что такое причинное место и почему так называется
У кого ОН больше? Зачем меряются причинными местами. Пост не для ханжей и только для взрослых!
У кого круче? Кто круче? Именно это главные вопросы всех времен и народов. А не занудные «Кто виноват?» и «Что делать?».
Крутизной меряются не только мужчины, но и женщины. Потому что сама природа велела.
Так что же она велела? Меряться и еще раз меряться, всем подряд. От смартфонов до размеров джипов. От длины нарощенных ресниц до величины поместий и замков. От званий и категорий до близости к императору. От лабутеновнах до любовников и любовниц. Которые круче Бреда Питта и Скарлетт Йоханссон. Вместе взятых.
Но вы-то, друзья, конечно, ничем не меряетесь. Вот соседи, знакомые, да и вообще… Их медом не корми, дай чем-нибудь выпендриться. До уморительности.
Каждый из нас знает вагон и маленькую тележку хохотательных историй. И я, как каждый, тоже.
Но веселить вас сейчас не буду. Я расскажу и покажу вам страшную историю. Зато про любовь. И про разгадочную этологию. О ней – после развязки.
Итак, в одном из путешествий мы с другом Николаем добрались до Сухумского обезьяньего питомника. И встретил нас там вот такой крутейший чувак. Павиан-супермачо.
Он был не просто первый парень на деревьях, он был самый первый парень. На весь вольер. На весь обезьянник. Вторые и прочие парни рядом с ним даже не отсвечивали.
Красотки же выстраивались к мачо в очередь. А он им – тумаки да суровый взгляд.
Потому что у него ПРАВО было. Ведь у него круче всех и всего! Всех мужиков, джипов, поместий и замков.
И вдруг… И вдруг к нему пришел ад. Крутой ад, специальный. И до безумия ужасный.
Этим адом… были мы с Николаем! Парочка простых и молодых самцов.
А все потому, что причинные места у нас были… больше! У каждого из нас. Они были и длиннее и намного толще. И первым это заметил тот, кому и положено замечать – крутейший чувак. Задача у него такая: замечать. А потом сравнивать. А потом с этим жить.
Чувак потускнел и стремительно ошалел от ужаса. И тут же удрал в угол. И съежился. На пару со своим достоинством. И стал никаким. Ну просто ничтожеством. Жалким и чуть живым.
Так что же у нас с Колей были за причинные места?
Догадались?! Конечно, это были огромные черные фотоаппараты на ремешках. С гигантскими зум-объективами. Которые свисали… ниже колен.
А теперь – расшифровка.
Вопросы «у кого круче» и «что круче» – это базовые инстинкты, притом, не только у людей и других приматов. Инстинкты и прочее генетически обусловленное поведение изучают зоология и этология. Этология нам и поведала, что от правильной работы природных программ зависит выживание видов как таковых. То есть, например, Человека разумного.
В последнее время выживание людей от программы «у кого круче» зависит чем дальше, тем меньше. По ряду важных причин. Но инстинкт остался. Во всей своей красе. Из-за него-то Гомо сапиенсы и стараются. И будут стараться. Такие мы, человеки.
Фото Николая Колосунина.
Догадались? Я вот не догадался. Думал что два дибила концы вытащили и давай ими махать перед взором охуевающего павиана 😀
Спать пора, а то чудится уже всякое.
Инженерный подход к решению проблемы
Интересно, а вибрация есть?
Что в имени твоём?
Мудрость приходит с годами
Плитку положил? Положил
Здоровайся с соседями!
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
Полное согласие
Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
— Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.
— Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.
— Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
— Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, «золотых парашютах», яхтах и самолётах.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему «перестать быть страдальцем». Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
«НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ»
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
образом положа им конец.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Что такое «причинное место»? Откуда появилось это название?
Будем искать причину для такого названия. Причинными местами называли интимные части тела (они всегда являлись предметом большого интереса). Раньше люди были более стеснительные и деликатно называли интимные части тела тайными местами или причинными.
Половые органы принято было не только оберегать, не обсуждать или не называть своими именами. Причинные места являются причиной рождения, причиной внимания. Невероятно привлекательной частью тела и требующей защиты являются ещё и женские ягодицы. Ещё одна причина внимания. Одни сплошные причины, которые не принято обсуждать, но от этого они не становятся менее привлекательными.
Обычно под этой фразой подразумевается часть человеческого тела пониже спины. Слово «причинный», как объясняет его в своём «Толковом словаре русского языка» Владимир Иванович Даль, имеет смысл важного, существенного, крепкого, например в военном отношении, требующего защиты. В старину русский народ причинными местами деликатно называл все тайные части тела человека, но со временем такое место осталось только одно, как наиболее требующее, вероятно, защиты.
Причинными местами принято называть органы, определяющие пол. Именно их нельзя показывать и говорить о них, то есть тайные части тела. В других странах наверное тоже так называют, но обычно такое название используют в России.
Причинное место это место откуда что то рождается или которое непосредственно причастно, является виновником рождения.
На Руси причинными местами называли половые органы. Чаще мужские, но и женские тоже. Потому что они являются причиной того, что происходит с женщиной после посещения ими её организма. Позже причинным местом стали называть ягодицы. Как самую выпуклую и не менее интересную часть тела.
Для начала можно подумать что это место, по какой то причине нужное человеку. Но если вернутся в древнюю Русь, то «причинным местом» назывались половые органы мужчин и женщины, которые им приходилось скрывать. Но все же сейчас также «причинным местом» можно назвать и место, которые у вас к примеру показывают воспоминание, где вы со своим любимым человеком встретились и так далее.
Почему говорят «причинное место»? Почему именно «причинное»?
Главная и на мой взгляд самая правдоподобная версия появления этого словочетания, которая есть так же и в словаре Даля, сводится к тому, что это место называют потому причинным, что оно является причиной, по которой мы все люди, появились на белый свет.
Может быть отдельной, тогда является воинской частью.
Имя обозначает. Есть книга такая. Спартак называется. Эта книга описывает востание рабов под руководством этого гладиатора. Был рабовладельческий строй в римской империи. И проводились бои гладиаторов(рабы сражались на стадионах насмерть, на потеху богатой публике). Одним из сильнейших гладиаторов был раб по имени СПАРТАК. Он устроил бунт, бежал, собрал войско и воевал с правительственной армией. Его армия разрасталась, в неё вливались новые освобождённые рабы, она с успехом воевала с правительством и его армией. Потом он разгромлен был как помнится. (читал в юные годы, очень давно, зачитывался). Автор книги итальянец Рафаэлло Джованьолли. Теперь этим именем называют тогда, когда хотят чтобы его обладатель был так же силёнен, справедлив, благороден как и сам гладиатор Спартак.
Побеги тсуги тонкие и свисающие. Хвоя, в основном, плоская (линейно-ланцетная) и на коротких черенках, а на верхушке дерева тсуга хвоя тупая и выемчатая.
В коре тсуги содержатся дубильные вещества.
10-15 видов тсуг произрастают в Гималаях, Японии, Китае, Северной Америке (особенно в Канаде), в СНГ. В зависимости от вида, тсуга вырастает до 25-30 метров в длину.