Что такое условный заработок
Особенности расчета условного дохода по налогу на прибыль
Понятие условного дохода и расхода появилось вместе с введением в действие ПБУ 18/02 по учету налога на прибыль. Эти термины неразрывно связаны между собой и рассчитываются исходя из прибыли (убытка) по данным бухгалтерского учета. Условный доход и расход по налогу на прибыль связаны также с понятием текущего налога на прибыль. Как это происходит и на что обратить внимание бухгалтеру, расскажет статья.
Почему он условный?
Условный расход (доход) по налогу на прибыль представляет собой произведение прибыли по данным бухучета и налоговой ставки, величину налога, исчисленую по прибыли БУ. Формула расчета такая: Ур (Уд) = Пр (Уб)*СтН. Здесь Ур и Уд — соответственно, условный доход и расход, Пр (Уб) – прибыль или убыток, СтН – налоговая ставка.
Расчет условного расхода производится из прибыли. Об условном доходе речь идет, если получен убыток. Расход (доход) по налогу на прибыль, исчисленный по данным БУ, может корректироваться на постоянные и временные учетные разницы между бухгалтерскими и налоговыми данными. Очевидно, что он носит неокончательный, условный характер. Если таких разниц не возникает, показатели условного дохода (расхода) и текущего налога на прибыль равны.
Смысл этого показателя – обозначить разницу между бухгалтерской и налоговой прибылью в учете.
Связь налогового и бухгалтерского учета
Налог организации к уплате в бюджет (текущий налог на прибыль) ПБУ 18/02 предлагает определять по выбору либо по данным налоговой декларации, либо по данным бухгалтерского учета. Как правило, учетной политикой выбирается вариант «по данным БУ». Он позволяет использовать стандартный план счетов БУ для корректного учета показателя и связывает его с условным расходом (доходом) на прибыль.
Участвующие в расчетах разницы между данными БУ и НУ могут иметь постоянный и временный характер:
Временные разницы проявляются затем в виде отложенных налоговых активов и обязательств (ОНА и ОНО). Они образуются вычитанием по итогам года стоимости активов по балансу и стоимости активов для целей НУ; стоимости обязательств по балансу и стоимости обязательств для целей НУ. Если стоимость активов по балансу больше, возникает налогооблагаемая разница. Если стоимость активов, напротив, по балансу меньше, будет вычитаемая разница. Обязательства: их стоимость по балансу больше – вычитаемая разница; стоимость по балансу меньше – налогооблагаемая разница.
ОНА = вычитаемая разница* СтН. ОНО = налогооблагаемая разница*СтН.
Постоянные разницы проявляются в виде постоянных налоговых доходов и расходов (ПНД и ПНР). Они исчисляются так:
Таким образом, связь между условным расходом (доходом) по налогу на прибыль и налогом на прибыль по данным НУ можно выразить схемой
Нб * СтН = УР (УД) + ПНР – ПНД + ОНА – ОНО, где Нб – база по налогу на прибыль согласно НУ.
Согласно ПБУ 18/02, условный расход (доход) отражается в бухучете обособленно от суммы налогооблагаемой прибыли либо убытка. Он не отражается в бухгалтерской отчетности. Для учета условных доходов и расходов используется отдельный субсчет по счету 99.
Основные проводки начисления такие:
Разницы и между БУ и НУ отражаются проводками:
Внимание! В настоящее время термин «налоговый убыток» не применяется. Согласно НК РФ, налог на прибыль не может иметь отрицательное значение. Если по периоду расходы превышают доходы, налоговая база равна нулю и налог на прибыль также равен нулю (ст. 274-8 НК РФ).
Пример
В настоящее время действует общая ставка налога на прибыль 20%. Пусть прибыль по данным БУ составляет 400 тыс. руб. Условный расход, согласно формуле: 400000*20% = 80000 руб. Дт 99 Кт 68 80000 руб.
Пусть при этом в НУ не учитывается часть амортизационных расходов, учитываемых в рамках БУ — в связи с применением разных методов начисления – 15000 руб. Текущий налог на прибыль = (400000 — 15000)*20% = 385000*20% = 77000 руб. Дт 68 Кт 77 3000 руб. — зафиксировано ОНО. Проверим: 80000 — 3000 = 77000 руб.
Что такое условный доход по налогу на прибыль?
Двойной учет доходов и расходов организаций
Отличия между требованиями НК РФ и нормативными документами Минфина, регулирующими порядок признания доходов и расходов, весьма существенны. Поэтому для расчета облагаемой базы по налогу на прибыль предприятия организуют отдельную систему — налоговый учет.
Но итоговый финансовый результат компании не может быть «двойным». Для того чтобы отразить отклонения между видами учета, используется система показателей, предусмотренная ПБУ 18/02 (утверждено приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н). Важнейшими из них являются условный расход и доход по налогу на прибыль.
ПБУ 18/02 обязаны применять практически все коммерческие организации, работающие на общей системе налогообложения (кроме кредитных организаций и госучреждений). Банки ведут учет по отдельным правилам, регламентируемым ЦБ РФ, и не подпадают под действие ПБУ 18/02.
Также закон делает исключение для тех компаний, которые имеют право вести бухучет по упрощенной схеме. В первую очередь это малые предприятия. Они имеют право не применять данное ПБУ, отразив это в учетной политике.
Временные разницы
Условный доход по налогу на прибыль тесно связан с отклонениями в алгоритме признания поступлений и затрат между двумя видами учета. Поэтому сначала рассмотрим виды таких отклонений и порядок их расчета.
Различия между бухгалтерским и налоговым учетом называются разницами, и причины их образования могут существенно отличаться между собой. От конкретной причины зависит и порядок отражения отклонения в бухгалтерском учете, и его влияние на итоговый финансовый результат.
Временные разницы (ВР) возникают, если доходы (расходы) признаются в обоих учетах в полном объеме, но в разных периодах. Это может быть связано, например, с разными методами начисления амортизации. Понятно, что в любом случае вся стоимость объекта будет амортизирована в течение срока полезного использования.
ВР в итоге нивелируются и в долгосрочном периоде не приводят к отклонениям между показателями двух видов учета. Однако в конкретном отчетном периоде такие отклонения могут быть. Причем в зависимости от причины образования ВР может возникать как превышение бухгалтерской прибыли над налоговой, так и обратная ситуация.
В зависимости от влияния на налоговую и бухгалтерскую прибыль ВР бывают двух видов.
Постоянные разницы
Возможна ситуация, когда отклонения не изменяются с течением времени. Такое может произойти, если какой-либо расход уменьшает бухгалтерскую прибыль, но не отражается в налоговом учете в принципе.
Примером могут служить представительские или рекламные платежи, произведенные сверх установленного норматива (п. 2 и 4 ст. 264 НК РФ). В бухучете все они отражаются в полном объеме, а в налоговом учете сверхнормативные затраты не будут признаны никогда. Поэтому отклонения и являются постоянными.
Постоянные разницы (ПР), как и временные, могут быть двух видов:
Проводки по отклонениям
Для учета ВР используются специальные счета: 09 «Отложенные налоговые активы» и 77 «Отложенные налоговые обязательства» Плана счетов бухучета (утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н).
Указанные счета корреспондируют со счетом 68.4 «Расчеты по налогу на прибыль». Если компания использует ПБУ 18/02, то обычно открывает отдельный субсчет 68.4.2 для исчисления налога с учетом всех отклонений:
Учет ПР ведется на специальных субсчетах к счету 99 «Прибыль и убытки»:
Гашение и списание в данном случае не предусмотрено, что вытекает из специфики формирования ПР.
Два учета — одна прибыль
Все описанные выше корректировки в итоге нужны для того, чтобы объединить два учета, то есть приравнять сумму налога на прибыль к уплате, отраженную в декларации, к бухгалтерским данным (то есть к сальдо по счету 68.4).
Формула для пересчета налоговой прибыли (НП) выглядит следующим образом:
НП = − УД (+ УР) − ПНА + ПНО +(−) ОНА +(−) ОНО
Здесь условный доход по налогу на прибыль организаций (УД) показан со знаком минус, а условный расход (УР) — со знаком плюс. Это связано с тем, что мы считаем сумму налога, то есть для предприятия ее уменьшение — это доход, а увеличение — затраты.
Знаки ПНА и ПНО в этой связи понятны: если налоговая прибыль меньше бухгалтерской (ПНА), то в итоге платеж компании в бюджет уменьшается, а если больше (ПНО) — увеличивается.
ВР могут учитываться с разными знаками. Это связано с тем, что основания для их появления могут действовать «в разные стороны». В текущем периоде ВР по одним объектам могут начисляться, а по другим — списываться. Чтобы определиться со знаком, нужно сопоставить обороты по счетам 09 и 77.
Если дебетовый оборот по счету 09 превышает кредитовый, то ОНА включаются в расчет с плюсом, в противоположном случае — с минусом.
ОНО учитываются с отрицательным знаком, если кредитовый оборот по 77 счету больше, чем дебетовый, и с плюсом — в противном случае.
То есть если движения по счетам 09 и 77 за период приводят к увеличению кредитового сальдо по счету 68.4 — отклонения плюсуются, а если к уменьшению — вычитаются.
ООО «Альфа» по данным бухучета получило за 9 месяцев 2018 года убыток в сумме 9000 руб. За этот же период у предприятия были следующие отклонения между данными бухгалтерского и налогового учета затрат:
Комментарий к статье 15
1. Наряду с порядком подсчета среднего заработка, который изложен в ст.
15 Правил, применяется в соответствующих случаях и порядок определения заработка
(дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, установленный ст.
1086 ГК РФ (о том, в каких случаях применяется соответствующий порядок подсчета
среднего заработка, см. 1 комментария к ст. 13 Правил).
2. В ст. 15 Правил определяется порядок подсчета среднемесячного заработка
за период, указанный в ст. 14, то есть за 12 последних месяцев работы.
Вместе с тем в ней регулируется порядок определения среднемесячного заработка
в случаях: если работа продолжалась менее 12 месяцев; если в течение 12 месяцев,
предшествующих повреждению здоровья, увечью или профессиональному заболеванию,
изменялась специальность, квалификация или должность; если работа продолжалась
менее одного полного календарного месяца; если невозможно получить документы
о фактическом заработке.
3. Подсчет среднемесячного заработка за 12 последних месяцев работы службы делается просто: заработок за все эти месяцы, полученный на всех предприятиях, где трудился пострадавший, складывается и общая сумма делится на 12.
О составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения, см. ст.
13 Правил и комментарий к ней.
4. Если работа продолжалась в общей сложности менее 12 месяцев (на одном
или на разных предприятиях), среднемесячный заработок подсчитывается путем
деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на число
этих месяцев. Проработал пострадавший до трудового увечья, допустим, три или
шесть месяцев, заработок за три или шесть месяцев суммируется и делится соответственно
На практике возник вопрос: если работа продолжалась в общей сложности
менее 12 месяцев, могут ли исключаться из подсчета месяцы в том порядке, который
определен для граждан, проработавших более 12 месяцев?
Да, могут, но, естественно, по желанию пострадавшего. В частности, подлежат
исключению неполные месяцы работы в связи с ее началом и окончанием не с первого
Пример. Несчастный случай на производстве произошел 28 сентября 1992
года. На данном предприятии пострадавший работал с 1 августа 1992 года. До
этого он работал на другом предприятии с 17 февраля по 21 июня 1992 года.
В этом примере заработок может заменяться за два месяца: февраль и июнь.
Среднемесячный заработок подсчитывается на основании заработка за март, апрель,
май и август (заработок за эти четыре месяца суммируется и делится на четыре).
Как и при подсчете среднемесячного заработка за 12 последних месяцев
работы, допускается замена как всех, так и части месяцев (если есть основания)
из числа тех, которые предусмотрены в ч. 2 ст. 14 Правил.
5. Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ «О внесении изменений
и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей»
ч. 2 ст. 15 Правил дополнена новым предложением. Им введено правило, которое
предусматривает исчисление среднемесячного заработка за меньшее число месяцев,
чем 12, хотя работа продолжалась более 12 месяцев до увечья или профессионального
заболевания. Это относится к случаям, когда в течение указанных 12 месяцев
изменилась специальность, квалификация или должность работника. Для таких
работников исчисление среднемесячного заработка производится «исходя из заработка
в новых условиях». Под «новыми условиями» подразумевается, видимо, последняя
работа, которая непосредственно предшествовала увечью или профессиональному
заболеванию после изменения специальности, квалификации или должности работника.
Пример. Трудовое увечье получено 20 мая 1996 года. До этого пострадавший
примере среднемесячный заработок можно подсчитать за последние четыре месяца
работы заместителем начальника транспортного цеха.
Подчеркнем, что данный порядок подсчета среднемесячного заработка допускается
лишь по желанию потерпевшего, то есть тогда, когда средний заработок за это
время выше среднемесячного заработка за 12 месяцев.
Это новое правило применяется независимо от того, когда произошло увечье
могут воспользоваться и те граждане, которые получают возмещение вреда уже
6. Часть 3 ст. 15 Правил предусматривает исчисление условного месячного
заработка для определения размера возмещения вреда, когда период работы до
трудового увечья составил менее одного полного календарного месяца. Подобные
случаи сравнительно редки, но все же встречаются на практике.
Порядок определения условного месячного заработка следующий. Сначала
подсчитывается среднедневной заработок за все проработанное время. Для этого
полученный заработок делится на число фактически проработанных дней. Затем
определенный таким образом среднедневной заработок умножается на число рабочих
дней в месяце, исчисленное в среднем за год. Число рабочих дней в месяце,
исчисленное в среднем за год, разное в зависимости от продолжительности рабочей
недели. Кроме того, оно может различаться и по годам вследствие неодинакового
числа дней в соответствующем календарном году (365 или 366), а также в связи
с изменением числа праздничных дней. Учитывая это, в Правилах не указано число
рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. Типичное число рабочих
дней в месяце, исчисленное в среднем за год, указано в ранее действовавшей
рабочей неделе. Такие же числа, но в обратной последовательности, указаны
в Законе о государственных пенсиях в РСФСР. На практике рекомендуется их применять
и при подсчете условного месячного заработка для определения на его основе
размера возмещения вреда, а не рассчитывать в каждом году число рабочих дней
в среднем за месяц. В этом случае условный месячный заработок, принимаемый
для исчисления пенсии и возмещения вреда, не будет различаться.
Пример. Рабочий начал трудовую деятельность впервые 6 июля 1995 года,
а несчастный случай произошел с ним в конце работы 18 августа того же года.
За проработанные рабочие дни в июле (их 19 при пятидневной рабочей неделе)
заработок составил 380000 руб., а за проработанные дни в августе (их 13 при
составил 614000 руб. (380000 + 234000). Среднедневной заработок равен 19 188
в пенсионном законе).
Исчисленный таким образом условный месячный заработок, принимаемый для
определения размера возмещения вреда, теперь не ограничивается, так как Федеральным
законом от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ последнее предложение в ч. 3 ст. 15
Правил, ограничивающее заработок для определения возмещения вреда трехкратной
суммой минимальной оплаты труда, исключено.
Следовательно, все граждане, заработок которых выше трехкратной суммы
минимальной оплаты труда и ограничивался этой суммой, могут обратиться за
перерасчетом возмещения вреда из полного условного месячного заработка (о
сроках, с которых производится перерасчет размера возмещения вреда, см. ст.
48 Правил и комментарий к ней).
Гражданский кодекс Российской Федерации не содержит указаний, как определяется
среднедневной и условный месячный заработок, если период работы составил менее
одного полного месяца. Следовательно, применяется порядок, установленный ч.
7. Иногда среднемесячный заработок пострадавшего, подсчитанный по установленным
правилам, может оказаться ниже минимального. Так бывает, например, если пострадавший
работал на условиях неполного рабочего времени, часто болел и получал пособие
в связи с временной нетрудоспособностью в размере, допустим, 60 процентов
В недалеком прошлом, до ноября 1995 года, для граждан, имеющих заработок
ниже минимального, предусматривалась дополнительная гарантия: если их среднемесячный
заработок не превышал минимальной оплаты труда, размер возмещения вреда исчислялся
исходя из минимальной оплаты труда. Размер минимальной оплаты труда определялся
по времени обращения за возмещением вреда.
По неизвестной причине это правило отменено (оно содержалось в ч. 4 ст.
15 Правил, которая изложена в новой редакции). Как же должен решаться затронутый
вопрос в отношении возмещения вреда тем гражданам, которым оно было ранее
исчислено из минимальной оплаты труда? Так же, как и в прошлом, то есть при
увеличении минимального размера оплаты труда следует пересчитывать возмещение
вреда из нового минимума.
8. В п. 5 ст. 1086 ГК РФ содержится правило, близкое по смыслу к тому,
которое изложено в последнем предложении ч. 2 ст. 15 Правил (см. 5 комментария).
Однако содержание п. 5 ст. 1086 ГК РФ значительно шире. Здесь предусматривается
подсчет среднего заработка за период, когда в заработке потерпевшего произошли
(до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья) устойчивые изменения,
улучшающие его имущественное положение по самым различным причинам повышение
заработной платы по занимаемой должности, перевод на более высокооплачиваемую
работу, поступление на новую работу, где заработок выше, и во всех других
случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможность изменения оплаты
труда потерпевшего. Среднемесячный заработок во всех подобных случаях подсчитывается
за период, начавшийся после указанных изменений.
Пример. Работник получил трудовое увечье 10 апреля 1996 года. До увечья
заработок по работе машиниста, он существенно выше заработка помощника машиниста.
Подсчет заработка за этот период производится на общих основаниях (учитывается
заработок лишь за полные месяцы работы и т.д.).
Используя приведенное выше правило п. 5 ст. 1086 ГК РФ, можно исчислить
возмещение даже из условного заработка, который должен был получать работник
после соответствующего изменения (о том, в каких случаях применяется этот
порядок, см. 1 комментария к ст. 13 Правил).
Пример. Трудовое увечье случилось 15 мая 1996 года в период работы помощником
машиниста локомотива. Однако срок работы в качестве помощника машиниста истекал
1 июня 1996 года, и данный работник подлежал переводу на работу машинистом
локомотива. Намеченное изменение в работе и оплате в связи с трудовым увечьем
не осуществилось. Но возмещение вреда в данном случае может быть исчислено
из заработка машиниста локомотива.
Данная норма новая, практика ее применения, в частности судебная, лишь
складывается. Очевидно, что в подобных случаях возмещение вреда целесообразно
исчислять из заработка, который сложился по соответствующей работе ко времени
увечья на конкретном предприятии.
9. В ст. 1086 ГК РФ затрагивается вопрос о порядке исчисления среднемесячного
заработка (о том, в каких случаях применяется этот порядок, см. 1 комментария
Порядок подсчета среднемесячного заработка (дохода), предусмотренный
этой статьей, практически совпадает с тем, который установлен ст. 15 Правил:
среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления
на 12 общей суммы заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествовавших
повреждению здоровья; если потерпевший ко времени повреждения здоровья работал
менее 12 месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления
общей суммы заработка (дохода) за фактическое число проработанных месяцев,
предшествующих повреждению здоровья, на число этих месяцев (о различиях в
составе заработка по Правилам и ГК РФ см. комментарий к ст. 13 Правил).
10. Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ ч. 4 ст. 15 Правил
изложена в новой редакции и регулирует исчисление возмещения вреда, когда
невозможно получить документы о фактическом заработке. Теперь сумма возмещения
вреда исчисляется в таких случаях исходя из тарифной ставки (должностного
оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда
ко времени обращения за возмещением вреда. В прошлом действовала другая норма:
при невозможности получения документов о фактическом заработке размер возмещения
вреда исчислялся исходя из минимальной оплаты труда, установленной ко времени
обращения за возмещением вреда. Новая норма лучше для потерпевших, так как
тарифная ставка (должностной оклад) всегда выше минимального размера оплаты
труда, следовательно, выше окажется и размер возмещения вреда, исчисленный
из тарифной ставки.
Потерпевшие вправе потребовать исчисления размера возмещения в соответствии
с введением этого правила независимо от того, когда им установлено возмещение
вреда (о сроках, с которых производится перерасчет размера возмещения вреда,
см. ст. 48 Правил и комментарий к ней).
Какие же документы необходимы для исчисления возмещения вреда из указанной
тарифной ставки (должностного оклада) и как их получить?
Прежде всего невозможность получения документов о заработке должна подтверждаться
соответствующей справкой организации, где трудился потерпевший, или справкой
архивного органа. Обычно это справка о том, что архивы утрачены или их на
хранении не имеется. Размер тарифной ставки (должностного оклада), установленный
в отрасли для данной профессии в сходных условиях, подтверждается тем органом,
который располагает соответствующими данными об этом. Согласно Закону РФ «О
коллективных договорах и соглашениях» («Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации», 1992, N 17,
ст. 890; «Собрание законодательства Российской Федерации», 1995, N 48, ст.
4558) на федеральном уровне заключаются отраслевые (межотраслевые) тарифные
соглашения, их участниками являются соответствующие общероссийские профсоюзы
и их объединения, общероссийские объединения работодателей (иные уполномоченные
работодателями представительные органы) и Министерство труда Российской Федерации.
На уровне субъектов Российской Федерации участниками отраслевого (межотраслевого)
тарифного соглашения являются соответствующие профсоюзы и их объединения,
объединения работодателей (иные уполномоченные работодателями представительные
органы), а также орган по труду субъекта Российской Федерации. В эти органы,
прежде всего в органы по труду, и следует обращаться за получением соответствующих
документов о размере тарифной ставки (должностного оклада).
Так исчисляется размер возмещения вреда, если документы о заработке не
сохранились полностью. Однако случается, что документы о заработке сохранились
случаях подсчитать среднемесячный заработок? На практике он подсчитывается
за те последние месяцы работы, за которые сохранились документы.
Пример. Рабочий отработал девять месяцев на стройке и незадолго до увольнения
получил трудовое увечье, последствия которого проявились через год. Документы
о заработке на стройке сохранились лишь за четыре месяца его работы, а за
остальные были утрачены по халатности администрации стройки. В данном случае
среднемесячный заработок подсчитывается за четыре месяца, за которые имеются
данные о заработке.
Соответственно вред природной среде возмещается в зависимости от реальной ситуации … При невозможности возмещения вреда в натуре решается вопрос о денежном возмещении.
порождает у потерпевшего право требовать возмещения, а у причинителя вреда. … несут также обязанность возмещать причиненные убытки, уплачивать штрафы.
О возмещении вреда здоровью людей, причиненного неблагоприятным воздействием окружающей среды, как и вреда самой природе, можно … Такой вред не может быть возмещен.
1. Возмещение убытков является универсальной мерой гражданско-правовой ответственности. … По общему правилу убытки возмещаются в полном их размере.
В гражданско-правовом смысле понятия «вред» и «ущерб» применимы к окружающей среде в контексте возмещения вреда / ущерба.
Вред возмещается либо в натуре (предоставляется вещь того же рода и качества, исправляются … Так, в п.1 ст.1064 предусматривается выплата компенсации сверх возмещения вреда.
В этой же статье предусмотрена. возможность использования и общих способов защиты (возмещение убытков и компенсация. морального вреда).
ходимости полного ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА. Ответственное за вред лицо должно. возместить его в натуре (предоставить вещь такого же рода и качества
Причинение вреда является основанием возникновения обязательства возместить вред и права требовать его возмещения.
Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре.
Как правило, ответственное за вред лицо должно возместить его в натуре или полностью возместить причиненные убытки. Размер возмещения уменьшается, либо в нем может быть.
Возмещение убытков. … Причинение вреда является основанием возникновения обязательства возместить вред и права требовать его возмещения.
материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или. … §1. Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, под которым.
законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда
ЗК предусматривает возмещение убытков и вреда, причи … не обязаны в полном объеме возместить вред, причиненный.
Смотрите также: Возмещение вреда здоровью и имуществу человека, причиненного. … Такой вред не может быть возмещен.
Прямой убыток является главным фактором, определяющим страховое возмещение. Косвенный убыток означает ущерб, являющийся следствием гибели (повреждения.