можно ли во время больничного гулять
Что сотруднику разрешено делать на больничном?
В сезон вирусов заболеть простудой может каждый. Однако просто лежать в постели и ждать выздоровления готовы не все. С другой стороны, возникает вопрос: можно ли сотруднику, который находится на больничном, выходить из дома, например, в супермаркет за продуктами?
Поход в магазин
Тот, кто болен, но не прикован к постели, может спокойно делать покупки в супермаркете. Больному рекомендуется делать все, что способствует скорейшему выздоровлению, поэтому прогулка по свежему воздуху в магазин или аптеку не запрещена. Однако если коллеги или босс заметят больного сотрудника в кафе с друзьями, это может вызвать негативную реакцию.
Спорт тоже разрешен
Занятия физкультурой – например, для снятия напряжения в шее – разрешены. Врачи даже рекомендуют физические упражнения для ускорения выздоровления и в борьбе с депрессией. Полезно также прогуляться на свежем воздухе, это укрепляет иммунную систему. Поездка в горы хорошо помогает справиться со стрессом. Но если больной, несмотря на грипп или серьезное воспаление легких, например, катается на лыжах, ему грозит увольнение без предупреждения.
Выходить на работу раньше не запрещено
Работа офисных работников считается более легкой, чем, например, труд рабочих на производстве. Поэтому в офис сотрудник с ОРВИ может вернуться раньше. К тому же сегодня можно работать удаленно. Если сотрудник чувствует себя выздоровевшим, он имеет право через несколько дней приступить к работе, даже если больничный еще не закончился. Однако если работодатель заметит, что работник не полностью оправился от болезни, он может отправить его домой.
Болезнь и собеседование
Можно ли пойти на собеседование, будучи на больничном? Да, если это не помешает выздоровлению. Таково решение административного суда в Мекленбурге-Передней Померании 2013 года (Az.: 5 Sa 106/12). В рассматриваемом случае руководитель, который находился на больничном в связи с переломом руки, пошел на собеседование в другую компанию. Суд признал его действия правомерными.
Посещение стоматолога
В случае небольшой простуды посещение стоматолога разрешено. Но если состояние тяжелое, лучше перенести визит. Дело в том, что патогенные микроорганизмы могут проникнуть в корни зубов и вызвать воспаление челюсти.
Многие противовоспалительные, обезболивающие и жаропонижающие препараты – такие, как аспирин или ибупрофен, – разжижают кровь. Во время лечения зубов это может вызвать кровотечение. Для облегчения боли и симптомов болезни лучше использовать парацетамол.
Больничный и путешествия
Может ли сотрудник провести больничный в Таиланде? Это зависит от характера и тяжести болезни. В принципе, работодатель не вправе запретить поездку. Если путешествие не помешает выздоровлению, можно ехать. В конце концов, не каждая болезнь требует постельного режима.
Больничный и вечеринка
Если у вас температура под сорок, идти в ночной клуб не рекомендуется. Но в принципе посетить вечеринку, будучи на больничном, не запрещено. Однако на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Так что не стоит компрометировать себя, публикуя в соцсетях фото с вечеринки во время пребывания на больничном.
Больничный лист и условия
Здравствуйте!Могу ли я,находясь на больничном,покинуть пределы своей квартиры,и в каких случаях это невозможно?
Действующее законодательство не содержит ограничений, касающихся передвижений на период временной нетрудоспособности.Вы же можете проходить амбулаторное лечение или находится в стационаре.Запрета на совершения подобных действий не предусмотрено.
Я имею в виду не больничные учреждения,а другого рода заведения и ночное время суток-как в таком случае быть?
Да, можете, всегда можно сказать тому кто Вас увидел на улице (работодатель): шел в больницу, в аптеку. Праведность Ваших слов это предъявление больничного, который работодатель обязан оплатить.
Я имею в виду не больничные учреждения,а другого рода заведения и ночное время суток-как в таком случае быть?
Как я уже писала, что выйти на улицу можно, если на это существует уважительная причина.
Согласно ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286). Ваш врач должен указывать в б/л соответствующими кодами следующие нарушения:
— неявка к врачу на прием;
— самовольный уход из больничного стационара;
— произвольный выход на работу без выписки;- выезд на лечение в другую больницу, не осведомив об этом лечащего врача;
— непринятие направления или отсутствие на медицинской экспертизе.
Если такая запись будет в больничном листе признана неуважительной, тогда оплата больничного производится, только до нарушения.
Но, только врач может фиксировать нарушения. Если Вы с ним встретитесь на дискотеке, то пеняйте на себя.
Можно ли гулять, если находишься на больничном.
Можно ли находясь на больничном, выходить на улицу? Вдруг меня увидит работодатель, что тогда делать?
Ответы на вопрос:
Вам Никто не запрещает на больничном режиме гулять как минимум 45 минут в день это полезно для здоровья Так что ничего страшного что вас кто-то увидит.
Если лечащий врач не запретил Вам выходить на улицу, то можете. Ничего противозаконного в этом нет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Марина Константиновна, не можно а нужно. Тем более Вы не должны отчитываться, у Вас есть больничный, вдруг Вы в аптеку вышли или же на прием к врачу едите! Выздоравливайте!
Можно, если это не запрещено врачом.
А для работодателя важно не то, что он увидит на улице, а то, что будет указано в больничном листе.
Прогулки бывают показаны даже в период нетрудоспособности, если Вы не в кинотеатр пошли гулять, конечно в рабочее время.
Похожие вопросы
Несколько дней назад обратилась в поликлинику по месту жительства, завели карточку, открыли больничный, о чем я сообщила непосредственному руководителю. Следующий визит к врачу назначили через 5 дней. В день открытия больничного супруг отвез меня на дачу, мне там намного легче, чем в душном городе. Врач никаких предписаний по поводу постельного режима не давала. Сегодня больничный продлили еще на 5 дней, с руководством отношения натянутые, продлением больничного недовольны, вполне возможно будут проверять.
Имеет ли право работодатель проверять больного на больничном? А именно навещать, следить, приезжать с комиссией?
Могу ли я находясь на больничном посещать городские мероприятия.
Трудовые войны: можно ли привлечь работника к ответственности во время больничного
На повестке дня : Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 № 8Г-11809/2020.
Предыстория : сотрудника во время его временной нетрудоспособности привлекли к дисциплинарной ответственности (объявили выговор) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обжаловал выговор в судебном порядке, заявив, что временная нетрудоспособность исключает возможность привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Задействованные нормы: ст.ст. 192 и 193 ТК РФ.
За что спорили: законность объявления выговора.
Рассмотрев материалы дела и выслушав доводы сторон, суд признал привлечение сотрудника к ответственности законным и отказался отменять приказ об объявлении ему выговора. Суд пояснил, что дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За любой дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Перечень таких взысканий указан в ст. 192 ТК РФ. К взысканиям относится замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, не допускается.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, непредоставление которого не является препятствием для применения взыскания.
Само взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ). Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет на применение к работнику дисциплинарных взысканий в период его временной нетрудоспособности. Поэтому нахождение сотрудника на больничном не мешает работодателю на законных основаниях объявить ему замечание или выговор.
В спорном случае работодатель документально подтвердил факт ненадлежащего исполнения сотрудником его должностных обязанностей. Данное нарушение привело к срыву проекта по созданию производственных мощностей для производства готовой продукции.
Объяснения по факту дисциплинарного проступка были затребованы от сотрудника еще до наступления периода его временной нетрудоспособности.
Процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности работодателем также была соблюдена – от работника получили объяснения, а сам выговор был объявлен в месячный срок со дня совершения проступка.
Следовательно, заключил суд, оснований для отмены приказа работодателя об объявлении работнику выговора не имеется. В связи с этим судьи отклонили заявленные работником исковые требования.
Считается ли посещение праздничного мероприятия нарушением режима больничного листа?
Больничный лист — это не подписка о не выезде, не нахождение под домашним арестом. В период временной нетрудоспособности никто не запрещает Вам находится там, где Вы захотите.
Даже если кто-то с работы заметил Вас в ночном клубе с гипсом на ноге (или без него), это не значит, что больничный лист неправомерен.
Если у работодателя возникнут сомнения в подлинности листка нетрудоспособности, он вправе обратиться к главному врачу лечебного учреждения, выдавшего данный листок.
Экспертиза временной нетрудоспособности проводится только лечащим врачом (ст.59 п.2 ФЗ-323). Врач, должен определить, что Вы нетрудоспособны, и на какой срок.
Коллеги с работы, фотографии и т.д. не в праве принимать решение о Вашей трудоспособности!
Информировать Вашего врача о посещении каких-либо мероприятий Вы не обязаны!
Причин для Ваших беспокойств нет!
Временная нетрудоспособность, требующая освобождения от работы, является страховым случаем. Это закреплено пунктом 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В период болезни руководствоваться нормами этого документа обязаны как работодатели, так и работающие граждане.
Не склонен разделять точку зрения коллег об отсутствии ответственности за нарушение режима. У нас в практике имелись случаи, когда пособие уменьшалось по причине нарушений.Основанием для этого служит статья 8 Федерального закона ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ, которая определяет основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы и заболеванием, см. письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843.
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
На практике многое зависит от уполномоченного в организации по социальному страхованию.
При нарушении режима пособие можно выплатить и без ограничений. Для этого надо, чтобы причину нарушения признал уважительной уполномоченный по социальному страхованию вашей организации (ст. 8 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения о ФСС). Им может быть руководитель или человек, которого он назначит. В этом случае в строке «Условия исчисления» больничного листа ставится код «48». А к больничному прилагается объяснительная работника и приказ о выплате пособия без ограничения.
В случае возникновения проблем, по настоящему случаю, готовы оказать Вам помощь с защитой Ваших прав.