что такое подсобный работник
Должностная инструкция подсобного рабочего
Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.
Образец должностной инструкции подсобного рабочего
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.
Должностная инструкция подсобного рабочего
І. Общие положения
1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.
1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.
1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.
1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.
1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.
1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:
ІІІ. Права
Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:
3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;
3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.
3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.
3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;
3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.
3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.
3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.
3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.
ІV. Ответственность
Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:
4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.
4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;
4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;
4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,
4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;
4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации
4.8. Превышение должностных полномочий.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.
Основные правила написания инструкции
В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.
Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).
При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.
Образец инструкции подсобного рабочего
Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.
В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.
Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.
Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.
В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.
Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.
В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.
Кто такие разнорабочие и подсобные сотрудники, как их найти для работы на стройке?
Далеко не все работы при частном строительстве или возведении многоэтажных зданий требуют особых навыков и нуждаются в профильном образовании.
Кроме того, эти работы и не требуют повышенной оплаты и, чтобы не отнимать время профильных специалистов на стройплощадках используют труд разнорабочих.
Это позволяет сэкономить значительное количество времени, сил и средств.
Кто это такие?
В строительном мире есть два понятия — разнорабочий и подсобные рабочие. Часто понятия смешиваются, однако между ними существует одно большое различие – наличие образования.
Разнорабочий – это человек, который просто занимается разнообразным физическим трудом, так называемой «черной работой», в то время как подсобным рабочих называют людей с определённой строительной профессией, которые не имеют опыта и работают со старшим товарищем – мастером.
Какие работы выполняют?
На строительных объектах разнорабочие делают следующие поручения:
Круг должностных обязанностей разнорабочего не ограничен, но вся его работа описывается 3 словами – применение физической силы.
Представители этой профессии, как правило не нуждаются в каком-либо обучении. Достаточно просто ознакомить их с требованиями безопасности и за короткий срок они вливаются в рабочий процесс и занимаются выполнением своих обязанностей и указаний старшего.
Подсобный рабочий на стройке, в зависимости от профессии может быть подручным различных специалистов и заниматься такими делами, как:
Специфика работы подсобным работником зависит исключительно от его образования и не завязана на применении одной лишь грубой силы.
На стройплощадках применяется еще один труд неквалифицированного специалиста – землекопа. Его труд заключается в выполнении тяжёлых земляных работ – рытье котлованов, траншей и тоннелей, он также занимается выкапыванием ям и выполняет погрузочно-разгрузочные работы с грунтом.
Документы для работы
Ниже представлены образцы документов, где прописаны должностные инструкции и принципы охраны труда:
Где и как найти сотрудников?
Чтобы найти разнорабочего или бригаду сотрудников на стройку существует достаточно много способов. Это можно сделать как с помощью интернета, так и при помощи традиционных СМИ или обычного общения.
Найти разнорабочего на стройку можно следующими способами:
Как правило, хватает одного из способов, чтобы найти достаточное количество разнорабочих. Однако, не стоит звать первого встречного или позвонившего. Несмотря на то, что профессия разнорабочего проста и монотонна, некоторые из тех, кто предлагают свои услуги могут с ней просто не справиться.
При приеме на работу разнорабочего важно учитывать следующие качества:
При выборе фирмы разнорабочих следует обратить внимание в первую очередь на отзывы на просторах интернета.
Помимо этого, не помешает узнать:
Кроме того, необходимо изучить договор на предмет ответственности компании за неудовлетворительные услуги её работников, а также в случае порчи имущества или кражи.
Если получится найти разнорабочих без использования услуг третей стороны, то можно сэкономить деньги, однако компания, которая дорожит своей репутацией и клиентов с 99% вероятностью предложит к сотрудничеству только проверенных и надёжных работников, которые выполняют свое дело качественно. А за качество – необходимо платить.
Как правильно осуществлять наем строителей?
Если наем разнорабочих на участок строительства производится без участия аутсорсинговой компании, то необходимо задуматься об оформлении трудовых отношений с такими сотрудниками.
Важным аспектом этого вопроса является их правовой статус. Очень часто на вакансию разнорабочего претендуют мигранты как легальные, так и нет.
И в случае найма на работу нелегального иммигранта, который не имеет разрешения на работу на территории РФ, или при отсутствии квоты на иностранных сотрудников могут возникнуть проблемы с законом. При выявлении таких нарушений частное лицо или организацию может ждать штраф от 2 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.
В случае, если для выполнения строительных задач нанимается компания, обеспечивающая стройку сотрудниками – необходимо просто заключить типовой договор, который она предлагает. С этим договором важно тщательно ознакомиться. В нем обязательно должны быть прописаны все условия предоставления сотрудников, а также ответственность компании.
Нелегальное использование труда иностранных граждан может повлечь за собой те же санкции, что описаны выше. А доказать факт того, что сотрудники-нелегалы, трудящиеся на объекте строительства работают совсем на другую компанию будет очень сложно.
Чтобы оформить разнорабочего, найденного на бирже труда или через объявление – лучше воспользоваться договором ГПХ. Он позволит защитить правовые интересы нанимателя и избавит от проблем, связанных с налоговой и трудовой инспекцией.
Договор позволяет защитить и самого работника. В нем обычно предусматриваются конкретные работы или часы работы, за которые работник получает свое денежное вознаграждение.
Цены на услуги
Чаще всего разнорабочие на стройках получают денежное вознаграждение за время. Час их работы оценивается по-разному. В зависимости от региона, условий труда, а также специфики выполняемых работ определяется, сколько стоит труд рабочих.
Например:
Результативность земляных работ можно оплачивать по часовой ставке или прибегнуть к вполне конкретной цене за кубометр изъятого грунта. Час таких работ стоит от 200 рублей, в то время как кубометр траншеи – от 600.
Часто приходится находить очень тонкую грань, чтобы сэкономить бюджет и добиться ответственного и качественного выполнения работ. Можно нанимать разнорабочих по минимальным тарифам и надеется, что все будет сделано или качественно, или к сроку, а можно немного повысить оплату труда и получить лояльных и добросовестных сотрудников, которые будут стремиться продолжать работу.
Заключение и выводы
Наем разнорабочих на стройку – способ сэкономить деньги и время на выполнение строительных работ. Однако представители этой профессии не всегда добросовестно относятся к исполнению своих должностных обязанностей и поэтому стоит тщательно подойти к выбору сотрудников на эту должность.
В противном случае можно не только сорвать сроки строительства, но и получить вполне реальное административное наказание, вплоть до приостановления деятельности организации на определенный промежуток времени. Правильно подобранные разнорабочие способны успешно справляться большим объёмом задач. Можно заняться их поиском самостоятельно или обратиться в организацию, которая предоставляет сотрудников на аутсорс.
Подсобный рабочий и его обязанности
В этом материале мы хотим рассказать читателю о должности, без которой, наверное, трудно обойтись в организации. Это подсобный рабочий. Занятость характеризуют и как основную, и как смежную, временную, подработку. Давайте разберемся с обязанностями подсобного рабочего, особенностями его деятельности в различных организациях. Представим также должностную инструкцию сотрудника.
Кто это?
Труд подсобного рабочего незаменим на прилежащей к офису территории, на строительных площадках, складах, в кладовых и цехах. И, соответственно, в подсобных помещениях. Местом труда выступает как отдельная локация, так и весь комплекс зданий и помещений, принадлежащих работодателю.
Работа подсобным рабочим не подразумевает наличия определенных знаний, специального образования. Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда. Однако сотрудник остается незаменимым на производстве, при строительных и погрузочных работах.
Должность относится к разряду рабочих. Трудовая деятельность сопряжена с определенным риском, отчего сотрудник должен досконально знать предписания охраны труда, техники безопасности. Чаще всего трудящийся не обладает определенным рабочим местом. Однако несет ответственность за используемый им же инвентарь.
Должностная инструкция и трудовой договор
Перед принятием на рабочее место сотрудник должен ознакомиться со своей должностной инструкцией, поставив соответствующую подпись. Без этого работодателю невозможно привлечь трудящегося к ответственности за неисполнение своих функциональных обязанностей.
Общие функции работника
Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:
Деятельность на производстве
Обязанности подсобного рабочего на производственной площадке следующие:
Деятельность в ЖКХ
Вакансия подсобного рабочего при жилищно-коммунальном хозяйстве подразумевает исполнение следующего ряда обязанностей:
Деятельность при школе
Рабочая инструкция подсобного рабочего при школе подразумевает трудовую деятельность на кухне (в школьной столовой). Так как выполнение рабочих функций связано с опосредованным отношением к продуктам, то сотрудник обязательно должен иметь санитарную книжку.
Основные функции тут выделяются следующие:
Деятельность в больнице
Общие положения
Перед поиском свежих вакансий «подсобный рабочий» следует познакомиться с должностной инструкцией данного сотрудника. Начинается она с «Общих положений»:
Руководство в трудовой деятельности
Подсобный рабочий. Свежие вакансии появляются буквально каждый час! Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:
Сотрудник должен знать
Трудовая оплата подсобного рабочего не зависит от уровня его подготовки, а также от имеющегося у сотрудника образования. Однако трудящийся (по должностной инструкции) должен знать следующее:
Непосредственные должностные обязанности
Самая важная часть любой должностной инструкции. В отношении подсобного рабочего его функциональные обязанности представлены следующим списком:
Права работника
Как и все иные трудящиеся в Российской Федерации, подсобные рабочие обладают определенным набором прав на своем рабочем месте. Это следующее:
Ответственность сотрудника
Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:
Подсобный рабочий
Подсобный рабочий — должность, востребованная практически на каждом производстве и в коммерческих организациях. Сотрудник выполняет функции нескольких специалистов — уборщика, дворника и грузчика. Также он помогает осуществлять обязанности квалифицированным работникам, поднося инструменты и выполняя срочные поручения. Не обязательно иметь опыт и знания — достаточно соблюдать требования, установленные трудовым договором и нормами безопасности.
Ответственность подсобного рабочего не ограничивается конкретным помещением. Работодатель может ввести в обязательные функции сотрудника работу на прилегающих территориях, строительных площадках, в цехах, на складах. При этом подчиняется подсобный рабочий не только своему прямому начальнику, но и квалифицированным сотрудникам. Например, старшему кладовщику или главному инженеру.
Содержание:
Какую работу выполняет подсобный рабочий?
Должностные обязанности сотрудника практически в каждой фирме одинаковы:
Законодательные обязанности специалиста
Кроме должностной ответственности подсобный рабочий должен соблюдать правила, нормативы и распорядки, действующие в компании. Среди них:
Заработная плата подсобного рабочего
Сотрудник без квалификации получает минимальную оплату труда. Если нет опыта и специальных навыков, зарплата подсобного рабочего не превышает 15 000 рублей в месяц даже при официальном трудоустройстве. Однако в большинстве случаев работодатели не стремятся принимать подсобных работников в штат. Чаще всего сотрудничество ограничено договором подряда. Поэтому такая работа подходит выпускникам школ, студентам и временно безработным. Она позволяет продлить время поиска должности по профессии и при этом получать заработок.
Лучше дела обстоят у тех, кто ранее трудился на производстве и имеет документы о прохождении специальных курсов, повышении квалификации. Такие подсобные рабочие могут совмещать должность с другими. Например, стать подмастерье и продвинуться по карьерной лестнице до главы по цеху.
Куда устроиться подсобным рабочим?
Несмотря на низкую заработную плату, должность имеет существенный плюс — востребованность. Большое количество вакансий подсобного рабочего есть во всех сферах. Пыльную и рутинную работу нужно выполнять в ЖКХ, школах и детских садах, больницах, офисах, на производственных и строительных объектах. Также часто предлагаются вакансии вахтовым методом, на полставки и по совместительству. Вариантов для трудоустройства масса.
Подсобный рабочий: человек, без которого не обойтись
Любое предприятие, будь то стройка или склад, стремится к максимальной специализации работников. Каменщик кладет кирпич, стекольщик вставляет окна, сварщик – варит арматуру, токарь – обрабатывает детали. У каждого свои обязанности и своя ответственность.
Но у такого подхода есть существенный минус: скапливается сотня разных мелких рутинных дел, которыми некому заниматься. Именно для этого на каждом производственном объекте есть должность подсобного рабочего.
Чем занимается подсобный рабочий?
Если вкратце описать, кто такие подсобные рабочие, то это люди, выполняющую всю низкоквалифицированную работу на предприятии.
Обязанности подсобного рабочего перечислены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС):
Погрузка, разгрузка, штабелирование грузов;
Перемещение разных сыпучих предметов будь то асфальт, щебень, песок или цемент;
Очистка территории от снега и грязи;
Мытье помещений и различной тары;
Комплектование товаров на складе.
Одним словом, разнорабочий совмещает в себе функции дворника, уборщика, грузчика. Это незаменимый помощник более квалифицированных специалистов.
Хорошо в такой работе то, что для трудоустройства не требуется никаких навыков. Если вы здоровый и крепкий человек без вредных привычек, то стать разнорабочим где бы то ни было, не составит большого труда.
Такая работа хорошо подходит студентам и начинающим специалистам. С неё, как правило, начинают в качестве старта карьеры молодые работники на предприятиях. Будучи разнорабочим где-нибудь на стройке, всегда можно набраться опыта у более квалифицированных специалистов и затем двигаться вверх по карьерной лестнице. При этом в отличие от учебы, опыт будет сугубо практическим, а значит наиболее ценным.
Говоря о разнорабочих и том, кто они такие, часто вспоминают поденщиков – работников, которые получают оплату за отработанные дни и объем проделанной работы. Поденщиков ещё в XVIII – XIX веке нанимали на сезонные работы вроде сбора урожая. Помог с уборкой, получил деньги и на этом обязанности поденщика заканчивались.
Такой подход практикуется и поныне, к сожалению, очень часто без официального трудоустройства и каких бы то ни было социальных гарантий. Разнорабочие как наименее квалифицированные и ценные сотрудники являются и наименее защищенными.
Плюс такой работы: постоянная востребованность и свободный график. Можно отработать, какое угодно количество смен, получив за это оговоренную сумму. К сожалению, высок уровень невыполнения работодателями своих обязательств.
По сути да. И подсобный рабочий, и разнорабочий занимаются черновой работой. Метут улицы, убирают снег, перетаскивают тяжести, копают землю и т.д. Правда, подсобный рабочий при этом может проводить большую часть времени в помещении (в цехе, на складе, подсобках и бытовках), а не на улице. Впрочем, все зависит от конкретного перечня обязанностей и специфики работы, так что отличия только в названии. Бывает такое, что подсобный рабочий работает одновременно укладчиком и комплектовщиком, дворником, сторожем (охранником) и т.д.
Источник фото aleksandarlittlewolf/freepik
Работа подсобным рабочим, требования к кандидату
Работа у подсобного рабочего всегда тяжелая, грязная и, как правило, неблагодарная. От такого сотрудника требуются отменные физические данные, хорошее здоровье и выносливость. Ну а квалификация и образование – это дело вторичное.
Тем не менее, если речь идет о крупном предприятии и официальном трудоустройстве, работодателю всё-таки потребуются кое-какие навыки:
знания по технике безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;
способы погрузки-выгрузки различных материалов (в том числе хрупких);
порядок оформления грузов при сдаче или приемке;
порядок сортировки тех или иных грузов.
Не нужно объяснять, что погрузка картона сильно отличается от погрузки пустой стеклянной тары или дорогостоящего оборудования. На последние операции вряд ли возьмут неаккуратного и безответственного работника. Также на крупных предприятиях не приветствуется невнимательность, лень и нарушения дисциплины (к примеру, хождение без каски или курение на рабочем месте).
Хороший разнорабочий всегда собран, ответственен, работает быстро и сноровисто. Собственно, только при таком подходе здесь и можно заработать хоть какие-то деньги.
Где учат подсобных рабочих
Учиться подобной специальности не нужно, высшее образование (и даже оконченное среднее) для нее не требуется. Все постигается на практике.
У специальности нет какой-либо образовательной программы. Однако на серьезных предприятиях со строгой отчетностью придется пройти краткое производственное обучение. В дальнейшем можно всегда переучиться на иную специальность.
Охрана труда для подсобных рабочих
Курс обучения, как правило, включает в себя инструктаж по охране труда. В нем ответственное лицо перечисляет по пунктам, что может представлять опасность, что можно трогать и что нельзя, объясняет, как пользоваться средствами защиты и зачем нужно носить спецодежду.
В инструктаже должна быть прописана ответственность подсобного рабочего и требования по безопасности перед началом работы, во время нее и после окончания. Также там должны содержаться сведения, как действовать в случае аварийной ситуации.
Ответственный по безопасности должен выдавать такой документ для ознакомления каждому работнику перед началом смены с обязательной подписью в журнале по технике безопасности.
Источник фото senivpetro/freepik
Зарплата подсобного рабочего
На высокую оплату своего труда разнорабочий вряд ли может претендовать. Даже если это официальное трудоустройство по Трудовому кодексу с договором, то зарплата вряд ли будет превышать 15 тысяч рублей в месяц.
В большинстве случаев работодатели предпочитают не трудоустраивать таких работников, ограничиваясь договором подряда. В мелких компаниях вообще выдают деньги на руки, при этом не обеспечивания ни спецодеждой, ни средствами защиты.
Плюс у профессии разнорабочего один – большое количество вакансий. Люди для грязной и рутинной работы нужны везде и всегда. Могут также предложить вахтовую работу или половинную ставку, совмещая с другими обязанностями. Вариантов много.
Плюсы и минусы профессии подсобного рабочего
У данной работы есть несколько очевидных плюсов:
большое количество вакансий;
возможность использовать как подработку, либо для старта карьеры на производстве.
Минусы также очевидны:
большая физическая нагрузка;
низкий статус и социальная незащищенность, отсутствие трудовых гарантий.