что такое профессиональная мораль
Понятие и основные черты профессиональной морали
а) отношение к тем, на кого направлена трудовая деятельность (или к обществу в целом);
б) отношение к другим участникам трудовой деятельности;
в) отношение к продукту (к результату) труда.
Главные черты профессиональной морали :
· конкретность — профессиональная мораль по сути является конкретизацией общечеловеческих принципов морали применительно к определенным сферам профессиональной деятельности. Исторически и социально профессиональная мораль связана с конкретной эпохой и является отражением соответствующих общественных отношений.
Категории профессиональной этики
Ø Профессиональный долг и профессиональная совесть. Долг – чувство ответственности перед другими, перед обществом, перед самим собой; один из моральных мотивов, выраженный в принуждении разумом воли и подавлении желаний. Профессиональный долг побуждает человека к действиям, необходимым для качественного исполнения профессиональных обязанностей. Осознание профессионального долга побуждает специалиста относиться к своему делу с наибольшей ответственностью.
Профессиональная совесть. Совесть – способность человека критически оценивать свои поступки, мысли и желания сквозь призму высших нравственных ценностей, как добрые или злые и переживать свое несоответствие правильному образцу поведения
Профессиональная мораль
В содержательном плане следует различать такие понятия, как «профессиональная мораль» и «профессиональная этика».
Профессиональная мораль возникает значительно раньше и определяется наличием ряда определенных черт:
Во-первых, это объективный характер требований, которые регулируют отношения внутри конкретного вида профессиональной деятельности. Профессиональная мораль независима от воли и желаний людей, она возникает и развивается в ответ на запросы общественной практики. Таковыми, например, являются требования к адвокату (адвокатская этика), вырабатываемые в силу наличия нужды в защитнике прав и законных интересов.
Во-вторых, формирование требований, которые впоследствии воспроизводятся в виде определенных норм и требований, происходит стихийно.
В-третьих, процесс эволюции требований профессиональной морали осуществляется преимущественно на уровне обыденных представлений и в повседневной жизни реализуется через соблюдение работниками неких привычных правил.
Все вышеизложенное позволяет определить профессиональную мораль как совокупность моральных норм, ценностей и идеалов, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долг.
Как мы видим, профессиональная мораль не ставит перед собой задачу составить представление об иерархии ценностей внутри той или иной сферы деятельности. Эта задача входит в компетенцию профессиональной этики, т. к. именно она выступает как теоретический срез сознания по отношению к профессиональной морали.
Профессиональная мораль регулирует три типа отношений:
1. Моральные взаимоотношения между индивидами в той или иной сфере профессиональной деятельности.
2. Моральные взаимоотношения, возникшие в области непосредст- венного соприкосновения интересов профессиональных групп друг с другом.
3. Моральные взаимоотношения этих профессиональных групп с обществом.
Структура профессиональной морали определяется наличием этического аспекта практики, отношений и сознания, которые формируются в конкретной сфере деятельности. Моральная практика со временем обогащается, усложняется характер отношений не только с коллегами по работе, но и по линии «специалист – клиент».
Профессиональная этика и профессиональная мораль
Понятие о профессиональной этике и профессиональной морали
Профессиональная этика это совокупность устойчивых норм и правил, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности, возникла в глубокой древности, когда она не могла быть отдельной, обособленной отраслью знания.
Профессиональная этика – это не только наука о профессиональной морали, но и нравственное самосознание совокупной профессиональной группы, ее идеология и психология.
Профессиональная этика, как и этика вообще, не разрабатывается, а вырабатывается постепенно в процессе повседневной совместной деятельности людей. Профессиональная этика систематизирует накопленный в процессе исторической практики опыт, характерный для данного вида деятельности, обобщает его и совершенствует по мере совершенствования данного вида деятельности. Поэтому профессиональная этика может рассматриваться как разновидность общей морали, несущая в себе специфические черты, обусловленные видом и типом деятельности, т. е. является прикладной научной дисциплиной, изучающей профессиональную мораль.
Вместе с тем она может рассматриваться как прикладная теория нравственности, бытующей в профессиональной среде. В практике повседневной деятельности профессиональная этика представляет собой совокупность норм поведения специалистов.
Нормы профессиональной этики подвержены изменениям под воздействием как внешних, так и внутренних по отношению к профессии факторов. Они непосредственно, в каждый момент времени, влияют на поведение специалистов, побуждая их действовать определенным образом.
Итак, под профессиональной этикой понимается совокупность норм, принципов, идеалов, а также форм практического поведения и механизмов, способствующих их передаче (ритуалы, обычаи, обряды, традиции и т.п.). Термин «этика» здесь употребляется в смысле «мораль», скорее всего, такое слово употребление связано со спецификой формирования профессиональной морали и тем, что с ранних этапов ее становления многие нормы фиксировались в письменной форме, вводились в право, поддерживались благодаря различным профессиональным предписаниям.
Профессиональную мораль можно определить как вид духовно-практического освоения действительности, отграниченной рамками творческой профессиональной деятельности, смысл которого состоит в регуляции взаимоотношений участников трудового процесса с целью утверждения гуманистического назначения профессиональной деятельности, общечеловеческих нравственных ценностей в профессии.
Говоря о структуре профессиональной морали, можно выделить следующие ее элементы:
1. профессионально-нравственное сознание,
Профессионально-нравственное сознание – является элементом профессиональной культуры юриста, поэтому каждый специалист должен обладать необходимым объемом правовых знаний, умений и навыками применения права, привычкой соблюдать правовые предписания в соответствии с их буквой и духом.
Последние два образования составляют объективированную в условиях профессиональной деятельности в реальных поступках и межличностных связях объективную сторону в профессиональной морали, собственно субъективную сторону представляет профессионально-нравственное сознание. Последнее являет собой отражение специфических нравственных требований как способа регуляции профессиональной деятельности.
Профессионально-нравственное поведение – это совокупность поступков, совершаемых человеком в рамках профессиональной деятельности и раскрывающих состояние ценностной и мотивационной сторон его профессионально-нравственного сознания.
Профессионально-нравственные отношения – это отношения, складывающиеся в процессе профессиональной деятельности, регулируемые профессионально-нравственными нормами и охватывающие нравственный аспект взаимодействия между членами профессиональной общности; между ними и обществом; во взаимосвязях с объектом профессиональной деятельности. Эти отношения приобретают нравственный характер лишь в том случае, если ними утверждается признание ценности личности людей, являющихся как участниками взаимодействия, так и объектами воздействия. И только в этом случае они должны становиться основой межсубъектных связей, возникающих в условиях профессиональной деятельности, даже если эти связи не являются непосредственными, а выражаются косвенно – через преобразование действительности с целью удовлетворения потребностей других людей.
«Материализация» профессиональной морали происходит через создание профессиональных кодексов, структура и содержательные блоки которых определяются объективной логикой реального пространства профессиональной деятельности. В условиях любой из них складываются несколько видов отношений, с необходимостью требующих включения нравственных регуляторов:
1. к объекту (предмету) труда;
2. к участникам трудового процесса (внутри профессиональной группы);
3. к членам других профессиональных групп;
4. к обществу в целом;
5. к самой профессии, ее ценностям, нормам и т.п.
Профессиональная мораль – это система моральных требований, норм, ценностей, свойственных людям, занятым определенным видом профессиональной деятельности. Основными моральными факторами трудовой деятельности являются:
а) отношение к тем, на кого направлена трудовая деятельность (или к обществу в целом);
б) отношение к другим участникам трудовой деятельности;
в) отношение к продукту (к результату) труда.
Особенности профессиональной этики
Профессиональная этика изучает:
1. отношения трудовых коллективов и каждого специалиста в отдельности;
2. нравственные качества личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального долга;
3. взаимоотношения внутри профессиональных коллективов, и те специфические нравственные нормы, свойственные для данной профессии;
4. особенности профессионального воспитания.
Профессиональная этика – это совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе.
В задачи профессиональной этики входит
1. выявление нравственных норм и оценок,
3. понятий, характеризующих людей в роли представителей определенной профессии.
4. воздействие на сознание специалиста с целью совершенствования его как личности и как профессионала и содействие наиболее полному и эффективному решению профессиональных задач.
Профессиональная этика вырабатывает нормы, стандарты, требования, характерные для определенных видов деятельности.
Профессиональная этика призвана:
1. объяснить мораль и учить морали,
2. прививать моральные принципы и представления о долге и чести,
3. морально воспитывать работников.
4. помогать людям правильно вести себя с людьми, общаться в производственном коллективе и т.п.
5. учить следовать эталонам нравственности, принятым за норму поведения людей в определенной деятельности. На эти эталоны работник должен ориентироваться. Равняясь на этот эталон, работник сервиса должен воспитывать в себе соответствующее личностное качество.
6. регулировать человеческие отношения в сфере производства.
Каждая профессия имеет свою специфику принятой в ней и действующей системы ценностей. Причем один и тот же поступок может рассматриваться как
2. внеморальный (или нейтральный)
3. и даже аморальный в зависимости от того, как в нем выражается отношение к действующей системе ценностей.
Моральный поступок – это деяние индивида, удовлетворяющее высоким стандартам и ожиданиям окружающего его социума, а также не противоречащее его внутренней сущности и отвечающее его восприятию окружающего мира, представляющее гармонично развитое начало.
Моральный поступок – это высоконравственный поступок, соответствующий правилам морали.
Моральный поступок – это деяние индивида, удовлетворяющее высоким стандартам и ожиданиям окружающего его социума, а также не противоречащее его внутренней сущности и отвечающее его восприятию окружающего мира, представляющее гармонично развитое начало, способствующее развитию человеческой личности в любви к ближнему своему, доброте и благочестивости намерний, как внутренней сущности, так и деяния выраженного в форме определённого поступка, ибо сие и есть конечная цель стремления истинно праведного индивида)) ).
Аморальный поступок – это деяние индивида, неудовлетворяющее высоким стандартам и ожиданиям окружающего его социума, а также противоречащее его внутренней сущности и неотвечающее его восприятию окружающего мира, непредставляющее гармонично развитое начало.
Основа профессиональной этики в сфере сервиса – нетерпимость к пренебрежению общественными интересами, высокое сознание общественного долга.
Значение профессиональной этики состоит в том, что она является одним из важных направлений социального прогресса, условием преемственности в сфере труда. А также, когда общая мораль деградирует, профессиональная заменяет и дополняет ее функции по стабилизации и оздоровлению общества.
Профессиональная этика – это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу. Нравственные отношения людей в трудовой сфере регулирует профессиональная этика. Общество может нормально функционировать и развиваться только в результате непрерывного процесса производства материальных и ценностей.
Содержанием профессиональной этики являются кодексы поведения, предписывающие определенный тип нравственных взаимоотношений между людьми и способы обоснования данных кодексов.
Понятия профессиональной этики
Главными понятиями профессиональной этики являются понятия профессионального долга, фиксирующее служебные обязанности человека, профессиональной чести, указывающее место и роль данной профессии в жизни общества, и др.
Категория долга – одна из важнейших в этике вообще и среди категорий профессиональной этики в особенности.
Долг – то общественная необходимость, выраженная в нравственных требованиях к личности. Выполняя требования долга, личность выступает как носитель определенных моральных обязанностей перед обществом, который осознает их и реализует в своей деятельности. В категории долга силен обязательный побудительный момент. Долг не только четко формулирует саму идею, но и придает ей повелительный характер: зовет, требует, настаивает на ее претворении в жизнь. Быть человеком долга значит не только знать его сущность, его требования, но и следовать этим требованиям на практике.
Долг – одна из основных категорий этики, поскольку сфераморали – это сфера должного (быть честным, быть справедливым и т.п.). Долг –общественная необходимость, выраженная в нравственных требованиях к личности. Иными словами, это превращение общего для всех требования нравственности в личную задачу конкретного лица, сформулированную применительно к его положению и определенной ситуации. Долг издавна получил особое признание в деятельности юриста.
Профессиональный долг – это выступающее в качестве внутреннего переживания принуждение поступать в соответствии с потребностями, исходящими из ценностей сформированных профессиональной деятельностью.
Профессиональный долг – это не только его долг перед обществом, но и ответственность перед каждым. Профессиональный долг представляет собой единство правовой и нравственной сторон.
Профессиональный долг – обязанности и ответственность, которую берет на себя сотрудник как специалист и персонально несет ответственность за принимаемые им решения, предпринимаемые действия в процессе деятельности.
Профессиональный долг юриста
Профессиональный долг юриста – совокупность требований правового и морального характера, предъявляемых к юристу приосуществлении им своих служебных полномочий. Так, профессиональный инравственный долг следователя исключает промедление с осмотром местапроисшествия или отказа от его проведения.
Как составная часть общественного долга профессиональныйдолг юриста – основа нравственных отношений в профессиональной юридическойдеятельности.
Профессиональный долг юриста имеет объективную и субъективную стороны, т.е. является нравственным в объективном и субъективном выражении.
Нравственная ценность объективного содержания долга (объективная сторона долга) состоит в том, что он подчинен решению самой высокой и справедливой задачи: защиты личности, ее прав и законных интересов, обеспечения законности и правопорядка в стране. Объективная сторона долга представляет собой четко сформулированные задачи, поставленные государством перед работниками юридического труда.
Нравственная ценность долга в его субъективном выражении проявляется в том случае, когда общественные обязанности, поставленные государством перед работниками юридического труда, воспринимаются как справедливые и истинные, осознаются ими, как личные глубинные потребности и убеждения, становятся добровольной и целенаправленной деятельностью. Субъективная сторона долга представляет собой внутреннее убеждение в справедливости и правоте дела, которому посвящается жизнь.
Профессиональный долг юриста – средоточие (центр) связи всей совокупности моральных норм и принципов, которыми он руководствуется, с его профессиональной практической деятельностью. В долге проявляется активная природа морали, состоящая в претворении морально осознанного в достигаемое. В долге теория преобразуется в практику, моральные принципы и нормы – в реальные действия и поступки. Профессиональный долг мобилизует юриста или рабочую группу(коллектив) на исполнение работы качественно, в срок, с наибольшим эффективным результатом, заставляет их использовать все физические и нравственные силы для достижения поставленных целей.
Честь – понятие морального сознания и категория этики; включает в себя моменты осознания индивидом своего общественного значения и признания этого значения со стороны общества. Будучи формой проявления отношения индивида к себе и общества к индивиду, честь соответствующим образом регулирует поведение человека и отношение к нему со стороны окружающих. Честь основывается на дифференцированной оценке людей. Различаются национальная, профессиональная, коллективная и индивидуальная честь. (Философский словарь)
Профессиональная честь – это признание общественным мнением и осознание самими сотрудниками правоохранительных органов высокой социальной ценности (нужности и важности) самоотверженного выполнения своего долга. Заслужить звание «человек чести» можно только безупречным исполнением служебного долга и требований нравственности.
Общие принципы профессиональной этики
Общие принципы профессиональной этики, основывающиеся на общечеловеческих нормах морали, предполагают следующее:
1. высшие моральные ценности, сохраняя свое общечеловеческое значение, обретают в них некоторые особые черты (например, проявления добра и зла в юридической практике, страдания и сострадания в медицине);
2. внутри конкретной специальности формируются специфически-профессиональные моральные нормы и ценности, которые характерны только для данного рода деятельности, но впоследствии могут, приобретая все более широкий смысл, иногда превращаться в общечеловеческие (например, принцип справедливости из главного принципа юриспруденции вырос до общечеловеческой ценности);
3. в сфере профессионального общения нарушается равенство сторон, которое не является каким-либо унижением, а предусматривается особыми условиями взаимодействия сторон (например, в отношениях педагог–ученик, врач–пациент, следователь–подозреваемый и др.);
одной из сторон профессиональной этики является ее корпоративность – преданность узким групповым интересам в рамках профессиональных объединений.
Что такое профессиональная мораль?
Профессиональная мораль — исторически сложившаяся сово
купность нравственных предписаний, норм, заповедей, кодексов
о должном поведении представителя власти.
Объективную сторону профессиональной морали юриста состав
• нравственная деятельность сотрудников правоохранительных ор
• нравственные отношения сотрудников, складывающиеся в коллек
Пожалуй, ни в одной области общественной жизни (экономиче
ской, политической и т. д.) нормы поведения людей, задействованных
в этих сферах, не являются в максимальной степени определенными
и так тесно связанными моралью, как в юридической деятельности.
Если уместно говорить, что политика во все периоды возникновения
классового общества и государства есть грозное и безнравственное
дело, то этого сказать нельзя о юридической деятельности, так как от
сутствие нравственных качеств юриста напрямую означает отсутствие
Субъективную же сторону профессиональной морали представ
ляет профессионально-нравственное сознание, которое возникает,
формируется и развивается одновременно с формированием профес
сионально-нравственной деятельности как отражение ее процесса и ре
зультата в данном виде деятельности.
Важнейшими принципами профессиональной морали сотрудников
правоохранительных органов являются:
• гуманизм (любовь к людям, уважение их прав);
• законность (соблюдение и правильное применение законов);
• справедливость (соответствие правонарушения и ответственности).
Принцип справедливости для юриста означает, что каждый совер
шивший преступление должен быть подвергнут справедливому нака
занию и не один невинный не должен быть осужден.
В профессиональной деятельности сотрудников ОВД принцип гу
манизма занимает ведущее место (ст. 3 Закона РФ «О милиции»). Гу
манизм в деятельности правоохранительных органов проявляется
в том, что она направлена на борьбу со злом и защиту интересов всего
общества и каждой личности в отдельности от нарушений норм права и морали. Следует подчеркнуть, что все три принципа профессио
нальной морали сотрудников правоохранительных органов носят
деонтологический (обязательный) характер. Они являются профес
сиональным требованием, правовой нормой для сотрудников право
Основные функции профессиональной морали юриста:
По всем этим признакам профессиональная мораль юристов носит
нормативный характер. Она имеет правовую основу, отражающую цели,
принципы и средства данного вида деятельности, где правовая основа
представлена законодательными актами, регулирующими деятель
ность сотрудников и отражающими нормы профессиональной мора
В чем проявляется нравственный характер служебных отношений сотрудников
Правоохранительных органов?
Нравственные отношения сотрудников правоохранительных органов
являются составной частью любых человеческих отношений, поддаю
щихся нравственной оценке. Нравственные отношения являются свое
образной связью между моральным сознанием и нравственным пове
дением. Сначала они формируются в сознании личности, а обнаружи
вают себя в конечном счете в нравственном поведении.
С этой точки зрения, как и в любом трудовом коллективе, среди
сотрудников органов правоохранительной деятельности объективно
устанавливаются три уровня нравственных отношений.
Первый — нравственные отношения сотрудников к своей деятель
ности, которые подразделяются на:
• отношения между сотрудниками и правонарушителями;
• отношения между сотрудниками и потерпевшими;
• отношения между сотрудниками и лицами, не связанными с пра
Второй — нравственные отношения между самими сотрудниками
как субъектами этой деятельности.
Третий — нравственные отношения сотрудников к гражданам во вне
В каждой правоохранительной структуре и в определенной степени
в каждом служебном коллективе эти уровни отношений приобретают
свой характер и предъявляют к сотрудникам особые нравственные тре
Сложность взаимоотношений обусловлена тем, что многие из них
не могут быть регламентированы правовыми нормами, так как сфера
приложения правовых норм уже, чем моральных. Моральные нормы
охватывают все области жизни общества, вторгаются в такие сферы
отношений, которые недоступны в полном объеме правовому регули
Наконец, нравственный характер служебных отношений сотруд
ников органов правоохранительной деятельности проявляется в про
фессиональном мастерстве, в четких и умелых действиях в сложной
обстановке, в смелости, самоотверженности, дисциплинированности,
в соблюдении норм профессиональной и общей культуры, этикета
и такта в общении с гражданами и сослуживцами, в бережном отно
шении к чести и достоинству звания работника правоохранительных
«Сотрудник правоохранительных органов, юрист всем своим образом действии
относительно людей, к деяниям которых он призван приложить свои ум, труд
и власть, должен стремиться к осуществлению нравственного закона».
Что такое профессионально-нравственное сознание сотрудников правоохранительных
Органов?
В структуру профессионально-нравственного сознания входят два ос
новных элемента, характеризующие субъективную сторону профес
> Моральное сознание — форма общественного сознания, кото
рая представляет собой систему взглядов, идей, представлений
о должном поведении, соответствующем социальным интересам.
Моральное сознание порождается потребностями общественного
развития — прежде всего потребностью в регуляции общественной
жизни людей и их взаимоотношений. Моральное сознание всегда ак-сиологично. Оно содержит оценку с позиции выработанной системы
ценностей и опирается на определенную совокупность моральных норм,
принципов, традиций, идеалов.
Будучи формой отражения действительности, моральное сознание
может быть истинным или ложным. Критерием его истинности слу
жит практика. Моральное сознание по сравнению с другими формами
общественного сознания способно оказывать активное воздействие на
повседневное поведение людей.
Моральное сознание, глубоко и фундаментально изученное с точ
ки зрения философии, включает в себя два уровня отражения дейст
вительности: эмоционально-чувственный и рациональный. В отличие
от науки, моральное сознание действует в основном на уровне об
щественной психологии, обыденного сознания. Лишь на рациональ
ном уровне моральное сознание приобретает черты научного позна
ния, а нравственные представления и идеалы становятся продуман
Правосознание юриста представляет собой профессиональный элемент и является
также одной из форм общественного сознания, отражающей действительность в виде
юридических знаний, правовых установок, регулирующих поведение человека в юри
дически значимых ситуациях.
Правосознание, как и моральное сознание, включает в себя два
1) эмоционально-чувственный, который представлен правовой пси
хологией. Правовая психология есть совокупность чувств, привы
чек, настроений, характеризующих отношение личности к различ
ным правовым явлениям жизни и общества;
2) рациональный, представленный правовой идеологией, совокупно
стью понятий, взглядов, идей, относящихся к правовой деятель
Центральным компонентом правосознания является ценностное
отношение к праву в целом, к его нормам, к практике их применения,
к собственному правовому поведению.
Таким образом, из социальных норм, регулирующих обществен
ные отношения, самое близкое к праву общественное явление — это
нравственность, поэтому обеспечить законопослушное поведение лю
дей в условиях государства можно лишь через нравственное и право
вое сознание одновременно.
Кроме того, профессионально-нравственное сознание характеризу
ется как познавательной функцией, так оценочной и регулятивной.
Познавательной функции соответствует определенная сумма юри
дических знаний, взглядов, представлений, являющихся результатом
интеллектуальной деятельности юриста.
Оценочная функция реализуется в определенном эмоциональном
отношении человека к различным явлениям правовой жизни, которое
выражается в оценке значимости полученных знаний с точки зрения
человека и общества.
Регулятивная функция осуществляется посредством правовых ус
тановок и ценностных ориентаций. Результат ее реализации,— пове
денческая реакция, практика.
Профессионально-нравственное сознание является, таким образом,
важнейшим элементом профессиональной культуры юристов, поэтому
каждый сотрудник должен обладать необходимым объемом правовых
знаний, умениями и навыками применения права, привычкой соблю
дать правовые предписания в соответствии с их буквой и духом.