирая на преграды. Также характеристика означает присутствие определенных убеждений, от которых не отступают ни при каких обстоятельствах.
Оптимизм
Эта черта отлично впишется в графе «Мои положительные качества». Оптимистичный человек считает, что окружающий мир, несмотря на его недостатки, все равно является лучшим. Он находит положительные стороны во всем, умеет видеть в жизни только хорошие ее грани, верит в успех и благополучие. Такая личность имеет глубокое доверие к другим, акцентирует внимание исключительно на благоприятных моментах, но при этом не старается закрыть глаза на трудности.
Жизнерадостность
Это всегда бодрый настрой, умение видеть огромные радости даже в малом. Жизнерадостному индивиду не нужно много денег, больших домов и дорогих машин. Он с улыбкой встречает новый день и полностью уверен, что сегодня случится нечто хорошее. Ведь он осознает всю ценность своего существования и воспринимает это как высшее благо.
Список позитивных качеств человека: прилагательные и характерные слова по алфавиту
На моей консультации мы подробнее разберем каждый пункт и постараемся найти эти характеристики в себе. Но для ознакомления я дам краткий перечень достоинств, отлично подходящих для определения своего «Я».
Итак, в этой статье я рассказала, какие бывают качества в людях. Список поможет лучше узнать себя, близких и знакомых, а также подкинет новые идеи для составления резюме.
В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.
Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.
Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.
Читайте также
damienmilay
ДАРЬЯ МИЛАЙ 🐝
Я твой личный психолог🤝
Эффективно консультирую с 2012
Печатаюсь в Cosmo, Marie Claire
Мой сайт читают 96000👫