можно ли взять кредит в профсоюзе

Как бизнесу получить льготный кредит под 3% в ноябре — декабре 2021 года

Из-за очередного локдауна возобновляется программа льготных кредитов для бизнеса. Это второй вид господдержки после субсидий на работников. А больше пока ничего и не предусмотрено.

При работе в пострадавших отраслях можно будет взять в банке деньги под 3%. Сумма зависит от численности сотрудников. Вернуть кредит нужно в течение 12 месяцев после полугодового льготного периода, когда платежей вообще не будет.

Заявки на кредиты принимаются с 1 ноября по 30 декабря.

Курс о больших делах

Что это за программа

Это вторая волна программы ФОТ 3.0. Программа была запущена на ограниченный срок в марте 2021 года, чтобы помочь компаниям в восстановлении деятельности.

Из-за новых ограничений принято решение снова предоставить бизнесу льготные кредиты под 3% при условии сохранения штата. Но прочие условия изменились: теперь отраслей не 11, а 17, срок погашения тоже другой. Если ваш бизнес не подходил под условия программы в первую волну, можно попробовать сейчас.

Но важно понимать, что это кредит, который точно придется вернуть. В 2020 году была еще одна программа господдержки бизнеса — с невозвратными кредитами. Сейчас работает другая — деньги точно придется возвращать банку. И, возможно, даже по обычной рыночной ставке.

Кто может взять льготный кредит

С 1 ноября по 30 декабря 2021 года заемщиками могут стать организации и ИП, которые отвечают одному из условий:

Для малых и микропредприятий к пострадавшей отрасли может относиться основной или удополнительный код ОКВЭД на 1 июля 2021 года. Для остальных важен именно основной.

Все заемщики должны отвечать общим требованиям: нет процедуры банкротства, приостановки и ликвидации.

Список пострадавших отраслей

Если не брали кредит под 2% в 2020 году

Льготный кредит под 3% сейчас взять не получится. Исключение — только для бизнеса, который был создан после 1 июля 2020 года. Если вы работали и раньше, но не стали брать кредит по первой программе господдержки, а теперь он нужен — ничего не выйдет. Фактически программа для тех, кто уже брал льготные кредиты и хочет еще. И тех, кто стал работать уже в период пандемии.

Это странное и не очень справедливое условие, которое чиновники не упоминают в анонсах программы. Но оно есть.

Сколько денег можно взять

Сумма кредита зависит от численности сотрудников по данным отчетности. Эти данные банк получит из ФНС при рассмотрении заявки:

Количество работников × 12 792 Р × 12 месяцев

Максимум можно взять 300 млн рублей. В первую волну можно было взять до 500 млн.

Если в штате официально 20 сотрудников, льготный кредит составит до 3,07 млн рублей. Если 100 человек, можно взять до 15,3 млн. Но все это потом нужно вернуть с процентами.

Как начисляются проценты

Ставка по кредиту — 3% на весь срок. Разницу между льготными и обычными процентами банку возместит государство в виде субсидий. На эти цели из бюджета выделено 20 млрд рублей.

Льготная ставка сохранится только в том случае, если заемщик сохранит 90% численности, которая использовалась для расчета максимальной суммы на дату заключения договора. Банки будут проверять эти данные каждый месяц.

Если условие по численности не будет соблюдаться или уобнаружится выкуп собственных акций или увыплата дивидендов, ставка станет обычной — той, что установлена в договоре. Правилами она не регламентируется — как решит банк. Читайте договор до подписания, чтобы точно понимать, сколько будет стоить кредит, если придется сократить людей или уони сами решат уволиться.

Как возвращать кредит

В первую волну программы долг нужно было возвращать с 7-го по 12-й месяц. Теперь срок увеличили до полутора лет. То есть кредит с процентами нужно вернуть за 12 месяцев, а начать платить — через полгода после оформления договора. Будет 12 равных платежей.

При желании можно погасить кредит досрочно, вносить платежи раньше или ув большем размере.

Куда подавать заявку

За кредитом нужно обращаться в банк — заранее уточнив, участвует ли он в программе. Если в начале 2021 года такой кредит уже оформлялся, можно взять еще один в том же банке, а можно в другом. Одна волна программы — один договор.

Договор нужно заключить до 30 декабря 2021 года.

Что с кредитами в рамках первой волны программы

Их условия тоже изменятся. Банки должны уточнить договоры до 1 декабря 2021 года. Срок возврата кредита автоматически увеличится с 12 до 18 месяцев. А остаток долга будет распределен — то есть платежи уменьшатся.

Источник

Можно ли взять кредит в профсоюзе

Реквизиты КПКГ «Кредитный союз учителей»:

Инн 7706176739, КПП 770601001
Р/С 40703810500000005802
К/С 30101810845250000326
БИК 044525326
АКБ «Трансстройбанк» (АО) г. Москва

Что такое КПКГ «КСУ»?

Кредитный потребительский кооператив «Кредитный Союз учителей» (КПК «КСУ») был создан решением собрания инициативной группы Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в октябре 1998 года. Фактически кооператив начал свою работу в апреле 2003 года и стал для многих людей механизмом решения таких важных и неотложных социальных задач, как срочная финансовая помощь. В мае 2010 года КПК «КСУ» изменил организационно-правовую форму на Кредитный потребительский кооператив граждан «Кредитный Союз учителей» (КПКГ «КСУ»).

В недавнем прошлом существовали кассы взаимопомощи, которые зачастую были самым существенным материальным подспорьем в осуществлении различных покупок и удовлетворении других финансовых и бытовых проблем. Можно сказать, что КПКГ «КСУ» — это касса взаимопомощи, но уже в другом, более совершенном и современном виде.

КПКГ «КСУ» — некоммерческая организация.

КПКГ «КСУ» – это добровольное объединение физических лиц на основе членства, созданное по территориально — профессиональному признаку в целях удовлетворения финансовых потребностей.

Члены КПКГ «КСУ» несут солидарную субсидиарную ответственность по обязательствам кредитного кооператива.

КПКГ «КСУ» — осуществляет свою деятельность на основании Устава, Гражданского Кодекса РФ, Федерального закона от 18.07.2009г. № 190 — ФЗ «О кредитной кооперации».

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание членов – пайщиков кооператива. Между общими собраниями руководство деятельностью кооператива осуществляет Правление кооператива.

Трудно недооценить ту социальную значимость, которую несет в своей деятельности КПКГ «КСУ». Кооператив дает точные ориентиры для тех, кто сегодня нуждается в финансовой поддержке, но не знает, как ее получить. Но даже если у Вас нет подобных проблем, разве не хочется войти в коллектив, где ВАМ всегда протянут руку помощи?

Председатель КПКГ «КСУ» – Иванова Марина Алексеевна

Члены Правления:
Сафонова Наталия Александровна
Ассман Наталия Николаевна
Никитина Валентина Михайловна
Наседкина Наталья Борисовна

Члены Наблюдательного Совета:
Соболева Ольга Евгеньевна
Шишкина Наталья Викторовна
Зубкова Марина Геннадьевна

физические лица, достигшие возраста 16 лет, признающие Устав и внутренние нормативные документы кредитного кооператива, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, состоящие на учете в первичных профсоюзных организациях, относящихся к Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, ОГРН 1027739383814, и члены семей указанных лиц.

Социальный заем выдается на лечение ( в т.ч. санаторно-курортное), улучшение жилищных условий, обучение, свадьбу, похороны, рождение детей и внуков, юбилеи под 12% годовых. Указанный в заявлении вид займа должен подтверждаться соответствующими документами.

При предоставлении займов на сумму свыше 100 тысяч рублей кредитный кооператив имеет право потребовать поручительство со стороны других членов кооператива или ходатайство от работодателя и первичной профсоюзной организации. В этом случае полученный заем считается совместным. Лица, участвующие в совместном займе, несут одинаковую ответственность за его возврат и внесение целевых взносов за использование средств из Фонда финансовой взаимопомощи КПКГ «КСУ».

Сумма займа: от 20 000 до 300 000 тысяч рублей
Срок: от 6 до 28 месяцев
Процентная ставка:

Сумма займа зависит от суммы паевого взноса члена кооператива в соотношении:

Вновь вступивший член кооператива может получить заем в КПКГ «КСУ» в сумме не более 70 тысяч рублей.

Сумма паевого взноса сумма на момент получения первого займа должна составлять не менее 7% от суммы запрашиваемого займа.

Информация о праве потребителей финансовых услуг на направление обращения финансовому уполномоченному

С 1 января 2021 года действует новый досудебный порядок урегулирования споров потребителей с кредитными потребительскими кооперативами.

В случае если кредитный потребительский кооператив отказывается удовлетворить требования потребителя, до обращения в суд потребитель для урегулирования спора должен обратиться к финансовому уполномоченному.

Должность финансового уполномоченного учреждена Федеральным законом от 4 июня 2018 года № 123-ФЗ «Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг» (далее — Закон).

Финансовый уполномоченный рассматривает имущественные требования потребителя, размер которых не превышает 500000 рублей.

Обращение потребителя финансовому уполномоченному может быть направлено в электронной форме через личный кабинет на официальном сайте финансового уполномоченного или в письменной форме.

Прием и рассмотрение обращений потребителей осуществляется финансовым уполномоченным бесплатно.

До направления обращения финансовому уполномоченному потребитель должен обратиться с заявлением — претензией в кредитный потребительский кооператив. Данный претензионный порядок установлен статьей 16 Закона и является обязательным для потребителей.

Официальный сайт финансового уполномоченного: finombudsman.ru

Номер телефона службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного: 8 800 200-00-10 (бесплатный звонок по России).

Источник

Кредит от профсоюза

Я работаю в компании 6 мес., состою в профсоюзе, могу ли я получить кредит от профсоюза?

Я работаю в организации 9 лет, в профсоюзе состою 2 года. Скажите, могу ли я получить кредит от профсоюза и какую сумму? Спасибо.

Мне нужен кредит от профсоюза 27000

Можно ли взять кредит от профсоюза во второй раз? Если 1 не погашен?

Позвонил банк профсоюз, сказали что работают с банком союз, одобрили якобы кредит, откроют счёт и переведут туда сумму кредита, документы привезёт курьер. Нужно заплатить сумму 1,5 процентов от кредита за транзакцию. Есть ли такой банк?

Я работаю на предприятии РЖД. могу ли я получить кредит от профсоюза в своей организации. Если да то на каких условиях.

У меня муж работает на железной дороге и он взял кредит от профсоюза и его забирают в армию. Что будет дальше с этим кредитом.

Я работаю в РЖД слышал что можно брать кредиты от профсоюза от 10000-300000 тысяч рублей так ли это и какой процент? Сколько у меня будет переплаты если я возьму 200000? Я работаю помощником машиниста)

Я заполнил заявку на кредит в интернете. И мне позвонил мужчина представился Профсоюз Банком и сказал, что мне одобрили от 100 до 300 тысяч. И мне их готовы перевести на карту, но прежде мне нужно оплатить комиссию моего банка 2 тыс. Подскажите пожалуйста это Лохотрон?

Я работала до недавнего времени в ОАО РЖД. 9 лет стаж. Взяла в июле месяце 2014 кредит от профсоюза на 100 000 р., так скажем касса взаимопомощи. Договор был подписан 04.07.2014 года, а числа 10-го звонит мне начальник и по телефону сообщает, что попала под сокращение. 16.07.2014 мне вручили уведомление. Руководство знало что меня сокращают, ну так скажем они и выдвинули мою кандидатуру под сокращение, но они подписали моё заявление на кредит. Подписали его и руководитель профсоюза и мой непосредственно начальник. Мало того что меня сократили я б сказала незаконно по социальному статусу: я в разводе, ребёнок 12 лет, алименты я не получаю. Вопрос: могу ли я не выплачивать кредит. В договоре был прописан пункт: при увольнении работника заёмщик должен выплатить весь долг единоразово. Но я не сама уволилась, а по сокращению штата.

Я работала в филиале ГТК разрез Виноградовский, недавно компанию выставили на торги и уже продали компании «Русский Уголь». Профсоюз есть, увольнять нас вроде бы не собираются. У меня двое маленьких детей, с мужем в разводе, этот кредит, который застрахован от потери работы брала на машину, которую после ухода забрал муж, сами понимаете, отдавать всю зарплату, воспитывая детей одна, я не могу, а платить надо, вот я и интересуюсь, получится ли в моём случае списать кредит по страховке.

Мы с мужем в браке почти 3 года. Есть общий сын, ему 2 года и 4 месяца. Я не работаю и не работала до свадьбы и родов. Сейчас беременна, когда рожу сыну будет 2 года и 10 месяцев. Куда пойти подавать на развод, если я прописана в Ленинском районе города Пензы, а муж в Октябрьском. Ребёнок прописан со мной. С кем суд оставит ребёнка? Какие права имеет муж после развода на ребёнка? Как часто его видеть и где? В моём ли присутствии? Имеет ли он право забирать его к себе? Какие выплаты мне положены сейчас будут как матери одиночке при том что ребёнку нет 3 лет и я безработная? И какие выплаты будут положены после развода и рождения второго ребёнка? Если нас разведут до рождения второго ребёнка, то после его рождения в свидетельство о рождение ребёнка вписывается ли отец или нет? У мужа есть два кредита. Один на телевизор, а второй выдан по месту работы от профсоюза наличными. После развода учитывая что я не работаю и не работала кредиты делят пополам между супругами или же платить будет муж?

28/11/2009 работодатель издал приказ о введении режима неполного рабочего дня с 01.02.2009 по 31.07.2009 со ссылкой на ст. 74 ТК РФ (для 376 человек (руководители и специалисты). Часть работников «попросили» уволиться по соб. желанию. Некоторые отказались (я в том числе). Директор и нач. Окнам открыто заявили, что будут выживать нас с работы, подделывать основания и в итоге уволят по «статье». В конце рабочего дня 27.01.2009 я письменно отказался от работы в режим неполного рабочего времени и с ссылкой на ч. 6 ст. 74 ТК РФ попросил расторгнуть со мной тр. договор по п. 2 ст 81 ТК РФ (сокращение), т.е завтра 30.01.2009 меня должны были уволить и выдать тр. книжку и полный расчет. Сегодня 29.01.2009 мне вручили сл. записку в которой написано, что якобы 26.01.2009 был издан приказ о внесении изменений в предыдущий приказ и моя должность «механик» не подлежит переводу на неполное рабочее время. На просьбу ознакомить меня с данным приказом и выдать его копию, мне ответили «завтра», думаю этого приказа просто нет. Дело в том, что директор с 27.01.2009 находится в командировке, а завтра 30.01.2009 он возвращается и подпишет этот приказ задним числом, завтра же и ознакомят. Профсоюза нет, избранного представителя мнения работников на предприятии думаю тоже, кроме того, вряд ли уведомлена служба занятости о введении режима неполного рабочего времени. Я не могу позволить себе уволиться по соб. желанию пока не найду новую работу, в безуспешном поиске работы я нахожусь с ноября 2008 года, жена в декрете (ребенку 3 мес.), квартира приобретена по ипотеке и я согласен на сокращение, т.к. это нам позволит два месяца вносить обязательный платеж по ипотечному кредиту. Подскажите, насколько правомерны действия работодателя? Имеет ли он право отменить введение режима неполного рабочего времени только для меня одного? И как быть, если с приказом об отмене меня ознакомят только завтра, подписывать или отказываться? Я хотел завтра 30.01.2009 требовать выдачу мне тр. книжки, копию приказа об увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ и полного расчета. Вся моя переписка с работодателем зарегистрирована (копии имеются). ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!

Источник

Зачем нужны профсоюзы в 2020 году

За время забастовки завод потерял пять млн долларов. В итоге работники добились, чтобы им увеличили зарплаты

В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Профсоюзы в России разные:

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

Источник

Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник