что такое оффер в айти

Как оценить и выбрать оффер разработчику: на что смотреть, к чему готовиться, какие вопросы задавать

Несмотря на то, что 2020 год получается достаточно необычным, одно остается неизменным – огромный спрос на разработчиков на рынке труда. Даже в период пандемии, и уж тем более после плавного сворачивания глобального карантина, компании готовы нанимать сильных инженеров, предлагать им интересные проекты и хорошие условия.

Все это значит, что талантливый разработчик, который даже активно не ищет новую работу, все равно будет получать интересные предложения. В сегодняшней статье мы поговорим о том, как стоит подходить к обсуждению условий будущей работы, на что именно смотреть в оффере, и в какой момент начинать задавать самые важные вопросы.

Этап #1: узнаем себе цену и определяемся с пожеланиями

Чтобы новая работа принесла удовлетворение по всем фронтам – от амбиций до зарплаты – нужно провести предварительную подготовку. Прежде всего, необходимо четко определить, на какую зарплату может претендовать разработчик со схожим опытом в том регионе, где расположена компания, предлагающая вакансию.

Этот подход подходит для вакансий на родине или с релокейтом, в случае удаленной работы на зарубежную компанию, есть свои нюансы. В общем и целом решить эту задачу помогают аналитические материалы. Данные по зарплатам российских айтишников можно найти на ресурсах вроде Levels. К примеру, по информации этого сервиса большинство зарплат разработчиков в нашей стране находятся в промежутке между 1,69 — 3,69 млн рублей в год (140,8 — 307,5к в месяц)

Если вы задумываетесь о переезде в другую страну, то стоит изучить самые свежие отчеты по зарплатам в нужном регионе. Конечно же, стоит обратить внимание на исследования порталов вроде StackOverflow, там можно получить данные по США и некоторым другим странам.

К примеру, в исследовании за 2020 год собраны данные о самых «прибыльных» технологиях, а также дана корреляция между зарплатой и опытом в определенной специальности:

Также для анализа возможной зарплаты можно использовать нашего бота @g_jobbot. После того, как вы внесли в него информацию о своем опыте, он начнет присылать подходящие для вас вакансии прямо в Telegram. Соответственно, по количеству вакансий можно понять, насколько релевантны ваши рыночные запросы. Возможно, ваша зарплата уже устарела – так было у героя одной из наших статей. Инженер зарабатывал на 60% меньше, чем мог бы, и узнал об этом только воспользовавшись ботом.

Еще один важный этап подготовки – определиться с интересными технологиями и траекторией карьеры. Хотите вы расти вертикально или горизонтально? Развивать знания в рамках текущего стека или попробовать его сменить? Все это важные вопросы, ответы на которых серьезно повлияют на оценку будущих офферов.

Для сравнения, вот, как ранжировали разные факторы по их влиянию на выбор работы опрошенные StackOverflow разработчики:

Этап 2: сбор информации о компании

После того, как у вас завязалось общение с конкретной компанией, стоит собрать как можно больше данных о ней. В ходе собеседований стоит уточнить такие вопросы:

Еще один важный момент, который может помочь подготовиться к следующему шагу обсуждения оффера – постарайтесь узнать, сколько компания обычно платит. Сделать это не так просто, но и никакого rocket science тут нет. Достаточно лишь просто найти в LinkedIn или среди знакомых кого-то, кто уже там работает или работал недавно в похожей должности.

Конечно же, не стоит в лоб спрашивать «сколько тебе платили?» Это некорректно и может поставить собеседника в неловкую ситуацию. Гораздо лучше спросить: «Как ты думаешь, вот такая вилка – это похоже на то, что там платят при таком наборе навыков? И если нет, то что звучит более реалистично?» От полученной цифры можно уже будет отталкиваться на следующем этапе.

Этап 3: переговоры

Прежде всего, стоит для себя решить, когда именно вы готовы перейти к обсуждению условий работы. Несмотря на то, что желаемую зарплату у вас могут спросить на начальном этапе, часто рекрутеры рекомендуют основную часть своих пожеланий и требований высказывать уже после получения оффера – тот факт, что вас уже решили нанять, позволит получить лучшие условия.

Статистика g-mate по локациям найма: сегодня кандидатам во всех категориях ИТ-специализаций больше всего интересны варианты с релокейтом

Здесь важно не бросаться в крайности – если вам пришлось потратить на поиск работы какое-то время, то будет велик соблазн сразу же согласиться на оффер, который базово отвечает пожеланиям из п. 1. Но не стоит этого делать – лучше потратить еще немного времени на обсуждение условий и получить шанс их улучшить. Но конечно же не нужно требовать невозможного, в конце концов, оффер это лишь оффер – его можно и отозвать.

Чтобы попасть на интервью в компании, где инженеры действительно проектируют масштабные системы, используйте бота @g-jobbot. Это сервис, который найдет и бесплатно пришлет вам прямо в Telegram вакансии, которые подходят вам лучше всего – в том числе удаленная работа, в том числе с релокацией.

Итак, вот на какие аспекты будущей работы стоит обратить внимание в ходе обсуждений:

Как будет выглядеть онбординг и есть ли он

Переход на новое место – всегда стресс. Тот факт, что сейчас большинство вакансий удаленные не делает процесс «втягивания» легче. Если у компании есть какой-то процесс онбординга на одну или несколько недель – это поможет легче войти в курс дела и начать выдавать результат. Этот момент точно стоит обсудить на старте.

Каков подход к work-life balance

Компании бывают разные – есть маленькие стартапы, где людям платят неплохую зарплату, дают опционы, но работать нужно по 60 часов в неделю с частыми авралами. Это позволяет быстро расти, но работа будет занимать большую часть жизни.

Напротив, есть и более спокойные средние и крупные компании, где хорошо платят, есть интересные проекты, но по факту работы раза в два меньше. Кому-то это может показаться скучным, а кому-то очень важна возможность иметь какую-то жизнь и вне работы.

Что с премиями

В некоторых компаниях есть четко документированная политика премирования в зависимости от результатов работника, его проекта или всей организации. Здесь можно обсудить размер такой премии, KPI для ее получения и т.п.

Какая финансовая мотивация помимо зарплаты есть в компании

Некоторые компании оплачивают медицинскую страховку (в том числе членам семьи), кто-то предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. Есть ли в компании опционы или возможность получить акции, если она уже торгуется на бирже? Все это важные моменты, которые выливаются в работника, по сути, в дополнительный доход.

Какие еще бонусы предоставляет компания

Здесь простор для обсуждения очень велик – оплата мобильной связи, абонемент в фитнес, корпоративный телефон и ноутбук, оплата обучения и профессиональных конференций.

Полезные статьи о поиске работы и собеседованиях в ИТ:

Чтобы попасть на интервью в компании, где инженеры действительно проектируют масштабные системы, используйте бота @g-jobbot. Это сервис, который найдет и бесплатно пришлет вам прямо в Telegram вакансии, которые подходят вам лучше всего – в том числе удаленная работа, в том числе с релокацией.

Источник

Как за 1 день QA-инженеру получить оффер в Москве (и дорого ли тут жить)

В последние годы российские компании перенимают западную практику «хайринг ивентов» (hiring event), когда кандидат проходит все этапы собеседования и получает финальный оффер за один день. С одной стороны, такой процесс требует большой единовременной мобилизации усилий ребят из разных команд, но с другой — даёт возможность быстрого большого найма. FunCorp организует такой Hiring event для QA-инженеров 16 марта в Москве, далее я расскажу об этом формате подробнее, а также коснусь вопросов стоимости жизни в Москве, чтобы заинтересованный читатель из других городов смог «прицениться».

Обычно такие мероприятия проводят в два этапа: сначала претенденты выполняют тестовое задание, а те, кто успешно справился, — получают приглашение в офис. Мы ждём кандидатов как из Москвы, так и из других городов. Для кандидатов из других городов оплачиваются перелёт и гостиница. В течение дня проводятся несколько интервью, а в конце дня успешный кандидат получает оффер.

Подробнее о мероприятии и этапах можно узнать, перейдя по ссылке.

Существенная доля кандидатов приезжает из других городов, и мне бы хотелось подробнее рассказать о том, как прицениться и решиться на переезд, и чем обычно помогает компания, чтобы сделать этот процесс максимально удобным. Непосредственно с самим переездом часто помогают компании, предлагая релокационный пакет.

Условия для переезда у FunCorp:

Основные траты в Москве следующие (цены указаны в рублях):

Не стоит забывать про переменные расходы: отпуск, бытовая техника, итп.

Кстати, есть ещё отличный ресурс Numbeo. На нём можно узнать о стоимость жизни, жилищных показателях, медицине, преступности, в том числе, расходы на жизнь в Москве:

Итого: 72,000 рублей в месяц, что близко с нашим расчётом в 77,700.

Если у вас семья из нескольких человек, то появляются новые сценарии.
Скорее всего, вы уже рассматриваете вариант двухкомнатной квартиры, и на том же Речном вокзале цена будет лежать в диапазоне 40,000 — 50,000. (Самая полная и проверенная база объявлений об аренде квартир по ссылке). С другой стороны, общий доход тоже увеличивается, так как в Москве есть большой шанс найти работу обоим. По данным Росстата на 2018 год средняя зарплата в Москве составляла около 80,000 рублей в месяц. Если работают двое, косты растут меньше, чем прибавляется общий доход, а это значит, что проще откладывать на ипотеку или выплачивать ипотечный кредит.

Мы довольно подробно рассказали про затраты, и теперь хотели бы упомянуть, что большинство IT-компаний предлагают соцпакет, который компенсирует ряд расходов (питание, спорт, медицина, обучение, etc). FunCorp в этом плане не исключение.

Михаил (Новосибирск): «Москва — это город-концентрат. И речь не только о деньгах и пробках. Тут собираются люди, которые решили что-то поменять, которые не хотят стоять на месте. Люди с грандиозными планами и горящими глазами, идущие далеко вперёд. И когда они собираются вместе, происходят действительно невероятные вещи. Я хочу быть именно в такой среде, где остановится будет практически невозможно. И дорога только одна — вперёд!»

Илья (Ульяновск): «Громадный потенциал для развития в любом интересующем направлении.
Возможность работать с лучшими людьми над проектами мирового масштаба и учиться у них».

Владимир (Пенза): «У меня коротко, на самом деле) Я переехал, т.к. в моём городе просто не осталось компаний с интересными проектами, в которых хотелось бы работать. Обычно в региональных городах ты ограничен 1-2 компаниями в целом».

Ждём в гости всех тех, кто заинтересовался, на наш хайринг ивент 16 марта. Если у вас остались какие-то вопросы — с удовольствием ответим на них в комментариях.

Источник

Правильный оффер при устройстве программиста в офис

В этой статье я хотел бы поделиться своими заметками связанными с трудоустройством программистов в офис.

У меня веб-студия в Москве, в подчинении более 70 человек. Опыт работы с 2001 г. Начинали с обычных веб-сайтов: друг делал дизайн, а я программировал по ночам. За все время прошел долгий путь от простых сайтов-визиток до сложных интеграционных решений.

Сразу отмечу, что я не буду рассказывать про выбор фрилансеров. Сегодня будем говорить только об it-кадрах в офис.

1. Организации потока кандидатов

Публикуем вакансию на рекрутинговых площадках: HH, rabota, job, hantim + профильные форумы.

Из года в год самые толковые ребята приходят с HH, но тут вопрос везения и специфики языка, на котором вы ищете программиста. Мы в основном пишем на Yii или на nodejs, поэтому много людей приходят к нам на стажировку через форум. Вот пример публикации. Обратите внимание, что пост оформлен, чтобы привлечь большее внимание:

У вас могут быть свои каналы поиска кандидатов на открытые вакансии.

Не делайте свою вакансию шаблонной. Старайтесь добавить в нее больше точных моментов, чтобы заинтересовать кандидата. Если готовы взять в команду не очень опытного специалиста, то вынесите в отдельный пункт «Что будет плюсом» и обязательно укажите «Если не умеете, то научим. »

2. Анализ и разбор резюме

Пробовали все, даже аутсорсинговые кадровые агентства.

Пришли к выводу, что все агентства халтурят и порой «пропускают» очень ценные кадры или гонят шлак. Единственный плюс от кадровых агентств — наличие большой базы кандидатов в которой, как правило, числятся не только те, кто ищет работу в данный момент, но и те, кто когда-то искали работу в этой отрасли.

Пришли к выводу, что рекрутинговые агентства могут выполнять только системную работу. Заменили их ассистентом за 10 000-15 000 руб., который подробно опрашивает кандидатов и выбирает тех, кто с большой вероятностью подойдет нашей компанией. Если сделаете также, то рекомендую описали подробно все действия по шагам (не ждите от сотрудника за 15 т.р. супернавыков).

Более профессиональный и дорогой вариант — свой HR. Хотя мы до него не доросли и такого потока кадров у нас нет. Текучка не большая 3-5 %.

Сейчас отбор специалиста выглядит следующим образом:

Некоторых специалистов в компании мы дополнительно спрашиваем «Нравится/Не нравится» и «Умею/Не умею», чтобы не только понимать что он умеет, но и что ему нравится (пример опроса руководителей проекта):

На дураков лучше не обращать внимание.

По собственному опыту скажу, что если вы — начинающая студия, то лучше брать сразу 2-х программистов. В одиночку программист будет работать плохо, либо быстро уйдет из команды.

Это как в рекламе: вы получаете 3-х по цене 2-х. Тут такая же логика. Продуктивность двух будет в разы больше одного.

Это по карману не всем. Можно попробовать взять 1 фрилансера и 1 разработчика в офис. Такой тандем тоже подойдет.

3. Оффер (официальное предложение)

Перед выходом кандидата мы готовим официальное предложение (оффер).

Ниже пример из чего состоит оффер и нюансы его составления.

По моему мнению, рынок IT-специалистов слабо развит и на данный момент много сотрудников, которые не обладают нужными навыками. Поэтому почти всех кандидатов мы приглашаем на работу с испытательным сроком. Если они не показали желание обучаться, то это дает нам полное право расстаться после испытательного срока.

Ниже пример структуры письма, который вам пригодится для составления оффера с испытательным сроком. Если без испытательного срока, то пример будет другой.

Обратите внимание, что в предложении кандидат не должен быть введен в заблуждение. Данное письмо является официальным предложением и вы обязательно должны соблюдать договоренности.

Главной задачей по составлению оффера — показать пробелы в знаниях сотрудника и вектор развития.

Помните, что сотрудники в основном приходят в компанию по трем причинам:

4. Начинайте работать сразу и в тоже время не спеша

В первый день работы уделите сотруднику должное внимание. Он не должен сидеть без дела и внимания. Когда человек устроился на работу, он хочет себя проявить и на работу приходит с целью «вникнуть в проекты».

При этом соблюдайте баланс: не требуйте от него сразу готового продукта. В идеале он должен почувствовать заботу и коллектив.

У нас в первый день сотрудник читает регламенты, настраивает компьютер, смотрит библиотеку решений, гуляет по территории и общается с коллегами.

Задача такого плавного входа заключается в том, чтобы не испугать разработчика (не перегрузить его информацией) и чтобы он смог более вдумчиво ознакомиться с материалами.

В конце дня подведите итог, спросите что нравится/не нравится новичку. Продумайте план работ на завтра.

Это внимание позволит создать члена команды, а не средство для программирования.

Вопросы кидайте в комментах. Рад, если был полезен. Всем удачи в делах!

Источник

Как программисту получить свой первый оффер

Этот вопрос, пожалуй, волнует многих людей, особенно выпускников ВУЗов. В данной статье я опишу, как и какими способами можно получить ваш первый оффер программиста. Я искала позицию java-developer, однако не думаю, что алгоритм поиска работы будет сильно отличаться в зависимости от выбранного вами языка программирования.

Прежде всего, подумать о своем будущем программиста, следует хотя бы за несколько месяцев до начала самих поисков. Алгоритм простой:

Теперь каждый пункт подробнее

Выбор языка программирования

Если вы студент учащийся на технической специальности, то предполагается, что вы знакомы как минимум с 3-4 языками программирования и имеете примерное представление о том, чем хотите заниматься. Далее вам придется выбрать между тем, что вам нравится и тем, что будет приносить прибыль и большие перспективы. Например, если вам нравится Pascal, то скорее всего работу программиста на Pascal вам будет довольно тяжело найти, разве что в школе, учителем программирования. Соответственно зарплата у вас будет небольшая и перспективы роста довольно туманные(поправьте меня если это не так, я изучала Pascal только в школе и больше он мне ни где не встречался и я не слышала, чтобы на нем делались какие-либо масштабные проекты. Это всего лишь пример). Если вас такой вариант не устраивает то идем на сайт – TIOBE Index for July 2017 и смотрим какой самый популярный и прибыльный язык программирования и выбираем из них. Если то, что вам нравится совпадает с тем, что популярное и прибыльное – радуемся жизни и изучаем язык.

В случае если вы занимались всю жизнь, к примеру, маркетингом, и вдруг решили переключиться на программирование, то можете смело выбирать из того списка языков и начинать его изучать. В таком случае, конечно, вам придется потратить гораздо больше времени на изучение языка и сопутствующих с ним технологий ибо предполагается, что у вас есть хоть какая-нибудь университетская база.

Усиленное чтение документации с последующим решением задачек, разбором примеров и чтением подходящих статей

Когда вы выбрали язык программирования, можно переходить к данному пункту. Повторюсь, поскольку я выбрала именно Java, на примере данного языка и буду описывать все способы.
Я купила книгу для изучения Java, автор Шилдт параллельно стала открывать javaDoc и читать его(документация по Java, да и вообще почти по каждому языку программирования, если это не 1С, как правило, на английском. Следовательно, желательно чтобы и по нему была хоть какая-то база). Параллельно решала задачки, смотрела туториалы на youtube(их полно! Много материала на каждую тему!) и делала мини-проекты. Я перешла с языка программирования PHP, я работала с ним примерно полтора года, соответственно программировать я хоть как-то могла и по этой причине ознакомление с Java прошло довольно быстро.

На счет материалов по Java, привожу самые толковые, на мой взгляд туториалы, книги и курсы.

Cоздаем несложные проекты

В этом пункте, я думаю, все ясно. Если у вас проблемы с фантазией, вот вам несколько идей для реализации несложных проектов.

Создание “боевых» проектов

Итак, у вас уже есть неплохая база и можно переходить к данному пункту. Здесь, я думаю, тоже все понятно. Единственная рекомендация это быть активными и задавать вопросы на различных форумах. Вот список наиболее популярных:

Cоставление резюме

Хорошим тоном считается писать резюме на английском языке. Английский — важен и нужен и, в IT-сфере рано или поздно вы с ним столкнетесь в полной мере. Работодателю важно чтобы вы в своем резюме максимально подробно описывали такие пункты как: где вы учились, что учили, что делали, какой средний балл(некоторым компаниям это тоже важно), какие технологии знаете, какие проекты делали, как обучались, владение иностранными языками, ваши цели, ССЫЛКИ на проекты(это повышает ценность вашего резюме в разы), если у вас есть публикации, то и на них тоже приводите ссылки. Почти везде используются системы контроля версий, именно по этой причине вам тоже лучше за ранее научиться использовать их. Это тоже повысит ценность вас как специалиста и сделает немного ценнее ваше резюме. Не бойтесь подробно описывать в вашем резюме проекты, в которых вы участвовали и технологии, которые вы использовали – это помогает рекрутерам понять, что у вас нет проблем с изложением своих мыслей (это тоже очень важно) и вы можете изъясняться так, чтобы другие вас понимали, а инженер, который вас будет интервьюировать будет понимать, что вы ориентируетесь в том, что использовали при создании того или иного проекта.

Дальнейшие шаги

Свой первый оффер я получила после 3 недель поисков работы и после 8 собеседований. После каждого собеседования я прорешивала все задачки, на которых засыпалась и разбирала вопросы, которые мне были непонятны. Это очень полезно, так как вопросы обычно примерно похожие и с каждым разом вам будет все проще и вы будете чувствовать себя более уверенно. Также я наполняла гит проектами, что тоже повлияло на звонки и пришлашения, но об этом я писала уже выше. Я целенаправленно шла в большую иностранную компанию так как лично для меня то, что компания большая и иностранная — большой плюс. Не соглашайтесь на первый оффер, только если это не компания, в которую вы мечтали попасть. Если у вас есть первый оффер, второй и последующие получить гораздо проще и условия можно попросить себе гораздо лучше. Что и говорить, мой знакомый программист после третьего оффера повысил себе ЗП в два раза.

Суммарно, поиски работы заняли у меня около месяца, зато я нашла именно то, что искала. К моменту соглашения у меня было уже в запасе 4 оффера и я могла спокойно между ними выбирать. Я, на сколько это было подробно, описала весь путь от начала изучения языка программирования до получения оффера. Если у вас есть вопросы, задавайте. Не бойтесь быть активными, инициатива приветствуется, мало кому интересно работать с овощами…

P. S.: Я планирую написать цикл статей по Spring и его применении, включая Spring Security, Spring Boot, Hibernate и работу с различными форматами данных. Кому это интересно, напишите в комменты.

Источник